O mercado de trabalho no Rio de Janeiro está em plena expansão para jovens em busca de sua primeira experiência profissional, com 8.957 vagas abertas para estagiários e jovens aprendizes, conforme levantamento recente. Essas oportunidades, concentradas no estado, fazem parte de um total de 106.933 vagas disponíveis em todo o Brasil, segundo dados compilados por instituições especializadas. De janeiro a abril de 2025, o estado registrou 4.800 novos contratos, um aumento significativo em relação aos 3.400 firmados no mesmo período de 2024. As vagas, oferecidas por empresas como Itaú, Americanas e Rede D’Or, garantem salário médio de R$ 1.200 para uma jornada de seis horas diárias, além de benefícios como auxílio-transporte e FGTS. A alta demanda reflete a intensificação da fiscalização trabalhista e o interesse crescente das empresas em investir em novos talentos.
A relevância dessas oportunidades vai além dos números. Para muitos jovens, essas vagas representam a porta de entrada no mercado formal, com direitos trabalhistas assegurados. No Rio, o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) tem sido um dos principais articuladores, com 600 vagas de jovem aprendiz disponíveis atualmente.
- Principais atrativos das vagas:
- Salário médio de R$ 1.200 para seis horas diárias.
- Benefícios como FGTS, 13º salário e férias.
- Oportunidades em grandes empresas, como L’Oréal e Club Med.
O crescimento das contratações no estado também é impulsionado por políticas públicas e fiscalizações mais rigorosas, que têm pressionado empresas a cumprir cotas obrigatórias de aprendizes.
Crescimento das contratações no Rio
O estado do Rio de Janeiro viu um salto nas contratações de jovens aprendizes e estagiários. Nos primeiros quatro meses de 2025, o CIEE Rio registrou uma média de 1.200 novos contratos por mês, contra 850 no mesmo período do ano anterior. Esse aumento de 41% reflete tanto a retomada econômica quanto a pressão de auditorias fiscais. No país, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) aponta que 656.164 aprendizes estão ativos, com 57.265 novos contratos assinados entre janeiro e abril de 2025, superando os 56.146 de 2024.
Empresas de diversos setores têm ampliado suas portas para jovens. No varejo, nomes como Supermercados Zona Sul e Americanas lideram as contratações. Já no setor de saúde, a Rede D’Or tem se destacado, oferecendo vagas administrativas e operacionais. A L’Oréal, por sua vez, foca em áreas como marketing e logística, proporcionando experiência em um ambiente global.
A fiscalização também desempenha um papel central. Entre janeiro e abril, a Auditoria Fiscal do Trabalho realizou 28.387 fiscalizações em todo o Brasil, resultando na contratação de 69.214 aprendizes. No Rio, a pressão para cumprir a cota mínima de aprendizes, que varia de 5% a 15% do quadro de funcionários, tem incentivado empresas a abrir mais vagas.
Benefícios garantidos aos jovens
Os programas de jovem aprendiz e estágio no Rio oferecem condições atrativas. Além do salário médio de R$ 1.200, os contratados têm direito a:
- Auxílio-transporte para deslocamento.
- Férias remuneradas, alinhadas ao período escolar.
- 13º salário e contribuição ao FGTS.
- Jornada reduzida, geralmente de quatro a seis horas diárias.
Esses benefícios são assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que regula os contratos de aprendizagem. A carga horária flexível permite que os jovens conciliem trabalho e estudos, um diferencial para quem busca se preparar para vestibulares ou cursos técnicos.
Para muitos, a renda é um suporte essencial. Jovens como Isabella Lima, de 19 anos, utilizam o salário para custear despesas domésticas e investir em educação. Isabella, que trabalha na área comercial de uma construtora, destaca a importância da flexibilidade: com quatro horas diárias, ela consegue estudar para o Enem e sonha em cursar Pedagogia.
Histórias de quem já ingressou
Isabella Lima é um exemplo do impacto dessas vagas. Após perder o pai na pandemia, ela passou a contribuir com as despesas da casa, onde vive com a mãe e o avô. A jovem se inscreveu no site do CIEE Rio e, em poucas semanas, foi chamada para uma vaga na construtora Parque dos Ipês. “A experiência tem sido incrível, porque consigo trabalhar, estudar e ajudar em casa”, relata.
