สภาพิจารณาของกองทุนสนับสนุนคนงาน (Codefat) ได้จัดทำกำหนดการชำระเงินโบนัสเงินเดือน PIS/PASEP อย่างเป็นทางการสำหรับปีฐานปี 2024 มาตรการดังกล่าวกำหนดวันที่คนงานหลายล้านคนในภาคเอกชนและข้าราชการจะสามารถถอนเงินสวัสดิการได้ตลอดปี 2026 โดยอัดฉีดทรัพยากรที่สำคัญเข้าสู่เศรษฐกิจและทำหน้าที่เป็นรายได้เสริมที่สำคัญสำหรับครอบครัว
การจัดระบบการชำระเงินเป็นไปตามรูปแบบที่รวมไว้แล้ว โดยกระจายการชำระเงินในลักษณะที่เหลื่อมล้ำเพื่อหลีกเลี่ยงความแออัดในระบบธนาคารและสาขา สำหรับผู้รับผลประโยชน์ PIS เกณฑ์การปล่อยยังคงเป็นเดือนเกิด ในขณะที่สำหรับพนักงานที่เชื่อมโยงกับ PASEP ลำดับจะกำหนดโดยหมายเลขลงทะเบียนสุดท้ายในโปรแกรม
ด้วยการเปิดเผยข้อมูลตั้งแต่เนิ่นๆ พนักงานสามารถตรวจสอบได้ว่าตนมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์หรือไม่ และเตรียมพร้อมรับเงินได้ การให้คำปรึกษาสามารถดำเนินการผ่านช่องทางดิจิทัลของรัฐบาล ทำให้สามารถระบุและแก้ไขความไม่สอดคล้องกันของการลงทะเบียนได้ล่วงหน้า รับประกันการเข้าถึงสิทธิ
ใครมีสิทธิได้รับโบนัสเงินเดือน
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนตามปี 2024 คนงานจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสี่ประการรวมกัน การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใดๆ เหล่านี้จะขัดขวางการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ และจำเป็นต้องตรวจสอบทุกประเด็น
เกณฑ์แรกคือการลงทะเบียนในโปรแกรม PIS หรือ PASEP เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี ซึ่งหมายความว่า การรับเข้าอย่างเป็นทางการครั้งแรกของคนงานจะต้องเกิดขึ้นภายในปี 2562 ซึ่งเป็นการรับประกันเวลาขั้นต่ำที่เชื่อมโยงกับกองทุนตามที่กฎหมายกำหนด
นอกจากนี้ จำเป็นต้องดำเนินงานที่ได้รับค่าตอบแทนโดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วันในช่วงปีฐาน พ.ศ. 2567 ระยะเวลาการทำงานนี้อาจต่อเนื่องกันในบริษัทเดียวหรือไม่สม่ำเสมอ โดยรวมจำนวนวันที่ทำงานในความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการต่างๆ กันตลอดทั้งปี
ข้อกำหนดที่สามเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน ผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับเงินเดือนเฉลี่ยไม่เกินสองค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงระยะเวลาที่ทำงานในปี 2024 สุดท้ายนี้ จำเป็นอย่างยิ่งที่นายจ้างจะต้องป้อนข้อมูลของคนงานอย่างถูกต้องในรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) หรือในระบบ eSocial เนื่องจากเป็นฐานข้อมูลนี้ที่รัฐบาลใช้เพื่อเปิดใช้งานการชำระเงิน
วิธีคำนวณจำนวนผลประโยชน์
จำนวนโบนัสเงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนเดือนที่ทำงานในปีฐาน 2024 เพื่อให้มั่นใจว่ามีการกระจายทรัพยากรอย่างยุติธรรม การคำนวณจะใช้เป็นการอ้างอิงมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับใช้ในปีที่ชำระเงิน ซึ่งกำหนดไว้ที่ 1,621 เรียลบราซิลในปี 2026 เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนที่แต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับ ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศจะถูกหารด้วย 12 ส่งผลให้มีโควต้า 135.08 ดอลลาร์เรอัล ต่อเดือนของการทำงาน ค่านี้จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดให้ระยะเวลาการทำงานใดๆ เท่ากับหรือมากกว่า 15 วันเป็นเดือนที่สมบูรณ์ ซึ่งหมายความว่าสามารถนับเศษส่วนของเดือนได้ ด้วยวิธีนี้ เฉพาะผู้ที่ทำงานในช่วง 12 เดือนของปี 2024 เท่านั้นที่จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเต็มจำนวน (1,621 เรียลบราซิล) ตัวอย่างเช่น คนงานที่ทำงานเป็นเวลาหกเดือน จะได้รับสิทธิครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินนี้ รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 810.50 ดอลลาร์เรอัล ตรรกะตามสัดส่วนช่วยให้แน่ใจว่าผลประโยชน์สะท้อนถึงเวลาการบริจาคของแต่ละคนในปีอ้างอิง
ปฏิทินการชำระเงิน PIS สำหรับภาคเอกชน
