சமீபத்திய அரசாங்க தீர்மானங்களின்படி, டிசம்பர் 31, 2025, தேசிய விடுமுறையாகக் கருதப்படாது. புத்தாண்டு கொண்டாட்டத்திற்கு முந்தைய இந்த தேதி, பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொது ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான வேலை நாளாக உள்ளது, ஆண்டு இறுதி விடுமுறையை நீட்டிக்க விரும்புவோருக்கு திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது.
2025 ஆம் ஆண்டுக்கான தேசிய விடுமுறைகள் மற்றும் கூட்டு விடுமுறைகள் குறித்த விவரங்கள் மூன்று அமைச்சர்களின் கூட்டு ஆணையால் இந்த நடவடிக்கை நிறுவப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2026 அன்று மட்டுமே அதிகாரப்பூர்வமாக தேசிய விடுமுறையாக இருக்கும், இது புத்தாண்டைக் கொண்டாட அர்ப்பணிக்கப்பட்டது.
விடுமுறையை நீட்டிக்க விரும்புவோருக்கு, டிசம்பர் 31 அன்று தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை அல்லது ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, எங்கும் இருந்து வேலை (WFA) சில வகைகளுக்கு கிடைக்கும், இது பண்டிகை காலத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.
2025 இன் இறுதிக்கான அதிகாரப்பூர்வ வரையறை
2025 ஆம் ஆண்டில் தேசிய விடுமுறைகள் மற்றும் கூட்டு விடுமுறைகள் குறித்த மூன்று அமைச்சர்களின் கூட்டு ஆணை, புத்தாண்டு தொடர்பான ஒரே தேசிய விடுமுறையாக ஜனவரி 1, 2026ஐக் குறிப்பதில் வெளிப்படையாக இருந்தது. வருட இறுதிக்கான நிகழ்ச்சி நிரல்களையும் அர்ப்பணிப்புகளையும் ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு இந்தத் தெளிவு முக்கியமானது.
நிச்சயமற்ற தன்மையைத் தவிர்ப்பதற்கும், பொருளாதார மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகளின் தொடர்ச்சிக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதற்கும் இந்த வகையான அரசாங்க ஒழுங்குமுறை அவசியம். முன்கூட்டியே தேதிகளை அறிவிப்பது, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்களை திறமையாக ஒழுங்கமைக்கவும், விடுமுறைகள், வேலை அட்டவணைகள் மற்றும் ஓய்வு காலங்களை திட்டமிடவும் அனுமதிக்கிறது.
ஆண்டு மாற்றத்தைத் திட்டமிடுவதற்கான பரிந்துரைகள்
டிசம்பர் 31, 2025 அன்று வணிக நாளாகக் கடைப்பிடிக்கப்படுவதால், பல வல்லுநர்கள் அந்தக் காலத்தை மிகச் சரியாகப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகளைத் தேடுவார்கள். சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு அல்லது விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவது ஜனவரி 1 விடுமுறையுடன் ஒரு நீண்ட இடைவெளிக்கு ஒரு பாலத்தை உருவாக்கலாம்.
புத்தாண்டு விடுமுறையின் நீட்டிப்புக்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட கால அட்டவணையில் ஒரு பரந்த கால ஓய்வுக்கான சாத்தியம் உள்ளது. டிசம்பர் 31, 2025 (புதன்கிழமை) அன்றும், அதைத் தொடர்ந்து புத்தாண்டு விடுமுறை ஜனவரி 1, 2026 அன்று (வியாழன்) என்றும் பரிந்துரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
கூடுதலாக, ஜனவரி 2, 2026 (வெள்ளிக்கிழமை) அன்று ஒரு புதிய உரிமம் விடுமுறை நாட்களை வார இறுதியுடன் இணைக்கலாம், சனி (ஜனவரி 3) மற்றும் ஞாயிறு (ஜனவரி 4) ஆகியவை வழக்கமான ஓய்வு நாட்களாகும். இந்த உள்ளமைவு ஓய்வு மற்றும் குடும்ப நடவடிக்கைகளுக்கு தொடர்ச்சியாக ஐந்து நாட்களுக்கு அனுமதிக்கிறது.
