2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படை ஆண்டைக் குறிக்கும் PIS/PASEP சம்பள போனஸ் செலுத்துவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணை, தொழிலாளர் ஆதரவு நிதியத்தின் (கோடிபேட்) ஆலோசனைக் குழுவின் கூட்டத்தில் முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த நடவடிக்கையானது, தனியார் மற்றும் பொதுத் துறைகளில் உள்ள மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் பலனைத் திரும்பப் பெறக்கூடிய தேதிகளை நிறுவுகிறது, இது முன்கணிப்பைக் கொண்டுவருகிறது மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள நிதித் திட்டமிடலை அனுமதிக்கிறது. முன்கூட்டியே வெளிப்படுத்துதல் என்பது செயல்பாட்டில் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதிசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு நடைமுறையாகும், மேலும் குடிமக்கள் தங்கள் தகுதியைச் சரிபார்த்து, நிலுவையில் உள்ள பதிவுச் சிக்கல்களைச் சரிசெய்வதற்கு அவகாசம் அளிக்கிறது.
நாட்காட்டியின் வரையறையுடன், பொருளாதாரம் வளங்களின் குறிப்பிடத்தக்க உட்செலுத்தலைப் பெறும், நாடு முழுவதும் வர்த்தகம் மற்றும் சேவைகளை அதிகரிக்கும் என்பது எதிர்பார்ப்பு. சம்பள போனஸ், குறைந்த வருமானம் பெறும் மக்களில் பெரும் பகுதியினருக்கு 14வது சம்பளமாக வேலை செய்கிறது, இது வருமானத்தைப் பகிர்ந்தளிப்பதற்கும் கூடுதல் வருமானத்துக்கும் ஒரு முக்கிய கருவியாகும். பணம் செலுத்துதல்கள் ஏற்கனவே ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட முறையைப் பின்பற்றும், PIS க்கு Caixa Econômica Federal பொறுப்பும், PASEP க்கு Banco do Brasil நிறுவனமும், பிறந்த மாதம் மற்றும் பதிவு எண் போன்ற அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி டெபாசிட்களை ஆர்டர் செய்யும்.
தகவல்களை மையப்படுத்தும் அரசாங்கத்தின் டிஜிட்டல் தளங்களைப் பயன்படுத்தி, தொழிலாளர்கள் இப்போது ஆலோசனைக்குத் தயாராகலாம். முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட தரவுகளில் உள்ள முரண்பாடுகள் நன்மை தடுக்கப்படுவதற்கு முக்கிய காரணமாக இருப்பதால், பதிவு நிலையை கூடிய விரைவில் சரிபார்க்க முக்கிய பரிந்துரை. இடமாற்றங்களின் அமைப்பு, ஆண்டு முழுவதும் கூட்ட நெரிசல் மற்றும் கட்டண முறைகளில் அதிக சுமைகளைத் தவிர்த்து, தடுமாறும் முறையில் நடைபெற திட்டமிடப்பட்டது.
பலன் பெறுவதற்கான அளவுகோல்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒரு தொழிலாளி 2024 ஆம் ஆண்டிற்கான சம்பள போனஸைப் பெறத் தகுதியானவராகக் கருதப்படுவதற்கு, நான்கு அடிப்படைத் தேவைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டியது அவசியம். அவற்றில் எதுவும் இல்லாதது தானாகவே ஆதாரத்திற்கான அணுகலைத் தடுக்கிறது, மேலும் எதிர்மறையான ஆச்சரியங்களைத் தவிர்க்க பயனாளி அனைத்து நிபந்தனைகளையும் அறிந்திருப்பது முக்கியம். முதல் அளவுகோல் PIS அல்லது PASEP திட்டங்களில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
இரண்டாவது தேவை சேவையின் நீளத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. 2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படை ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 30 நாட்களுக்கு முறையான ஒப்பந்தத்துடன் ஊதியப் பணியை மேற்கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்தக் காலகட்டம் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை; 30 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் நீடிக்கும் இடைவிடாத வேலைகளும் எண்ணுவதற்கு செல்லுபடியாகும். இந்த விதி குறுகிய காலத்திற்கு கூட முறையான உறவைக் கொண்டவர்களுக்கு பயனளிக்கும்.