Caixa Econômica Federal ในฐานะตัวแทนการจ่ายเงินของ PIS จัดการเผยแพร่ทรัพยากรให้กับคนงานในบริษัทเอกชนตามเดือนเกิดของพวกเขา วิธีการแบบสลับสับเปลี่ยนนี้ช่วยให้เกิดขั้นตอนการชำระเงินที่เป็นระเบียบและมีประสิทธิภาพ โดยกระจายการถอนออกภายในเวลาหลายเดือน ปฏิทินเริ่มต้นในเดือนกุมภาพันธ์และดำเนินไปจนถึงเดือนสิงหาคม เพื่อให้มั่นใจว่าผู้รับผลประโยชน์ทุกกลุ่มจะได้รับการคุ้มครอง
การรับจำนวนเงินนั้นง่ายสำหรับลูกค้าของธนาคาร ผู้ที่มีบัญชีกระแสรายวัน ออมทรัพย์ หรือดิจิทัลที่ Caixa จะได้รับเครดิตโดยอัตโนมัติตามวันที่กำหนดไว้ในชุดของตน สำหรับคนอื่นๆ จำนวนเงินดังกล่าวจะฝากเข้าบัญชีออมทรัพย์ทางสังคมดิจิทัล ซึ่งสามารถใช้ได้ผ่านแอป Caixa Tem แพลตฟอร์มนี้อนุญาตให้ชำระบิล โอนและถอนเงินโดยไม่ต้องใช้บัตรที่เครื่องบริการตนเองและร้านลอตเตอรี นอกจากนี้ การถอนเงินด้วยตนเองด้วยบัตรประชาชนยังคงเป็นทางเลือกที่เป็นไปได้
กำหนดการเปิดตัว PASEP สำหรับเซิร์ฟเวอร์
การจ่ายโบนัสเงินเดือนสำหรับข้าราชการหรือที่เรียกว่า PASEP ดำเนินการโดย Banco do Brasil ระบบการปล่อยค่าจะแตกต่างจากที่ใช้กับ PIS โดยขึ้นอยู่กับตัวเลขหลักสุดท้ายของหมายเลขลงทะเบียนเซิร์ฟเวอร์ในโปรแกรม
เซิร์ฟเวอร์ที่เป็นเจ้าของบัญชี Banco do Brasil จะได้รับเครดิตเข้าบัญชีโดยตรงตามวันที่ระบุไว้ในปฏิทิน โดยไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพิ่มเติมใดๆ สำหรับผู้ที่ไม่มีบัญชีกับสถาบัน ธนาคารเสนอความเป็นไปได้ในการโอนเงินไปยังบัญชีที่มีเจ้าของเดียวกันในธนาคารอื่น ผ่านทาง TED โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ผ่านตู้ ATM หรือพอร์ทัลออนไลน์ของ BB
ช่องทางการให้คำปรึกษาและข้อมูลอย่างเป็นทางการ
การตรวจสอบคุณสมบัติและรายละเอียดการจ่ายโบนัสเงินเดือนได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยและรวมศูนย์บนแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ปลอดภัย เครื่องมือหลักที่พนักงานสามารถใช้ได้คือแอปพลิเคชัน Digital Work Card ซึ่งสามารถเข้าถึงได้บนสมาร์ทโฟนที่มีระบบ Android และ iOS
เมื่อเข้าถึงแอปพลิเคชันด้วยบัญชี Gov.br ผู้ใช้จะพบส่วนที่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์โดยเฉพาะ ซึ่งพวกเขาสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสเงินเดือน รวมถึงจำนวนเงินที่จะได้รับ วันที่กำหนดการชำระเงิน และธนาคารที่รับผิดชอบในการปล่อยทรัพยากร แพลตฟอร์มนี้รวมข้อมูลเข้าด้วยกันในทางปฏิบัติและเชื่อถือได้
นอกเหนือจากการสมัครแล้ว ยังสามารถขอคำปรึกษาได้โดยตรงจากพอร์ทัล Gov.br เพื่อชี้แจงข้อสงสัยที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น กระทรวงแรงงานและการจ้างงานจึงจัดให้มีศูนย์บริการทางโทรศัพท์ Alô Trabalho ซึ่งพร้อมให้บริการโดยโทรไปที่หมายเลข 158 ซึ่งทำหน้าที่เป็นช่องทางโดยตรงในการรับคำแนะนำเกี่ยวกับสวัสดิการ
ความรับผิดชอบของนายจ้างในกระบวนการ
การรับประกันว่าพนักงานสามารถเข้าถึงโบนัสเงินเดือนนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้าง เป็นความรับผิดชอบของบริษัทหรือหน่วยงานสาธารณะในการส่งข้อมูลแรงงานอย่างถูกต้องและภายในกำหนดเวลาผ่านรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) หรือ eSocial
ความล้มเหลวในกระบวนการนี้ เช่น การป้อนข้อมูลส่วนบุคคลไม่ถูกต้อง การละเว้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หรือการส่งคำประกาศหลังกำหนดเวลา อาจทำให้ระบบของรัฐบาลไม่สามารถระบุสิทธิของคนงานได้ แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมด แต่การลงทะเบียนที่ไม่สอดคล้องกันก็สามารถขัดขวางการชำระเงินได้ ในกรณีเหล่านี้ พนักงานจะต้องติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเพื่อขอแก้ไขข้อมูล
กำหนดเวลาในการถอนเงิน
ผู้รับผลประโยชน์จะต้องให้ความสนใจไม่เพียงแค่วันที่เผยแพร่ทรัพยากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกำหนดเวลาในการถอนด้วย ตามกฎของโปรแกรม จำนวนโบนัสเงินเดือนสามารถถอนออกได้จนถึงวันทำการสุดท้ายของเดือนธันวาคม 2569 หากไม่ถอนออกภายในระยะเวลานี้ จำนวนเงินดังกล่าวจะถูกส่งกลับไปยังกองทุนสนับสนุนคนงาน (FAT) และผู้รับผลประโยชน์จะสูญเสียสิทธิ์ในจำนวนเงินที่สอดคล้องกับปีฐานนั้น