ஆண்டின் இறுதி நெருங்கும் போது, ஸ்பெயினில் மில்லியன் கணக்கான ஓய்வூதியதாரர்கள் 2025 ஆம் ஆண்டிற்கான கடைசி கட்டணத்தைப் பெறத் தயாராகி வருகின்றனர், இதில் ஏற்கனவே சரிசெய்யப்பட்ட மதிப்புகள் அடங்கும். பாரம்பரியமாக, நாட்டின் நிதி நிறுவனங்கள் டிசம்பருக்கான வைப்புத்தொகையை முன்னெடுத்துச் செல்கின்றன, இது அதிகாரப்பூர்வமாக ஜனவரி 2026 இல் மட்டுமே வரவு வைக்கப்படும். இந்த நடைமுறையானது குடும்பச் செலவினங்களில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு ஏற்படும் கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டு விடுமுறையின் போது பயனாளிகளுக்கு அதிக பணப்புழக்கத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
அட்வான்ஸ் பேமெண்ட்கள் என்பது பெரும்பாலான வங்கிகளால் தங்கள் வயதான வாடிக்கையாளர்களுக்கு நிதி திட்டமிடலை எளிதாக்கும் கொள்கையாகும். கிறிஸ்துமஸுக்கு முன் கிடைக்கும் பணத்தின் மூலம், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் கொள்முதல்களை ஒழுங்கமைக்கலாம், தங்கள் குடும்பத்துடன் கொண்டாடலாம் மற்றும் அதிக மன அமைதியுடன் நிதிப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றலாம். குடிமக்களின் வாங்கும் சக்தியைப் பாதுகாக்க பங்களிப்பு ஓய்வூதியங்கள் மறுசீரமைக்கப்பட்ட 2025 ஆம் ஆண்டில் இந்த நடவடிக்கை மிகவும் பொருத்தமானது.
பொதுவான சரிசெய்தலுக்கு கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச மற்றும் பங்களிப்பு இல்லாத ஓய்வூதியங்களும் குறிப்பிட்ட அதிகரிப்புகளைப் பெற்றன, இது மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய சமூகப் பாதுகாப்பு வலையமைப்பை வலுப்படுத்துகிறது. அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குக் குறைவான வருமானம் கொண்ட குடிமக்கள், கண்ணியம் மற்றும் நிதி ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிசெய்து, குறைந்தபட்ச வருமானத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் கூடுதல் பொருட்களுக்கான உரிமையைத் தொடர்கின்றனர்.
வங்கிகள் மூலம் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான அட்டவணை
ஸ்பானிய சமூகப் பாதுகாப்பு உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதியத்தை சம்பளம் பெறும் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தில் செலுத்துகிறது, அதாவது டிசம்பர் போனஸ் ஜனவரி 1 மற்றும் 4, 2026 க்கு இடையில் செயல்படுத்தப்படும். இருப்பினும், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பயன்பெற, பெரும்பாலான வங்கி நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த எதிர்பார்ப்பு அட்டவணையை நிறுவுகின்றன. இந்த முன்முயற்சி, ஒரு சட்டப்பூர்வ கடமையாக இல்லாவிட்டாலும், ஸ்பெயின் நிதித் துறையில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த நடைமுறையாக மாறியுள்ளது, இது மில்லியன் கணக்கான மக்களால் ஆண்டுதோறும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
டெபாசிட் அட்டவணை நிறுவனங்களுக்கு இடையே சிறிது மாறுபடும். Bankinter மற்றும் Unicaja போன்ற நிறுவனங்கள், டிசம்பர் 23 அன்று திட்டமிடப்பட்ட தேதியுடன், நிதியை வெளியிடுவதில் முதன்மையானவை. அடுத்த நாள், டிசம்பர் 24, கிறிஸ்மஸ் ஈவ், இது CaixaBank, Santander, Sabadell மற்றும் Ibercaja வாடிக்கையாளர்களின் பலன்களைப் பெறும். BBVA, ING மற்றும் Kutxabank ஆகியவை டிசம்பர் 25 ஆம் தேதிக்கு தங்கள் கட்டணங்களைத் திட்டமிட்டுள்ளன. சரியான தேதியை உறுதிப்படுத்தவும், எதிர்பாராத நிகழ்வுகளைத் தவிர்க்கவும் பயனாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தை நேரடியாகக் கலந்தாலோசிப்பது அவசியம்.
