2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படை ஆண்டைக் குறிக்கும் PIS/PASEP சம்பள போனஸ் செலுத்துவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணை, தொழிலாளர் ஆதரவு நிதியத்தின் (Codefat) ஆலோசனைக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த நடவடிக்கையானது, தனியார் துறையில் உள்ள மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொது ஊழியர்களின் பலனைத் திரும்பப் பெறக்கூடிய தேதிகளை நிறுவுகிறது, இது கணிக்கக்கூடிய தன்மையைக் கொண்டுவருகிறது மற்றும் தகுதியானவர்களின் தரப்பில் மிகவும் பயனுள்ள நிதித் திட்டமிடலை அனுமதிக்கிறது.
காலெண்டரை வரையறுப்பதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் இப்போது தேவையான அளவுகோல்களை சந்திக்கிறார்களா என்பதைச் சரிபார்த்து, தொகையைப் பெறுவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகளைக் கலந்தாலோசிக்கலாம். முறைமைகள் மற்றும் வங்கிக் கிளைகளில் நெரிசலைத் தவிர்க்க, அனைத்துப் பயனாளிகளுக்கும் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட செயல்முறையை உறுதிசெய்யும் வகையில், பணம் செலுத்துதல்கள் ஏற்கனவே ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட முறையைப் பின்பற்றும்.
தேதிகளை முன்கூட்டியே வெளியிடுவது, திட்டத்தின் வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிப்பதையும், நிலுவையில் உள்ள பதிவுச் சிக்கல்களைத் தீர்க்க தொழிலாளர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு நடைமுறையாகும். முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட தரவுகளில் உள்ள முரண்பாடுகள் திரும்பப் பெறுவதைத் தடுக்கலாம், மேலும் இந்த முக்கியமான வருடாந்திர வருமான நிரப்பிக்கான அணுகலை உத்தரவாதம் செய்ய முன் ஆலோசனை அவசியம்.
பலன் பெற யார் தகுதியானவர்
2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படையில் சம்பள போனஸ் பெறுவதற்கு, தொழிலாளி நான்கு தேவைகளை ஒட்டுமொத்தமாக கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். முதலாவது PIS அல்லது PASEP திட்டங்களில் குறைந்தது ஐந்து வருடங்கள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த அளவுகோல் முறையான வேலை சந்தையில் குறைந்தபட்ச வரலாற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர்களை இலக்காகக் கொண்டது என்பதை உறுதி செய்கிறது.
மேலும், 2024 ஆம் ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 30 நாட்களுக்கு முறையான ஒப்பந்தத்துடன் ஊதியம் பெறும் வேலையைச் செய்திருப்பது அவசியம். இந்த காலகட்டம் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, தற்காலிக அல்லது இடைப்பட்ட வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்களும் இந்த திட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.
மூன்றாவது முக்கியமான புள்ளி சராசரி மாத ஊதியத்தைப் பற்றியது. அடிப்படை ஆண்டில் சராசரியாக இரண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் தொழிலாளி பெற்றிருக்க முடியாது. குறைந்த வருமானம் கொண்ட மக்கள் மீதான நன்மையை மையமாகக் கொண்டு, இந்த உச்சவரம்புக்குள் தொழில்முறை வருமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, அந்த ஆண்டுக்கான தேசிய குறைந்தபட்ச மதிப்பைக் கணக்கீடு கருதுகிறது.
இறுதியாக, தொழிலாளியின் தரவுகள் ஆண்டு சமூக தகவல் பட்டியலில் (RAIS) அல்லது eSocial அமைப்பில் முதலாளியால் சரியாக உள்ளிடப்பட்டிருப்பது கட்டாயமாகும். இந்தச் சமர்ப்பிப்புக்கான பொறுப்பு நிறுவனம் அல்லது பொது அமைப்பிடம் மட்டுமே உள்ளது, மேலும் இந்தச் செயல்பாட்டில் ஏதேனும் தோல்வி ஏற்பட்டால், தொழிலாளி மற்ற எல்லா நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்தாலும், பணம் செலுத்துவதைத் தடுக்கலாம்.
