กำหนดการอย่างเป็นทางการสำหรับการจ่ายโบนัสเงินเดือน PIS/PASEP ซึ่งอ้างอิงถึงปีฐาน 2024 ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการในการประชุมของสภาพิจารณาของกองทุนสนับสนุนคนงาน (Codefat) มาตรการดังกล่าวกำหนดวันที่คนงานหลายล้านคนในภาคเอกชนและภาครัฐจะสามารถถอนผลประโยชน์ นำมาซึ่งการคาดการณ์ได้ และช่วยให้การวางแผนทางการเงินมีประสิทธิผลมากขึ้น การเปิดเผยข้อมูลตั้งแต่เนิ่นๆ เป็นแนวทางปฏิบัติที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เกิดความโปร่งใสในกระบวนการ และให้เวลาแก่ประชาชนในการตรวจสอบสิทธิ์ของตนและแก้ไขปัญหาการลงทะเบียนที่ค้างอยู่
ด้วยคำจำกัดความของปฏิทิน ความคาดหวังก็คือเศรษฐกิจจะได้รับการอัดฉีดทรัพยากรอย่างมีนัยสำคัญ ส่งเสริมการค้าและบริการทั่วประเทศ โบนัสเงินเดือนทำหน้าที่เป็นเงินเดือนลำดับที่ 14 สำหรับประชากรส่วนใหญ่ที่มีรายได้น้อย โดยเป็นเครื่องมือสำคัญในการกระจายและเสริมรายได้ การชำระเงินจะเป็นไปตามวิธีการที่รวมไว้แล้ว โดย Caixa Econômica Federal รับผิดชอบ PIS และ Banco do Brasil สำหรับ PASEP โดยใช้เกณฑ์ เช่น เดือนวันเกิดและหมายเลขทะเบียนในการสั่งซื้อเงินฝาก
ขณะนี้คนงานสามารถเริ่มเตรียมตัวสำหรับการให้คำปรึกษาได้โดยใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลของรัฐบาลที่รวมศูนย์ข้อมูล คำแนะนำหลักคือตรวจสอบสถานะการลงทะเบียนโดยเร็วที่สุด เนื่องจากข้อมูลที่นายจ้างให้มาไม่สอดคล้องกันเป็นสาเหตุหลักของการบล็อคสิทธิประโยชน์ องค์กรของการโอนเงินได้รับการวางแผนให้เกิดขึ้นในลักษณะที่เซ หลีกเลี่ยงฝูงชนและมีระบบการชำระเงินที่มากเกินไปตลอดทั้งปี
ทำความเข้าใจหลักเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน์
เพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณามีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนสำหรับปี 2024 จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานสี่ประการพร้อมกัน การไม่มีสิ่งใดเลยจะป้องกันการเข้าถึงทรัพยากรโดยอัตโนมัติ และผู้รับผลประโยชน์จึงจำเป็นต้องทราบเงื่อนไขทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจด้านลบ เกณฑ์แรกคือการลงทะเบียนในโปรแกรม PIS หรือ PASEP เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี
ข้อกำหนดที่สองเชื่อมโยงกับระยะเวลาในการให้บริการ มีความจำเป็นต้องดำเนินงานที่ได้รับค่าจ้างโดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วันในช่วงปีฐาน 2567 ช่วงเวลานี้ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน งานที่ไม่ต่อเนื่องซึ่งกินเวลา 30 วันขึ้นไปก็สามารถนับได้เช่นกัน กฎข้อนี้มุ่งหวังที่จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ แม้ว่าจะเป็นเพียงช่วงเวลาสั้นๆ ก็ตาม
ค่าตอบแทนรายเดือนโดยเฉลี่ยเป็นจุดสนใจที่สาม คนงานไม่สามารถรับค่าจ้างขั้นต่ำโดยเฉลี่ยมากกว่าสองค่าในช่วงเดือนที่ทำงานในปี 2024 เมื่อพิจารณาจากมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีนั้น (1,412 ริงกิตมาเลเซีย) ค่าเฉลี่ยรายเดือนต้องไม่เกิน 2,824 ริงกิตมาเลเซีย เงินเดือนสูงสุดนี้ช่วยให้แน่ใจว่าผลประโยชน์จะถูกส่งไปยังพนักงานที่มีกำลังซื้อต่ำกว่า
สุดท้ายนี้ หลักเกณฑ์ข้อที่สี่ซึ่งเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ข้อมูลของพนักงานจะต้องได้รับการป้อนอย่างถูกต้องในรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) หรือในระบบ eSocial ภายในกำหนดเวลาที่รัฐบาลกำหนด ข้อผิดพลาดหรือการละเว้นใดๆ ในขั้นตอนนี้อาจทำให้สิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์เป็นโมฆะ แม้ว่าพนักงานจะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมดก็ตาม
