德国养老金制度规定，到 2025 年，大多数工人的标准退休年龄为 66 岁零 2 个月。要获得基本福利，需要至少缴纳五年的国家强制性公共保险（即 Deutsche Rentenversicherung）。
对于在德国正式工作的巴西人来说，自 2013 年起生效的双边协议简化了这一流程。该协议允许将向巴西国家社会保障机构 (INSS) 和德国系统缴纳的缴款时间相加，确保在计算福利时考虑到两国的缴款时间。
德国社会保障缴款总额约为工资总额的20%，由雇员和雇主平均分配。在该国合法居留的外国人享有与德国公民相同的权利和义务，并强制融入该体系。
退休方式和选择
主要方式是标准年龄退休，到2025年，只要工人满足五年的最低缴款要求，就可以从66岁零两个月开始享受退休金。
有可能提前至 63 岁，但此选项仅适用于总缴费至少 35 年的人。在这种方式中，每个月的福利价值将永久减少 0.3%。
对于职业生涯较长的工人，该系统为那些完成45年缴费的人提供全额退休，没有折扣。这种方式允许您在标准年龄之前离开就业市场，而不会受到任何类型的经济处罚。
其他类别包括残疾抚恤金（需要详细的医疗报告和至少五年的付款）以及死亡抚恤金（针对配偶和子女）。特殊退休，包括在不健康条件下的活动，也可以通过双边协议获得。
积分计算系统如何运作
德国的福利价值并不直接基于平均工资，而是基于整个工作生涯中累积的积分系统。每年，工人的工资总额都会与全国所有纳税人的平均工资进行比较。如果收入恰好等于平均收入，则工人累积一分。较高或较低的收益会产生比例分数。非缴费期，例如专门照顾孩子或领取失业保险的时间，也可以产生积分，保证社会保护。当您退休时，所有积分的总和将乘以养老金积分参考值，该参考值会定期调整以定义每月收到的总金额。 Deutsche Rentenversicherung 每年向纳税人发送一份详细的报表，以便他们可以跟踪其累积分数和福利预测。
巴西人使用该协议的程序
巴西人使用双边协议请求退休的第一步是联系德国租赁公司以开始正式程序。需要出示一系列文件，包括德国和巴西所有缴费期限的证明，以及身份证件和居住证明。提交已从 INSS 收到或将从 INSS 收到的福利声明至关重要，因为这可能会影响德国养老金价值的征税。
对于打算在巴西领取福利的人，建议研究一下汇率和服务成本更优惠的国际转账平台。该协议还允许验证在其他欧盟国家的工作期限，这对于满足时间要求至关重要。保持一致的缴款，如果可能的话，加入私人或职业养老金计划是最大化最终福利价值并确保更大财务安全的策略。
基本贡献要求
在德国制度下，要享受基本养老金，最低要求是缴费五年。然而，要获得全部福利或提前退休等方式，所需时间增加到 35 年。
巴西和德国之间的协议是实现这一里程碑的宝贵工具。例如，一名工人在德国缴费了 20 年，在巴西又缴费了 15 年，可以将这两个时期相加来完成所需的 35 年，从而有资格享受某些福利类型。
外国居民的权利
任何在德国拥有合法永久居留权的外国人都必须享受公共养老金制度。正式工人必须缴款，以确保他们拥有与德国公民完全相同的权利和福利。
养老金制度的逐步变革
德国政府正在逐步提高退休年龄，到2031年将达到67岁。这一措施旨在保证系统在人口老龄化的情况下的财务可持续性。
考虑到在职工人与退休人员的比例有所下降，最近的改革还寻求平衡财政。该系统向那些决定延迟退休超过标准年龄的人提供经济激励，例如一次性付款。
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德国制度的三大支柱
该国的养老金模式围绕三个基本支柱构建，以保证老年人的财务安全。第一个支柱是强制性公共保险，这是该制度的基础，涵盖了绝大多数受薪工人。
第二个支柱是职业养老金计划，由公司选择性地向员工提供。这些计划是对公共福利的补充。
最后，第三支柱由政府通过税收优惠鼓励的私人养老金计划组成。会员资格是个人和自愿的，允许每个工人为退休积累额外的储蓄。