24 डिसेंबर 2025, एक बुधवार, ब्राझीलमध्ये राष्ट्रीय सुट्टी नाही. सरकारने जारी केलेल्या डिक्रीनुसार, ही तारीख अधिकृतपणे फेडरल सार्वजनिक संस्थांसाठी दुपारी 1 वाजता सुरू होणारी पर्यायी तारीख मानली जाते. खाजगी क्षेत्रातील कामगारांसाठी, विशिष्ट अंतर्गत कंपनी निर्णय किंवा पूर्व-स्थापित करार नसल्यास, कामकाजाचा दिवस त्याच्या सामान्य दिनचर्यानुसार असतो.
याउलट, 25 डिसेंबर, ख्रिसमसची तारीख, संपूर्ण देशभरात संपूर्ण राष्ट्रीय सुट्टी म्हणून अपरिवर्तित राहते. त्या दिवशी, बहुसंख्य कर्मचाऱ्यांना पगाराच्या वेळेत सुट्टीचा हमी हक्क असतो. केवळ अपवाद आवश्यक मानल्या जाणाऱ्या क्रियाकलापांमध्ये आढळतात, जेथे काम करण्याची आवश्यकता असलेल्या कर्मचाऱ्यांना भरपाई दिली जाते.
बऱ्याच कंपन्या, त्यांच्या स्वतःच्या पुढाकाराने, ख्रिसमसच्या पूर्वसंध्येला लवकर प्रकाशन पद्धती किंवा कमी तासांचा अवलंब करतात. तथापि, असे उपाय केवळ सामूहिक करारावर किंवा प्रत्येक संस्थेच्या अंतर्गत धोरणांवर अवलंबून असतात. कामगार कायद्यांचे एकत्रीकरण (CLT) या दिवसासाठी कोणतीही अनिवार्य स्वयंचलित सुट्टी स्थापित करत नाही.
आदल्या दिवशी संस्था आणि सेवांचे ऑपरेशन
सार्वजनिक संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना ख्रिसमसच्या पूर्वसंध्येला 2025 रोजी दुपारी 1 नंतर त्यांच्या क्रियाकलापांमधून सूट देण्यात आली आहे असे फेडरल सरकारचे फर्मान आहे. या पर्यायी बिंदूमुळे सार्वजनिक सेवेचा एक भाग कौटुंबिक उत्सवांवर लक्ष केंद्रित करून, त्यांचे कामाचे तास आधी संपू शकतात. सुरक्षा आणि आपत्कालीन क्षेत्र यासारखी अत्यावश्यक समजली जाणारी क्षेत्रे पूर्णपणे कार्यरत राहतात.
बँकिंग क्षेत्रात, 24 डिसेंबर रोजी ग्राहक सेवा कमी वेळेत चालते. टाइम झोनच्या आधारावर इतर प्रदेशांमध्ये संभाव्य समायोजनांसह, ब्राझिलियाच्या वेळेनंतर बँकेच्या शाखा सामान्यतः सकाळी 9 ते सकाळी 11 पर्यंत उघडतात. 25 तारखेला ख्रिसमसच्या सुट्टीदरम्यान, देशभरातील शाखांमध्ये वैयक्तिक तास नाहीत.
सर्वसाधारणपणे वाणिज्य प्रत्येक नगरपालिकेच्या निर्णयांवर आणि प्रत्येक श्रेणीच्या सामूहिक करारांवर अवलंबून, त्याच्या कार्यप्रणालीमध्ये महत्त्वपूर्ण फरक सादर करते. खरेदीची मागणी पूर्ण करण्यासाठी काही आस्थापने ख्रिसमसपर्यंतच्या दिवसांमध्ये उघडण्याचे तास वाढवू शकतात, परंतु बरेच जण त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना रात्रीचे जेवण साजरे करण्यास परवानगी देऊन आदल्या दिवशी बंद करणे पसंत करतात.
सणासुदीच्या काळात कामगार हक्क
ब्राझिलियन कामगार कायदा, CLT द्वारे, अत्यावश्यक मानल्या जाणाऱ्या सेवा वगळता, 25 डिसेंबर सारख्या राष्ट्रीय सुट्ट्यांवर काम करण्यास स्पष्टपणे प्रतिबंधित करते. जे कर्मचारी ख्रिसमसच्या दिवशी काम करण्यासाठी नियोजित आहेत त्यांना काम केलेल्या तासांसाठी दुप्पट वेतन मिळण्यास किंवा दुसऱ्या दिवशी भरपाईच्या वेळेस मिळण्याचा अधिकार आहे. ही भरपाई नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात अगोदरच मान्य करणे आवश्यक आहे आणि रीतसर नोंदणी केली पाहिजे.