பெறத்தக்க தொகையின் விகிதாசார கணக்கீடு
சம்பள போனஸின் மதிப்பு, அடிப்படை ஆண்டில் பணிபுரிந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கைக்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும், இந்த வழக்கில் 2024 ஆகும். கணக்கீடு, பணம் செலுத்தும் ஆண்டில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பை R$1,621 ஆகக் குறிப்பிடுகிறது. இறுதித் தொகையை அடைய, தேசிய குறைந்தபட்ச மதிப்பு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, மேலும் இதன் விளைவாக தொழிலாளி முறையாகப் பணியமர்த்தப்பட்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. சட்டம் 15 நாட்களுக்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலையின் எந்தக் காலத்தையும் ஒரு முழு மாதமாகக் கருதுகிறது, இது குறுகிய வேலை ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டவர்களுக்கு பயனளிக்கும் விதியாகும். எனவே, 2024 ஆம் ஆண்டின் 12 மாதங்களில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு மட்டுமே முழு குறைந்தபட்ச ஊதியம் கிடைக்கும். உதாரணமாக, ஆறு மாதங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு நிபுணருக்கு இந்தத் தொகையில் பாதிக்கு உரிமை உண்டு, இது R$810.50க்கு ஒத்ததாகும். ஒரு மாதம் மட்டும் வேலை செய்பவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 1/12 க்கு சமமான தொகையைப் பெறுவார்கள், அதாவது R$135.08. இந்த முறையானது, ஒவ்வொரு பயனாளியின் சேவையின் நீளத்துடன் சீரமைக்கப்பட்ட வளங்களின் நியாயமான மற்றும் சமமான விநியோகத்தை உறுதி செய்கிறது.
Caixa வழியாக PIS செலுத்தும் அமைப்பு
Caixa Econômica Federal என்பது தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான PIS போனஸை நிர்வகிப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பொறுப்பான நிதி நிறுவனமாகும். பணம் செலுத்தும் தளவாடங்கள் பயனாளியின் பிறந்த மாதத்தின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்படுகின்றன, இது பல மாதங்கள் நீடிக்கும் ஒரு நிலையான அட்டவணையை உருவாக்குகிறது. இந்த அமைப்பு, திரும்பப் பெறுதல்களின் ஓட்டத்தை விநியோகிக்கவும், சேவை சேனல்களை ஓவர்லோட் செய்வதைத் தவிர்க்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர்களுக்கு அதிக திரவ அனுபவத்தை வழங்குகிறது.
ஏற்கனவே Caixa இல் சரிபார்ப்பு அல்லது சேமிப்புக் கணக்கு வைத்திருக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு, காலெண்டரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதியில் நன்மை தானாகவே வரவு வைக்கப்படுவதால், செயல்முறை இன்னும் எளிமையானது. மற்ற பயனாளிகள், Caixa Tem ஆப் மூலம் அணுகப்பட்ட டிஜிட்டல் சமூக சேமிப்புக் கணக்கு மூலம் தொகையை மாற்றலாம். கூடுதலாக, சுய சேவை முனையங்கள், லாட்டரி விற்பனை நிலையங்கள் மற்றும் Caixa Aqui நிருபர்கள் ஆகியவற்றில் Cidadão அட்டையுடன் நேரில் திரும்பப் பெறலாம்.
பொது ஊழியர்களுக்கான PASEP இன் வெளியீடு
பான்கோ டோ பிரேசில் என்பது PASEP சம்பள போனஸிற்கான பணம் செலுத்தும் முகவராகும், இது பொது ஊழியர்கள் மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. PIS போலல்லாமல், PASEP பேமெண்ட் ஆர்டருக்கான அளவுகோல் நிரலில் உள்ள சேவையகத்தின் பதிவு எண்ணின் இறுதி இலக்கமாகும். இந்த முறையானது ஆண்டு முழுவதும் வளங்களை படிப்படியாகவும் ஒழுங்காகவும் வெளியிட அனுமதிக்கிறது.
பாங்கோ டோ பிரேசில் கணக்கு வைத்திருப்பவர்களான சர்வர்கள், கூடுதல் நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியமின்றி, குறிப்பிட்ட தேதியில் நேரடியாகத் தொகையை தங்கள் கணக்குகளுக்குப் பெறுகிறார்கள். நிறுவனத்தில் கணக்கு இல்லாதவர்களுக்கு, இரண்டு முக்கிய விருப்பங்கள் உள்ளன: ஏடிஎம்கள் அல்லது பிபி இணையதளம் மூலம் வேறொரு வங்கியில் அவர்கள் வைத்திருக்கும் கணக்கிற்கு இலவச மின்னணு பரிமாற்றத்தை (TED) மேற்கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒரு கிளைக்குச் சென்று பணம் எடுப்பவர்களிடம் அதிகாரப்பூர்வ அடையாள ஆவணத்தை புகைப்படத்துடன் சமர்ப்பிக்கவும்.
