பிரேசிலியத் தொழிலாளர்கள் 2026 இல் சேவை நேர உத்தரவாத நிதியை (FGTS) அணுகுவதற்கு இரண்டு முக்கிய வழிகளைக் கொண்டுள்ளனர். திரும்பப் பெறுதல்-முடக்குதல் எனப்படும் பாரம்பரிய விருப்பமானது, அநியாயமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளி செலுத்தும் 40% அபராதத்துடன், நிலுவைத் தொகையை முழுமையாக திரும்பப் பெற அனுமதிக்கிறது. பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறுதல், 2019 இல் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு விருப்ப முறை, தொழிலாளியின் பிறந்த மாதத்தில் வருடாந்திர தவணைகளை வெளியிடுகிறது.
தற்போதைய விதிகள் நிதி முடிவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களை பராமரிக்கின்றன. அண்மைய மாற்றங்கள், தொகைகளின் முன்பணத்தில் வரம்புகள் மற்றும் தக்கவைக்கப்பட்ட நிலுவைகளின் அசாதாரண வெளியீடு உட்பட, முறையான ஒப்பந்தம் கொண்ட மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களின் தேர்வில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. Caixa Econômica Federal அதிகாரப்பூர்வ நாட்காட்டியின்படி 2026 ஆண்டு திரும்பப் பெறுவதற்கான கட்டணங்களைத் தொடங்கியது.
பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறுவதைக் கடைப்பிடிப்பது, காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நிலுவைத் தொகையை மொத்தமாக திரும்பப் பெறுவதைத் தடுக்கிறது. இந்த கட்டுப்பாடு சமீபத்திய ஒழுங்குமுறை புதுப்பிப்புகளுடன் கூட உள்ளது. தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் பணப்புழக்கத் தேவைகளை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
2026 இல் பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறும் கட்டண அட்டவணை
பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறுவதற்கான காலண்டர் தொழிலாளியின் பிறந்த மாதத்தைப் பின்பற்றுகிறது. இந்தத் தொகைகள் தொடர்புடைய மாதத்தின் முதல் வணிக நாளிலிருந்து கிடைக்கும் மற்றும் மூன்று மாதங்கள் வரை திரும்பப் பெறலாம்.
- ஜனவரி: ஜனவரி 2 முதல் மார்ச் 31, 2026 வரை
- பிப்ரவரி: பிப்ரவரி 2 முதல் ஏப்ரல் 30, 2026 வரை
- மார்ச்: மார்ச் 3 முதல் மே 29, 2026 வரை
- ஏப்ரல்: ஏப்ரல் 1 முதல் ஜூன் 30, 2026 வரை
- மே: மே 2 முதல் ஜூலை 31, 2026 வரை
- ஜூன்: ஜூன் 2 முதல் ஆகஸ்ட் 31, 2026 வரை
- ஜூலை: ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 30, 2026 வரை
- ஆகஸ்ட்: ஆகஸ்ட் 1 முதல் அக்டோபர் 31, 2026 வரை
- செப்டம்பர்: செப்டம்பர் 1 முதல் நவம்பர் 30, 2026 வரை
- அக்டோபர்: அக்டோபர் 1 முதல் டிசம்பர் 31, 2026 வரை
- நவம்பர்: நவம்பர் 3, 2026 முதல் ஜனவரி 31, 2027 வரை
- டிசம்பர்: டிசம்பர் 1, 2026 முதல் பிப்ரவரி 28, 2027 வரை
திரும்பப் பெறுதல்கள் FGTS பயன்பாடு வழியாக டிஜிட்டல் முறையில் அல்லது கைக்சா கிளைகளில் நேரில் நிகழ்கின்றன. காலக்கெடுவிற்குள் தொழிலாளி அந்தத் தொகையைத் திரும்பப் பெறவில்லை என்றால், அந்தத் தொகை இணைக்கப்பட்ட கணக்கிற்குத் திரும்பி, தொடர்ந்து பணம் சம்பாதிக்கும்.
பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்புகளின் அட்டவணை
பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறும் தொகையானது FGTS கணக்குகளில் உள்ள மொத்த இருப்பைப் பொறுத்தது. பெரிய நிலுவைகளுக்கு நிலையான கூடுதல் தவணையுடன் முற்போக்கான சதவீதம் பொருந்தும்.
