பிரேசிலில் பங்களிப்பு நேரத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வு பெறுவதற்கான விதிகள் 2025க்கு மாற்றப்பட்டு, பலன்களை வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச வயதுத் தேவையை நீக்கியது. இந்த மாற்றம், ஆண்களுக்கு 35 வருட பங்களிப்பும், பெண்களுக்கு 30 வயதும், கோரிக்கையின் போது அவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதியம் கோரலாம்.
தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் (INSS) செயல்படுத்தப்பட்ட இந்த நடவடிக்கை, முக்கியமாக தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய தொழிலாளர்களுக்குப் பயனளிக்கும். புதிய கணக்கீட்டு முறையானது சமூகப் பாதுகாப்புக் காரணியையும் நீக்குகிறது, இது முன்பு இளம் வயதிலேயே ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான நன்மையின் மதிப்பைக் குறைத்தது.
புதுப்பித்தலின் மூலம், ஜூலை 1994 முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் செய்த அனைத்து பங்களிப்புகளின் சராசரியின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய மதிப்பு கணக்கிடப்படும். கூடுதலாக, வேலை சந்தையில் எஞ்சியிருப்பதற்கு ஒரு ஊக்கத்தொகை உருவாக்கப்பட்டது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் பங்களிக்கும் மதிப்பில் 2% அதிகரிப்பு, குறைந்தபட்ச தேவைப்படும் நேரத்தை மீறுகிறது.
புதிய பலன் கணக்கீடு நடைமுறையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
பங்களிப்பு நேரத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் முக்கிய மாற்றம், இறுதி மதிப்பு கணக்கிடப்படும் விதம் ஆகும். 2025 முதல், ஜூலை 1994 இல், உண்மையான திட்டத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து, காப்பீடு செய்தவரின் பங்களிப்புச் சம்பளங்களின் சராசரியின் 100%க்கு இந்த நன்மை ஒத்திருக்கும். இந்த மாற்றம் சிறிய பங்களிப்புகளை நிராகரிப்பதை நீக்குகிறது, ஆனால் மறுபுறம், இது சமூகப் பாதுகாப்பு காரணியை நீக்குகிறது, இது ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க குறைப்பாளராக இருந்தது.
தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலம் சுறுசுறுப்பாக இருக்க ஊக்குவிக்க, புதிய சட்டம் செயல்திறன் போனஸை அறிமுகப்படுத்தியது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொழிலாளி குறைந்தபட்ச நேரத்தைத் தாண்டி (ஆண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள்), அவரது பலன் மதிப்பு 2% அதிகரிக்கும். இந்த வழியில், 38 ஆண்டுகள் பங்களிக்கும் ஒரு மனிதன், தேவையானதை விட மூன்று கூடுதல், அவரது சராசரி சம்பளத்தை விட 6% அதிகரிப்பு, இதன் விளைவாக அதிக நன்மை பயக்கும்.
மாற்றத்தின் முக்கிய பயனாளிகள் யார்
பங்களிப்பு நேரத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வு பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வயது அழிவு, அவர்கள் இளமையாக இருந்தபோது தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய தொழிலாளர்களை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது, இது நாட்டில் பல வகைகளில் பொதுவான உண்மை. கள வல்லுநர்கள், தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் மற்றும் அதிக உடல் உழைப்பு தேவைப்படும் துறைகளில் உள்ள மற்ற தொழிலாளர்கள் மற்றும் 18 வயதுக்கு முன்பே தங்கள் செயல்பாடுகளைத் தொடங்குபவர்கள், இப்போது தங்கள் வாழ்க்கையின் முடிவை அதிக சுயாட்சியுடன் திட்டமிடலாம். உதாரணமாக, 16 வயதில் வேலை செய்யத் தொடங்கிய ஒருவர், INSS க்கு 35 ஆண்டுகள் பணம் செலுத்தியவுடன், 51 வயதில் ஓய்வு பெற முடியும். அதேபோல், 18 வயதில் பங்களிக்கத் தொடங்கிய ஒரு பெண், 48 வயதில் பலனைக் கோர முடியும். இந்த நெகிழ்வுத் தன்மையானது, இந்தத் தொழில் வல்லுநர்களின் நீண்ட பங்களிப்புப் பயணத்தை அங்கீகரிக்கிறது, முன்கூட்டியே நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது வரை காத்திருக்கத் தேவையில்லாமல் தகுதியான ஓய்வை அனுமதிக்கிறது.
ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்க படிப்படியாக
புதிய வழிகாட்டுதல்களின்படி ஓய்வூதியம் கோருவதற்கான செயல்முறை எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் முழுவதுமாக டிஜிட்டல் முறையில் செய்ய முடியும். காப்பீடு செய்தவர் Meu INSS போர்ட்டல் அல்லது அப்ளிகேஷனை அணுக வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் Gov.br சிஸ்டம் நற்சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி உள்நுழைய வேண்டும்.