24 डिसेंबरसाठी, ही सुट्टी मानली जात नसल्यामुळे, अतिरिक्त पैसे देण्याचे किंवा वेळ मंजूर करण्याचे कोणतेही कायदेशीर बंधन नाही. कंपन्या, उदारमतेच्या बाहेर, पूर्णवेळ कामाचे तास राखू शकतात, कामाचे तास कमी करू शकतात किंवा कर्मचार्यांना काढून टाकू शकतात. ख्रिसमसच्या पूर्वसंध्येला सणाच्या तारखांसाठी अतिरिक्त फायदे किंवा विशेष अटी प्रदान करणे सामूहिक श्रम करारांसाठी सामान्य आहे.
समाजासाठी आरोग्य, सुरक्षा, वाहतूक आणि दूरसंचार यासारखी महत्त्वाची क्षेत्रे ख्रिसमसच्या काळात त्यांचे कार्य सतत चालू ठेवतात. या प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्यांच्या कामगार अधिकारांची हमी देण्यासाठी, त्यांना योग्य मोबदला मिळेल याची खात्री करण्यासाठी शिफ्ट वेळापत्रक आवश्यक आहे. वैयक्तिक किंवा सामूहिक करार या कामगारांसाठी विशिष्ट परिस्थितींचे नियमन करू शकतात.
2025 मध्ये बँकिंग तास आणि पेमेंट
25 डिसेंबर 2025 रोजी नाताळच्या सुट्टीच्या दिवशी बँकेच्या शाखा वैयक्तिक सेवेसाठी उघडणार नाहीत. Available Electronic Transfers (TED) सारख्या ऑपरेशन्सवर सुट्टीच्या दिवशी प्रक्रिया केली जात नाही आणि ती फक्त पुढच्या व्यावसायिक दिवशी साफ केली जाते. तथापि, पिक्स, एक झटपट पेमेंट प्रणाली, सामान्यत: सुट्टीसह, दिवसाचे 24 तास, आठवड्याचे सात दिवस काम करते.
24 किंवा 25 डिसेंबर 2025 रोजी देय असलेली ग्राहक बिले आणि बँक स्लिप्स दंड किंवा व्याज न लावता पुढील व्यावसायिक दिवशी भरता येतील. कर आणि इतर आर्थिक दायित्वांसाठी जे आपोआप समायोजित होत नाहीत, व्याज टाळण्यासाठी आगाऊ पेमेंट करण्याची शिफारस केली जाते. बँकांचे डिजिटल चॅनेल, जसे की इंटरनेट बँकिंग आणि ॲप्लिकेशन्स, बहुतेक ऑपरेशन्ससाठी उपलब्ध असतील.
वर्ष 2025 साठी बँक शाखांमध्ये पूर्ण सेवेसह शेवटचा व्यवसाय दिवस 30 डिसेंबर असेल. त्यामुळे सणासुदीच्या काळात गैरसोय टाळण्यासाठी आगाऊ आर्थिक नियोजन करणे आवश्यक आहे. बऱ्याच बिले आधीच सुट्ट्या किंवा शनिवार व रविवारच्या दिवशी येतात तेव्हा आपोआप पुढील व्यावसायिक दिवसाशी जुळवून घेतलेल्या देय तारखेसह येतात.
सुट्टी आणि पर्यायी बिंदूमधील फरक
कामगार आणि नियोक्ते यांचे हक्क आणि कर्तव्ये समजून घेण्यासाठी सुट्टी आणि पर्यायी सुट्टीमधील फरक महत्त्वपूर्ण आहे. राष्ट्रीय सुट्ट्या या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या तारखा आहेत ज्यांना संपूर्ण राष्ट्रीय क्षेत्रामध्ये कार्य क्रियाकलाप बंद करणे आवश्यक आहे, अत्यावश्यक सेवांसाठी आधीच नमूद केलेल्या अपवादांसह, सशुल्क वेळ किंवा नुकसान भरपाईची हमी.
दुसरीकडे, पर्यायी मुद्दा हा सरकारी निर्धार आहे जो विशिष्ट तारखांना सार्वजनिक सेवकांच्या उपस्थितीची परवानगी देतो, परंतु खाजगी क्षेत्रासाठी अनिवार्य विस्ताराशिवाय. 24 डिसेंबर 2025 रोजी, फेडरल ऑप्शनल पॉइंट 1 pm नंतर कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मोबदल्याबद्दल पूर्वग्रह न ठेवता काढून टाकते, तर खाजगी कंपन्यांना हेच उपाय स्वीकारायचे की नाही हे ठरवण्याची स्वायत्तता आहे.
ख्रिसमस, 25 डिसेंबर रोजी, प्राचीन कायद्यापासून पूर्ण सुट्टी आहे, सशुल्क वेळेच्या अधिकाराची हमी. या दिवशी कामासाठी अपवाद कठोरपणे निर्बाध किंवा आवश्यक क्रियाकलापांपुरते मर्यादित आहेत. कायदेशीररित्या प्रदान केलेल्या भरपाईचे उद्दिष्ट अशा कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे आहे ज्यांना, आवश्यकतेनुसार, अधिकृत सुट्टीवर काम करणे आवश्यक आहे.
