UK அரசாங்கம் பெற்றோர் விடுப்புச் சட்டங்களில் குறிப்பிடத்தக்க சீர்திருத்தங்களை அறிவித்துள்ளது, இது ஏப்ரல் 2026 இல் நடைமுறைக்கு வரும். இந்த மாற்றங்கள் தந்தைகள் தங்கள் வேலையின் முதல் நாளிலிருந்தே ஊதியம் இல்லாத தந்தை மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு உரிமைகளைப் பெற அனுமதிக்கின்றன. இந்த மாற்றங்கள் சமீபத்தில் பிரிட்டிஷ் பாராளுமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மசோதாவின் ஒரு பகுதியாகும்.
புதிய விதிகள், மகப்பேறு விடுப்புக்கு தேவையான 26 வாரங்கள் போன்ற முந்தைய காத்திருப்பு காலங்களை நீக்குகிறது. இப்போது, சுமார் 1.5 மில்லியன் கூடுதல் தொழிலாளர்கள் இந்த நன்மைகளை உடனடியாக அணுகுகின்றனர். பொருளாதார அழுத்தங்களின் பின்னணியில் வேலை மற்றும் குடும்ப பராமரிப்புக்கு இடையே சமநிலையை எளிதாக்க இந்த நடவடிக்கை முயல்கிறது.
உரிம விதிகளில் முக்கிய மாற்றங்கள்
சீர்திருத்தங்கள் பல்வேறு வகையான உரிமங்களுக்கான உடனடி அணுகலை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. இந்த உரிமைகளைப் பயன்படுத்த தொழிலாளர்கள் நீண்ட கால சேவைகளை வழங்க வேண்டியதில்லை.
- மகப்பேறு விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்புக்கு சமமான நிபந்தனைகளை வேலைக்குச் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்து கிடைக்கும்.
- ஊதியம் இல்லாத பெற்றோர் விடுப்பு உடனடி உரிமையைப் பெறுகிறது, பாதுகாப்பை இழக்காமல் வேலைகளை மாற்றும் பெற்றோருக்கு பயனளிக்கிறது.
- துக்கமடைந்த கூட்டாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட விடுப்பு அறிமுகம், குழந்தையின் முதல் வருடத்தில் பங்குதாரர் மரணம் அடைந்தால் 52 வாரங்கள் வரை விடுப்பு அளிக்கலாம்.
இந்த மாற்றங்கள் இங்கிலாந்து, ஸ்காட்லாந்து மற்றும் வேல்ஸை பாதிக்கின்றன. இளம் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களை மையமாகக் கொண்டு ஏப்ரல் முதல் படிப்படியாக செயல்படுத்தப்படுகிறது.
தகுதி மற்றும் அணுகல் நிபந்தனைகள்
இங்கிலாந்தில் உள்ள அனைத்து முறையான ஊழியர்களும் தங்கள் ஒப்பந்தத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து புதிய உரிமங்களுக்கு தகுதி பெறுகின்றனர். சமீபத்திய தொழிலாளர்கள் அல்லது தொழில் மாற்றத்தில் உள்ளவர்கள் முன்பு விலக்கப்பட்ட தடைகளை விதி நீக்குகிறது.
தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர் மற்றும் ஒரே பாலின பங்குதாரர்களும் பாதுகாப்புகளில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். செலுத்தப்படாத பெற்றோர் விடுப்பு ஒரு குழந்தைக்கு வருடத்திற்கு நான்கு வாரங்கள் வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது, நெகிழ்வான தொகுதிகளில் எடுக்கப்படுகிறது. மரணம் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில், உரிமையானது தானாக மீதமுள்ள முக்கிய பராமரிப்பாளருக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது, இது குழந்தையின் பராமரிப்பின் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது.
தகுதிக்கு குறைந்தபட்ச முன் பங்களிப்பு தேவையில்லை. புதிய சட்டக் கடமைகளுக்கு இணங்க நிறுவனங்கள் உள் கொள்கைகளை சரிசெய்ய வேண்டும்.
குடும்ப துக்க வழக்குகளுக்கான பாதுகாப்பு
பிரித்தானியச் சட்டத்தில் ஒரு முக்கியமான முன்னேற்றத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பிரித்தானியப் பங்குதாரர்களுக்கான புதிய உரிமம். குழந்தையின் முதல் பிறந்தநாளுக்கு முன் பங்குதாரர் இறந்தால் 52 வாரங்கள் வரை விடுப்பு வழங்குகிறது.
இந்த காலக்கட்டத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து பாதுகாப்பை உள்ளடக்கியது. 24 வாரங்களுக்கு முன், ஆரம்பகால கர்ப்ப இழப்பை அனுபவிக்கும் தொழிலாளர்கள், முதல் நாளிலிருந்து ஊதியம் இல்லாத துக்க விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நடவடிக்கை முக்கியமான தருணங்களில் அதிக ஆதரவிற்கான பிரச்சார கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்கிறது.
பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்கள் மறுசீரமைக்க தேவையான நேரம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பாதுகாப்பின் மூலம் ஆண்டுதோறும் ஆயிரக்கணக்கான வழக்குகள் நேரடியாக பயனடைகின்றன என்று அரசாங்கம் மதிப்பிடுகிறது.
