O Brasil registrou um crescimento alarmante nos afastamentos laborais por questões de saúde em 2024, impactando diretamente a economia e a produtividade das empresas. Dados do Ministério da Previdência Social revelam que mais de 3,5 milhões de trabalhadores tiveram direito ao benefício por incapacidade temporária, representando um aumento de 39% em relação a 2023. Os números mostram um cenário preocupante para a saúde ocupacional no país, destacando-se as doenças musculoesqueléticas e transtornos mentais como as principais causas de afastamento.
Dores na coluna continuam sendo a principal razão para o afastamento de trabalhadores, atingindo 205,1 mil pessoas em 2024. Logo em seguida, hérnia de disco e fraturas na perna aparecem como fatores significativos de ausência prolongada do trabalho. O aumento expressivo nos transtornos mentais, que cresceram 67% no período, reforça a necessidade de maior atenção à saúde psicológica dos trabalhadores brasileiros.
Esses dados evidenciam uma mudança no perfil das doenças que afetam a força de trabalho do país. Historicamente, problemas físicos sempre lideraram as estatísticas de afastamento, mas, nos últimos anos, transtornos mentais e emocionais vêm ganhando destaque. O crescimento dessa categoria está diretamente relacionado às condições de trabalho e ao aumento da pressão psicológica enfrentada por trabalhadores de diferentes setores.
Doenças que mais afastaram trabalhadores em 2024
O ranking das doenças que mais afastaram trabalhadores em 2024 demonstra a importância de medidas preventivas nas empresas. Entre as principais causas de afastamento, destacam-se:
- Dores na coluna: 205,1 mil casos
- Hérnia de disco: 172,4 mil afastamentos
- Fraturas na perna: 147,6 mil concessões
- Transtornos de ansiedade: 141,4 mil trabalhadores afetados
- Episódios depressivos: 113,6 mil afastamentos
Transtornos mentais: um problema crescente
O número de trabalhadores afastados por transtornos mentais e comportamentais aumentou significativamente, atingindo mais de 472,3 mil pessoas em 2024. Esse crescimento reflete a mudança na dinâmica do ambiente corporativo, onde o estresse, a pressão por produtividade e as cargas horárias excessivas contribuem para o desenvolvimento de problemas psicológicos.
Entre os transtornos mais comuns estão:
- Transtornos de ansiedade (141,4 mil casos)
- Episódios depressivos (113,6 mil afastamentos)
- Transtorno do pânico
- Burnout
- Estresse pós-traumático
- Depressão grave
Impacto econômico e social
O aumento dos afastamentos por doenças ocupacionais não afeta apenas os trabalhadores, mas também as empresas e o sistema previdenciário. O custo do benefício por incapacidade temporária pesa nos cofres públicos, e as organizações precisam lidar com a substituição temporária de funcionários, impactando a produtividade e a eficiência operacional.
A tendência de aumento nos afastamentos já vinha sendo observada nos últimos anos, mas em 2024 o crescimento foi mais expressivo. Esse cenário reforça a necessidade de investimento em programas de prevenção, como a ergonomia no ambiente de trabalho, suporte psicológico e campanhas de conscientização sobre a importância da saúde mental.
Quando um trabalhador pode ser afastado por doença?
Para que um empregado seja afastado por doença, ele deve apresentar um atestado médico com um pedido de afastamento. Nos primeiros 15 dias, a empresa é responsável pelo pagamento do salário. Caso o afastamento ultrapasse esse período, o trabalhador deve passar por uma perícia médica do INSS para avaliar sua incapacidade laboral e determinar se ele tem direito ao benefício.
No caso de doenças relacionadas ao trabalho, a empresa precisa emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), que garante ao empregado o direito ao auxílio-acidentário. Esse benefício oferece estabilidade no emprego por um período de 12 meses após o retorno ao trabalho.
Quem tem direito ao benefício por incapacidade temporária?
Todos os segurados do INSS podem solicitar o benefício por incapacidade temporária, incluindo trabalhadores com carteira assinada, autônomos, empreendedores e contribuintes individuais. O benefício é calculado com base na média salarial do trabalhador e varia conforme o tempo de contribuição.
Atualização da lista de doenças ocupacionais
O Ministério da Saúde atualizou, após 24 anos, a lista de doenças relacionadas ao trabalho, incluindo 165 novas patologias. Entre as doenças adicionadas estão Covid-19, transtornos de saúde mental e distúrbios musculoesqueléticos. Essa mudança visa garantir mais direitos aos trabalhadores acometidos por doenças relacionadas às condições laborais.
Perspectivas futuras
Os dados apontam para a necessidade de maior investimento na saúde ocupacional. Empresas precisam adotar medidas de prevenção, como melhorias ergonômicas e suporte psicológico, além de incentivar práticas saudáveis no ambiente de trabalho. Governos também devem atuar no fortalecimento de políticas de prevenção e assistência aos trabalhadores afastados.
