A partir de 15 de maio, milhões de trabalhadores nascidos em maio e junho começam a receber o abono salarial PIS/Pasep 2025, referente ao ano-base 2023. O benefício, que pode chegar a R$ 1.518, é pago a quem trabalhou formalmente por pelo menos 30 dias em 2023 e recebeu até dois salários mínimos mensais.
O Ministério do Trabalho e Emprego estima que 25,8 milhões de pessoas serão contempladas ao longo do ano, com um total de R$ 30,7 bilhões distribuídos. Os valores ficam disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025.
Para garantir o acesso ao benefício, os trabalhadores devem verificar sua elegibilidade e os canais de pagamento. As opções incluem:
- Crédito automático em conta corrente ou poupança na Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil.
- Saque via aplicativo Caixa Tem ou em terminais de autoatendimento.
- Retirada presencial em agências ou lotéricas, com documento de identificação.
A consulta ao direito do abono está liberada desde 5 de fevereiro, por meio do aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo telefone 158.
Elegibilidade para o abono salarial
Os critérios para receber o abono salarial PIS/Pasep 2025 são definidos pela Lei nº 7.998/90. Trabalhadores da iniciativa privada e servidores públicos que cumpriram os requisitos no ano-base 2023 podem acessar o benefício. O programa exige que o empregador tenha informado os dados corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) até 15 de maio de 2024 ou no eSocial até 19 de agosto de 2024.
Quem trabalhou menos de 30 dias em 2023 ou recebeu mais de dois salários mínimos mensais, equivalente a R$ 2.640, não tem direito ao pagamento. Além disso, é necessário estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos, contados desde o primeiro vínculo formal.
Os valores do abono variam conforme o tempo trabalhado. Cada mês de atividade remunerada corresponde a 1/12 do salário mínimo vigente, que em 2025 é de R$ 1.518. Assim, quem trabalhou um mês recebe R$ 126,50, enquanto quem completou 12 meses tem direito ao valor máximo.
- Requisitos principais:
- Ter trabalhado pelo menos 30 dias em 2023.
- Receber até dois salários mínimos mensais.
- Estar inscrito no PIS/Pasep há cinco anos.
- Ter dados informados corretamente pelo empregador.
Canais de pagamento pela Caixa Econômica Federal
A Caixa Econômica Federal é responsável pelo pagamento do PIS, destinado aos trabalhadores da iniciativa privada. O depósito é feito prioritariamente em contas correntes, poupanças ou contas digitais abertas automaticamente pelo banco. Para quem não possui conta na Caixa, o saque pode ser realizado em diversos canais.
Os trabalhadores com conta no banco recebem o crédito automaticamente, sem necessidade de ação adicional. Para os demais, o aplicativo Caixa Tem permite a movimentação do valor, incluindo transferências e pagamentos. Outras opções incluem saques em lotéricas, terminais de autoatendimento ou agências, mediante apresentação de documento oficial com foto.
Em abril, a Caixa liberou cerca de R$ 4,5 bilhões para 3,8 milhões de trabalhadores nascidos em março e abril. Para maio, o volume de pagamentos deve ser semelhante, considerando o número de beneficiários nascidos em maio e junho.
- Canais de saque do PIS:
- Aplicativo Caixa Tem para movimentação digital.
- Lotéricas e correspondentes Caixa Aqui.
- Terminais de autoatendimento com cartão social.
- Agências da Caixa com documento de identificação.
Pagamento do Pasep pelo Banco do Brasil
O Banco do Brasil administra o pagamento do Pasep, voltado para servidores públicos. O depósito prioriza contas correntes ou poupanças de correntistas do banco, mas também oferece alternativas para não correntistas. Os valores podem ser transferidos via Pix ou TED, ou retirados presencialmente nas agências.
Para acessar o benefício, o trabalhador precisa apresentar um documento oficial de identificação. Em 2025, cerca de 163.810 servidores públicos nascidos em janeiro já receberam o Pasep, e o mesmo processo se repete para os nascidos em maio e junho a partir de 15 de maio.
