工人支持基金审议委员会 (Codefat) 正式公布了 2024 年基准年工资奖金发放的指导方针和时间表。该措施直接影响到数百万正在等待福利的私营部门工人和公务员，该福利被认为是低收入人群的第 14 份工资。转移的组织遵循传统方法，力求避免银行系统拥堵，并确保资源在整个财政年度以交错的方式到达受益人手中。
目前最低工资定为 1,621 雷亚尔，福利的价值在巴西家庭的预算中变得更加重要。现已开通数据咨询，让公民查询自己是否符合法定提现条件。该过程的透明度旨在减少登记不一致的情况，而在前几年，登记不一致导致合格工人无法立即获取数值。
发放津贴的强制性标准
要获得资源，仅在参考年工作是不够的。该立法制定了一套严格的规则，工人必须同时遵守这些规则。任何一个步骤失败都会导致付款被自动冻结，需要额外注意雇佣关系的细节。
获得福利资格的基本要求包括：
– 在 PIS/Pasep 计划中注册至少五年；
– 在2024年基准年期间，平均每月领取的薪酬最多为最低工资的两倍；
– 当年为法人实体从事有偿工作至少30天，连续或不连续；
– 让雇主在年度社会信息列表 (RAIS) 或 eSocial 中正确报告数据。
比例计算和更新值
每个工人收到的金额根据 2024 年基准年提供的服务年限而有所不同。计算结果与当前 1,621 雷亚尔的最低工资直接相关。为了得出最终值，将全国最低工资除以 12，并将结果乘以工作月数。当月内工作时间等于或大于 15 天的，按整月计算付款。
因此，只有在2024年的12个月内保持正式雇佣关系的人才有资格享受最高福利上限。工期较短的工人将获得按比例的金额，保证工人支持基金（FAT）资源分配的平等。这种机制可以保护系统并确保援助与每个人的有效劳动贡献相一致。
私营部门和公共部门的支付物流
支付的运作化维持了联邦金融机构之间的历史划分。对于与 PIS 相关的私营部门工人，Caixa Econômica Federal 负责管理转账。该组的日历仅由受益人的出生月份定义。任何在 Caixa 拥有支票或储蓄账户的人都会自动收到积分，而其他人则可以通过 Caixa Tem 应用程序转账或使用公民卡提款。
与 Pasep 有联系的公务员、军事人员和国有企业员工通过巴西银行接收付款。与私营部门不同，该团体的组织标准是程序注册号的最后一位数字。巴西银行账户持有人可在其账户中存入预付款，非账户持有人可以通过 TED 请求免费转账至任何其他银行机构，或凭官方文件亲自提款。
官方咨询及规范渠道
资格和确切金额的验证必须主要通过联邦政府的数字渠道进行。数字工作卡应用程序是最完整的工具，将 PIS 和 Pasep 信息整合到一个界面中。当访问福利选项卡时，工作人员可以查看处理状态和任何障碍。
如果系统指出了差异，例如就业未得到认可或平均工资不正确，则在大多数情况下，纠正责任就落在雇主身上。该工人必须联系其2024年工作的公司的人力资源部门，要求更正政府数据库中的信息。遵守提款期限也很重要，因为在规定期限内未转移的金额将返回国库。