การคำนวณจำนวนเงินลูกหนี้ทำงานอย่างไร
จำนวนโบนัสเงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนเดือนที่ทำงานในปีฐานปี 2024 การคำนวณใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับใช้ในปีที่ชำระเงิน ซึ่งในปี 2026 อยู่ที่ 1,621 ดอลลาร์เรอัล เพื่อให้ได้ค่าสุดท้าย อัตราขั้นต่ำของประเทศจะถูกหารด้วย 12 (เดือนของปี) และผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนเดือนที่ให้บริการ กฎหมายกำหนดให้ระยะเวลาการทำงานใดๆ ก็ตามที่เท่ากับหรือมากกว่า 15 วันเท่ากับหนึ่งเดือนเต็ม ซึ่งเอื้อให้คนงานได้รับสัญญาจ้างที่สั้นกว่า ดังนั้นใครก็ตามที่ทำงานครบ 15 วันในเดือนนั้นรับประกันว่าจะนับเดือนนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ วิธีการนี้ช่วยให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่จ่ายนั้นยุติธรรมและเป็นสัดส่วนกับความพยายามของผู้เชี่ยวชาญแต่ละรายในระหว่างปีอ้างอิง
ดังนั้น จะมีการจ่ายเต็มจำนวน R$1,621 ให้กับผู้ที่รักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการในช่วง 12 เดือนของปี 2024 เท่านั้น สำหรับรายอื่นๆ การชำระเงินจะถูกแบ่งออก ตัวอย่างเช่น คนงานที่ทำงานมาเป็นเวลาหกเดือนจะได้รับสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 810.50 เรียลบราซิล (ครึ่งหนึ่งของค่าแรงขั้นต่ำ) ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเป็นเวลาเพียงหนึ่งเดือนจะได้รับเท่ากับ 1/12 ของค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งก็คือ 135.08 เรียลบราซิล กฎสัดส่วนนี้จำเป็นสำหรับการกระจายทรัพยากรอย่างเท่าเทียมกันจากกองทุนสนับสนุนคนงาน
การจ่ายเงิน PIS สำหรับคนงานภาคเอกชน
Caixa Econômica Federal เป็นสถาบันการเงินที่รับผิดชอบในการชำระเงินภายใต้โครงการบูรณาการทางสังคม (PIS) ซึ่งมุ่งเป้าไปที่คนงานในบริษัทเอกชน โลจิสติกส์การโอนเงินได้รับการจัดระเบียบในลักษณะที่เซ โดยใช้เดือนเกิดของผู้รับผลประโยชน์เป็นเกณฑ์ในการกำหนดวันที่เผยแพร่ กลยุทธ์นี้กระจายกระแสการชำระเงินเป็นเวลาหลายเดือน ช่วยป้องกันความแออัดในสาขาและช่องทางดิจิทัล
สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีบัญชีกระแสรายวันหรือบัญชีออมทรัพย์กับ Caixa อยู่แล้ว กระบวนการจะง่ายขึ้น โดยจำนวนเงินจะเข้าบัญชีโดยอัตโนมัติตามวันที่ระบุไว้ในปฏิทิน ผู้ได้รับผลประโยชน์รายอื่นสามารถเข้าถึงทรัพยากรผ่านทาง Digital Social Savings ซึ่งดำเนินการผ่านแอปพลิเคชัน Caixa Tem แพลตฟอร์มดังกล่าวช่วยให้สามารถชำระบิล โอน และซื้อสินค้าออนไลน์ได้ นอกจากนี้ การถอนเงินสดยังคงเป็นทางเลือกและสามารถดำเนินการได้ด้วยบัตรประชาชนที่จุดบริการตนเอง ร้านลอตเตอรี และตัวแทนของ Caixa Aqui
การปล่อยตัว PASEP สำหรับข้าราชการ
โบนัสเงินเดือนสำหรับข้าราชการ ซึ่งควบคุมโดย Public Servant Asset Formation Program (PASEP) ได้รับการจัดการและจ่ายภายใต้ความรับผิดชอบของ Banco do Brasil ระบบการถอนเงินแตกต่างจากที่ใช้กับ PIS โดยใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงหลักสุดท้ายของหมายเลขการลงทะเบียนของเซิร์ฟเวอร์ในโปรแกรม วิธีนี้ยังช่วยให้มีการกระจายการชำระเงินที่เป็นระบบตลอดทั้งปี
เซิร์ฟเวอร์ที่เป็นเจ้าของบัญชี Banco do Brasil มีความสะดวกในการรับเครดิตเข้าบัญชีโดยตรงตามวันที่กำหนด โดยไม่ต้องมีขั้นตอนเพิ่มเติมใดๆ สำหรับผู้ที่ไม่มีบัญชีกับสถาบัน ธนาคารเสนอทางเลือกในการโอนเงินไปยังบัญชีที่มีเจ้าของเดียวกันในธนาคารอื่น ผ่านการโอนเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ (TED) โดยไม่มีค่าใช้จ่าย การดำเนินการนี้สามารถดำเนินการได้ที่อาคารบริการตนเองหรือผ่านเว็บไซต์ทางการของ Banco do Brasil หรือถอนเงินด้วยตนเองได้ที่สาขาใดก็ได้ เพียงแสดงเอกสารประจำตัวอย่างเป็นทางการพร้อมรูปถ่าย