O Banco do Brasil reforça que os saques presenciais são uma opção para quem não utiliza canais digitais. Os trabalhadores podem consultar o saldo disponível pelo aplicativo do banco ou pelo portal Gov.br.
Calendário de pagamentos para 2025
O calendário do abono salarial 2025 foi unificado pelo mês de nascimento, conforme a Resolução Codefat nº 1.011, de 18 de dezembro de 2024. Os pagamentos começaram em 17 de fevereiro para nascidos em janeiro e seguem até 15 de agosto para nascidos em novembro e dezembro.
Os valores ficam disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025, independentemente do mês de liberação. Após essa data, os trabalhadores precisam aguardar uma convocação especial do Ministério do Trabalho.
- Datas de pagamento por mês de nascimento:
- Janeiro: 17 de fevereiro.
- Fevereiro: 17 de março.
- Março e abril: 15 de abril.
- Maio e junho: 15 de maio.
- Julho e agosto: 17 de junho.
- Setembro e outubro: 15 de julho.
- Novembro e dezembro: 15 de agosto.
Como consultar o direito ao abono
A consulta ao abono salarial está disponível desde 5 de fevereiro de 2025. O aplicativo Carteira de Trabalho Digital é a principal ferramenta para verificar a elegibilidade, o valor e a data de pagamento. O trabalhador deve atualizar o aplicativo, acessar a aba “Benefícios”, selecionar “Abono Salarial” e clicar em “Pagamentos”.
Outra opção é o portal Gov.br, que oferece as mesmas informações com login via CPF e senha. Para quem prefere atendimento telefônico, a Central Alô Trabalho, pelo número 158, opera de segunda a sábado, das 7h às 22h, exceto em feriados nacionais.
As Superintendências Regionais do Trabalho também prestam atendimento presencial, mas a consulta digital é recomendada por sua praticidade. Cerca de 1,8 milhão de trabalhadores consultaram o benefício em fevereiro, segundo dados do Ministério do Trabalho.
Volume de recursos distribuídos
O abono salarial de 2025 prevê a liberação de R$ 30,7 bilhões para 25,8 milhões de trabalhadores. Em comparação, o programa de 2024 distribuiu R$ 27 bilhões, mas R$ 218,9 milhões não foram sacados por 239.142 beneficiários até o prazo final de 27 de dezembro de 2024.
O Ministério do Trabalho destaca que 99% dos beneficiários de 2024 acessaram o benefício, mostrando a eficácia do programa. Para 2025, a expectativa é manter o mesmo índice de cobertura, com maior divulgação para evitar valores não sacados.
Os recursos são geridos pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que financia programas como o abono salarial e o seguro-desemprego. A Dataprev, responsável pelo processamento dos dados, atualizou o sistema em 2025 para maior agilidade na liberação dos pagamentos.
Diferenças entre PIS e Pasep
O PIS é voltado para trabalhadores da iniciativa privada, enquanto o Pasep beneficia servidores públicos. Ambos os programas têm o mesmo objetivo: complementar a renda de trabalhadores de baixa renda que cumprem os critérios de elegibilidade.
O PIS é pago pela Caixa Econômica Federal, com opções digitais como o Caixa Tem, enquanto o Pasep, administrado pelo Banco do Brasil, prioriza transferências bancárias ou saques presenciais. A unificação do calendário por mês de nascimento, implementada em 2024, simplificou o acesso para ambos os grupos.
Cerca de 1,8 milhão de trabalhadores do setor privado receberam o PIS em janeiro, enquanto 163.810 servidores públicos acessaram o Pasep no mesmo período. A proporção de beneficiários do PIS é maior devido ao número de empregados na iniciativa privada.
- Características dos programas:
- PIS: Para trabalhadores de empresas privadas, pago pela Caixa.
- Pasep: Para servidores públicos, pago pelo Banco do Brasil.
- Valor: Proporcional ao tempo trabalhado, até R$ 1.518.
