Governo federal libera lote extra do abono salarial PIS/PASEP a partir de 15 de outubro de 2025, em Brasília, para corrigir atrasos no envio de dados pelos empregadores via eSocial. A medida beneficia 1,6 milhão de trabalhadores que atendem aos critérios do ano-base 2023, totalizando R$ 1,5 bilhão em pagamentos. Os recursos visam incluir profissionais que regularizaram informações até 20 de junho, conforme resolução do Codefat.
O processamento foi concluído pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que destinou R$ 30 bilhões ao programa em 2025 para 25,8 milhões de elegíveis no total. Pagamentos ocorrem pela Caixa Econômica Federal para o PIS e pelo Banco do Brasil para o PASEP, com saques disponíveis até 29 de dezembro.
Trabalhadores afetados incluem 697.814 do setor privado e 942.387 servidores públicos, com valores proporcionais aos meses trabalhados.
- Cerca de 90% dos saques em 2025 ocorreram por canais digitais, reduzindo filas em agências.
- O benefício complementa renda de quem ganha até dois salários mínimos médios.
Requisitos para inclusão no lote extra
O lote complementar atende trabalhadores que preenchem condições básicas e tiveram dados corrigidos tardiamente. Inscrição no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos é essencial, além de vínculo formal por no mínimo 30 dias em 2023.
Remuneração média mensal até R$ 3.036 no ano-base também qualifica o beneficiário. Empregadores contribuintes do programa devem ter enviado informações corretas à RAIS ou eSocial.
A resolução Codefat/MTE nº 1.013/2025 ampliou o prazo para correções, evitando exclusões iniciais.
Funcionamento do benefício e valores
O abono salarial financia-se pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador e equivale a até um salário mínimo de R$ 1.518 em 2025. Cada mês trabalhado rende 1/12 desse montante, variando de R$ 127 para 30 dias a R$ 1.518 para 12 meses.
Créditos automáticos ocorrem em contas correntes ou digitais dos bancos pagadores. Não correntistas sacam em lotéricas, caixas eletrônicos ou agências com documento de identidade e Cartão Cidadão.
Em 2025, o calendário unificado por mês de nascimento facilitou acessos, com inícios em fevereiro para janeiro e finais em agosto para novembro-dezembro.
O lote extra ignora essa sequência, priorizando regularizações.
Como consultar elegibilidade agora
A verificação abre desde 5 de outubro via Carteira de Trabalho Digital, app gratuito que exibe valor, banco e status. Acesse o portal Gov.br com login Gov para detalhes adicionais.
Aplicativos Caixa Trabalhador ou Caixa Tem servem para PIS, enquanto o app BB atende PASEP. Central Alô Trabalho no 158 oferece suporte gratuito sobre inconsistências.
Caso excluído, contate o empregador para atualizações no eSocial. Mais de 24 milhões de consultas ocorreram pelo app até setembro, agilizando processos.
- Baixe o app e toque em “Benefícios” > “Abono Salarial”.
- Informe CPF e dados pessoais para confirmação.
- Atualizações cadastrais corrigem erros em minutos.
Detalhes do calendário geral de 2025
Pagamentos regulares iniciaram em 17 de fevereiro para nascidos em janeiro, seguindo por mês de nascimento até 15 de agosto para novembro e dezembro. Todos os lotes permanecem válidos até 29 de dezembro, totalizando R$ 30,7 bilhões.
O unificado evitou discrepâncias entre PIS e PASEP, beneficiando uniformidade. Lote extra integra-se sem alterar datas principais, focando em pendências.
Empregadores enviam dados anuais via eSocial, base para habilitação. Redução de 35% em atendimentos presenciais reflete digitalização.
Valores não sacados revertem ao Tesouro após o prazo.
Saques e canais de atendimento
Correntistas recebem depósitos automáticos, incluindo via PIX ou TED no Banco do Brasil. Para PIS, Caixa prioriza contas poupança social digital.
Não correntistas usam terminais com Cartão Cidadão ou lotéricas, exigindo foto no documento. Agências processam saques presenciais.
Canais digitais processaram 90% dos acessos em 2025, otimizando fluxo. Dúvidas resolvem-se no 158 ou apps, sem necessidade de deslocamento inicial.
O programa reforça suporte a trabalhadores formais desde 1970, com ajustes anuais para inclusão.