நாட்டின் மக்கள்தொகை சார்ந்த சவால்களுக்கு மத்தியில் குடும்பங்கள், முதியவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான ஆதரவை வலுப்படுத்தும் நோக்கத்துடன், ஜப்பானிய அரசாங்கம் 2025 ஆம் ஆண்டிற்கான அதன் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புக்கு ஒரு பரந்த புதுப்பிப்பை அறிவித்தது. புதிய வழிகாட்டுதல்களில் ஓய்வூதியங்கள், உதவி மற்றும் காப்பீடு ஆகியவற்றில் மறுசீரமைப்புகள் அடங்கும், இது மக்களின் நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்வதற்கான தொடர்ச்சியான முயற்சியை பிரதிபலிக்கிறது.
மாற்றங்கள் ஒரு பதிவு பட்ஜெட் மூலம் ஆதரிக்கப்படுகின்றன, இது சுகாதார செலவுகள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் உதவித் திட்டங்களை ஈடுகட்ட வளங்களின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை ஒதுக்குகிறது. இந்த முயற்சி பணவீக்கத்தின் விளைவுகளை எதிர்த்துப் போராடுவது மட்டுமல்லாமல், வளர்ந்து வரும் முதியோர்களின் விகிதத்தைக் கொண்ட சமூகத்திற்கு சமூகப் பாதுகாப்பு வலையமைப்பை மாற்றியமைக்கவும் முயல்கிறது.
தகுதிவாய்ந்த வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்களுக்கு, சேவைகளை டிஜிட்டல் மயமாக்குவதன் மூலமும் உள்ளூர் அலுவலகங்களில் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதன் மூலமும் நன்மைகளுக்கான அணுகல் எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கோரிக்கையை மிகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் வெளிப்படையானதாகவும் மாற்றுவதை இந்த நடவடிக்கை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் ஆதரவு தேவைப்படுபவர்களை மிகவும் திறமையாக சென்றடைவதை உறுதி செய்கிறது.
ஜப்பானிய ஓய்வூதிய முறையின் அமைப்பு
ஜப்பானில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு நான்கு முக்கிய தூண்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது பல்வேறு சமூக மற்றும் பொருளாதார அபாயங்களுக்கு எதிராக விரிவான கவரேஜ் வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் தூண் பொது உதவி, இது வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே வருமானம் உள்ள குடும்பங்களுக்கு உடனடி நிதி உதவியை வழங்குகிறது, அடிப்படைத் தேவைகளை உறுதி செய்கிறது. இரண்டாவது, சமூகப் பாதுகாப்பு, முதியோர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் இறப்பு ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது, இது முதுமையில் நிதிப் பாதுகாப்பின் அடிப்படையாக அமைகிறது. மூன்றாவது தூண் சமூக நல சேவைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது குறிப்பாக முதியவர்கள், குழந்தைகள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு சேவை செய்கிறது, சிறப்பு கவனிப்பு மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறது. இறுதியாக, நான்காவது தூண் பொது சுகாதாரத்தை பராமரிப்பதாகும், இது தேசிய சுகாதார காப்பீடு மூலம் மருத்துவ பராமரிப்புக்கான உலகளாவிய அணுகலை உத்தரவாதம் செய்கிறது, இது மக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். இந்த ஒருங்கிணைந்த கட்டமைப்பானது, ஏற்கனவே 28% க்கும் அதிகமான மக்கள்தொகையைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வயதான மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார ஏற்ற இறக்கங்களால் ஏற்படும் சவால்களுக்கு ஒருங்கிணைந்த முறையில் பதிலளிக்க அரசாங்கத்தை அனுமதிக்கிறது.
முதல் 10 சமூக நன்மைகள் விரிவாக
கிசோ நென்கின் எனப்படும் அடிப்படை வயது ஓய்வூதியம், குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகளாக அமைப்பில் பங்களித்த 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு மாத வருமானத்தை உறுதி செய்கிறது. 2025 ஆம் ஆண்டில், சராசரி நன்மை மதிப்பு சுமார் 65 ஆயிரம் யென்களாக சரிசெய்யப்பட்டது, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வாங்கும் திறனைப் பாதுகாக்க பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டது.
அடிப்படை வாழ்க்கை உதவி, அல்லது Seikatsu Fujo, குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களை இலக்காகக் கொண்டது, பிராந்தியம் மற்றும் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து கட்டணம் மாறுபடும். 150,000 யென்களுக்குக் குறைவான ஆண்டு வருமானம் உள்ளவர்கள் தகுதியுடையவர்களாக இருப்பதால், உணவு மற்றும் வீடு போன்ற அத்தியாவசியச் செலவுகளை இந்த ஆதரவு உள்ளடக்கியது.