2025 இல் புதுப்பிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய மதிப்புகள்
2025 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், பங்களிப்பு ஓய்வூதியங்கள் 2.8% மறுமதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டன, பணவீக்கத்தைத் தக்கவைக்க மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் வாங்கும் திறனை இழக்காமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய ஒரு சரிசெய்தல் பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த புதுப்பித்தலின் மூலம், பங்களிப்பு ஓய்வூதியத்திற்கான அதிகபட்ச மதிப்பு மாதத்திற்கு 3,267.60 யூரோக்களாக அமைக்கப்பட்டது, இது 14 வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு மேல் விநியோகிக்கப்பட்டது.
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வகைகளுக்குள் வரும் பயனாளிகளுக்கு, மதிப்புகளும் திருத்தப்பட்டுள்ளன. 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வு பெற்றவர், தன் மனைவியைச் சார்ந்து இருப்பவர், இப்போது மாதத்திற்கு 1,127.60 யூரோக்களைப் பெறுகிறார், இது போதுமான வாழ்க்கை நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த முயல்கிறது.
பாதிக்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் மற்றும் தேவையான பங்களிப்பு நேரம் இல்லாமல் குடிமக்களை இலக்காகக் கொண்ட பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியங்களும் புதுப்பிக்கப்பட்டன. இந்த முறைக்கான வருடாந்திர மதிப்பு 7,905.80 யூரோக்களில் நிறுவப்பட்டது, மேலும் ஆண்டு முழுவதும் 14 தவணைகளாக பிரிக்கப்பட்டது.
வெவ்வேறு குடும்ப ஏற்பாடுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு பயனாளியின் குறிப்பிட்ட தேவைகளையும் கருத்தில் கொண்டு, மக்கள்தொகையின் மிகவும் பலவீனமான பிரிவினரைப் பாதுகாக்க இந்த நிரப்புதல்கள் மற்றும் மறுசீரமைப்புகள் அவசியம்.
பங்களிப்பு மற்றும் பங்களிப்பு அல்லாத பலன்களை அணுகுவதற்கான தேவைகள்
ஸ்பெயினில் பங்களிப்பு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு, சமூகப் பாதுகாப்புக்கு குறைந்தபட்ச பங்களிப்பை வழங்குவது முக்கியத் தேவை. சாதாரண ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்புத் தேவை, மேலும் இவற்றில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் நன்மையைக் கோருவதற்கு உடனடியாக 15 ஆண்டுகளில் ஏற்பட்டிருக்க வேண்டும்.
பங்களிப்பு இல்லாத ஓய்வூதியங்கள் குறைந்தபட்ச பங்களிப்புக் காலத்தை எட்டாத, ஆனால் பொருளாதாரத் தேவையின் சூழ்நிலையில் உள்ளவர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன. அணுகலுக்கான அளவுகோல்கள் ஸ்பெயினில் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள், 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர் (அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட இயலாமை) மற்றும் ஆண்டுதோறும் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளின்படி போதுமான வருமானம் இல்லாமல் இருப்பது ஆகியவை அடங்கும்.
குடும்பப் பிரிவின் வருமான வரம்புகள் மற்றும் சில சமயங்களில் குழந்தை அல்லது இளைஞரின் இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்து, சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளுக்கான குடும்ப நலன்கள் போன்ற பிற நன்மைகளும் உள்ளன. சமூகப் பாதுகாப்பு மின்னணுத் தலைமையகம் மூலமாகவோ அல்லது சேவை அலுவலகங்களில் நேரிலோ இந்த நன்மைகளுக்கான கோரிக்கையை மேற்கொள்ளலாம்.
பயன் பெறுவதை உறுதி செய்வதற்கான நடைமுறைகள்
சமூக பாதுகாப்புடன் பதிவு செய்யும் போது பயனாளி சுட்டிக்காட்டிய கணக்கிற்கு வங்கி பரிமாற்றம் மூலம் அனைத்து ஓய்வூதியங்களும் செலுத்தப்படுகின்றன. இந்த காரணத்திற்காக, தாமதங்கள், பணத்தைத் திரும்பப் பெறுதல் அல்லது சரியான தேதியில் நிதியை அணுகுவதைத் தடுக்கக்கூடிய பிற வகை சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, வங்கி விவரங்களை கணினியில் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருப்பது முக்கியம்.
