PIS/Pasep 工资奖金的支付时间表（以 2024 年为基准年）已正式确定，计划于 2 月 16 日开始发布。公共和私营部门的数百万工人正在准备领取这项福利，该福利可达到目前设定的最低工资 1,621 雷亚尔。联邦政府估计，该措施将为经济注入约335亿雷亚尔，使全国约2690万人受益。
此支付周期的主要变化之一是收入上限的新标准。从现在起，有权获得奖金的平均月薪限额规定为 2,765.93 雷亚尔。与往年不同的是，这一数值不会随着最低工资的调整而变化，仅根据官方通胀（以国家消费者价格指数（INPC）衡量）进行修正。这一变化旨在以更可控的方式将该计划重点关注低收入工人。
日历结构是统一的，遵循基于受益人出生月份的逻辑，这简化了私营部门工人（PIS）和公务员（Pasep）的流程。存款将在整个第一学期错开进行，提取金额的截止日期为 12 月 30 日。工人必须检查自己的资格并注意日期，以免失去上诉的权利。
检查领取津贴的标准
为了有资格获得工资奖金，工人必须满足政府制定的一系列要求。第一个是参加 PIS/Pasep 计划至少五年，这证明与正式就业市场的关系更长。该标准确保福利直接提供给具有已经巩固的缴款轨迹的工人。
除了注册时间外，还必须在 2024 年基准年期间以正式合同进行有偿工作至少 30 天。这些天数可以是连续的，也可以是不连续的。另一个关键点是，雇主必须在规定的期限内将工人的数据正确报告在年度社会信息列表（RAIS）或 eSocial 系统中。
按出生月份发布日期
付款日历的组织是为了在几个月内有效地分配资源。最先领取的是 1 月出生的人，这笔钱从 2 月 16 日开始发放。那么，2月出生的人将从3月15日起获得释放的金额。 3月和4月出生的人可以从4月15日起退出，5月和6月出生的人可以从5月15日起退出。最后，7月和8月生日的员工将从6月15日起发放福利，完成第一阶段付款。
值得注意的是，这些金额在 12 月 30 日之前均可提取。如果受益人在此期限内未提取金额，该资源将自动退还至工人支持基金（FAT）。 PIS 和 Pasep 的日历统一以出生月份为基础，简化了工人的咨询和财务规划，消除了基于 Pasep 最终注册号码而存在的旧区别。
福利价值如何确定
工资奖金的计算与基准年的工作月数成正比。 The maximum amount, corresponding to a minimum wage of R$1,621, is paid to those who worked with a formal contract during the 12 months of 2024. For others, the calculation is made by dividing the minimum wage by 12 and multiplying the result by the number of months of service.该立法将 15 天或以上的工作时间视为一整月。例如，工作一个月的人可获得 135.08 雷亚尔的补贴，而工作六个月的人可获得 810.50 雷亚尔的补贴。 The progressive table continues until the benefit ceiling is reached, ensuring a fair distribution proportional to each person’s contribution time during the calculation period.
付款方式及咨询渠道
与 PIS 相关的私营部门的工人通过联邦储蓄银行 (Caixa Econômica Federal) 获得福利。在银行拥有支票或储蓄账户的客户将在规定日期自动收到信贷。 Another way to receive payment is through Digital Social Savings, which can be used through the Caixa Tem application, a platform widely used for paying government social benefits. For those who do not have an account, withdrawals can be made with the Citizen Card at self-service terminals, lottery outlets and Caixa Aqui correspondents.
有权领取 Pasep 的公务员通过巴西银行领取这笔款项。同样，金融机构的账户持有人也可以将金额直接存入其账户。 Those who are not bank customers can transfer the amount via TED or PIX to an account they own at another financial institution, or choose to withdraw money in person at a branch, presenting an identification document with a photo.从 2 月 5 日起，可以通过数字工作卡应用程序查询资格和费用。
未领取的工人类别
某些工人群体不属于工资奖金规则的范围。家庭雇员是主要被排除的类别之一，因为该福利不适用于个人雇用的人员。
同样，直接受雇于个人的农村和城市工人也无权享受 PIS/Pasep。该规则旨在主要涵盖与法人实体有 CLT 或法定关系的工人。
没有正式雇佣关系（即没有正式合同）的公司董事也被排除在该计划之外。立法明确规定奖金是那些符合既定正式工作和收入标准的人的专有权利。
新收入上限规则的影响
将工资奖金收入上限与年度最低工资调整脱钩、仅与通胀调整挂钩的决定是一项具有长期影响的措施。政府的主要目标是确保该计划的公共支出具有更大的可预测性，防止每年最低工资的实际增长自动增加受益人的数量。
随着这一变化，趋势是越来越少的人逐渐符合资格标准。虽然最低工资将继续高于通货膨胀，但奖金上限仍将受到更多限制，这意味着接受工资调整的工人可能会超过 2,765.93 雷亚尔的限额，从而在接下来的几年中失去领取福利的权利。预测表明，这一财政调整政策将使福利日益集中于正式就业人口中的最低收入阶层。
确保收到的指南
为了避免提货时出现问题，工人必须提前检查自己的情况。咨询数字渠道（例如数字工作卡应用程序和 Caixa 应用程序）是确认您的资格的最实用方法。
保持银行和政府服务应用程序始终处于最新状态也有助于访问信息和资源本身。如果发现数据不一致，例如信息不是雇主发送的，工人必须联系劳动就业部的服务渠道，例如电话158，寻求如何进行正规化的指导。