தேசிய சுகாதார காப்பீடு அமைப்பின் தூண்களில் ஒன்றாகும், இது அனைத்து பதிவு செய்யப்பட்ட குடியிருப்பாளர்களின் மருத்துவ செலவினங்களில் 70% ஆகும். பயனாளிக்கு 30% நகல் கொடுப்பனவு உள்ளது, இது அதிக செலவுகளிலிருந்து குடும்பங்களைப் பாதுகாக்க வருடாந்திர வரம்பைக் கொண்டுள்ளது.
ஜிடோ டீட் எனப்படும் குழந்தை உதவித்தொகையானது, அடிப்படைத் தொகைகளுக்கான வருமான சோதனையின்றி, மூன்று வயது வரை ஒரு குழந்தைக்கு 15,000 யென்கள் மற்றும் மூன்று முதல் 15 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு 10,000 யென்கள் மாதாந்திர கட்டணமாக வழங்குகிறது. பிற நன்மைகளில் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம், ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பங்களுக்கான உதவி, குழந்தை மருத்துவப் பயன், இறப்பு ஓய்வூதியம், வேலையின்மை நலன் (Koyou Hoken) மற்றும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட முதியோர்களுக்கான துணைப் பலன் ஆகியவை அடங்கும்.
அணுகலுக்கான தகுதி மற்றும் தேவைகள்
பெரும்பாலான நன்மைகளை அணுக, ஜப்பானிய குடிமக்கள் மற்றும் 20 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட நீண்ட கால குடியுரிமை பெற்ற வெளிநாட்டவர்கள் சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் (ஷாகாய் ஹோகன்) பதிவுசெய்து பங்களிக்க வேண்டும். பிரேசிலுடன் கையெழுத்திட்டது போன்ற இருதரப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஜப்பானில் வசிக்கும் பிரேசிலிய சமூகத்திற்கான அணுகலை எளிதாக்கும் வகையில், ஓய்வூதியத் தகுதி நோக்கங்களுக்காக இரு நாடுகளிலும் உள்ள பங்களிப்பு நேரத்தை ஒன்றாகச் சேர்க்க அனுமதிக்கின்றன.
வருமான அளவுகோல்கள் Seikatsu Fujo போன்ற உதவி உதவிகளுக்கு தீர்க்கமானவை, பொதுவாக ஆண்டு வருமானம் 2 மில்லியன் யென்களுக்கு குறைவான குடும்பங்களை இலக்காகக் கொண்டது. விண்ணப்பத்திற்கு தேவையான ஆவணங்களில் குடியிருப்பு அட்டை (Zairyu அட்டை), வருமானம் மற்றும் பங்களிப்பு வரலாறு ஆகியவை அடங்கும், இது உள்ளூர் ஓய்வூதிய அலுவலகங்களில் இருந்து பெறலாம் (Nenkin Jimusho).
2025 இல் விண்ணப்ப நடைமுறைகள்
ஜப்பானில் சமூக நலன்களைக் கோருவதற்கான செயல்முறை 2025 ஆம் ஆண்டிற்கு நவீனமயமாக்கப்பட்டுள்ளது, இது அதிக சுறுசுறுப்பை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பெரும்பாலான விண்ணப்பங்கள் நகராட்சிகள் அல்லது நகர மண்டபங்களில் அமைந்துள்ள சமூக பாதுகாப்பு அலுவலகங்களில் தொடங்கப்படலாம், அங்கு தேவையான படிவங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
தனிநபர் சேவைக்கு கூடுதலாக, அரசாங்கம் டிஜிட்டல் சேவைகளை விரிவுபடுத்தியது. ஜனவரி 2025 முதல், சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலன்புரி அமைச்சகத்தின் போர்ட்டலில் பல படிவங்கள் கிடைக்கின்றன, செயல்முறையின் ஒரு பகுதியை ஆன்லைனில் செய்ய அனுமதிக்கிறது. வேலையின்மை காப்பீடு போன்ற அவசர உதவிகளுக்கு, 14 நாட்களுக்குள் பதில் கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படும், ஒப்புதல் நேரம் குறைக்கப்பட்டுள்ளது.
முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்காக, கோரிக்கையை முறைப்படுத்த, அடையாள ஆவணங்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் அறிக்கையுடன் நென்கின் ஜிமுஷோவிடம் செல்ல வேண்டியது அவசியம். ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, பணம் நேரடியாக பயனாளியின் வங்கிக் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படும். குழந்தை நலன் விஷயத்தில், குழந்தை பிறந்த பிறகு நகர மண்டபத்தில் பதிவு செய்வது பொதுவாக நன்மையை தானாகவே செயல்படுத்துகிறது.
