2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படை ஆண்டிற்கான PIS/PASEP சம்பள போனஸிற்கான கட்டண அட்டவணையை தொழிலாளர் ஆதரவு நிதியத்தின் (Codefat) விவாத கவுன்சில் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்தது. இந்த நடவடிக்கையானது 2026 ஆம் ஆண்டு முழுவதும் மில்லியன் கணக்கான தனியார் துறை தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களால் பலன்களைத் திரும்பப் பெற முடியும் என்பதை நிறுவுகிறது.
கட்டண அமைப்பு முந்தைய ஆண்டுகளில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது. பிஐஎஸ் மூலம் பயனடையும் தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, பிறந்த மாதத்திற்கு ஏற்ப டெபாசிட்கள் தேக்கப்படுகின்றன. PASEP பெறும் பொது ஊழியர்களுக்கு, தொகைகளை வெளியிடுவதற்கான அளவுகோல் திட்டத்தில் இறுதிப் பதிவு எண்ணாகத் தொடர்கிறது.
அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புடன், தொழிலாளர்கள் இப்போது அரசாங்கத்தின் டிஜிட்டல் சேனல்களைப் பயன்படுத்தி தங்களின் தகுதியைச் சரிபார்த்து, அவர்களின் தரவு சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்கலாம். காலெண்டரை எதிர்பார்ப்பது ஒரு முக்கியமான கருவியாகும், இதனால் சாத்தியமான பதிவு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டு சரியான நேரத்தில் சரி செய்யப்பட்டு, ஆதாரம் உரிமையுள்ளவர்களைச் சென்றடைவதை உறுதி செய்கிறது.
பலன் பெறுவதற்கான அளவுகோல்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் சம்பள போனஸுக்குத் தகுதிபெற, பணியாளர் நான்கு அத்தியாவசியத் தேவைகளின் தொகுப்பை ஒட்டுமொத்தமாகப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடையக்கூடிய தொகையைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்க நேரிடும்.
முதல் தேவை PIS (தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு) அல்லது PASEP (பொது ஊழியர்களுக்கான) திட்டங்களில் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, 2024 இன் அடிப்படை ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 30 நாட்களுக்கு முறையான ஒப்பந்தத்துடன் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் இந்த காலம் தொடர்ச்சியாக அல்லது இடைப்பட்டதாக இருக்கலாம்.
மற்றொரு அடிப்படை அம்சம் ஊதியம். 2024 இல் பணியமர்த்தப்பட்ட காலத்தில், தொழிலாளி சராசரியாக இரண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை பெற்றிருக்க வேண்டும். கணக்கீடு சராசரியை நிர்ணயிக்க அந்த ஆண்டில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பைக் கருதுகிறது.
இறுதியாக, தொழிலாளியின் தரவுகள் ஆண்டு சமூகத் தகவல் பட்டியலில் (RAIS) அல்லது eSocial அமைப்பில் முதலாளியால் சரியாகப் புகாரளிக்கப்பட்டிருப்பது அவசியம். சட்டப்பூர்வ காலக்கெடுவுக்குள் இந்தத் தகவலைத் துல்லியமாக அனுப்புவதும் ஒப்பந்த நிறுவனம் அல்லது பொது அமைப்பின் பொறுப்பாகும்.
பெறத்தக்க தொகையின் கணக்கீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது
சம்பள போனஸின் மதிப்பு, 2024 இன் அடிப்படை ஆண்டில் பணிபுரிந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கைக்கு விகிதாசாரமாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்தக் கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையானது, செலுத்தும் ஆண்டில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியமாகும், இது 2026 இல் R$1,621 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. தொகையைத் தீர்மானிக்க, தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, இதன் விளைவாக மாதத்திற்கு R$135.08 ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது. இந்த முடிவு தொழில்முறை ஊதிய வேலைகளை மேற்கொண்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.
எனவே, 2024 ஆம் ஆண்டின் 12 மாதங்களில் முறையாகப் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மட்டுமே முழுத் தொகையான R$1,621ஐப் பெறுவதற்கு உரிமையுடையவர்கள். குறுகிய காலத்திற்கு வேலை செய்பவர்களுக்கு விகிதாசாரத் தொகை கிடைக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆறு மாதங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு தொழில்முறைக்கு R$810.50 உரிமை வழங்கப்படும், அதே சமயம் ஒரு மாதம் மட்டுமே பணிபுரிந்த ஒருவர் R$135.08 பெறுவார். சட்டம் ஒரு முழு மாதத்தை 15 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலையின் பகுதியாகக் கருதுகிறது, இது குறுகிய காலங்களும் கணக்கிடப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு PIS கட்டணம்
Caixa Econômica Federal என்பது PIS சம்பள போனஸை நிர்வகிப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பொறுப்பான நிறுவனம் ஆகும். தொகைகளை வெளியிடுவதற்கான தளவாடங்கள் பயனாளியின் பிறந்த மாதத்தின் அடிப்படையில் ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன, இது தடங்கலான விநியோகத்தை அனுமதிக்கிறது மற்றும் சேவை சேனல்களில் நெரிசலைத் தவிர்க்கிறது. Caixa இல் சரிபார்ப்பு அல்லது சேமிப்புக் கணக்கைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியில் தானாகவே கிரெடிட்டைப் பெறுவார்கள். மற்றவர்களுக்கு, Caixa Tem பயன்பாட்டின் மூலம் அணுகக்கூடிய டிஜிட்டல் சமூக சேமிப்புகள் மூலம் தொகையை மாற்றலாம். அதிகாரப்பூர்வ நாட்காட்டியில் உள்ள தேதிகளைப் பின்பற்றி, சுய சேவை டெர்மினல்கள், லாட்டரி விற்பனை நிலையங்கள் மற்றும் Caixa Aqui நிருபர்களிடம் Cidadão கார்டு மூலம் நேரில் பணம் எடுப்பது சாத்தியமாகும்.