தற்போதைய அட்டவணை அனைத்து பணியாளரின் செயலில் உள்ள மற்றும் செயலற்ற கணக்குகளை கருதுகிறது. சிறிய இருப்பு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட திரும்பப் பெறும் சதவீதம் அதிகமாகும்.
- R$500 வரை: 50% வீதம் (கூடுதல் தவணை இல்லை)
- R$500.01 முதல் R$1,000 வரை: 40% வீதம் + R$50 கூடுதல் தவணை
- R$1,000.01 முதல் R$5,000 வரை: 30% வீதம் + R$150 கூடுதல் தவணை
- R$5,000.01 முதல் R$10,000 வரை: 20% வீதம் + R$650 கூடுதல் தவணை
- R$10,000.01 முதல் R$15,000 வரை: 15% வீதம் + R$1,150 கூடுதல் தவணை
- R$15,000.01 முதல் R$20,000 வரை: 10% வீதம் + R$1,900 கூடுதல் தவணை
- R$20,000க்கு மேல்: 5% வீதம் + R$2,900 கூடுதல் தவணை
சொத்து வாங்குவது அல்லது ஓய்வு பெறுவது போன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு நிதியைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் பணப்புழக்கத்திற்கான வருடாந்திர அணுகலை சமநிலைப்படுத்த இந்த அமைப்பு முயல்கிறது. உத்தியோகபூர்வ FGTS பயன்பாட்டின் மூலம் தொழிலாளர்கள் சரியான தொகையை சரிபார்க்கிறார்கள்.
பாரம்பரிய திரும்பப் பெறுதல்-முடிவு விதிகள்
திரும்பப் பெறுதல்-முடிவு முறையானது அதன் உருவாக்கம் முதல் நிலையான FGTS விதியைக் குறிக்கிறது. அதில், நியாயமற்ற பணிநீக்கம், ஓய்வூதியம் அல்லது வீட்டு மனை வாங்குதல் போன்ற குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே தொழிலாளி முழு இருப்புத்தொகையை அணுகுகிறார்.
இந்த விருப்பத்தில், முன் உறுப்பினர் தேவை இல்லை. தன்னிச்சையாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தின் போது டெபாசிட் செய்யப்பட்ட மொத்த தொகையில் 40% அபராதமாக முதலாளி டெபாசிட் செய்கிறார்.
மீதியானது வருடாந்திர திரும்பப் பெறுதலுக்கு எதிராக பாதுகாக்கப்படுகிறது. பல தொழிலாளர்கள் வேலை சந்தையில் உறுதியற்ற சூழ்நிலைகளில் பாதுகாப்பிற்காக இந்த முறையை விரும்புகிறார்கள்.
மொத்த திரும்பப் பெறுதலில் பணத் திருத்தங்கள் மற்றும் திரட்டப்பட்ட வட்டி ஆகியவை அடங்கும். இந்த பண்பு நீண்ட கால முன்பதிவுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பவர்களுக்கு விருப்பத்தை கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது.
முன்கூட்டியே செலுத்தும் தரநிலைகளுக்கான புதுப்பிப்புகள்
FGTS அறங்காவலர் குழு நவம்பர் 2025 முதல் பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறுவதற்கான எதிர்பார்ப்புகளின் மீதான கட்டுப்பாடுகளை அமல்படுத்தியது. இந்த நடவடிக்கைகள் கடன் நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியைப் பிணையமாகப் பயன்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன.
இப்போது, ஒவ்வொரு முன்கூட்டிய தவணைக்கும் குறைந்தபட்ச மதிப்பு R$100 மற்றும் அதிகபட்சம் R$500. அக்டோபர் 2026 வரை, ஐந்து வருடாந்திர தவணைகள் வரை முன்கூட்டியே செலுத்தலாம்.
நவம்பர் 2026 முதல், வரம்பு மூன்று தவணைகளாக குறைக்கப்படும். நிதி நிறுவனங்களின் இருப்பு விசாரணைகளை அங்கீகரிக்க, இணைந்த பிறகு 90 நாட்கள் சலுகைக் காலம் சேர்க்கப்படுகிறது.
இந்த மாற்றங்கள் நிதியின் சமநிலையைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இந்த புதிய வழிகாட்டுதல்களின் அடிப்படையில் வங்கிகள் மற்றும் ஃபின்டெக்கள் ஊதியக் கடன் சலுகைகளை சரிசெய்தன.
