2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படை ஆண்டைக் குறிக்கும் PIS/Pasep சம்பள போனஸிற்கான கட்டண அட்டவணை அதிகாரப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, வெளியீடுகள் பிப்ரவரி 16 ஆம் தேதி தொடங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் உள்ள மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள், தற்போது R$1,621 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பை எட்டக்கூடிய பலனைப் பெற தயாராகி வருகின்றனர். இந்த நடவடிக்கையானது பொருளாதாரத்தில் தோராயமாக R$33.5 பில்லியனை செலுத்தி, நாடு முழுவதும் உள்ள சுமார் 26.9 மில்லியன் மக்கள் பயனடையும் என்று மத்திய அரசு மதிப்பிடுகிறது.
இந்தக் கட்டணச் சுழற்சிக்கான முக்கிய மாற்றங்களில் ஒன்று வருமான உச்சவரம்புக்கான புதிய அளவுகோலாகும். இனிமேல், போனஸ் பெறுவதற்கான சராசரி மாத சம்பள வரம்பு R$2,765.93 என நிறுவப்பட்டுள்ளது. முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலன்றி, இந்த மதிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மாற்றங்களைப் பின்பற்றாது, தேசிய நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டால் (INPC) அளவிடப்படும் அதிகாரப்பூர்வ பணவீக்கத்தால் மட்டுமே சரி செய்யப்படுகிறது. இந்த மாற்றம் குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மீது மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட முறையில் திட்டத்தை மையப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
பயனாளியின் பிறந்த மாதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தர்க்கத்தைப் பின்பற்றி, காலண்டர் அமைப்பு ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது, இது தனியார் துறை ஊழியர்கள் (பிஐஎஸ்) மற்றும் பொது ஊழியர்கள் (பசெப்) ஆகிய இருவருக்குமான செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது. முதல் செமஸ்டர் முழுவதும் டெபாசிட்கள் தடுமாறும், தொகையை திரும்பப் பெறுவதற்கான காலக்கெடு டிசம்பர் 30ஆம் தேதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர்கள் தங்களின் தகுதியை சரிபார்த்து, மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமையை இழக்காமல் இருக்க தேதிகளில் கவனம் செலுத்துவது அவசியம்.
கொடுப்பனவுக்கான தகுதிக்கான அளவுகோல்களைச் சரிபார்க்கவும்
சம்பள போனஸைப் பெறுவதற்குத் தகுதிபெற, தொழிலாளி அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொடர்ச்சியான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இவற்றில் முதன்மையானது, PIS/Pasep திட்டத்தில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, இது முறையான வேலை சந்தையுடன் நீண்ட உறவை நிரூபிக்கிறது. ஏற்கனவே ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பங்களிப்புப் பாதையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்குப் பலன் வழங்கப்படுவதை இந்த அளவுகோல் உறுதி செய்கிறது.
பதிவு நேரத்துடன் கூடுதலாக, 2024 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படை ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 30 நாட்களுக்கு முறையான ஒப்பந்தத்துடன் ஊதியம் பெறும் வேலையைச் செய்திருப்பது அவசியம். இந்த நாட்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம். மற்றொரு முக்கியமான அம்சம் என்னவென்றால், பணியாளரின் தரவுகள் ஆண்டு சமூக தகவல் பட்டியலில் (RAIS) அல்லது eSocial அமைப்பில், நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குள் முதலாளியால் சரியாகப் புகாரளிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
பிறந்த மாதத்தின்படி வெளியீட்டு தேதிகள்
பணம் செலுத்தும் நாட்காட்டியானது, மாதங்களில் வளங்களை திறமையாக விநியோகிக்க ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. பிப்ரவரி 16 முதல் கிடைக்கும் பணத்துடன் ஜனவரியில் பிறந்தவர்கள் முதலில் பெறுவார்கள். பின்னர், பிப்ரவரியில் பிறந்தவர்களுக்கு மார்ச் 15 முதல் தொகை விடுவிக்கப்படும். மார்ச் மற்றும் ஏப்ரலில் பிறந்தவர்கள் ஏப்ரல் 15 முதல் விலகலாம், மே மற்றும் ஜூன் மாதங்களில் பிறந்தவர்கள் மே 15 முதல் இந்த அட்டவணை தொடர்கிறது. இறுதியாக, ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களில் தங்கள் பிறந்தநாளைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஜூன் 15 ஆம் தேதி முதல் ஊதியம் வழங்கப்படும்.
