இத்தாலிய அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை 67 ஆண்டுகள் மற்றும் 3 மாதங்களாக உயர்த்தும் திட்டத்தை உறுதிப்படுத்தியது, புதிய விதி ஜனவரி 1, 2027 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. தற்போதைய தேவையான 67 ஆண்டுகள் தொடர்பாக மூன்று மாதங்களின் அதிகரிப்பைக் குறிக்கும் நடவடிக்கை, திட்ட பட்ஜெட் ஆவணத்தில் முறைப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட தானியங்கி சரிசெய்தல் பொறிமுறையைப் பின்பற்றுகிறது.
மக்கள்தொகையின் ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பதை நேரடியாக அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது பொது நிதியில் அழுத்தம் கொடுக்கும் மக்கள்தொகை காரணியாகும். இந்த மாற்றத்தின் முக்கிய நோக்கம் நீண்ட காலத்திற்கு ஓய்வூதிய முறையின் நிதி நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதாகும், நாட்டின் வயதான மக்கள்தொகையின் யதார்த்தத்திற்கு நன்மைகளை அணுகுவதற்கான தேவைகளை மாற்றியமைக்கிறது.
இந்த சரிசெய்தல் இத்தாலிய ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிக்கும் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் பாதிக்கும், பங்களிப்பு நேரத்தைச் சேர்க்க இருதரப்பு ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்தும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் உட்பட. இந்த மாற்றத்துடன், இந்த வரி செலுத்துவோர் இத்தாலியில் ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க புதிய குறைந்தபட்ச வயதையும் சந்திக்க வேண்டும்.
Fornero சட்டத்தின் சரிசெய்தல் வழிமுறை
ஓய்வூதிய வயதை மாற்றுவது என்பது ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நடவடிக்கை அல்ல, மாறாக 2011 இல் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட Fornero சட்டத்தில் உள்ள ஒரு விதியின் பயன்பாடு ஆகும். இந்த சட்டம் இத்தாலிய தேசிய புள்ளியியல் நிறுவனம் (Istat) வழங்கிய அதிகாரப்பூர்வ மக்கள்தொகை தரவுகளின் அடிப்படையில், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான அணுகல் தேவைகளை ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் என்று நிறுவியது. எதிர்கால நிதி ஏற்றத்தாழ்வுகளைத் தவிர்த்து, மக்கள்தொகையின் நீண்ட ஆயுளுக்கும் ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேவையான நேரத்திற்கும் இடையே நேரடித் தொடர்பை உருவாக்குவதை இந்த பொறிமுறை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. 67 ஆண்டுகள் மற்றும் 3 மாதங்களுக்கு சரிசெய்தல், சமீபத்திய ஆயுட்காலம் கணிப்புகளைப் பிரதிபலிக்கிறது, இது தொடர்ந்து மேல்நோக்கிய போக்கைக் குறிக்கிறது. இந்தத் தன்னியக்க அணுகுமுறை, ஓய்வூதிய வயது முடிவுகளை அரசியலற்றதாக்குவதற்கும், மக்கள்தொகை மாற்றங்களுக்கான தொழில்நுட்ப பிரதிபலிப்பாக மாற்றுவதற்கும், திடீர் மற்றும் கடுமையான சீர்திருத்தங்கள் தேவையில்லாமல் தலைமுறை தலைமுறையாக இந்த அமைப்பு கரைப்பானாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளுக்கான நெகிழ்வுத்தன்மை
பொது விதி இறுக்கமாக இருந்தபோதிலும், இத்தாலிய அரசாங்கம் சில நெகிழ்வுத்தன்மை வழிமுறைகளை செயலில் பராமரிக்கிறது, இது குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் குழுக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது. முக்கிய விதிவிலக்குகளில் “ஏப் சோஷியல்”, இது ஒரு மானியமாகும், இது பாதிக்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் தனிநபர்களை இலக்காகக் கொண்டு ஓய்வு பெறுவதற்கான பாலமாக செயல்படுகிறது. தகுதிபெற, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 63 வயதுடையவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் நீண்ட கால வேலையில்லாதவர்கள், கடுமையான குறைபாடுகள் உள்ள குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிப்பவர்கள் அல்லது சோர்வாகக் கருதப்படும் தொழில்களில் உள்ளவர்கள் போன்ற வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும் பங்களிப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
மற்றொரு பொருத்தமான கருவி “Opzione Donna” ஆகும், இது பெண்களுக்கு பிரத்தியேகமாக ஆரம்பகால வெளியேறும் வழியை வழங்குகிறது. குறைந்தபட்சம் 35 வருடங்கள் பங்களிப்பு இருந்தால், அவர்கள் தனியார் துறை ஊழியர்களா அல்லது சுயதொழில் செய்பவரா என்பதைப் பொறுத்து, 58 அல்லது 59 வயதில் ஓய்வு பெற விதிகள் அனுமதிக்கின்றன. இருப்பினும், பங்களிப்பு அமைப்பின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது, இது பொதுவாக குறைந்த மதிப்பில் விளைகிறது. இந்த சமூகப் பாதுகாப்புக் கொள்கைகள், நிலையான வயது வரை தொழிலாளர் சந்தையில் இருப்பதில் அதிக சிரமங்களை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர்கள் மீது பொது விதியின் தாக்கங்களைத் தணிக்க இன்றியமையாததாகக் கருதப்படுகிறது.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான விதிகள்
இத்தாலி மற்றும் பிரேசில் இடையே கையெழுத்திடப்பட்ட இருதரப்பு ஓய்வூதிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ளவர்கள் உட்பட, இத்தாலிய அமைப்புக்கு பங்களித்த வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை இந்த மாற்றம் நேரடியாக பாதிக்கிறது.
சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெறுவதற்குத் தேவையான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய இரு நாடுகளிலும் உள்ள பங்களிப்புக் காலங்களின் தொகையை இந்த ஒப்பந்தம் அனுமதிக்கிறது.
குறைந்தபட்ச வயது அதிகரிப்புடன், இத்தாலிய ஓய்வூதியத்தைக் கோர ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தும் வரி செலுத்துவோர் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய 67 வயது மற்றும் 3 மாதங்கள் வரை காத்திருக்க வேண்டும், அவர்கள் ஏற்கனவே தேவையான பங்களிப்பு நேரத்தை நிறைவு செய்திருந்தாலும் கூட.
சவாலான மக்கள்தொகை காட்சி
குறைந்தபட்ச வயதை சரிசெய்வதற்கான முடிவு இத்தாலியின் மக்கள்தொகைப் படத்துடன் உள்ளார்ந்த முறையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது உலகின் மிகப் பழமையான ஒன்றாகும். 65 வயதிற்கு மேற்பட்ட மக்கள்தொகையின் பங்கு இப்போது 24% ஐத் தாண்டியுள்ளது, இது சமூக நல அமைப்பில் அதிக அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.
இந்த மக்கள்தொகை உண்மை என்பது வளர்ந்து வரும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது என்பதாகும். ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பது போன்ற நடவடிக்கைகள் இந்த நிதி அழுத்தத்தைத் தணிக்க இன்றியமையாத கருவிகளாகக் காணப்படுகின்றன.
மாற்றத்திற்கான திட்டமிடல்
ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கும் தொழிலாளர்களுக்கு, கவனமாக திட்டமிட வேண்டியதன் அவசியத்தை இந்த அறிவிப்பு வலுப்படுத்துகிறது. எவ்வாறாயினும், அளவீட்டின் முன்கணிப்பு, வரி செலுத்துவோர் தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளையும் நிதி உத்திகளையும் சரிசெய்ய அனுமதிக்கிறது.
முன்கூட்டியே உறுதிப்படுத்துவது ஒரு நேர்மறையான காரணியாகும், ஏனெனில் இது ஆச்சரியங்களைத் தவிர்க்கிறது மற்றும் புதிய சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப மக்களுக்கு நேரத்தை வழங்குகிறது.
“குரங்கு சோஷியல்” போன்ற நெகிழ்வுத் தன்மை விருப்பங்கள், வேலை சந்தையில் நிலைத்திருக்க முடியாதவர்களுக்கு தப்பிக்கும் வால்வுகளாக தொடர்ந்து முக்கியப் பங்கு வகிக்கும்.
மக்கள்தொகை தரவுகளை அரசாங்கம் தொடர்ந்து கண்காணித்து வருகிறது, மேலும் Fornero சட்டத்தின் அதே தர்க்கத்தைப் பின்பற்றி, எதிர்கால சுழற்சிகளில் புதிய மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்.
முன்கூட்டியே புறப்படும் விருப்பங்களை பராமரித்தல்
“Ape Sociale” மற்றும் “Opzione Donna” போன்ற திட்டங்களின் தொடர்ச்சியானது சமூகப் பாதுகாப்போடு நிதி நிலைத்தன்மையை சமநிலைப்படுத்தும் அரசாங்கத்தின் உத்தியின் தூணாகும். இந்த நடவடிக்கைகள் இடையகங்களாகச் செயல்படுகின்றன, சீர்திருத்தம் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு விகிதாசாரத்தில் அபராதம் விதிக்காது என்பதை உறுதி செய்கிறது.
இந்தக் கருவிகள் அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் அவற்றின் பராமரிப்பு, ஒற்றை, கடுமையான விதி சமூகரீதியாக நீடிக்க முடியாதது என்பதை அங்கீகரிப்பதை நிரூபிக்கிறது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்களை பொதுமக்கள் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த மாற்றுகளின் இருப்பு அடிப்படையாகும்.
அளவீட்டுக்கான அடுத்த படிகள்
நிரல் பட்ஜெட் ஆவணத்தில் சரிசெய்தலைச் சேர்ப்பது, இந்த நடவடிக்கை 2027 இல் செயல்படுத்தப்படுவதற்கான அதன் போக்கைத் தொடரும் என்பதைக் குறிக்கிறது. Fornero சட்டத்தின் தானியங்கி வழிமுறையானது புதிய மற்றும் சிக்கலான சட்டமியற்றும் செயல்முறையின் தேவையை நீக்குகிறது, புதிய வயதைப் பயன்படுத்துவதை ஏற்கனவே ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட தொழில்நுட்பத் தரவுகளின் அடிப்படையில் நிர்வாக சம்பிரதாயமாக மாற்றுகிறது.