உழைக்கும் குடும்பங்களில் பாதிப்பு
வேலைகளை மாற்றும் போது தடைகளை எதிர்கொண்ட மில்லியன் கணக்கான பெற்றோரை இந்த மாற்றங்கள் சென்றடைகின்றன. சுமார் 390,000 பேர், அக்கறையுள்ள பொறுப்புகள் காரணமாக சந்தையில் இருந்து வெளியேறியவர்கள் மிகவும் பாதுகாப்பாகத் திரும்ப முடியும்.
தொழிலாளர்கள் வீட்டுப் பொறுப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பெறுவார்கள். காத்திருப்பு காலங்களை நீக்குவது குழந்தையின் ஆரம்ப மாதங்களில் தொழில் மற்றும் குடும்பத்திற்கு இடையே கடினமான தேர்வுகளைத் தவிர்க்கிறது. கூடுதலாக 1.5 மில்லியன் பணியாளர்கள் ஊதியம் இல்லாத பெற்றோர் விடுப்பை உடனடியாக அணுகுவதாக அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
வெவ்வேறு அளவுகளின் நிறுவனங்கள் விதிகளுக்கு ஏற்ப மாற்றுகின்றன. குடும்பப் பாதுகாப்புக்கும் வேலைப் பராமரிப்பிற்கும் இடையே சமநிலையை அரசாங்கம் திட்டமிடுகிறது.
தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் சூழல்
தொழிலாளர் உரிமைகளை நவீனமயமாக்கும் தொழிலாளர் அரசாங்கத்தின் பெரிய திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக சீர்திருத்த தொகுப்பு உள்ளது. முந்தைய ஆண்டின் இறுதியில் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மசோதாவின் ஒப்புதலைத் தொடர்ந்து மாற்றங்கள்.
தற்போதைய வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை கோரிக்கைகளின் வெளிச்சத்தில் காலாவதியான தரநிலைகளை புதுப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை அதிகாரிகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றனர். அதிக குடும்பப் பாதுகாப்பைக் கொண்ட பிற ஐரோப்பிய நாடுகளில் இதே போன்ற நடவடிக்கைகள் ஏற்கனவே உள்ளன. ஏப்ரல் மாதத்தில் அமலாக்கப்படுவது முதலாளிகளுக்கு ஒரு மாறுதல் காலத்தை அனுமதிக்கிறது.
குடும்பங்களுக்கான நடைமுறை ஆதரவில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. எதிர்கால மதிப்பாய்வுகள் உரிமங்களுடன் தொடர்புடைய சட்டப்பூர்வமான கட்டணங்களைச் சரிசெய்யலாம்.
சமுதாயத்தில் எதிர்பார்த்த நன்மைகள் கிடைக்கும்
புதிய விதிகள் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர்களுக்கு இடையே பெற்றோரின் பணிகளின் மிகவும் சமநிலையான பிரிவை ஊக்குவிக்கின்றன. உரிமங்களுக்கான ஆரம்ப அணுகல் முதல் சில மாதங்களில் குடும்ப பிணைப்புகளை வலுப்படுத்துகிறது என்று ஆய்வுகள் குறிப்பிடுகின்றன.
தொழிலாளர்கள் வேலைகளை மாற்றுவதன் மூலம் நீண்ட கால இடைவெளிகளைத் தவிர்க்கிறார்கள். துக்கமடைந்தவர்களை பாதுகாப்பது தீவிர சூழ்நிலைகளில் உணர்ச்சி மற்றும் நிதி தாக்கங்களை குறைக்கிறது. அரசாங்க மதிப்பீடுகள் நூறாயிரக்கணக்கான குடும்பங்களுக்கு மறைமுக நன்மைகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
சட்டம் மாநில ஆதரவு நெட்வொர்க்கை வலுப்படுத்துகிறது. போட்டி நிறுவனங்கள் திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக சீரமைக்கப்பட்ட கொள்கைகளை பின்பற்றுகின்றன.
செயல்படுத்தல் செயல்பாட்டு விவரங்கள்
ஏப்ரல் முதல் விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலை முதலாளிகள் பெறுவார்கள். 18 வயது வரையிலான ஒரு குழந்தைக்கு ஊதியம் இல்லாத பெற்றோர் விடுப்பு 18 வாரங்கள் மட்டுமே.
வணிகத் திட்டமிடலுக்கு 21 நாட்களுக்கு முன் அறிவிப்பு தேவை. அவசர வழக்குகள் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கின்றன. வரி ஏஜென்சிகள் மூடப்பட்ட பிரதேசம் முழுவதும் இணக்கத்தை கண்காணிக்கின்றன.
தெளிவுபடுத்துவதற்கு தொழிலாளர்கள் அரசாங்க இணையதளங்களை அணுகவும். பழைய ஒப்பந்தங்களுக்கு பின்னடைவு இல்லாமல் மாற்றம் ஏற்படுகிறது.
நவீன தரத்திற்கு ஏற்ப பெற்றோரின் உரிமைகளை கொண்டு வர இந்த சீர்திருத்தங்களுடன் இங்கிலாந்து முன்னேறி வருகிறது. இந்த மாற்றங்கள் உரிமங்களை உடனடி அணுகலை எளிதாக்குகிறது, குடும்பங்களுக்கு பயனளிக்கிறது மற்றும் தொழில்முறை சமநிலையை மேம்படுத்துகிறது. பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர் சட்டத்தை புதுப்பிப்பதில் ஒரு உறுதியான படிநிலையை ஏப்ரல் மாதத்தில் செயல்படுத்துகிறது.
