ஜேர்மனியில் வாழும் மற்றும் பணிபுரியும் பிரேசிலியர்களின் வளர்ந்து வரும் சமூகத்திற்கு ஓய்வூதியத்தில் நிதிப் பாதுகாப்பு ஒரு முக்கிய கவலையாக உள்ளது. இரு நாடுகளுக்கும் இடையிலான இருதரப்பு ஒப்பந்தம், இரு நாடுகளிலும் வேலை நேரம் முறையாக அங்கீகரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கும், சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களை அணுகுவதற்கும், பல வருடங்கள் பங்களிப்பு இழப்பைத் தவிர்ப்பதற்கும் தவிர்க்க முடியாத கருவியாக மாறியுள்ளது.
இந்த பொறிமுறையானது பிரேசிலில் உள்ள தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனத்திற்கான (INSS) பங்களிப்புக் காலங்களை, Deutsche Rentenversicherung என அழைக்கப்படும் ஜெர்மன் அமைப்பிற்குப் பங்களித்த காலங்களுடன் சேர்க்க அனுமதிக்கிறது. ஒரு நாட்டில் மட்டும் தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச காத்திருப்பு காலத்தை அடைய முடியாத தொழிலாளர்களுக்கு ஒத்துழைப்பு அவசியம்.
இந்த ஒப்பந்தத்தின் நுணுக்கங்கள் மற்றும் ஜெர்மன் அமைப்பின் விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது பயனுள்ள ஓய்வூதியத் திட்டமிடலுக்கு முக்கியமானது. ஜேர்மன் சட்டம் வயது மற்றும் சேவையின் நீளம் தொடர்பான சிறப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, இது சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் சாத்தியக்கூறுகளுடன் இணைந்தால், பலனைப் பெறுவதற்கான வெவ்வேறு பாதைகளைத் திறக்கிறது.
ஜெர்மன் ஓய்வூதிய முறையின் தூண்
Deutsche Rentenversicherung ஜேர்மனியின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் அடிப்படையாகும், இது பெரும்பான்மையான உழைக்கும் மக்களை உள்ளடக்கியது. இது மூன்று முக்கிய நன்மைகளாக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது: வயது காரணமாக ஓய்வூதியம், வேலை இயலாமைக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் இறப்பு ஓய்வூதியம், ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த தகுதி அளவுகோல்களுடன்.
இந்த நன்மைகளில் ஏதேனும் ஒன்றை அணுகுவதற்கு, முதல் தேவை “Wartezeit” எனப்படும் குறைந்தபட்ச சலுகைக் காலத்திற்கு இணங்க வேண்டும். பொது சலுகைக் காலம் என்பது ஐந்தாண்டுகள் பங்களிப்பாகும், ஆனால் முன்கூட்டிய ஓய்வு போன்ற குறிப்பிட்ட வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கு, இந்த காலம் கணிசமாக நீண்டு, 35 அல்லது 45 ஆண்டுகளை எட்டும்.
சேவையின் வயது மற்றும் நீளம்
ஜேர்மனியில் நிலையான ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக அதிகரிக்கப்படும் செயல்பாட்டில் உள்ளது. தற்போது, 1964க்குப் பிறகு பிறந்த அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் 67 வயதை எட்டும் வரை படிப்படியாக உயர்த்தப்படுகிறது. முந்தைய ஆண்டுகளில் பிறந்தவர்களுக்கு, அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட மாறுதல் அட்டவணையைப் பின்பற்றி தகுதி வயது சில மாதங்கள் மாறுபடும்.
பலனின் மதிப்பு “ஊதியப் புள்ளிகள்” (Entgeltpunkte) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, அவை தொழிலாளியின் வேலை வாழ்க்கை முழுவதும் குவிந்துள்ளன. இந்த புள்ளிகள் தனிநபரின் வருடாந்திர சம்பளத்திற்கும் அதே ஆண்டில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட அனைவரின் சராசரி சம்பளத்திற்கும் இடையிலான உறவை பிரதிபலிக்கிறது.
எனவே, பங்களிப்பு நேரம் மற்றும் ஜேர்மனியில் வேலை செய்யும் காலத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட ஊதியத்தின் மதிப்பு ஆகிய இரண்டும் பெறப்படும் ஓய்வூதியத்தின் இறுதிக் கணக்கீட்டிற்கான காரணிகளாகும்.
பிரேசில்-ஜெர்மனி ஒப்பந்தத்தின் பயன்பாடு
பிரேசில் மற்றும் ஜெர்மனி இடையே கையெழுத்திடப்பட்ட சர்வதேச சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம், பங்களிப்பு காலங்களை மொத்தமாக அனுமதிக்கும் சட்ட சாதனமாகும். இதன் பொருள், INSS இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட நேரத்தை ஜேர்மன் சட்டத்திற்குத் தேவையான காத்திருப்பு காலத்தை முடிக்கப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் நேர்மாறாகவும்.
