जर्मन पेन्शन प्रणाली 2025 मध्ये बहुतेक कामगारांच्या मानक सेवानिवृत्तीसाठी किमान वय 66 वर्षे आणि दोन महिने स्थापित करते. मूलभूत लाभ मिळवण्यासाठी, देशाच्या अनिवार्य सार्वजनिक विम्यामध्ये योगदानाचा किमान कालावधी आवश्यक आहे, ज्याला Deutsche Rentenversicherung म्हणून ओळखले जाते.
जर्मनीमध्ये औपचारिकपणे काम केलेल्या ब्राझिलियन लोकांसाठी, 2013 पासून लागू असलेला द्विपक्षीय करार प्रक्रिया सुलभ करतो. हा करार ब्राझीलमधील नॅशनल सोशल सिक्युरिटी इन्स्टिट्यूट (INSS) आणि जर्मन सिस्टीम या दोन्ही देशांमध्ये केलेल्या योगदानाच्या वेळेची बेरीज करण्यास अनुमती देतो, हे सुनिश्चित करून दोन्ही देशांमधील कालावधी फायद्याची गणना करताना विचारात घेतला जातो.
जर्मन सामाजिक सुरक्षेतील एकूण योगदान एकूण पगाराच्या अंदाजे 20% दराने सेट केले जाते आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यामध्ये समान प्रमाणात विभागले जाते. देशात कायदेशीर वास्तव्य असलेल्या परदेशी लोकांना जर्मन नागरिकांसारखेच अधिकार आणि कर्तव्ये आहेत, त्यांना अनिवार्य आधारावर प्रणालीमध्ये एकत्रित केले जाते.
सेवानिवृत्ती पद्धती आणि पर्याय
मुख्य पद्धत मानक वय सेवानिवृत्ती आहे, जी 2025 मध्ये 66 वर्षे आणि दोन महिन्यांपासून मंजूर केली जाईल, जोपर्यंत कामगाराने किमान पाच वर्षांची योगदान आवश्यकता पूर्ण केली आहे.
वय 63 पर्यंत जाण्याची शक्यता आहे, परंतु हा पर्याय केवळ त्यांच्यासाठी उपलब्ध आहे ज्यांचे एकूण योगदान किमान 35 वर्षे आहे. या पद्धतीमध्ये, प्रत्येक महिन्याच्या अगोदर लाभाच्या मूल्यावर 0.3% ची कायमस्वरूपी कपात लागू केली जाते.
दीर्घ कारकीर्द असलेल्या कामगारांसाठी, 45 वर्षांचे योगदान पूर्ण करणाऱ्यांसाठी ही प्रणाली सवलतीशिवाय पूर्ण सेवानिवृत्ती देते. ही पद्धत तुम्हाला कोणत्याही प्रकारच्या आर्थिक दंडाशिवाय मानक वयाच्या आधी नोकरीची बाजारपेठ सोडण्याची परवानगी देते.
इतर श्रेण्यांमध्ये अपंगत्व निवृत्तीवेतन समाविष्ट आहे, ज्यासाठी तपशीलवार वैद्यकीय अहवाल आणि किमान पाच वर्षांची देयके आवश्यक आहेत, आणि मृत्यू निवृत्ती वेतन, जोडीदार आणि मुलांसाठी आहे. विशेष सेवानिवृत्ती, ज्यामध्ये अस्वास्थ्यकर परिस्थितीत क्रियाकलाप समाविष्ट आहेत, द्विपक्षीय कराराद्वारे देखील प्रवेश केला जाऊ शकतो.
गुण गणना प्रणाली कशी कार्य करते
जर्मनीमधील फायद्याचे मूल्य थेट सरासरी पगारावर आधारित नाही, परंतु संपूर्ण कार्यकाळात जमा झालेल्या गुणांच्या प्रणालीवर आधारित आहे. दरवर्षी, कामगारांच्या एकूण पगाराची देशातील सर्व करदात्यांच्या सरासरी पगाराशी तुलना केली जाते. जर उत्पन्न सरासरीच्या बरोबरीचे असेल, तर कामगार एक पॉइंट जमा करतो. उच्च किंवा कमी नफ्याचा परिणाम आनुपातिक स्कोअरमध्ये होतो. गैर-सहयोगी कालावधी, जसे की मुलांची काळजी घेण्यासाठी किंवा बेरोजगारी विमा प्राप्त करण्यासाठी समर्पित वेळ, सामाजिक संरक्षणाची हमी देणारे गुण देखील उत्पन्न करू शकतात. तुम्ही निवृत्त झाल्यावर, सर्व गुणांची बेरीज पेन्शन पॉइंट संदर्भ मूल्याने गुणाकार केली जाते, जी प्राप्त होणारी एकूण मासिक रक्कम परिभाषित करण्यासाठी वेळोवेळी समायोजित केली जाते. Deutsche Rentenversicherung दरवर्षी करदात्यांना तपशीलवार स्टेटमेंट पाठवते जेणेकरून ते त्यांच्या संचित गुणांचा आणि लाभाच्या प्रक्षेपणाचा मागोवा घेऊ शकतील.