தற்காலிக நடவடிக்கை மூலம் நிலுவைத் தொகைகளின் அசாதாரண வெளியீடு
தற்காலிக நடவடிக்கை 1,331/2025 தடைசெய்யப்பட்ட நிலுவைகளை முழுவதுமாக திரும்பப் பெறுவதற்கு அங்கீகாரம் அளித்துள்ளது. 2020 மற்றும் டிசம்பர் 2025 க்கு இடையில் பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இந்த விதி பலனளிக்கிறது.
இந்த தொகைகள் முன்பு தக்கவைக்கப்பட்டன, முடித்தல் அபராதத்திற்கு மட்டுமே அணுகல். அது நடைமுறையில் இருக்கும் போது MP அசாதாரண பணத்தை திரும்பப் பெற அனுமதிக்கிறது.
Caixa நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களின்படி பணம் செலுத்துகிறது. FGTS விண்ணப்பம் அல்லது ஏஜென்சிகள் மூலம் தொழிலாளர்கள் தகுதியை சரிபார்க்கின்றனர்.
இந்த முயற்சி மில்லியன் கணக்கான இணைக்கப்பட்ட கணக்குகளை சென்றடைகிறது. வருடாந்திர முறையின் முந்தைய கட்டுப்பாடுகளை சரிசெய்ய தற்காலிக சரிசெய்தலைக் குறிக்கிறது.
எவ்வாறு சேர்வது அல்லது முறையை மாற்றுவது
தொழிலாளர்கள் பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறுவதில் பிரத்தியேகமாக FGTS பயன்பாடு அல்லது Caixa இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் மூலம் இணைகிறார்கள். செயல்முறைக்கு தனிப்பட்ட தரவை உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் நிபந்தனைகளை ஏற்றுக்கொள்வது அவசியம்.
பிறந்தநாள் திரும்பப் பெறுவதற்கான மாற்றம் கோரிக்கையைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் முதல் நாளில் நடைமுறைக்கு வரும். முடிவுப் பயன்முறைக்குத் திரும்ப, எந்த நேரத்திலும் மாற்றம் கோரப்படும்.
நிறைவுக்கு திரும்புவது, ஆண்டுவிழாவை அசல் கடைப்பிடித்ததிலிருந்து 24 மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் நடைமுறைக்கு வரும். இந்த காலகட்டத்தில், திட்டமிடப்பட்ட வருடாந்திர திரும்பப் பெறுதல் தொடர்கிறது.
ஆலோசகர்கள் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு முன் கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்ய பரிந்துரைக்கின்றனர். இந்த முடிவு எதிர்கால வேலையின்மை சூழ்நிலைகளில் சமநிலையை அணுகுவதை நேரடியாக பாதிக்கிறது.
பணியாளர் சுயவிவரங்கள் மற்றும் நடைமுறை பரிந்துரைகள்
தொழில்முறை நிலைத்தன்மை மற்றும் நிதி திட்டமிடல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து முறைகளுக்கு இடையிலான தேர்வு மாறுபடும். அதிக விற்றுமுதல் கொண்ட தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள் எதிர்பாராத பணிநீக்கங்களிலிருந்து பாதுகாப்பதற்காக நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.
நிலையான வேலையில் இருப்பவர்கள் மற்றும் அவ்வப்போது பணப்புழக்கத்தை நாடுபவர்கள் தங்கள் பிறந்தநாளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இந்த மாற்று பருவகால செலவுகள் அல்லது ஒரு முறை முதலீடுகளுக்கு பணம் செலுத்த உதவுகிறது.
இரண்டு விருப்பங்களும் வீட்டுக் கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது தீவிரமான சுகாதார சிகிச்சை போன்ற குறிப்பிட்ட பயன்பாடுகளுக்கு அனுமதிக்கின்றன. FGTS ஆண்டுக்கு 3% மகசூல் மற்றும் குறிப்பு விகிதத்தை பராமரிக்கிறது.
தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 8% மாதாந்திர டெபாசிட்களை கண்காணிக்க தொடர்ந்து அறிக்கைகளை ஆலோசிப்பார்கள். முடிவு நீண்ட கால அடிவானம் மற்றும் தனிப்பட்ட அபாயங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