பொது ஊழியர்களுக்கான PASEP இன் வெளியீடு
PASEP எனப்படும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான சம்பள போனஸ், Banco do Brasil ஆல் நிர்வகிக்கப்பட்டு வழங்கப்படுகிறது.
கட்டண முறையானது PIS க்கு பயன்படுத்தப்படுவதில் இருந்து வேறுபட்டது, நிரலில் உள்ள சேவையகத்தின் பதிவு எண்ணின் இறுதி இலக்கத்தை ஆதாரத்தை வெளியிடுவதற்கான தேதியை வரையறுக்க ஒரு அளவுகோலாகப் பயன்படுத்துகிறது.
பான்கோ டோ பிரேசில் கணக்கு வைத்திருப்பவர்களான சர்வர்கள், தானாக மற்றும் எந்த கூடுதல் நடவடிக்கையும் தேவையில்லாமல், நேரடியாகத் தங்கள் கணக்குகளில் தொகையைப் பெறுவதற்கான நன்மையைப் பெற்றுள்ளனர்.
நிறுவனத்தில் கணக்கு இல்லாதவர்கள், TED வழியாக, இலவசமாக, சுய சேவை முனையங்கள் மூலமாகவோ அல்லது வங்கியின் இணையதளம் மூலமாகவோ தங்களுக்குச் சொந்தமான மற்றொரு வங்கிக்கு தொகையை மாற்றலாம். மற்றொரு விருப்பம், புகைப்படத்துடன் கூடிய அதிகாரப்பூர்வ அடையாள ஆவணத்தை சமர்ப்பித்தால், எந்தவொரு Banco do Brasil கிளையிலும் நேரில் திரும்பப் பெறலாம்.
முக்கிய ஆலோசனை மற்றும் தகுதி சரிபார்ப்பு சேனல்கள்
தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பள போனஸ் உரிமையை சரிபார்க்க முக்கிய கருவி டிஜிட்டல் வேலை அட்டை பயன்பாடு ஆகும், இது ஸ்மார்ட்போன்களுக்கு கிடைக்கிறது. Gov.br கணக்கில் உள்நுழைந்த பிறகு, பயனர் “பயன்கள்” தாவலை அணுகி, அவர்களின் தகுதி, பெற வேண்டிய தொகை, பணம் செலுத்தும் தேதி மற்றும் பொறுப்பான வங்கி ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்க “சம்பள அலவன்ஸ்” என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, Gov.br போர்ட்டல் ஆலோசனை செயல்பாடுகளையும் வழங்குகிறது. சந்தேகங்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கும் கூடுதல் தகவல்களுக்கும், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் நேரடி சேனலாகச் செயல்படும் 158ஐ அழைப்பதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் Alô Trabalho அழைப்பு மையத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
போனஸுக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதில் முதலாளியின் முக்கிய பங்கு
தொழிலாளி சம்பள போனஸைப் பெறுவதை உறுதி செய்வது முதலாளியின் சரியான செயல்களைப் பொறுத்தது. வருடாந்திர சமூக தகவல் பட்டியல் (RAIS) அல்லது அரசாங்க தரவுத்தளத்திற்கு ஊட்டமளிக்கும் eSocial அமைப்பு மூலம் துல்லியமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் தொழிலாளர் தகவலை அனுப்புவது நிறுவனம் அல்லது பொது அமைப்பின் முழுப் பொறுப்பாகும்.
அறிவிப்புகளை நிரப்புவதில் ஏதேனும் பிழை ஏற்பட்டாலோ அல்லது அனுப்புவதில் தாமதம் ஏற்பட்டாலோ, அந்த அமைப்பு தொழிலாளியின் உரிமையை அங்கீகரிப்பதில் இருந்து தடுக்கலாம். தரவில் உள்ள முரண்பாட்டின் காரணமாக அவர்கள் தகுதி பெறவில்லை என்று ஒரு தொழில்முறை கண்டறிந்தால், 2024 இல் அவர்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையைத் தொடர்புகொண்டு திருத்தம் கோர வேண்டும்.
வளத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான முக்கியமான காலக்கெடு
அனைத்து பயனாளிகளும் பணம் செலுத்தும் தொடக்க தேதிக்கு மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், ஆனால் சம்பள போனஸ் திரும்பப் பெறுவதற்கான காலக்கெடுவும். திட்ட விதிகளின்படி, பணம் செலுத்தும் ஆண்டின் டிசம்பர் கடைசி வணிக நாள் வரை பணம் திரும்பப் பெறலாம். இந்தக் காலக்கெடுவிற்குள் தொழிலாளி திரும்பப் பெறவில்லை என்றால், அந்த ஆதாரம் தானாகவே தொழிலாளர் ஆதரவு நிதிக்கு (FAT) திருப்பி அனுப்பப்படும், மேலும் பயனாளி அந்த அடிப்படை ஆண்டுடன் தொடர்புடைய தொகைக்கான உரிமையை இழக்கிறார்.