பணி நெகிழ்வுத்தன்மை: அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் தனியார் துறைக்கான WFA
எங்கிருந்தும் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு (WFA) மாநில அரசு ஊழியர்கள் (ASN) மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு டிசம்பர் 29 முதல் 31, 2025 வரை நீட்டிக்கப்படும். இந்த முயற்சி புத்தாண்டுக்கு முந்தைய வாரத்தில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
மாநில பொது ஊழியர்களுக்கு (ASN), 2025 தேதியிட்ட நிர்வாக மற்றும் அதிகாரத்துவ சீர்திருத்த அமைச்சரின் கடிதத்தில் நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள் குறித்த விதிமுறைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. மூன்று வேலை நாட்களுக்கு ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நெகிழ்வான கொள்கையை செயல்படுத்த அரசாங்க நிறுவனங்களின் தலைவர்களை ஆவணம் அனுமதிக்கிறது.
தனியார் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, WFA இன் விதிகள் தொழிலாளர் அமைச்சரின் சுற்றறிக்கையால் 2025 ஆம் ஆண்டிலிருந்து நிறுவப்பட்டன. இந்த காலகட்டத்தில் தொலைதூர வேலைகளைச் செயல்படுத்துவது நிறுவனங்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளையும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் துறைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.
இந்த அணுகுமுறை, பிஸியான காலகட்டத்தின் போது, ஊழியர்களின் நல்வாழ்வோடு, செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியை சமநிலைப்படுத்தும் முயற்சியை பிரதிபலிக்கிறது. ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் அல்லது மக்களுக்கு அத்தியாவசிய சேவைகளை வழங்குவதில் சமரசம் செய்யாமல், தனிப்பட்ட திட்டமிடலை ஆதரிப்பதே நெகிழ்வுத்தன்மையின் நோக்கமாகும்.
WFA முறைக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிவிலக்குகள்
எங்கும் இருந்து வேலை (WFA) ஆட்சியின் பயன்பாடு வணிகத்தின் தன்மை மற்றும் செயல்பாட்டு தேவை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு அளவுகோல்களால் மாற்றியமைக்கப்படுகிறது. பாலிசி நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கினாலும், அதன் செயலாக்கமானது நிறுவனங்களின் தேவைகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளை இடையூறு இல்லாமல் பராமரிக்கும் திறனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் இன்றியமையாத தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, WFA நடைமுறையை வழங்கக்கூடிய முக்கியமான துறைகள் உள்ளன. இதில் சுகாதாரம், தொழில், விருந்தோம்பல், ஷாப்பிங் மையங்கள் மற்றும் உணவு மற்றும் பானத் துறை போன்ற பகுதிகள் அடங்கும். உற்பத்தித் தொடர்ச்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் மக்கள்தொகைக்கு அவசியமான பிற சேவைகள் போன்றவற்றிலும் WFA கட்டுப்பாடுகள் இருக்கலாம், சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகள் இடையூறுகள் இல்லாமல் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது.
தொலைதூர வேலையின் போது தொழிலாளர் விதிகள்
தொழிலாளர் அமைச்சரின் சுற்றறிக்கை தொலைதூர வேலையின் காலத்திற்கு தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுகிறது. WFA காலம், டிசம்பர் 29 முதல் 31, 2025 வரை, தொழிலாளர்களின் வருடாந்திர விடுப்பாகக் கணக்கிடப்படாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த நடவடிக்கையானது, பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள வருடாந்தர ஓய்வு நாட்களின் மீதியை நெகிழ்வுத் தன்மையின் நாட்கள் பயன்படுத்துவதில்லை என்பதை உறுதி செய்கிறது.
WFA செயல்படுத்தும் போது, தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் ஒப்புக்கொண்டபடி தங்கள் கடமைகளையும் கடமைகளையும் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டும். பணியிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உற்பத்தித் திறனைப் பராமரித்தல் மற்றும் பணிகளை வழங்குதல் ஆகியவை அடிப்படைத் தூண்களாக இருக்கின்றன.
ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, வழக்கமான பணியிடத்தில் பணிபுரியும் போது அல்லது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி தொழிலாளி பெற்றதைப் பொறுத்து, ஊதியம் முழுமையாக வழங்கப்பட வேண்டும். உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்வதற்காக வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் பணிகளை மேற்பார்வை செய்வதற்கும் நிறுவனங்கள் பொறுப்பு.
உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகள் ஜனவரி 2026 இல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது
மூன்று அமைச்சர்களின் கூட்டு ஆணை 2026 முதல் மாதம் திட்டமிடப்பட்ட தேசிய விடுமுறை நாட்களையும் கோடிட்டுக் காட்டியது. ஜனவரியில், புத்தாண்டுக்கு கூடுதலாக, அதிகாரப்பூர்வ கொண்டாட்டத்தின் மற்றொரு முக்கியமான தேதி இருக்கும்.
ஜனவரி 2026 தேசிய விடுமுறைகள்:
