ஜேர்மனியின் ஓய்வூதிய முறையானது 2025 இல் சரிசெய்தல்களுக்கு உட்படும், இது நாட்டில் வசிக்கும் மற்றும் பங்களிக்கும் ஆயிரக்கணக்கான பிரேசிலியர்கள் உட்பட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் திட்டங்களை நேரடியாக பாதிக்கும். மாற்றங்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது மற்றும் பங்களிப்பு விகிதத்தை அதிகரிப்பது, ஐரோப்பாவின் வலுவான பொருளாதாரங்களில் ஒன்றான எதிர்கால நன்மைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க இன்னும் கவனமாக நிதி திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது.
தொழிலாளர்களுக்கு, அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் கட்டாய பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்படும், நீங்கள் செல்லும்போது பணம் செலுத்தும் மாதிரியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பிரேசிலியர்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும், இது இரு நாடுகளிலும் உள்ள பங்களிப்பு நேரங்களின் தொகையை அனுமதிக்கிறது, இது நன்மைகளை அணுகுவதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவதை எளிதாக்குகிறது.
ஜேர்மன் ஓய்வு பெறுவதற்கு யார் தகுதியுடையவர்கள், கிடைக்கக்கூடிய பல்வேறு முறைகள் மற்றும் பிரேசிலுடனான ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை இந்த வழிகாட்டி விவரிக்கிறது. ஜேர்மனியில் இருந்தாலும் அல்லது சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்பத் திட்டமிட்டிருந்தாலும், நிதிப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையைத் தேடும் எவருக்கும் இந்தத் தகவல் முக்கியமானது.
ஜெர்மனியில் ஓய்வு பெறுவதற்கான தேவைகள்
ஜெர்மனியில் நிலையான ஓய்வூதியத்தை அணுக, நீங்கள் குறிப்பிட்ட வயது மற்றும் பங்களிப்பு நேர அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். 2025 ஆம் ஆண்டில், 2031 ஆம் ஆண்டுக்குள் 67 வயதை எட்டுவதை இலக்காகக் கொண்ட ஒரு படிப்படியான சரிசெய்தலின் ஒரு பகுதியாக, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது 66 ஆண்டுகள் மற்றும் இரண்டு மாதங்களாக உயர்கிறது. வயதைத் தவிர, “Wartezeit” எனப்படும் குறைந்தபட்ச பங்களிப்புக் காலம் ஐந்து ஆண்டுகள், வயதுப் பலனுக்குத் தகுதி பெற வேண்டும்.
நன்மையின் மதிப்பு நிலையானது அல்ல மற்றும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கை முழுவதும் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் அமைப்பைப் பொறுத்தது. இந்த கணக்கீடு, நாட்டின் சராசரி சம்பளம், மொத்த பங்களிப்பு நேரம் மற்றும் கோரிக்கையின் போது வயது ஆகியவற்றுடன் ஒப்பிடும்போது தொழிலாளியின் ஆண்டு வருமானத்தை கருத்தில் கொள்கிறது. குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கு அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிப்பதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட காலங்கள் போன்ற காரணிகள் கூடுதலான புள்ளிகளை உருவாக்கலாம், இது அமைப்பை மிகவும் சமமானதாக ஆக்குகிறது. எனவே, அதிக சம்பளம் மற்றும் நீண்ட தொழில் வாழ்க்கை அதிக ஓய்வூதிய மதிப்பை விளைவிக்கிறது.
கிடைக்கும் ஓய்வூதிய வகைகள்
ஜேர்மன் அமைப்பு வெவ்வேறு தொழில்முறை பாதைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப பல்வேறு வகையான ஓய்வூதியங்களை வழங்குகிறது. மிகவும் பொதுவானது வயது அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் ஆகும், இதற்கு சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச வயது மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட பங்களிப்புகள் தேவை.
நீண்ட காலம் பணிபுரிபவர்கள், 45 வருடங்கள் பங்களித்திருந்தால், நிலையான வயதிற்கு முன்பே விலக்கு இல்லாமல் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த விருப்பம் முறையான வேலை சந்தையில் தங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் அர்ப்பணித்தவர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிக்கிறது.
மற்றொரு முக்கியமான முறையானது, இயலாமை ஓய்வூதியம் ஆகும், இது வேலைக்கான மொத்த அல்லது பகுதி இயலாமையை நிரூபிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருடங்கள் பங்களிப்பு செய்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கடுமையான மருத்துவ மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.