டிசம்பர் 30 ஆம் தேதி வரை பணம் திரும்பப் பெற முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த காலத்திற்குள் பயனாளி பணத்தை திரும்பப் பெறவில்லை என்றால், அந்த ஆதாரம் தானாகவே தொழிலாளர் ஆதரவு நிதிக்கு (FAT) திரும்பும். PIS மற்றும் Pasep க்கான நாட்காட்டியின் ஒருங்கிணைப்பு, பிறந்த மாதத்தின் அடிப்படையில், தொழிலாளர்களின் ஆலோசனை மற்றும் நிதி திட்டமிடலை எளிதாக்குகிறது, Pasep க்கான இறுதி பதிவு எண்ணின் அடிப்படையில் இருந்த பழைய வேறுபாட்டை நீக்குகிறது.
நன்மை மதிப்பு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது
சம்பள போனஸின் கணக்கீடு அடிப்படை ஆண்டில் வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கைக்கு விகிதாசாரமாகும். 2024 ஆம் ஆண்டின் 12 மாதங்களில் முறையான ஒப்பந்தத்துடன் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியமான R$1,621 உடன் தொடர்புடைய அதிகபட்சத் தொகை வழங்கப்படுகிறது. மற்றவர்களுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 12 ஆல் வகுத்து, மாத சேவையின் எண்ணிக்கையால் பலனைப் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. 15 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலையின் பகுதியை முழு மாதமாக சட்டம் கருதுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு மாதம் வேலை செய்தவர்கள் R$135.08 பெறுகிறார்கள், ஆறு மாத வேலை உத்தரவாதம் R$810.50. கணக்கீட்டு காலத்தில் ஒவ்வொரு நபரின் பங்களிப்பு நேரத்திற்கும் விகிதாசாரமாக நியாயமான விநியோகத்தை உறுதிசெய்து, நன்மை உச்சவரம்பு அடையும் வரை முன்னேற்ற அட்டவணை தொடர்கிறது.
கட்டண முறைகள் மற்றும் ஆலோசனை சேனல்கள்
PIS உடன் இணைக்கப்பட்ட தனியார் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், Caixa Econômica Federal மூலம் பலன்களைப் பெறுகின்றனர். வங்கியில் சரிபார்ப்பு அல்லது சேமிப்புக் கணக்கு வைத்திருக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியில் தானாகவே கிரெடிட் கிடைக்கும். கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான மற்றொரு வழி டிஜிட்டல் சமூக சேமிப்புகள் ஆகும், இது அரசாங்க சமூக நலன்களை செலுத்துவதற்கு பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு தளமான Caixa Tem பயன்பாட்டின் மூலம் பயன்படுத்தப்படலாம். கணக்கு இல்லாதவர்கள், சுய சேவை முனையங்கள், லாட்டரி விற்பனை நிலையங்கள் மற்றும் Caixa Aqui நிருபர்கள் ஆகியவற்றில் குடிமகன் அட்டை மூலம் பணம் எடுக்கலாம்.
பசெப்பிற்கு உரிமையுள்ள பொது ஊழியர்கள், பாங்கோ டோ பிரேசில் மூலம் தொகைகளைப் பெறுகின்றனர். அதேபோல, நிதி நிறுவனத்தில் கணக்கு வைத்திருப்பவர்கள், நேரடியாகத் தங்கள் கணக்குகளில் பணத்தை டெபாசிட் செய்கிறார்கள். வங்கி வாடிக்கையாளர்களாக இல்லாதவர்கள், TED அல்லது PIX மூலம் அந்தத் தொகையை வேறு நிதி நிறுவனத்தில் தங்களுக்குச் சொந்தமான கணக்கிற்கு மாற்றலாம் அல்லது புகைப்படத்துடன் கூடிய அடையாள ஆவணத்தை சமர்ப்பித்து ஒரு கிளையில் நேரில் பணம் எடுக்கத் தேர்வு செய்யலாம். டிஜிட்டல் ஒர்க் கார்டு செயலியில் தகுதிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் பற்றிய விசாரணைகளை பிப்ரவரி 5 முதல் செய்யலாம்.
பெறாத தொழிலாளர்களின் வகைகள்
தொழிலாளர்களின் சில குழுக்கள் சம்பள போனஸ் விதிகளின் கீழ் வரவில்லை. தனிநபர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்குப் பலன் கிடைக்காததால், விலக்கப்பட்ட முக்கிய வகைகளில் வீட்டுப் பணியாளர்களும் உள்ளனர்.
அதேபோல், ஒரு தனிநபரால் நேரடியாகப் பணியமர்த்தப்படும் கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புறத் தொழிலாளர்களும் PIS/Pasep-க்கு தகுதியற்றவர்கள். இந்த விதி முக்கியமாக CLT அல்லது சட்ட நிறுவனங்களுடனான சட்டப்பூர்வ உறவைக் கொண்ட தொழிலாளர்களை உள்ளடக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
முறையான வேலைவாய்ப்பு உறவு இல்லாத, அதாவது முறையான ஒப்பந்தம் இல்லாத நிறுவனங்களின் இயக்குநர்களும் திட்டத்தில் இருந்து வெளியேறுகிறார்கள். நிறுவப்பட்ட முறையான வேலை மற்றும் வருமான அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்பவர்களுக்கு போனஸ் ஒரு பிரத்யேக உரிமை என்பதை வரையறுப்பதில் சட்டம் தெளிவாக உள்ளது.
புதிய வருமான உச்சவரம்பு விதியின் தாக்கம்
சம்பள போனஸ் வருமான உச்சவரம்பை வருடாந்தர குறைந்தபட்ச ஊதிய மாற்றங்களில் இருந்து விலக்கி, பணவீக்க சரிவரத்துடன் மட்டும் இணைக்கும் முடிவு நீண்ட கால விளைவுகளைக் கொண்ட ஒரு நடவடிக்கையாகும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் பயனாளிகளின் எண்ணிக்கையை தானாக அதிகரித்து குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் உண்மையான உயர்வைத் தடுப்பது, திட்டத்தில் பொதுச் செலவினங்களின் அதிக முன்கணிப்பை உறுதி செய்வதே அரசாங்கத்தின் முக்கிய நோக்கமாகும்.
இந்த மாற்றத்தின் மூலம், குறைவான நபர்களே தகுதி அளவுகோல்களை படிப்படியாக சந்திக்கின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணவீக்கத்தை விட அதிகமான ஆதாயங்களைக் கொண்டிருக்கும் அதே வேளையில், போனஸ் உச்சவரம்பு இன்னும் கட்டுப்படுத்தப்படும், அதாவது சம்பள மாற்றங்களைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் R$2,765.93 என்ற வரம்பை மீறலாம், அதன் விளைவாக, அடுத்த ஆண்டுகளில் நன்மைக்கான உரிமையை இழக்க நேரிடும். இந்த நிதிச் சரிசெய்தல் கொள்கையானது, முறையாகப் பணிபுரியும் மக்கள்தொகையின் மிகக் குறைந்த வருமான அடைப்புக்களில் பலன்களை அதிகளவில் குவிக்கச் செய்யும் என்று கணிப்புகள் குறிப்பிடுகின்றன.
ரசீதை உறுதி செய்வதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்
திரும்பப் பெறும்போது சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிலைமையை முன்கூட்டியே சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். டிஜிட்டல் ஒர்க் கார்டு ஆப்ஸ் மற்றும் கைக்ஸா ஆப்ஸ் போன்ற டிஜிட்டல் சேனல்களை ஆலோசிப்பதே உங்கள் தகுதியை உறுதி செய்வதற்கான நடைமுறையான வழியாகும்.
வங்கி மற்றும் அரசு சேவை விண்ணப்பங்களை எப்போதும் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருப்பது, தகவல் மற்றும் ஆதாரங்களை அணுகுவதற்கு உதவுகிறது. முதலாளி அனுப்பாத தகவல் போன்ற தரவுகளில் ஏதேனும் முரண்பாடுகள் கண்டறியப்பட்டால், முறைப்படுத்தலை எவ்வாறு தொடர்வது என்பது குறித்த வழிகாட்டுதலைப் பெற, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொலைபேசி எண் 158 போன்ற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