ஒப்பந்தம் ஓய்வூதிய அமைப்புகளுக்கு இடையில் பண மதிப்புகளை மாற்றுவதைக் குறிக்கவில்லை என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். என்ன சேர்க்கிறது என்பது நேரம் மட்டுமே. ஒவ்வொரு நாடும் அந்தந்த பிராந்தியத்தில் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளின் விகிதத்தில் பலனைக் கணக்கிட்டு செலுத்தும்.
இந்த வழியில், ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தி ஜெர்மனியில் ஓய்வு பெறும் பிரேசிலியன் இரண்டு தனித்துவமான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவார்: ஒன்று ஜெர்மனியில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளைக் குறிக்கும் Deutsche Rentenversicherung, மற்றொன்று INSS, பிரேசிலில் பங்களித்த காலத்திற்கு ஏற்ப, இரண்டிலும் குறைந்தபட்சத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வரை.
நன்மை கோரிக்கையை இரு நாடுகளில் ஏதேனும் ஒன்றில் செய்யலாம். சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களுக்கு இடையே தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் தகவல் பரிமாற்றத்தை எளிதாக்க, காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்களுக்கான செயல்முறையை நெறிப்படுத்த தொடர்பு அமைப்புகள் நியமிக்கப்பட்டன.
வயதுக்கு ஏற்ப பல்வேறு வகையான ஓய்வூதியம்
ஜேர்மன் அமைப்பு வயதுக்கு ஏற்ப பல்வேறு வகையான ஓய்வூதியங்கள் மூலம் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது, வெவ்வேறு தொழில் சுயவிவரங்களை வழங்குகிறது. முதன்மையானது ஒழுங்குமுறை ஓய்வூதியம், தொழிலாளி நிலையான வயதை அடைந்து குறைந்தபட்ச காத்திருப்பு காலமான ஐந்து வருடங்களை சந்திக்கும் போது வழங்கப்படும். இருப்பினும், நீண்ட பணி வரலாற்றைக் கொண்டவர்களுக்கு வேறு முக்கியமான விருப்பங்கள் உள்ளன.
அவற்றில் ஒன்று, பாலிசிதாரர்கள் பல வருட பங்களிப்புடன் ஓய்வு பெறுவது ஆகும், இதற்கு குறைந்தபட்சம் 35 வருட சேவை தேவைப்படுகிறது. இந்த முறையானது பணியாளரை நிலையான வயதை விட முன்னதாகவே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது, இருப்பினும் நன்மையின் மதிப்பில் நிரந்தரக் குறைப்புக்கள் பயன்படுத்தப்படலாம். மற்றொன்று, இன்னும் அதிக நன்மை பயக்கும் வகையானது பாலிசிதாரர்களை இலக்காகக் கொண்டது, குறிப்பாக 45 ஆண்டுகள் நீண்ட பங்களிப்புக் காலம், இது பொதுவாக எந்த விதமான விலக்கும் இல்லாமல் நிலையான வயதில் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது.
பிரேசிலியர்களுக்கான மூலோபாய திட்டமிடல்
ஜெர்மனியில் தங்கள் எதிர்காலத்தைத் திட்டமிடும் பிரேசிலியர்களுக்கு, மூலோபாய பகுப்பாய்வு அவசியம். தனிப்பட்ட வழக்கில் ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவது சிறந்த வழி என்பதை மதிப்பிடுவது அவசியம். தற்போதைய வயது, ஒவ்வொரு நாட்டிலும் பங்களித்த மொத்த ஆண்டுகள் மற்றும் தொழில் கணிப்புகள் போன்ற காரணிகள் முடிவை நேரடியாக பாதிக்கின்றன. சில சூழ்நிலைகளில், அதிக நன்மை பயக்கும் கணக்கீட்டு விதிகளை அணுகுவதற்கு நாடுகளில் ஒன்றில் காத்திருக்கும் காலத்தை முடிப்பது மிகவும் சாதகமாக இருக்கலாம், மற்றவற்றில், காலங்களின் கூட்டுத்தொகை மட்டுமே நன்மைக்கான உரிமைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க ஒரே வழியாகும். நீங்கள் உத்தேசித்துள்ள ஓய்வூதியத் தேதிக்கு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே திட்டமிடல் தொடங்க வேண்டும், இது ஆவணங்களை ஒழுங்கமைக்கவும் உங்கள் இறுதி ஓய்வூதிய மதிப்பை மேம்படுத்த தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.
இதில் உள்ள சட்டத்தின் சிக்கலான தன்மை, சிறப்பு ஆலோசனையைப் பெறுவதை ஒரு விவேகமான நடவடிக்கையாக ஆக்குகிறது. சர்வதேச சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தில் அனுபவம் உள்ள வல்லுநர்கள் உருவகப்படுத்துதல்களை மேற்கொள்ளலாம், பங்களிப்பு வரலாறுகளை பகுப்பாய்வு செய்யலாம் மற்றும் தொழிலாளியை மிகவும் சாதகமான பாதையில் வழிநடத்தலாம். இந்த ஆதரவு அதிகாரத்துவத்தை வழிநடத்துவதற்கும், அனைத்து உரிமைகளும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கும், நன்மை விண்ணப்பச் செயல்பாட்டில் தாமதங்கள் அல்லது நிதி இழப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்கும் முக்கியமானது.