ஓய்வூதியதாரர் தனது வங்கியால் திட்டமிடப்பட்ட தேதியில் தொகையைப் பெறவில்லை என்றால், செயல்பாட்டில் ஏதேனும் சிக்கல் உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்க நிதி நிறுவனத்தை நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வது முதல் பரிந்துரை. வங்கி ஒரு தீர்வை வழங்கவில்லை என்றால், அடுத்த கட்டமாக தேசிய சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தை (INSS) தொடர்பு கொண்டு நிலைமையை தெளிவுபடுத்தவும், முடிந்தவரை விரைவாக கட்டணத்தை முறைப்படுத்தவும் வேண்டும்.
ஸ்பானிய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் உள்ள பலன்களின் வகைகள்
ஸ்பெயினின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு விரிவானது மற்றும் முக்கியமாக இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: பங்களிப்பு மற்றும் பங்களிப்பு அல்லாதது. முதலாவது தொழிலாளி தனது பணிக்காலம் முழுவதும் செய்த பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் ஓய்வூதியம், நிரந்தர ஊனம், விதவை, அனாதை மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவாக பல்வேறு தற்செயல்களை உள்ளடக்கியது. பெறப்பட்ட தொகையானது பங்களிப்புகளின் வரலாற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது தனிநபரின் பணி முயற்சியை பிரதிபலிக்கிறது. மறுபுறம், பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியங்கள் ஒரு உதவித் தன்மையைக் கொண்டுள்ளன, அவை அமைப்புக்கு போதுமான பங்களிப்பை வழங்காத பாதிக்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் குடிமக்களுக்கு குறைந்தபட்ச வருமானத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. அவர்கள் இயலாமை மற்றும் வயது காரணமாக ஓய்வூதியமாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள், நிலையான வருடாந்திர தொகையுடன். இவை தவிர, அமைப்பு பிற உதவிகளை வழங்குகிறது, ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான நன்மைகள், இது மிகவும் தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களில் அதிக தொகையை அடையலாம், மற்றும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களின் வருமானத்திற்கு துணைபுரியும் ஒரு நன்மையான குறைந்தபட்ச முக்கிய வருமானம் (IMV), ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண அட்டவணையைப் பின்பற்றுகிறது.
குடும்பங்களுக்கு எதிர்பார்ப்பின் முக்கியத்துவம்
டிசம்பர் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுக்கான எதிர்பார்ப்பு ஸ்பெயினில் மில்லியன் கணக்கான குடும்பங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நிதி நிவாரணத்தை பிரதிபலிக்கிறது. கிறிஸ்மஸ் காலத்தில், இரவு உணவிற்கான பரிசுகள் மற்றும் உணவை வாங்குவது முதல் குடும்பத்துடன் மீண்டும் ஒன்றிணைவதற்கான சாத்தியமான பயணங்கள் வரை செலவுகள் கணிசமாக அதிகரிக்கும்.
கிறிஸ்மஸுக்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு பணம் கிடைப்பது ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்களை மிகவும் அமைதியாக ஒழுங்கமைக்கவும், கடைகளில் சிறந்த சலுகைகளைப் பயன்படுத்தவும் மற்றும் கடைசி நிமிட நிதி அழுத்தத்தைத் தவிர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது. வங்கிகளின் இந்த நடைமுறையானது ஒரு முக்கியமான சமூக உணர்திறனை வெளிப்படுத்துகிறது, ஒரு பொதுமக்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை அங்கீகரிக்கிறது, இது பெரும்பாலும் அவர்களின் வாழ்வாதாரத்திற்காக இந்த வருமானத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.
ஸ்பெயினில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள்
ஸ்பானிய அமைப்பில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு அவர்களின் நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நோக்கத்தில் தொடர்ச்சியான உரிமைகள் உள்ளன. பணவீக்கத்தை எதிர்கொள்ளும் போது வாங்கும் ஆற்றலைப் பாதுகாக்க பொதுவாக நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டுடன் (IPC) இணைக்கப்பட்ட நன்மைகளின் வருடாந்திர மறுமதிப்பீடு முக்கியமானது. மேலும், கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச வரம்புகளுக்குக் கீழே வருபவர்களுக்கு, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை அடைவதற்கு, ஒரு கெளரவமான வருமானத்தை உறுதிசெய்ய கூடுதல் பொருட்களைக் கோர உரிமை உண்டு.