சராசரி மாத ஊதியம் கவனத்திற்குரிய மூன்றாவது புள்ளியாகும். 2024 இல் பணிபுரிந்த மாதங்களில் சராசரியாக இரண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் தொழிலாளி பெற்றிருக்க முடியாது. அந்த ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பைக் கருத்தில் கொண்டு (R$1,412), மாத சராசரி R$2,824 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த சம்பள வரம்பு குறைந்த வாங்கும் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு பலன் அளிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
இறுதியாக, நான்காவது மற்றும் இறுதி அளவுகோல் முதலாளியின் பொறுப்பாகும். அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குள் தொழிலாளியின் தரவுகள் வருடாந்திர சமூகத் தகவல் பட்டியலில் (RAIS) அல்லது eSocial அமைப்பில் சரியாக உள்ளிடப்பட்டிருக்க வேண்டும். இந்த கட்டத்தில் ஏதேனும் பிழை அல்லது விடுபட்டால், தொழிலாளி மற்ற எல்லா தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்தாலும் கூட, நன்மைக்கான உரிமையை செல்லாது.
பெறத்தக்க தொகையின் கணக்கீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது
சம்பள போனஸின் தொகையானது 2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படை ஆண்டில் பணிபுரிந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கைக்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும். கணக்கீடு செலுத்தும் ஆண்டில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பைக் குறிப்பதாகப் பயன்படுத்துகிறது, இது 2026 இல் R$1,621 ஆகும். இறுதி மதிப்பை அடைய, தேசிய தளம் 12 (ஆண்டின் மாதங்கள்) ஆல் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் இதன் விளைவாக சேவைகள் வழங்கப்பட்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. சட்டம் 15 நாட்களுக்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைகளை ஒரு முழு மாதமாக கருதுகிறது, இது குறுகிய ஒப்பந்தங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும். எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் 15 நாட்கள் பணிபுரிந்த எவரும் பலனைக் கணக்கிடும்போது அந்த மாதத்தை கணக்கிடுவது உறுதி. இந்த முறையானது, குறிப்பிட்ட ஆண்டில் ஒவ்வொரு தொழில் வல்லுனரின் முயற்சிக்கும் நியாயமானதாகவும், விகிதாசாரமாகவும் செலுத்தப்படும் தொகையை உறுதி செய்கிறது.
எனவே, R$1,621 இன் முழுத் தொகையும் 2024 ஆம் ஆண்டின் அனைத்து 12 மாதங்களிலும் முறையான வேலைவாய்ப்பு உறவைப் பேணுபவர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும். மற்றவர்களுக்கு, கட்டணம் பிரிக்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆறு மாதங்கள் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி R$810.50 (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாதி) பெறுவார், அதே சமயம் ஒரு மாதம் மட்டுமே பணிபுரிந்த ஒரு தொழில்முறை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 1/12 க்கு சமமான R$135.08 பெறுவார். இந்த விகிதாச்சார விதியானது தொழிலாளர் ஆதரவு நிதியத்தில் இருந்து வளங்களை சமமாக விநியோகிப்பதற்கு அவசியமானது.
தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு PIS கட்டணம்
Caixa Econômica Federal என்பது தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை இலக்காகக் கொண்ட சமூக ஒருங்கிணைப்புத் திட்டத்தின் (PIS) கீழ் பணம் செலுத்துவதற்குப் பொறுப்பான நிதி நிறுவனமாகும். ரிலீஸ் தேதிகளை வரையறுக்க, பயனாளியின் பிறந்த மாதத்தை ஒரு அளவுகோலாகப் பயன்படுத்தி, பரிமாற்ற தளவாடங்கள் தடுமாறும் முறையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த மூலோபாயம் பல மாதங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை விநியோகிக்கிறது, கிளைகள் மற்றும் டிஜிட்டல் சேனல்களில் நெரிசலைத் தடுக்கிறது.