कराराचा वापर करण्यासाठी ब्राझिलियनसाठी प्रक्रिया
द्विपक्षीय कराराचा वापर करून निवृत्तीची विनंती करण्यासाठी ब्राझिलियनची पहिली पायरी म्हणजे औपचारिक प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी Deutsche Rentenversicherung शी संपर्क करणे. जर्मनी आणि ब्राझीलमधील सर्व योगदान कालावधीचा पुरावा तसेच ओळख दस्तऐवज आणि रहिवासाचा पुरावा यासह कागदपत्रांची मालिका सादर करणे आवश्यक असेल. INSS कडून मिळालेल्या किंवा मिळणाऱ्या लाभांची घोषणा सादर करणे आवश्यक आहे, कारण त्याचा जर्मन पेन्शनच्या मूल्यावर कर आकारणीवर परिणाम होऊ शकतो.
ज्यांना ब्राझीलमध्ये लाभ मिळण्याची योजना आहे त्यांच्यासाठी आंतरराष्ट्रीय हस्तांतरण प्लॅटफॉर्मवर संशोधन करण्याची शिफारस केली जाते जे अधिक फायदेशीर विनिमय दर आणि सेवा खर्च देतात. करार इतर युरोपियन युनियन देशांमध्ये काम केलेल्या कालावधीचे प्रमाणीकरण करण्यास देखील परवानगी देतो, जे वेळेच्या आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण असू शकतात. सातत्यपूर्ण योगदान राखणे आणि शक्य असल्यास, खाजगी किंवा व्यावसायिक पेन्शन योजनांमध्ये सामील होणे ही अशी धोरणे आहेत जी अंतिम लाभ मूल्य वाढवतात आणि अधिक आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करतात.
आवश्यक योगदान आवश्यकता
जर्मन प्रणालीमध्ये मूलभूत पेन्शनसाठी पात्र होण्यासाठी, किमान आवश्यकता पाच वर्षांच्या योगदानाची आहे. तथापि, लवकर सेवानिवृत्ती सारख्या पूर्ण लाभ किंवा पद्धतींमध्ये प्रवेश करण्यासाठी, आवश्यक वेळ 35 वर्षांपर्यंत वाढतो.
हा टप्पा गाठण्यासाठी ब्राझील आणि जर्मनी यांच्यातील करार हे एक मौल्यवान साधन आहे. उदाहरणार्थ, जर्मनीमध्ये 20 वर्षे आणि ब्राझीलमध्ये आणखी 15 वर्षे योगदान असलेला कामगार आवश्यक 35 वर्षे पूर्ण करण्यासाठी दोन कालावधी जोडू शकतो, विशिष्ट प्रकारच्या फायद्यांसाठी पात्र बनू शकतो.
परदेशी रहिवाशांसाठी हक्क
जर्मनीमध्ये कायदेशीर आणि कायमस्वरूपी वास्तव्य असलेला कोणताही परदेशी सार्वजनिक पेन्शन प्रणालीद्वारे अनिवार्यपणे संरक्षित आहे. औपचारिक कामगारांसाठी योगदान अनिवार्य आहे, हे सुनिश्चित करून की त्यांना जर्मन नागरिकांसारखेच अधिकार आणि फायद्यांमध्ये प्रवेश आहे.
पेन्शन प्रणालीमध्ये हळूहळू बदल
जर्मन सरकार सेवानिवृत्तीच्या वयात प्रगतीशील वाढ लागू करत आहे, जे 2031 पर्यंत 67 वर्षांपर्यंत पोहोचेल. वृद्ध लोकसंख्येच्या पार्श्वभूमीवर प्रणालीच्या आर्थिक स्थिरतेची हमी देण्याचे या उपायाचे उद्दिष्ट आहे.
अलीकडील सुधारणा देखील आर्थिक समतोल साधण्याचा प्रयत्न करतात, कारण प्रति निवृत्त सक्रिय कामगारांचे प्रमाण कमी झाले आहे. जे मानक वयाच्या पुढे सेवानिवृत्तीला विलंब करण्याचा निर्णय घेतात त्यांना ही प्रणाली आर्थिक प्रोत्साहन देते, जसे की एकरकमी पेमेंट.
[[_0]
जर्मन प्रणालीचे तीन स्तंभ
वृद्धापकाळात आर्थिक सुरक्षिततेची हमी देण्यासाठी देशाच्या पेन्शन मॉडेलची रचना तीन मूलभूत स्तंभांभोवती आहे. पहिला आधारस्तंभ अनिवार्य सार्वजनिक विमा आहे, जो प्रणालीचा आधार आहे, जो बहुसंख्य पगारदार कामगारांना कव्हर करतो.
दुसरा आधारस्तंभ व्यावसायिक पेन्शन प्लॅनचा बनलेला आहे, ज्या कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना पर्यायाने ऑफर करतात. या योजना सार्वजनिक फायद्यासाठी पूरक म्हणून काम करतात.
शेवटी, तिसरा स्तंभ खाजगी निवृत्तीवेतन योजनांचा समावेश आहे, ज्यांना सरकारने कर लाभांद्वारे प्रोत्साहन दिले आहे. सदस्यत्व वैयक्तिक आणि ऐच्छिक आहे, ज्यामुळे प्रत्येक कामगाराला सेवानिवृत्तीसाठी अतिरिक्त बचत करता येते.