- Prazo: Disponível até 29 de dezembro de 2025.
Importância do cadastro correto
O cadastro correto na Rais ou no eSocial é essencial para garantir o pagamento do abono. Empregadores que enviaram os dados após 15 de maio (Rais) ou 19 de agosto (eSocial) de 2024 comprometem o acesso dos trabalhadores ao benefício em 2025. Nesses casos, o pagamento é transferido para o próximo exercício.
Cerca de 2% dos trabalhadores enfrentaram problemas de cadastro em 2024, segundo o Ministério do Trabalho. Para evitar isso, os empregadores devem utilizar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) com atenção aos prazos.
Os trabalhadores podem verificar se seus dados foram informados corretamente no aplicativo Carteira de Trabalho Digital, na seção de contratos de trabalho. A consulta antecipada ajuda a identificar inconsistências antes do período de pagamento.
Benefícios para trabalhadores de baixa renda
O abono salarial é um complemento de renda para trabalhadores que recebem até dois salários mínimos. Em 2023, o teto de remuneração para elegibilidade foi de R$ 2.640, refletindo o salário mínimo de R$ 1.320 vigente naquele ano.
Com o aumento do salário mínimo para R$ 1.518 em 2025, o valor máximo do abono subiu de R$ 1.412 (2024) para R$ 1.518. Essa atualização beneficia diretamente os trabalhadores que atuaram por 12 meses no ano-base, enquanto os valores proporcionais começam em R$ 126,50 para um mês trabalhado.
O programa abrange diversas categorias, como operários, comerciários e servidores administrativos, desde que atendam aos critérios. Em 2025, cerca de 60% dos beneficiários são do setor privado, enquanto 40% são servidores públicos.
Histórico do programa
O abono salarial foi instituído pela Lei nº 7.998/90, com o objetivo de apoiar trabalhadores de baixa renda. Desde então, o programa passou por ajustes, como a unificação do calendário em 2024 e a digitalização dos processos de consulta e pagamento.
Até 2020, os pagamentos seguiam um cronograma de julho a junho do ano seguinte. A mudança para o modelo atual, com liberação entre fevereiro e agosto, facilitou a organização financeira dos trabalhadores.
O programa já beneficiou mais de 200 milhões de trabalhadores desde sua criação, segundo estimativas do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Em 2025, a expectativa é atingir 25,8 milhões de pessoas, mantendo a relevância do benefício.
- Marcos históricos:
- 1990: Criação do abono salarial pela Lei nº 7.998/90.
- 2020: Último ano do calendário julho-junho.
- 2024: Unificação do calendário por mês de nascimento.
- 2025: Atualização do sistema pela Dataprev.
Ferramentas digitais para acesso
A digitalização do abono salarial simplificou o acesso ao benefício. O aplicativo Carteira de Trabalho Digital, lançado em 2019, centraliza informações sobre contratos, benefícios e pagamentos. Em 2025, a ferramenta foi atualizada para maior integração com o sistema da Dataprev.
O aplicativo Caixa Tem, usado para o PIS, permite saques, transferências e pagamentos sem a necessidade de comparecer a agências. Cerca de 70% dos beneficiários do PIS utilizaram o Caixa Tem em 2024, segundo a Caixa Econômica Federal.
Para o Pasep, o Banco do Brasil oferece consultas pelo aplicativo BB e pelo portal de serviços, com opções de transferência via Pix ou TED. A digitalização reduziu filas em agências e aumentou a eficiência do programa.
Prazos e orientações finais
Os trabalhadores nascidos em maio e junho devem se preparar para receber o abono a partir de 15 de maio. A consulta prévia no aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo telefone 158 ajuda a confirmar a elegibilidade e evitar problemas no acesso.
O prazo final para saque é 29 de dezembro de 2025. Valores não retirados retornam ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, e os beneficiários precisam aguardar uma convocação especial para resgatá-los.
Os empregadores também têm um papel crucial. A entrega correta dos dados na Rais ou no eSocial garante que os trabalhadores não percam o direito ao benefício.
