รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ประกาศการปฏิรูปกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งสำคัญ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2026 การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทำให้บิดาสามารถเข้าถึงสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน These changes are part of the Employment Rights Bill, recently approved by the British Parliament.
กฎใหม่นี้จะขจัดระยะเวลารอคอยก่อนหน้านี้ เช่น 26 สัปดาห์ที่จำเป็นสำหรับการลาเพื่อพ่อ ขณะนี้มีพนักงานเพิ่มขึ้นประมาณ 1.5 ล้านคนที่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้ทันที มาตรการดังกล่าวพยายามสร้างสมดุลระหว่างงานและการดูแลครอบครัวในบริบทของแรงกดดันทางเศรษฐกิจ
การเปลี่ยนแปลงหลักในกฎใบอนุญาต
การปฏิรูปดังกล่าวทำให้สามารถเข้าถึงใบอนุญาตประเภทต่างๆ ได้ทันที คนงานไม่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลานานเพื่อใช้สิทธิเหล่านี้อีกต่อไป
- การลาเพื่อพ่อสามารถใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขเท่ากับการลาเพื่อคลอดบุตร
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังได้รับสิทธิ์ทันที ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครองที่เปลี่ยนงานโดยไม่สูญเสียความคุ้มครอง
- การแนะนำการลาโดยเฉพาะสำหรับคู่รักที่เสียชีวิต โดยอนุญาตให้ลาได้นานถึง 52 สัปดาห์ ในกรณีที่คู่ครองเสียชีวิตในช่วงปีแรกของเด็ก
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลกระทบต่ออังกฤษ สกอตแลนด์ และเวลส์ การดำเนินการดังกล่าวจะค่อยๆ เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายน โดยเน้นที่ครอบครัวที่มีเด็กเล็ก
คุณสมบัติและเงื่อนไขการเข้าถึง
พนักงานที่เป็นทางการทุกคนในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตใหม่ตั้งแต่เริ่มสัญญา กฎนี้จะขจัดอุปสรรคที่ก่อนหน้านี้ไม่รวมคนงานล่าสุดหรือผู้ที่อยู่ในช่วงเปลี่ยนอาชีพ
พ่อแม่บุญธรรมและคู่ครองเพศเดียวกันก็รวมอยู่ในความคุ้มครองด้วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างอนุญาตให้มีได้สูงสุดสี่สัปดาห์ต่อปีต่อเด็กหนึ่งคน โดยแบ่งเป็นช่วงที่ยืดหยุ่น ในกรณีที่เสียชีวิต สิทธิ์จะขยายไปยังผู้ดูแลหลักที่เหลืออยู่โดยอัตโนมัติ เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถดูแลเด็กได้อย่างต่อเนื่อง
การมีสิทธิ์ไม่จำเป็นต้องมีส่วนสนับสนุนขั้นต่ำก่อน บริษัทจะต้องปรับเปลี่ยนนโยบายภายในเพื่อให้สอดคล้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายใหม่
ความคุ้มครองกรณีสูญเสียครอบครัว
ใบอนุญาตใหม่สำหรับหุ้นส่วนที่เสียชีวิตแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่สำคัญในกฎหมายของอังกฤษ โดยให้สิทธิ์ลาได้สูงสุด 52 สัปดาห์เมื่อคู่ครองเสียชีวิตก่อนวันเกิดปีแรกของบุตร
ผลประโยชน์รวมถึงการคุ้มครองการเลิกจ้างในระหว่างงวด คนงานที่สูญเสียการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดก่อน 24 สัปดาห์ มีสิทธิลาเพื่อสูญเสียการเสียชีวิตโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่วันแรก มาตรการนี้ตอบสนองความต้องการของแคมเปญเพื่อการสนับสนุนที่มากขึ้นในช่วงเวลาวิกฤติ
ครอบครัวที่ได้รับผลกระทบจะได้รับเวลาที่จำเป็นในการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ รัฐบาลคาดการณ์ว่าคดีหลายพันคดีจะได้รับประโยชน์โดยตรงจากการคุ้มครองนี้ทุกปี