பிளாட்ஃபார்மிற்குள், நீங்கள் “புதிய கோரிக்கை” விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, பின்னர் “பங்களிப்பு நேரத்தின்படி ஓய்வு” என்பதைத் தேட வேண்டும். கணினி பதிவுத் தரவைப் புதுப்பிக்கவும், ஐடி, CPF மற்றும் பணி அட்டைகள் போன்ற ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களை அனுப்பவும் கோரும்.
பொருளாதாரம் மற்றும் சந்தையில் ஏற்படும் விளைவுகள் பற்றிய பகுப்பாய்வு
ஓய்வூதிய விதிகளின் தளர்வு வேலை சந்தையில் குறிப்பிடத்தக்க புதுப்பிப்பை உருவாக்கலாம். அதிக அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுனர்களின் புறப்பாடு இளைய தொழிலாளர்களால் நிரப்பப்படக்கூடிய காலியிடங்களைத் திறக்க முனைகிறது, இது மக்கள்தொகையின் இந்த குழுவில் வேலையின்மை விகிதங்களைக் குறைக்க உதவுகிறது.
எவ்வாறாயினும், இந்த மாற்றம் ஓய்வூதிய முறையின் நிதி நிலைத்தன்மைக்கு ஒரு சவாலாக உள்ளது. புதிய பயனாளிகளின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு அரசாங்கத்தின் வருடாந்திர செலவினங்களை அதிகரிக்கிறது, இது ஏற்கனவே ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதில் நூற்றுக்கணக்கான பில்லியன்களாக உள்ளது.
பொதுக் கணக்குகளில் உள்ள வல்லுநர்கள் வருவாய் மற்றும் செலவுகளுக்கு இடையிலான சமநிலையை கண்காணிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். நீண்ட காலத்திற்கு, கணினியின் நிலைத்தன்மை எதிர்கால கொடுப்பனவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க திறமையான நிதி நிர்வாகத்தை சார்ந்திருக்கும்.
77 ஆண்டுகளை நெருங்கிக்கொண்டிருக்கும் நாட்டில் ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பது, அமைப்புக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் மற்றொரு காரணியாகும், ஏனெனில் நன்மைகள் நீண்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படும்.
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தயாரிப்பு மற்றும் திட்டமிடல்
கோரிக்கையைத் தொடங்குவதற்கு முன், தொழிலாளி தனது பங்களிப்பு அறிக்கையை, சமூகத் தகவல்களின் தேசியப் பதிவேட்டை (CNIS) சரிபார்த்து, அனைத்து வேலை உறவுகளும் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டியது அவசியம். எந்தவொரு முரண்பாடும் செயல்முறையின் பகுப்பாய்வை தாமதப்படுத்தலாம் மற்றும் முன்கூட்டியே சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.
பங்களிப்பு விதிகளின் வரலாறு
பிரேசிலில் ஓய்வூதிய மாதிரி கடந்த சில தசாப்தங்களாக பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது, இது நாட்டின் மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கிறது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அமைப்பின் நம்பகத்தன்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்த விதிகள் தொடர்ந்து சரிசெய்யப்பட்டன.
1990 களில், சமூக பாதுகாப்பு காரணி முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதை ஊக்கப்படுத்துவதற்கான ஒரு பொறிமுறையாக உருவாக்கப்பட்டது. பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 2015 இல், 85/95 விதியானது, வயது மற்றும் பங்களிப்பு நேரத்தைச் சேர்த்து, கணக்கீட்டிற்கு மிகவும் சாதகமான மாற்றாக உருவானது.
2019 சீர்திருத்தம் குறைந்தபட்ச வயதை ஒரு கட்டாயத் தேவையாக நிறுவியது, அணுகல் நிலைமைகளை இறுக்குகிறது. இப்போது, 2025 மாற்றம் சமூகப் பாதுகாப்பில் ஒரு புதிய கட்டத்தைக் குறிக்கும் முக்கிய அளவுகோலாக சேவையின் நீளத்தின் மீது கவனம் செலுத்துகிறது.
நன்மைக்கான தேவை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது
வரும் மாதங்களில் ஓய்வூதியக் கோரிக்கைகளின் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கும் என INSS எதிர்பார்க்கிறது. ஏற்கனவே தேவையான பங்களிப்பு நேரத்தைக் கொண்டிருந்த, ஆனால் முந்தைய குறைந்தபட்ச வயதை எட்டாத பல தொழிலாளர்கள், இப்போது நன்மைக்கு தகுதி பெற்றுள்ளனர்.
இந்த சூழ்நிலையானது கவனமாக தனிப்பட்ட நிதி திட்டமிடல் தேவையை வலுப்படுத்துகிறது. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான முடிவு குடும்ப வருமானம் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான தனிப்பட்ட நிதிகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றின் தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.