2025 पासून वर्तमान आणि भविष्यातील सेवानिवृत्तांसाठी महत्त्वपूर्ण परिणामांसह, जर्मन पेन्शन मार्गदर्शक तत्त्वे महत्त्वपूर्ण अद्यतनांमधून जात आहेत. पेन्शन समायोजन, कर आकारणीचे नियम आणि सेवानिवृत्तीचे वय यातील बदल हे केंद्रीय मुद्दे आहेत ज्याकडे लक्ष देण्याची गरज आहे.
हे बदल समजून घेणे जर्मन नागरिकांना त्यांच्या आर्थिक भविष्याचे योग्य नियोजन करण्यासाठी आवश्यक आहे. ॲडजस्टमेंट फायद्यांच्या मूल्यापासून ते लवकर निवृत्तीच्या अटींपर्यंत असतात, थेट लाखो लोकांच्या जीवनावर परिणाम करतात.
सामाजिक सुरक्षा कायदे गतिशील राहते, प्रणालीची टिकाऊपणा आणि लाभार्थ्यांच्या गरजा यांच्यातील संतुलन शोधत आहे. म्हणून, अचूक आणि अद्ययावत माहिती हे या परिस्थितीत नेव्हिगेट करण्यासाठी एक मूलभूत साधन आहे.
समायोजन आणि पेन्शन लाभ
पेन्शन विमा अहवालातील अंदाजानुसार पेन्शन समायोजन 1 जुलै 2025 रोजी होणार आहे. 3.73% वाढीची अपेक्षा आहे, जी सर्व अनिवार्य पेन्शनवर लागू केली जाईल, जे आर्थिक वास्तवाशी मूल्यांचे रुपांतर प्रतिबिंबित करेल. तज्ञ हे प्रक्षेपण वास्तववादी मानतात, जरी अचूक मूल्य केवळ 2025 च्या वसंत ऋतूमध्ये पुष्टी केली जाईल.
एक दीर्घ-प्रतीक्षित नवीन वैशिष्ट्य म्हणजे वृद्ध मातांसाठी परिशिष्ट, “मदर्स पेन्शन III” म्हणून ओळखले जाणारे, जे 2026 मध्ये लागू केले जाईल. त्या तारखेपासून, 1992 पूर्वी जन्मलेल्या मुलांच्या मातांना (किंवा वडील, मुख्यतः काळजी घेण्यासाठी जबाबदार असल्यास) तीन वर्षांच्या प्रसूती विमा क्रेडिट्स प्राप्त करतील, दर तीन मुलांशी संबंधित. ही वाढ, प्रति बालक प्रति महिना फक्त €20 पेक्षा जास्त, स्वयंचलितपणे मंजूर केली जाईल. ज्या सेवानिवृत्तांना आधीच लाभ मिळाला आहे, त्यांना पूर्वलक्षी पेमेंट 2027 च्या सुरुवातीलाच अपेक्षित आहे.
पेन्शन कर आकारणी
हे शक्य आहे की 2025 मध्ये पेन्शनमध्ये वाढ झाल्यामुळे काही लाभार्थ्यांच्या कर आकारणीवर परिणाम होईल. सुमारे एक चतुर्थांश पेन्शनधारक आधीच कर भरतात, विशेषत: भाड्यासारखे अतिरिक्त उत्पन्न असलेले. 2025 मध्ये, पेन्शनमध्ये वाढ होऊनही, या व्यक्तींसाठी कर ओझे थोडेसे बदलण्याची अपेक्षा आहे, मूळ आयकर कपात €12,348 पर्यंत वाढल्यामुळे धन्यवाद, €252 ची वाढ.
तथापि, सर्वोच्च निवृत्ती वेतनाचे वार्षिक मूल्य €252 पेक्षा जास्त वाढू शकते आणि ही वाढ पूर्णपणे करपात्र आहे. परिणामी, पूर्वी करमुक्त असलेले काही सेवानिवृत्त आता करदाते होऊ शकतात. जे लोक 2025 मध्ये त्यांची सेवानिवृत्ती सुरू करतील, त्यांच्या पेन्शनचा 83.5% करपात्र असेल, जो भाग दरवर्षी 0.5 टक्के गुणांनी वाढतो. 2058 मध्ये निवृत्त होणाऱ्यांसाठी नवीन पेन्शनची संपूर्ण कर आकारणी निर्धारित केली आहे.