ஏற்கனவே Caixa உடன் சரிபார்ப்பு அல்லது சேமிப்புக் கணக்கு வைத்திருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு, காலெண்டரில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியில் தொகை தானாகவே வரவு வைக்கப்படும், செயல்முறை எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பிற பயனாளிகள், Caixa Tem அப்ளிகேஷன் மூலம் இயக்கப்படும் டிஜிட்டல் சமூக சேமிப்பு மூலம் ஆதாரத்தை அணுகலாம். பிளாட்பார்ம் பில் செலுத்துதல், இடமாற்றம் மற்றும் ஆன்லைன் கொள்முதல் ஆகியவற்றை அனுமதிக்கிறது. மேலும், பணம் திரும்பப் பெறுதல் ஒரு விருப்பமாகத் தொடர்கிறது மற்றும் சுய சேவை முனையங்கள், லாட்டரி விற்பனை நிலையங்கள் மற்றும் Caixa Aqui நிருபர்கள் ஆகியவற்றில் குடிமக்கள் அட்டை மூலம் மேற்கொள்ளப்படலாம்.
பொது ஊழியர்களுக்கான PASEP இன் வெளியீடு
பொது ஊழியர்களுக்கான சம்பள போனஸ், பப்ளிக் சர்வண்ட் அசெட் ஃபார்மேஷன் புரோகிராம் (PASEP) மூலம் நிர்வகிக்கப்பட்டு, Banco do Brasil இன் பொறுப்பின் கீழ் செலுத்தப்படுகிறது. திட்டத்தில் உள்ள சேவையகத்தின் பதிவு எண்ணின் இறுதி இலக்கத்தைக் குறிப்பாகப் பயன்படுத்தி, நிதியை வெளியிடுவதற்கான அமைப்பு PIS க்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதிலிருந்து வேறுபட்டது. இந்த முறை ஆண்டு முழுவதும் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விநியோகத்தையும் அனுமதிக்கிறது.
பான்கோ டோ பிரேசில் கணக்கு வைத்திருப்பவர்களான சர்வர்கள், எந்த கூடுதல் நடைமுறையும் தேவையில்லாமல், குறிப்பிட்ட தேதியில் நேரடியாக தங்கள் கணக்கில் கிரெடிட்டைப் பெறுவதற்கான வசதியைப் பெற்றுள்ளனர். நிறுவனத்தில் கணக்கு இல்லாதவர்களுக்கு, வேறு எந்த வங்கியிலும் உள்ள அதே உரிமையின் கணக்கிற்கு, Available Electronic Transfer (TED) மூலம் எந்த கட்டணமும் இல்லாமல் தொகையை மாற்றும் விருப்பத்தை வங்கி வழங்குகிறது. இந்த செயல்பாடு சுய சேவை முனையங்களில் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ Banco do Brasil இணையதளம் மூலமாக மேற்கொள்ளப்படலாம். மாற்றாக, புகைப்படத்துடன் கூடிய அதிகாரப்பூர்வ அடையாள ஆவணத்தை வழங்குவதன் மூலம், எந்தவொரு கிளையிலும் நேரில் திரும்பப் பெறலாம்.
முக்கிய ஆலோசனை மற்றும் தகுதி சரிபார்ப்பு சேனல்கள்
சம்பள போனஸுக்கான உரிமை சரிபார்ப்பு நவீனமயமாக்கப்பட்டு டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்தி எளிமைப்படுத்தப்பட்டது. அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கான முக்கிய ஆலோசனை சேனல் டிஜிட்டல் ஒர்க் கார்டு பயன்பாடு ஆகும், இது Android மற்றும் iOS சாதனங்களுக்கு இலவசமாகக் கிடைக்கிறது. Gov.br கணக்கின் மூலம் விண்ணப்பத்தை அணுகும்போது, பயனர் “பயன்கள்” தாவலுக்குச் சென்று “சம்பள அலவன்ஸ்” விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். இந்தப் பிரிவில், நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா, பெற வேண்டிய தொகை, பணம் செலுத்துவதற்கான திட்டமிடப்பட்ட தேதி மற்றும் எந்த நிதி நிறுவனம் பரிமாற்றம் செய்யும் என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம். தளமானது தகவல்களை பாதுகாப்பான மற்றும் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில் மையப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, Gov.br போர்ட்டல் இந்த செயல்பாட்டைப் பிரதிபலிக்கிறது, இது இணைய உலாவி மூலம் ஆலோசனையை அனுமதிக்கிறது. கூடுதல் ஆதரவு தேவைப்படுபவர்கள் அல்லது சந்தேகங்களைத் தெளிவுபடுத்த விரும்புபவர்களுக்கு, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் Alô Trabalho அழைப்பு மையத்தை பராமரிக்கிறது, 158ஐ அழைப்பதன் மூலம் அணுகலாம்.