தகுதி ஆலோசனைக்கான டிஜிட்டல் கருவிகள்
சம்பள போனஸுக்கான உரிமை சரிபார்ப்பு நவீனமயமாக்கப்பட்டு டிஜிட்டல் தளங்களைப் பயன்படுத்தி எளிமைப்படுத்தப்பட்டது. ஆண்ட்ராய்டு மற்றும் iOS அமைப்புகளுடன் இணக்கமான டிஜிட்டல் ஒர்க் கார்டு அப்ளிகேஷன்தான் முக்கிய கருவியாக உள்ளது. Gov.br கணக்கின் மூலம் விண்ணப்பத்தை அணுகும் போது, பயனர் “பயன்கள்” பிரிவையும், அதற்குள் “சம்பளம் கொடுப்பனவு” விருப்பத்தையும் கண்டுபிடிப்பார், அங்கு தகுதி, செலுத்த வேண்டிய சரியான தொகை, வெளியீட்டு தேதி மற்றும் பரிமாற்றத்திற்குப் பொறுப்பான வங்கி ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்க முடியும்.
இந்த தளம் பாதுகாப்பான மற்றும் அணுகக்கூடிய வழியில் தகவலை மையப்படுத்துகிறது, இது தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிலைமையின் மீது முழு கட்டுப்பாட்டை வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது. விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, இதே வழியைப் பின்பற்றி, Gov.br போர்ட்டல் மூலமாகவும் நேரடியாக ஆலோசனை மேற்கொள்ளலாம்.
தொலைபேசி உதவியை விரும்புவோருக்கு அல்லது இன்னும் குறிப்பிட்ட கேள்விகளை தெளிவுபடுத்த வேண்டியவர்களுக்கு, 158 இல் கிடைக்கும் Alô Trabalho மையம், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ தகவல் தொடர்பு சேனலாகும். Caixa மற்றும் Banco do Brasil ஆகியவை PIS மற்றும் PASEP தொடர்பான சிக்கல்களுக்கு தங்கள் சொந்த சேவை சேனல்களையும் வழங்குகின்றன.
செயல்பாட்டில் முதலாளியின் பொறுப்பு
சம்பள போனஸ் தொழிலாளியின் ரசீது நேரடியாக முதலாளியின் சரியான நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. வருடாந்திர சமூக தகவல் பட்டியல் (RAIS) அல்லது eSocial அமைப்பைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனம் அல்லது பொது அமைப்பு அதன் பணியாளர்களின் அனைத்து தொழிலாளர் தகவல்களையும் துல்லியமாகவும், நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் அனுப்பும் சட்டப்பூர்வ கடமையைக் கொண்டுள்ளது.
இந்த தளங்கள் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் தரவுத்தளத்திற்கு ஊட்டமளிக்கின்றன, இது நன்மைக்கு யார் தகுதியானது என்பதை அடையாளம் காண குறுக்கு-குறிப்பு தகவல்களை வழங்குகிறது. CPF இல் ஒரு எளிய பிழை, ஒரு இணைப்பைத் தவிர்ப்பது அல்லது காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு அறிவிப்பை அனுப்புவது, பணம் செலுத்துவதைத் தடுக்கலாம், மற்ற எல்லா நிபந்தனைகளையும் அவர் பூர்த்தி செய்தாலும், தொழிலாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். இந்தச் சமயங்களில், தரவைச் சரிசெய்வதற்குக் கோருவதற்கு, நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையைத் தொடர்புகொள்ளுமாறு நிபுணர் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்.
வளத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான காலக்கெடு
பயனாளிகள் பணம் செலுத்தும் தொடக்க தேதிக்கு மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் சம்பள போனஸை திரும்பப் பெறுவதற்கான காலக்கெடுவிற்கும் கவனம் செலுத்த வேண்டும். காலெண்டர் ஒரு காலக்கெடுவை நிறுவுகிறது, வழக்கமாக பணம் செலுத்தும் ஆண்டின் டிசம்பர் இறுதியில், அனைத்துத் தொகைகளும் திரும்பப் பெறப்படும். இந்தக் காலத்திற்குள் திரும்பப் பெறாத எவரும், அந்த ஆதாரம் தொழிலாளர் ஆதரவு நிதிக்கு (FAT) திரும்பப் பெறப்படுவதால், பின்னர் மீட்டெடுக்க முடியாது என்பதால், அந்த அடிப்படை ஆண்டிற்கான நன்மைக்கான உரிமையை இழக்கிறார்.