वाचलेल्यांचे उत्पन्न आणि पेन्शनसाठी नियम
2023 पासून, पेन्शनधारकांना त्यांचे वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन कमी न करता कोणत्याही रकमेचे अतिरिक्त उत्पन्न मिळू शकते. हा नियम 2025 पर्यंत कायम आहे, ज्यांना नोकरीच्या बाजारपेठेत सक्रिय राहायचे आहे त्यांच्यासाठी अधिक लवचिकता अनुमती देते. लवकर निवृत्ती निवृत्ती वेतन लाभार्थी देखील या श्रेणी अंतर्गत येतात.
ज्यांना कमाईची क्षमता कमी झाल्यामुळे पेन्शन मिळते त्यांच्यासाठी अतिरिक्त उत्पन्नाच्या मर्यादा आहेत, परंतु हे नियम उदार मानले जातात. 2025 मध्ये, पूर्ण अपंगत्व निवृत्ती वेतन प्राप्तकर्ता लाभ कपात न करता वार्षिक €20,763.75 पर्यंत कमवू शकतो, ही रक्कम आंशिक पेन्शनसाठी दुप्पट असू शकते. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की रोजगार स्वतःच पेन्शनच्या आधारावर परिणाम करू शकतो, कारण पूर्ण अपंगत्व पेन्शन त्यांना दिले जाते जे दिवसातून तीन तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाहीत.
विधुर आणि विधवांच्या पेन्शनचे मूल्य आणि 2025 च्या सुरुवातीला त्यांच्या स्वतःच्या उत्पन्नाची भरपाई करण्याचे नियम अपरिवर्तित असतील. या पेन्शनच्या भरपाईसाठी उत्पन्न अनुदान त्याच वर्षी जुलैमध्ये सामान्य समायोजनानंतर वाढेल आणि सध्या €1,076.86 आहे.
कमी उत्पन्नासाठी आधार
कमी पेन्शन वाढवण्यासाठी 2021 पासून लागू असलेल्या मूलभूत पेन्शन परिशिष्टात 2025 मध्ये मोठे बदल होणार नाहीत. एकमेव अपवाद म्हणजे पात्रतेच्या कमाईच्या मूल्यांकनावर परिणाम करणाऱ्या अनुदानांचा वार्षिक आढावा, जे मागील वर्षाच्या पेन्शनच्या वाढीच्या प्रमाणात समायोजित केले जातात.
2025 मध्ये, संपूर्ण मूलभूत पेन्शन परिशिष्ट एकलांसाठी €1,491 च्या मासिक उत्पन्नापर्यंत आणि जोडप्यांसाठी किंवा नोंदणीकृत स्थिर युनियनसाठी €2,326 पर्यंत दिले जाऊ शकते. ही मर्यादा ओलांडल्यास, अतिरिक्त उत्पन्नाचा एक भाग गणनासाठी विचारात घेतला जाईल.
* पूर्ण मूलभूत पेन्शनचा हक्क: €1,491 पर्यंत
* संक्रमण झोन पर्यंत: €1,908
* पूर्ण मूलभूत पेन्शनचा हक्क: €2,326 पर्यंत
* संक्रमण झोन पर्यंत: €2,744
अनेकांनी 33 वर्षांच्या योगदानाच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या असूनही काही वृद्ध लोकांनी मूलभूत पेन्शन परिशिष्टाशी संबंधित सामाजिक सहाय्य लाभांचा लाभ घेतला आहे. मूळ उत्पन्न समर्थनासाठी पेन्शन भत्ता सामान्यतः €281.50 असतो, जेव्हा सकल पेन्शन €705 किंवा त्याहून अधिक असेल तेव्हा लागू होते.