ช่องทางการให้คำปรึกษาหลักและการตรวจสอบสิทธิ์
การยืนยันสิทธิ์ในการรับโบนัสเงินเดือนได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยและลดความซับซ้อนลงด้วยการใช้เครื่องมือดิจิทัล ช่องทางการให้คำปรึกษาหลักสำหรับพนักงานทุกคนคือแอปพลิเคชัน Digital Work Card ซึ่งใช้งานได้ฟรีสำหรับอุปกรณ์ Android และ iOS เมื่อเข้าถึงแอปพลิเคชันด้วยบัญชี Gov.br ผู้ใช้จะต้องไปที่แท็บ “สวัสดิการ” และเลือกตัวเลือก “เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน” ในส่วนนี้คุณสามารถตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่ จำนวนเงินที่จะได้รับ วันที่กำหนดการชำระเงิน และสถาบันการเงินใดที่จะทำการโอนเงิน แพลตฟอร์มนี้รวมศูนย์ข้อมูลด้วยวิธีที่ปลอดภัยและเข้าใจง่าย นอกจากนี้ Gov.br Portal ยังจำลองฟังก์ชันการทำงานนี้ เพื่อให้สามารถปรึกษาหารือผ่านอินเทอร์เน็ตเบราว์เซอร์ได้ สำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมหรือต้องการชี้แจงข้อสงสัย กระทรวงแรงงานและการจ้างงานจะมีศูนย์บริการทางโทรศัพท์ Alô Trabalho ซึ่งสามารถติดต่อได้ทางหมายเลข 158
บทบาทพื้นฐานของนายจ้างในการรับประกันโบนัส
การให้โบนัสเงินเดือนแก่พนักงานมีความเชื่อมโยงโดยเนื้อแท้กับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้าง ถือเป็นความรับผิดชอบของบริษัทหรือหน่วยงานสาธารณะในการส่งข้อมูลของพนักงานอย่างถูกต้องและตรงเวลาผ่านทางรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) หรือผ่านระบบ eSocial ระบบเหล่านี้คือระบบที่จัดเตรียมฐานข้อมูลของรัฐบาลกลาง ซึ่งใช้ในการอ้างอิงข้อมูลและระบุว่าใครมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน์
ความล้มเหลวในกระบวนการนี้ เช่น การพิมพ์ผิดใน CPF การละเว้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หรือการส่งคำประกาศหลังกำหนดเวลาทางกฎหมาย เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมคนงานถึงไม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่น ๆ ทั้งหมด จึงไม่มีคุณสมบัติที่จะรับผลประโยชน์ ข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกันเพียงชิ้นเดียวสามารถขัดขวางการชำระเงินและทำให้เกิดความไม่สะดวกได้ หากพนักงานพบว่าสิทธิของตนไม่ได้รับการยอมรับเนื่องจากการลงทะเบียนไม่สอดคล้องกัน คำแนะนำคือให้ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วยในปี 2567 และขอให้มีการแก้ไขข้อมูลจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ การแก้ไขจะช่วยให้สามารถประมวลผลผลประโยชน์ในชุดงานในอนาคตได้
กำหนดเวลาที่สำคัญในการถอนทรัพยากร
ผู้รับผลประโยชน์โบนัสเงินเดือนทุกคนต้องให้ความสนใจไม่เพียงแต่วันที่เริ่มต้นการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกำหนดเวลาในการถอนจำนวนเงินเป็นหลัก ตามกฎของโปรแกรม ทรัพยากรจะยังคงพร้อมสำหรับการถอนออกจนถึงกำหนดเวลา ซึ่งตามประวัติจะกำหนดไว้ในวันทำการสุดท้ายของเดือนธันวาคมของปีที่มีการชำระเงิน จำเป็นอย่างยิ่งที่การถอนหรือการเคลื่อนไหวของจำนวนเงินจะต้องเสร็จสิ้นภายในระยะเวลานี้
หากพนักงานไม่แลกผลประโยชน์ภายในวันที่สิ้นสุด จำนวนเงินดังกล่าวจะถูกคืนเข้ากองทุนสนับสนุนคนงาน (FAT) โดยอัตโนมัติ เมื่อทรัพยากรกลับคืนสู่กองทุน ผู้รับผลประโยชน์จะสูญเสียสิทธิในการได้รับเงินสงเคราะห์สำหรับปีฐานนั้น ๆ และไม่สามารถขอชำระเงินในปีต่อ ๆ ไปได้ จำนวนเงินที่คืนให้กับ FAT จะถูกนำไปลงทุนใหม่เพื่อสนับสนุนโครงการที่จำเป็นอื่นๆ สำหรับคนงาน เช่น โครงการประกันการว่างงานและโครงการคุณวุฒิทางวิชาชีพ ซึ่งตอกย้ำความสำคัญของการถอนผลประโยชน์ภายในระยะเวลาที่กำหนด