PIS/PASEP पगार बोनस देण्याचे अधिकृत वेळापत्रक, 2024 मध्ये केलेल्या कामाच्या क्रियाकलापांचा संदर्भ देत, कामगार समर्थन निधी (कोडफॅट) च्या विचारपूर्वक परिषदेने मंजूर केले होते. हा उपाय हस्तांतरण कॅलेंडर स्थापित करतो ज्याचा फायदा पुढील वर्षभरात लाखो खाजगी क्षेत्रातील कामगार आणि सार्वजनिक सेवकांना होईल, पैसे काढण्याच्या प्रवाहाचे आयोजन करण्यासाठी एका स्तब्ध प्रणालीचे अनुसरण करून.
व्याख्येसह, कामगार आता अपेक्षा करू शकतात आणि ते पात्रतेच्या निकषांची पूर्तता करतात की नाही हे तपासू शकतात, तसेच लाभ मिळवण्याच्या अचूक तारखा तपासू शकतात. पेमेंटची संस्था पारंपारिक मॉडेलचे अनुसरण करते: PIS साठी, रिलीझ लाभार्थीच्या जन्माच्या महिन्यावर आधारित आहे, तर PASEP साठी, वापरला जाणारा निकष सर्व्हरचा अंतिम नोंदणी क्रमांक आहे.
कॅलेंडरच्या सुरुवातीच्या प्रकाशनाचे उद्दिष्ट अधिक अंदाज आणि पारदर्शकता प्रदान करणे आहे, ज्यामुळे नागरिकांना त्यांच्या नोंदणी डेटामधील कोणत्याही विसंगती दुरुस्त करण्यासाठी वेळ मिळेल ज्यामुळे संसाधनाचा प्रवेश रोखू शकेल. पगार बोनस हा अनेकांसाठी चौदावा पगार म्हणून काम करतो, जो वार्षिक अर्थसंकल्पातील मूलभूत उत्पन्नाच्या परिशिष्टाचे प्रतिनिधित्व करतो.
वेतन बोनस प्राप्त करण्यास कोण पात्र आहे
वर्ष 2024 वर आधारित पगार बोनससाठी पात्र होण्यासाठी, कामगाराने कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या चार आवश्यकतांचे एकत्रितपणे पालन करणे आवश्यक आहे. यापैकी कोणत्याही निकषाची अनुपस्थिती तुम्हाला रक्कम प्राप्त करण्यापासून प्रतिबंधित करते.
पहिला निकष म्हणजे किमान पाच वर्षांसाठी PIS किंवा PASEP कार्यक्रमांमध्ये नोंदणी करणे. याचा अर्थ कामगाराचा पहिला औपचारिक प्रवेश 2019 पर्यंत झाला असावा.
2024 मध्ये किमान 30 दिवसांसाठी औपचारिक करारासह काम करणे देखील आवश्यक आहे, मग ते सलग असोत किंवा एकमेकांशी जोडलेले असोत. हा कालावधी देय रक्कम मोजण्यासाठी आधार आहे.
शिवाय, 2024 मध्ये काम केलेल्या कालावधीत कामगाराचे सरासरी मासिक मोबदला त्या वर्षासाठी दोन किमान वेतनाच्या मूल्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही. शेवटी, कर्मचाऱ्याचा डेटा नियोक्त्याने वार्षिक सामाजिक माहिती सूची (RAIS) किंवा eSocial मध्ये योग्यरितीने नोंदवला असावा.
लाभ मूल्य कसे निर्धारित केले जाते
वेतन बोनसची रक्कम आधार वर्षात काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येच्या प्रमाणात मोजली जाते. गणना देयकाच्या वर्षात लागू असलेल्या किमान वेतनाचे मूल्य संदर्भ म्हणून वापरते, जे 2026 मध्ये R$1,621 होते. अंतिम मूल्यापर्यंत पोहोचण्यासाठी, राष्ट्रीय किमान 12 ने भागले जाते, आणि परिणाम व्यावसायिकाने औपचारिकरीत्या नियुक्त केलेल्या महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. कायदा पूर्ण महिना म्हणून 15 कामकाजाच्या दिवसांच्या बरोबरीचा किंवा त्याहून अधिक अंश मानतो. अशा प्रकारे, 2024 मध्ये सहा महिने काम करणाऱ्या कामगाराला किमान वेतनाच्या 50% च्या समतुल्य, एकूण R$810.50 मिळेल. मूळ वर्षाच्या 12 महिन्यांत ज्यांनी काम केले आहे त्यांनाच लाभाच्या संपूर्ण मूल्यासाठी पात्र असेल, जे R$1,621 शी संबंधित आहे. हा नियम हे सुनिश्चित करतो की संदर्भ वर्षातील प्रत्येक व्यक्तीच्या सेवेच्या लांबीच्या संसाधनांचे वितरण योग्य आणि प्रमाणात आहे.