போனஸுக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதில் முதலாளியின் முக்கிய பங்கு
தொழிலாளிக்கு சம்பள போனஸ் வழங்குவது, முதலாளியின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதுடன் உள்ளார்ந்த வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வருடாந்திர சமூகத் தகவல் பட்டியல் (RAIS) அல்லது eSocial அமைப்பு மூலம் அதன் ஊழியர்களின் தகவல்களை சரியான நேரத்தில் அனுப்புவது நிறுவனத்தின் அல்லது பொது அமைப்பின் முழுப் பொறுப்பாகும். இவை மத்திய அரசாங்கத்தின் தரவுத்தளத்தை வழங்கும் அமைப்புகளாகும், இது குறுக்கு-குறிப்புத் தகவலைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் நன்மைக்கான தகுதி அளவுகோல்களை யார் சந்திக்கிறது என்பதைக் கண்டறியவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
CPF இல் தட்டச்சுப் பிழை, வேலைவாய்ப்பைத் தவிர்ப்பது அல்லது சட்டப்பூர்வ காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு அறிவிப்புகளை அனுப்புவது போன்ற இந்தச் செயல்பாட்டில் தோல்விகள், ஒரு தொழிலாளி மற்ற எல்லாத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்தாலும், பலனைப் பெறுவதற்குத் தகுதி பெறாததற்கான பொதுவான காரணங்களாகும். ஒரு சீரற்ற தரவு பணம் செலுத்துவதைத் தடுக்கலாம் மற்றும் சிரமத்தை ஏற்படுத்தும். பதிவு முரண்பாட்டின் காரணமாக ஒரு தொழிலாளி தனது உரிமையை அங்கீகரிக்கவில்லை எனில், 2024 இல் அவர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையைத் தொடர்புகொண்டு, தகுதிவாய்ந்த அமைப்புகளிடமிருந்து தரவைத் திருத்தக் கோருவது வழிகாட்டுதலாகும். திருத்தம் நன்மையை எதிர்காலத் தொகுதிகளில் செயல்படுத்த அனுமதிக்கும்.
ஆதாரத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான முக்கியமான காலக்கெடு
அனைத்து சம்பள போனஸ் பயனாளிகளும் பணம் செலுத்தும் தொடக்க தேதிக்கு மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் முக்கியமாக தொகையை திரும்பப் பெறுவதற்கு நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்கு. திட்டத்தின் விதிகளின்படி, பணம் செலுத்தும் ஆண்டின் டிசம்பர் மாதத்தின் கடைசி வணிக நாளில் வரலாற்று ரீதியாக அமைக்கப்பட்ட காலக்கெடு வரை பணம் திரும்பப் பெறுவதற்கான ஆதாரங்கள் இருக்கும். இந்த காலத்திற்குள் தொகையை திரும்பப் பெறுவது அல்லது நகர்த்துவது முக்கியம்.
இறுதித் தேதிக்குள் தொழிலாளி பலனைப் பெறவில்லை என்றால், அந்தத் தொகை தானாகவே தொழிலாளர் ஆதரவு நிதிக்கு (FAT) திருப்பி அளிக்கப்படும். நிதிக்கு ஆதாரம் திரும்பியதும், அந்த குறிப்பிட்ட அடிப்படை ஆண்டிற்கான கொடுப்பனவுக்கான உரிமையை பயனாளி இழக்கிறார், மேலும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் பணம் செலுத்தக் கோர முடியாது. FATக்கு திருப்பியளிக்கப்படும் தொகையானது, வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் தொழில்முறை தகுதித் திட்டங்கள் போன்ற தொழிலாளர்களுக்கான பிற அத்தியாவசிய திட்டங்களுக்கு நிதியளிப்பதில் மீண்டும் முதலீடு செய்யப்படுகிறது.