Outro caso é o de Pedro Santos, de 17 anos, que atua como aprendiz em uma unidade do Supermercados Zona Sul. Ele começou há seis meses e já aprendeu funções administrativas e de atendimento ao cliente. “Quero continuar na empresa e, quem sabe, ser efetivado”, diz. Dados do CIEE apontam que três em cada dez jovens aprendizes conseguem efetivação após o término do contrato, um índice que motiva novos candidatos.
As histórias mostram como essas oportunidades vão além do financeiro. Para muitos, o primeiro emprego é uma chance de desenvolver habilidades profissionais, como trabalho em equipe e gestão de tempo, enquanto se mantém o foco nos estudos.
Setores com maior demanda
A diversidade de setores oferecendo vagas é um dos destaques no Rio. O varejo lidera, com empresas como Americanas e Zona Sul, seguido pelo setor financeiro, onde o Itaú tem se destacado. A área de saúde, com a Rede D’Or, também absorve muitos jovens, especialmente em funções administrativas.
- Principais setores com vagas abertas:
- Varejo: Americanas, Supermercados Zona Sul.
- Saúde: Rede D’Or, clínicas e laboratórios.
- Beleza e cosméticos: L’Oréal.
- Turismo: Club Med.
Além disso, a construção civil, representada por empresas como a Parque dos Ipês, tem ampliado a contratação de aprendizes para funções administrativas e comerciais. O setor de tecnologia, embora menos representativo, também começa a abrir espaço, com vagas em startups e empresas de logística.
Fiscalização impulsiona contratações
A intensificação das fiscalizações trabalhistas tem sido um motor para o aumento das vagas. A Auditoria Fiscal do Trabalho, vinculada ao MTE, realiza inspeções regulares para garantir que empresas cumpram a Lei da Aprendizagem, que determina a contratação de jovens entre 14 e 24 anos. No Rio, a fiscalização identificou irregularidades em 12% das empresas inspecionadas em 2025, levando à abertura de novas vagas para regularização.
Luiz Coppola, superintendente do CIEE Rio, explica que muitas empresas, antes relutantes, agora veem o programa como uma oportunidade de formar talentos. “A fiscalização não só corrige falhas, mas também incentiva a criação de programas estruturados de aprendizagem”, afirma.
Processo de inscrição simplificado
O acesso às vagas é facilitado por plataformas como o site do CIEE Rio, onde os jovens podem se cadastrar gratuitamente. O processo exige:
- Idade entre 14 e 24 anos (para aprendizes) ou estar matriculado em curso superior (para estagiários).
- Documentos como RG, CPF e comprovante de escolaridade.
- Disponibilidade para jornada de até seis horas diárias.
Após o cadastro, os candidatos passam por entrevistas e, em alguns casos, treinamentos introdutórios. Empresas como a Rede D’Or oferecem workshops para preparar os jovens para o ambiente corporativo, aumentando as chances de adaptação.
O papel das empresas parceiras
Grandes empresas têm se destacado na oferta de vagas. O Itaú, por exemplo, mantém um programa estruturado de aprendizagem, com foco em áreas como atendimento e tecnologia. A L’Oréal, por sua vez, prioriza jovens interessados em marketing e inovação, enquanto a Rede D’Or oferece oportunidades em administração e logística hospitalar.
O Club Med, no setor de turismo, contrata aprendizes para funções operacionais e de atendimento, aproveitando o aumento do turismo no Rio. Já a Americanas investe em jovens para atuar em lojas e centros de distribuição, com possibilidade de crescimento interno.
Expectativas para o segundo semestre
O mercado de trabalho para jovens no Rio deve continuar aquecido nos próximos meses. O CIEE Rio prevê a abertura de pelo menos mais 1.500 vagas até o fim de 2025, impulsionadas pela proximidade de eventos sazonais, como o Natal, que aumentam a demanda no varejo. Setores como turismo e eventos também devem ganhar força com a retomada de grandes festivais no estado.
A continuidade das fiscalizações e o interesse das empresas em cumprir cotas devem manter o ritmo de contratações. Para os jovens, as vagas representam não apenas uma fonte de renda, mas também uma chance de construir uma carreira sólida.