PIS साठी देयकांची संस्था
Caixa Econômica Federal ही PIS वेतन बोनस व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि भरण्यासाठी जबाबदार असलेली वित्तीय संस्था आहे, जी खाजगी क्षेत्रातील कामगारांसाठी आहे. निधी वितरणासाठी लॉजिस्टिकची रचना लाभार्थीच्या जन्माच्या महिन्याच्या आधारावर केली जाते, ही एक पद्धत जी देयकांचा प्रवाह थांबवण्यास, सेवा चॅनेलवरील ओव्हरलोड टाळण्यास आणि अधिक प्रवाही ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते. कॅलेंडरमध्ये प्रत्येक गटाच्या बदल्यांसाठीच्या सुरुवातीच्या तारखांचा तपशील असतो, पहिल्या बॅचेस वर्षाच्या सुरुवातीच्या महिन्यांमध्ये रिलीझ केल्या जातात.
Caixa येथे चेकिंग, बचत किंवा डिजिटल खाते असलेल्या कामगारांना कोणतीही अतिरिक्त प्रक्रिया न करता, नियोजित तारखेला आपोआप क्रेडिट मिळते. इतर लाभार्थ्यांसाठी, रक्कम डिजिटल सामाजिक बचतीमध्ये जमा केली जाते, जी Caixa Tem अनुप्रयोगाद्वारे वापरली जाऊ शकते. सेल्फ-सर्व्हिस टर्मिनल्स, लॉटरी एजन्सी आणि Caixa Aqui वार्ताहर येथे Cidadão कार्ड वापरून वैयक्तिकरित्या पैसे काढणे देखील शक्य आहे.
PASEP लाभार्थ्यांसाठी तपशील जारी करा
PASEP म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या सार्वजनिक सेवकांसाठी वेतन बोनसचे पेमेंट बँको डो ब्राझीलद्वारे प्रशासित केले जाते. प्रोग्राममधील सर्व्हरच्या नोंदणी क्रमांकाच्या अंतिम अंकावर आधारित संसाधने सोडण्याची पद्धत PIS साठी वापरल्या जाणाऱ्या पद्धतीपेक्षा वेगळी आहे.
बँको डू ब्राझील खातेधारक असलेले सर्व्हर कॅलेंडरमध्ये स्थापित केलेल्या तारखेला आपोआप रक्कम थेट त्यांच्या खात्यात प्राप्त करतात. ज्यांचे संस्थेत खाते नाही ते TED द्वारे, एटीएम किंवा बँकेच्या ऑनलाइन पोर्टलद्वारे, त्यांच्या मालकीच्या दुसऱ्या बँकेत रक्कम हस्तांतरित करू शकतात.
भत्ता तपासण्यासाठी अधिकृत चॅनेल
पगार बोनससाठी पात्रता तपासणे डिजिटल साधनांच्या वापराने सोपे करण्यात आले. मुख्य सल्लामसलत प्लॅटफॉर्म हे डिजिटल वर्क कार्ड ॲप्लिकेशन आहे, जे मोबाइल डिव्हाइसवर डाउनलोड करण्यासाठी उपलब्ध आहे.
Gov.br खात्यासह अनुप्रयोगात प्रवेश करताना, वापरकर्त्याला “लाभ” विभाग सापडेल, जेथे ते पात्र आहेत की नाही हे तपासण्यासाठी “पगार भत्ता” पर्याय निवडू शकतात, देय रक्कम, प्रकाशन तारीख आणि हस्तांतरणासाठी जबाबदार बँक तपासू शकतात.
अर्जाव्यतिरिक्त, सल्लामसलत Gov.br पोर्टलवर देखील उपलब्ध आहे. विशिष्ट प्रश्नांचे निराकरण करण्यासाठी, Alô Trabalho कॉल सेंटर, 158 क्रमांकावर, श्रम आणि रोजगार मंत्रालयासह थेट समर्थन प्रदान करते.
प्रक्रियेत नियोक्ताची जबाबदारी
पात्र कामगाराला पगार बोनस मिळेल याची हमी थेट नियोक्ताच्या योग्य कृतीशी जोडलेली असते. RAIS किंवा eSocial प्रणालीद्वारे अचूक आणि वक्तशीर कामगार माहिती पाठवणे ही कंपनी किंवा सार्वजनिक संस्थेची जबाबदारी आहे.
डेटा भरण्यात त्रुटी, जसे की चुकीचे CPF, किंवा घोषणा पाठवण्यात विलंब, जरी कामगाराने इतर सर्व आवश्यकता पूर्ण केल्या तरीही पेमेंट ब्लॉक करू शकते. असे आढळल्यास, व्यावसायिकाने कंपनीच्या मानव संसाधन विभागाशी संपर्क साधून सरकारकडून माहिती दुरुस्त करण्याची विनंती केली पाहिजे.
पैसे काढण्याच्या अंतिम मुदतीकडे लक्ष द्या
लाभार्थींना केवळ रिलीझची तारीखच नाही तर पगार बोनस काढण्याची अंतिम मुदत देखील माहित असणे महत्त्वाचे आहे. पेमेंट वर्षाच्या डिसेंबरच्या शेवटच्या व्यावसायिक दिवसापर्यंत रक्कम काढण्यासाठी उपलब्ध राहतील. या कालावधीत पैसे काढले नाही तर, संसाधन कामगार समर्थन निधी (FAT) मध्ये परत केले जाते आणि लाभाचा अधिकार गमावला जातो.