ส่งผลกระทบต่อครอบครัวที่ทำงาน
การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไปถึงผู้ปกครองหลายล้านคนที่เคยเผชิญกับข้อจำกัดในการเปลี่ยนงาน ผู้คนประมาณ 390,000 คนออกจากตลาดเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลสามารถกลับมาได้อย่างปลอดภัยมากขึ้น
พนักงานได้รับความยืดหยุ่นในการแบ่งปันความรับผิดชอบในบ้าน การยกเลิกระยะเวลารอคอยจะหลีกเลี่ยงทางเลือกที่ยากลำบากระหว่างอาชีพและครอบครัวในช่วงเดือนแรกของเด็ก ข้อมูลอย่างเป็นทางการระบุว่ามีพนักงานเพิ่มอีก 1.5 ล้านคนเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างทันที
บริษัทที่มีขนาดต่างกันจะปรับตัวให้เข้ากับกฎเกณฑ์ รัฐบาลคาดการณ์ถึงความสมดุลระหว่างการคุ้มครองครอบครัวและการบำรุงรักษางาน
บริบทการปฏิรูปแรงงาน
แพ็คเกจการปฏิรูปเป็นส่วนหนึ่งของแผนใหญ่ของรัฐบาลพรรคแรงงานเพื่อปรับปรุงสิทธิแรงงานให้ทันสมัย การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นไปตามการอนุมัติร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานเมื่อปลายปีที่แล้ว
เจ้าหน้าที่เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปรับปรุงมาตรฐานที่ล้าสมัยโดยคำนึงถึงความต้องการสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในปัจจุบัน มาตรการที่คล้ายกันนี้มีอยู่แล้วในประเทศอื่นๆ ในยุโรปที่มีการคุ้มครองครอบครัวมากกว่า การดำเนินการในเดือนเมษายนทำให้นายจ้างมีช่วงการเปลี่ยนผ่านได้
จุดมุ่งเน้นยังคงอยู่ที่การสนับสนุนในทางปฏิบัติสำหรับครอบครัว การตรวจสอบในอนาคตอาจปรับการชำระเงินตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาต
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับต่อสังคม
กฎใหม่ส่งเสริมการแบ่งงานของผู้ปกครองระหว่างมารดาและบิดาให้มีความสมดุลมากขึ้น การศึกษาระบุว่าการเข้าถึงใบอนุญาตก่อนกำหนดจะเสริมสร้างความผูกพันในครอบครัวในช่วงสองสามเดือนแรก
คนงานหลีกเลี่ยงการหยุดงานเป็นเวลานานโดยการเปลี่ยนงาน การปกป้องผู้สูญเสียจะช่วยลดผลกระทบทางอารมณ์และทางการเงินในสถานการณ์ที่รุนแรง การประมาณการของรัฐบาลชี้ให้เห็นถึงผลประโยชน์ทางอ้อมสำหรับครอบครัวหลายแสนครอบครัว
กฎหมายดังกล่าวเป็นการเสริมเครือข่ายสนับสนุนของรัฐ บริษัทคู่แข่งใช้นโยบายที่สอดคล้องกันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ
รายละเอียดการดำเนินงานการดำเนินงาน
นายจ้างจะได้รับคำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับการใช้กฎตั้งแต่เดือนเมษายน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังคงจำกัดอยู่ที่ 18 สัปดาห์ต่อเด็กหนึ่งคนจนถึงอายุ 18 ปี
ยังคงต้องแจ้งล่วงหน้า 21 วันสำหรับการวางแผนธุรกิจ กรณีฉุกเฉินช่วยให้มีความยืดหยุ่น หน่วยงานด้านภาษีจะติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วทั้งอาณาเขตที่ครอบคลุม
คนงานขอคำชี้แจงจากพอร์ทัลของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นโดยไม่มีผลย้อนหลังสำหรับสัญญาเก่า
สหราชอาณาจักรกำลังเดินหน้าการปฏิรูปเหล่านี้เพื่อให้สิทธิของผู้ปกครองสอดคล้องกับมาตรฐานสมัยใหม่ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวช่วยให้เข้าถึงใบอนุญาตได้ทันที สร้างประโยชน์ให้กับครอบครัว และส่งเสริมความสมดุลทางวิชาชีพ การดำเนินการในเดือนเมษายนถือเป็นก้าวสำคัญในการปรับปรุงกฎหมายแรงงานของอังกฤษ