பட்ஜெட் மாற்றங்கள் மற்றும் நிதி தாக்கங்கள்
ஜப்பானின் 2025 வரவுசெலவுத் திட்டம் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு ஒரு சாதனைத் தொகையை ஒதுக்குகிறது. பணவீக்கத்தை ஈடுசெய்ய, அடிப்படை ஓய்வூதியங்கள் மாதத்திற்கு 500 யென்கள் அதிகரிக்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் அடிப்படை வரி விலக்கு 580,000 யென்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது, இது மில்லியன் கணக்கான வரி செலுத்துவோர் பயனடைகிறது.
இந்த செலவினத்திற்கு நிதியளிக்க, அரசாங்கம் 28.65 டிரில்லியன் யென்களை பொதுக் கடனில் வெளியிட திட்டமிட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், அமைப்பின் நீண்ட கால நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க, உச்ச நீதிமன்றத்தால் சரிபார்க்கப்பட்ட, சில உதவிகளில் ஓரளவு வெட்டு போன்ற சில சரிசெய்தல் நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்தப்பட்டன.
கவனம் செலுத்தும் குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான நன்மைகள்
2025 சீர்திருத்தங்களில் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களை ஆதரிப்பதற்கான கொள்கைகள் சிறப்பு கவனம் பெற்றன. நாட்டின் பிறப்பு விகிதத்தை ஊக்குவிப்பதற்கான நேரடி நடவடிக்கையான இரண்டாவது குழந்தைக்கு 5,000 யென் கூடுதல் போனஸாக குழந்தை கொடுப்பனவு விரிவாக்கப்பட்டது. ஒற்றை-பெற்றோர் குடும்பங்களும் வலுவூட்டப்பட்ட ஆதரவைக் கொண்டுள்ளன, இதில் பெரிய நகர்ப்புற மையங்களில் இலவச தினப்பராமரிப்புக்கான அணுகல் அடங்கும், இது வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்துவதை எளிதாக்குகிறது.
குழந்தைகளுக்கான மருத்துவ மானியம், 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான ஆலோசனைகள் மற்றும் மருத்துவமனையில் சேர்க்கும் செலவுகளை நீக்குகிறது. திருப்பிச் செலுத்தும் முறை டிஜிட்டல் மயமாக்கப்பட்டுள்ளது, இப்போது அரசாங்க செயலி மூலம் அணுகலாம், செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. கூடுதலாக, குறைந்த மக்கள்தொகை அடர்த்தி பகுதிகளில் உள்ள சில நகர அரங்குகள் இளம் குடும்பங்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளுக்கு 30,000 யென்கள் வரை போனஸை வழங்குகின்றன.
முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான ஆதரவு
வயது ஓய்வூதிய முறையானது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதற்கு மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது, சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பலன்களை முன்கூட்டியே அணுக அனுமதிக்கும் மாறுதல் விதிகள். மாற்றுத்திறனாளி ஓய்வூதியமானது, விபத்துக்கள் அல்லது வளர்ச்சியடைந்த நோய்களால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நிதி உதவிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இதன் விளைவாக நிரந்தரமான பின்விளைவுகள் ஏற்படுகின்றன, சராசரி ஆண்டு மதிப்பு சுமார் 1.2 மில்லியன் யென் ஆகும், இது காலமுறை மறுமதிப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டது.
நிதியுதவிக்கு கூடுதலாக, சமூக நலச் சேவைகள் பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, தனிமையில் வாழும் மில்லியன் கணக்கான முதியோர்களுக்கு இலவச வீட்டுச் சந்திப்பு உள்ளிட்ட திட்டங்கள் உள்ளன. ஜப்பானுக்குத் திரும்பும் வெளிநாட்டவர்களுக்கு, சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் மற்ற நாடுகளில் மொத்த பங்களிப்பு நேரத்தை அனுமதிக்கின்றன, அவர்கள் ஓய்வுபெறுவதற்கான உரிமையை இழக்காமல் இருப்பதை உறுதிசெய்கிறது.
வேலையின்மை காப்பீட்டில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்
தொழிலாளர் சந்தையில் புதிய இயக்கவியலுக்கு பதிலளிக்க வேலையின்மை காப்பீட்டு விதிகள் புதுப்பிக்கப்பட்டன. முதலாளிகள் செலுத்தும் பங்களிப்பு விகிதம் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் அதிக பணிநீக்கம் விகிதங்களைக் கொண்ட பிராந்தியங்களில் அதிகபட்ச பலன் காலம் 360 நாட்கள் வரை நீட்டிக்கப்பட்டது. சந்தைக்கு இடமாற்றத்தை எளிதாக்குவதற்கு தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்களுக்கு நிதியளிப்பது உட்பட, ஆட்டோமேஷனால் பாதிக்கப்பட்ட துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளும் சரிசெய்யப்பட்டன.