पेन्शन प्रणालीत बदल
अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी पूरक योगदानामध्ये बदल, जे निव्वळ पेन्शनवर परिणाम करू शकतात, मार्च 2025 पासून होऊ शकतात. तथापि, वर्ष संपण्यापूर्वी लक्षणीय वाढ अपेक्षित नाही.
किमान 2031 पर्यंत, जेव्हा 1964 मध्ये जन्मलेले लोक अधिकृतपणे सेवानिवृत्त होण्यास सुरुवात करतील तेव्हा 67 वर्षे निवृत्तीचे वय हे लक्ष्य राहिले आहे. जरी त्या तारखेनंतर मानक सेवानिवृत्तीच्या वयात आणखी वाढ अनिश्चित असली तरी, हळूहळू वाढ होण्याची शक्यता नाही.
2025 मध्ये सेवानिवृत्तीचे वय आणि पद्धती
2025 मध्ये, 1959 मध्ये जन्मलेल्यांसाठी मानक सेवानिवृत्तीचे वय 66 वर्षे आणि दोन महिने आहे. जानेवारी 1959 मध्ये जन्मलेले कोणीही ज्याला अद्याप पेन्शन मिळत नाही, ते एप्रिल 2025 मध्ये सेवानिवृत्त होऊ शकतील, जोपर्यंत त्यांनी किमान पाच वर्षांचा योगदान कालावधी पूर्ण केला असेल. अनिवार्य पेन्शनचे पेमेंट स्वयंचलित नाही आणि किमान तीन महिने अगोदर विनंती करणे आवश्यक आहे.
ज्यांचे योगदान 45 वर्षे आहे ते सामान्य सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या आधी वजावट न करता लवकर निवृत्त होऊ शकतात. 1961 मध्ये जन्मलेल्या, जे 2025 मध्ये 64 वर्षांचे होतील, सवलतीशिवाय या पेन्शनसाठी वयोमर्यादा 64 वर्षे आणि सहा महिने आहे. लाभाचा अधिकार पुढील महिन्यापासून सुरू होतो. या प्रतीक्षा कालावधीमध्ये योगदानाच्या अधीन असलेल्या रोजगाराच्या सर्व कालावधी आणि दहा वर्षापर्यंतच्या मुलाचे संगोपन कालावधी समाविष्ट आहे.
दीर्घकालीन पॉलिसीधारकांसाठी, 35 वर्षांचे योगदान पुरेसे आहे. हे पेन्शन वयाच्या 63 व्या वर्षापासून मिळू शकते, परंतु लक्षणीय कपात करून. 2025 मध्ये, 1962 मध्ये जन्मलेले 63 वर्षांचे होतील आणि ते 13.2% च्या कपातीसह पेन्शन प्राप्त करण्यास सक्षम असतील. वयाच्या 63 व्या वर्षी निवृत्त होणाऱ्यांसाठी कमाल वजावट पुढील पिढ्यांसाठी वाढतच राहील.
गंभीर अपंग लोकांसाठी लवकर सेवानिवृत्ती ही एकमात्र अशी आहे जी अद्याप वयाच्या 63 वर्षापूर्वी मिळू शकते, परंतु 62 वर्षांच्या आधी नाही. 1963 मध्ये जन्मलेले, जे 2025 मध्ये 62 वर्षांचे होतील, त्यांना ही पेन्शन 10.8% (36 महिन्यांसाठी 0.3%) कमी करून मिळू शकते. हे अधोरेखित करणे महत्त्वाचे आहे की 1963 मध्ये जन्मलेले लोक 62 वर्षांचे होण्याआधी निवृत्त होण्यास सक्षम असलेले शेवटचे होते, जे नियमांमधील एक महत्त्वाचे संक्रमण चिन्हांकित करते. 1961 मध्ये जन्मलेल्यांसाठी, कपातीशिवाय ही पेन्शन मिळण्याची वयोमर्यादा 64 वर्षे आणि सहा महिने आहे. निवृत्तीच्या वेळी गंभीर अपंगत्व स्थिती (किमान ५० ची अपंगत्वाची पदवी) अस्तित्वात असणे महत्त्वाचे आहे.