இந்த அமைப்பு மரண ஓய்வூதியத்தையும் வழங்குகிறது, இது இறந்த வரி செலுத்துபவரின் மனைவி அல்லது சார்ந்திருப்பவர்களுக்கானது. இந்த நன்மையை அணுகுவதற்கான விதிகள் குறிப்பிட்டவை மற்றும் பயனாளியின் வயது மற்றும் காப்பீடு செய்தவரின் பங்களிப்பு நேரத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
பிரேசிலியர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் சவால்கள்
பிரேசிலுக்கும் ஜெர்மனிக்கும் இடையிலான ஓய்வூதிய ஒப்பந்தம், 2013 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது, பிரேசிலியர்களுக்கு ஒரு முக்கிய கருவியாகும். INSS பங்களிப்பு நேரத்தை குறைந்தபட்ச தேவைகளை அடைய ஜெர்மன் அமைப்பில் பங்களித்த காலத்திற்கு சேர்க்க இது அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஜெர்மனியில் 20 ஆண்டுகள் மற்றும் பிரேசிலில் 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்பைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி, குறிப்பிட்ட வகையான ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேவையான 35 ஆண்டுகளை எட்டுவதற்கான காலங்களைக் கூட்டலாம். எவ்வாறாயினும், ஒப்பந்தம் நேரத்தை மட்டுமே கருதுகிறது, பங்களிக்கப்பட்ட தொகைகளை அல்ல என்பதை முன்னிலைப்படுத்துவது முக்கியம். ஜேர்மன் நன்மையின் கணக்கீடு ஜெர்மனியில் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளுக்கு விகிதாசாரமாக இருக்கும், இது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதி பிரேசிலில் இருந்தால் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவான மதிப்பை விளைவிக்கலாம்.
வயதான மக்கள்தொகையின் தாக்கம்
பல வளர்ந்த நாடுகளைப் போலவே, ஜேர்மன் ஓய்வூதிய முறையும் வயதான மக்களிடமிருந்து அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கிறது. ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பு மற்றும் பிறப்பு விகிதத்தின் வீழ்ச்சி ஒவ்வொரு ஓய்வு பெற்றவருக்கும் செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் விகிதத்தை குறைக்கிறது. தற்போது, ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரருக்கும் தோராயமாக இரண்டு தொழிலாளர்கள் என்ற விகிதம் உள்ளது.
இந்த மக்கள்தொகை மாற்றத்தின் விளைவுகளைத் தணிக்க, அரசாங்கம் சீர்திருத்தங்களைச் செயல்படுத்தியுள்ளது, அதாவது ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பது மற்றும் தொழில் சந்தையில் நீண்ட காலம் தங்குவதற்கு ஊக்குவிப்புகளை உருவாக்குதல்.
பிரேசிலியர்கள் எப்படி தயார் செய்யலாம்
ஓய்வு பெறுவதில் சுமூகமான மாற்றத்தை உறுதி செய்ய திட்டமிடல் அவசியம். பிரேசில் மற்றும் ஜெர்மனி ஆகிய இரு நாடுகளிலும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை நிரூபிக்கும் அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒழுங்கமைப்பது முதல் படியாகும்.
பங்களிப்புகளின் விரிவான அறிக்கையைக் கோருவதற்கும் அனைத்து காலகட்டங்களும் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும், ஜெர்மன் ஓய்வூதியங்களுக்குப் பொறுப்பான நிறுவனமான Deutsche Rentenversicherung ஐத் தொடர்புகொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
சர்வதேச ஓய்வூதியச் சட்டத்தில் ஒரு நிபுணரை அணுகுவது, இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தின் சிறப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், நன்மையின் மதிப்பை அதிகரிக்க சிறந்த உத்தியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் ஒரு வித்தியாசமாக இருக்கும்.
ஓய்வூதிய முறையின் அமைப்பு
ஜேர்மன் ஓய்வூதிய முறை மூன்று முக்கிய தூண்களால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. முதல் பொது ஓய்வூதிய காப்பீடு (GRV), இது பெரும்பாலான முறையான தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாயமாகும் மற்றும் பிரேசிலிய INSS ஐப் போலவே செயல்படுகிறது.
இரண்டாவது தூண் தொழில்சார் ஓய்வூதியங்கள் (பிஏவி), இது நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் ஓய்வூதியத் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்தத் திட்டங்களில் சேருவது தன்னார்வமானது, ஆனால் அவை ஓய்வூதியத்தில் வருமானத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு முக்கிய வழியைக் குறிக்கின்றன.
இறுதியாக, மூன்றாவது தூண் உள்ளது, இது தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள். வரிச் சலுகைகளுடன், கூடுதல் நிதிப் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதற்கும், பொதுப் பலன்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் இந்த முறை அதிகமான பின்தொடர்பவர்களைப் பெற்றுள்ளது.
2025 இல் பங்களிப்பு அதிகரிப்பு
2025 முதல், பொது ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்பு விகிதம் சரிசெய்யப்படும். மொத்த சம்பளத்தின் மொத்த சதவீதம் 20% க்கு அருகில் இருக்க வேண்டும், இது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் சமமாக பிரிக்கப்படுகிறது.
தற்போதைய மற்றும் வருங்கால சந்ததியினரின் நன்மைகளுக்கு பணம் செலுத்த போதுமான நிதி இருப்பதை உறுதி செய்து, மக்கள்தொகை சார்ந்த சவால்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில் அமைப்பின் நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதை இந்த நடவடிக்கை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
