ஜாக் டோர்சியின் கட்டளையின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் வைத்திருக்கும் நிறுவனமான பிளாக், இந்த வியாழன் அன்று அதிகாரப்பூர்வமாக அதன் பணியாளர்களை கடுமையாக குறைத்து, சுமார் 4,000 நிபுணர்களை பணிநீக்கம் செய்தது. இந்த எண்ணிக்கை நிறுவனத்தின் மொத்த பணியாளர்களில் தோராயமாக 50% ஐக் குறிக்கிறது, இது இந்த ஆண்டு தொழில்நுட்பத் துறையில் மிகவும் தீவிரமான மறுசீரமைப்பு நகர்வுகளில் ஒன்றாகும். உலகளாவிய சந்தைக்குத் தேவையான செயல்திறன் மற்றும் சுறுசுறுப்புக்கான புதிய கோரிக்கைகளுடன் செயல்பாட்டு கட்டமைப்பை சீரமைப்பதை இந்த முடிவு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
அறிவிப்பு வெளியான உடனேயே, நிதிச் சந்தை நம்பிக்கையுடன் செயல்பட்டது, வணிகத்தின் நீண்ட கால நிலைத்தன்மைக்கு தேவையான நடவடிக்கையாக இந்த நடவடிக்கையை விளக்கியது. புதிய மூலோபாய வழிகாட்டுதலில் முதலீட்டாளர்களின் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தும் வகையில், வழக்கமான வர்த்தகம் முடிந்த பிறகு நடத்தப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகளில் நிறுவனத்தின் பங்குகள் 24%க்கும் அதிகமான மதிப்பைப் பதிவு செய்தன. கார்ப்பரேட் மேனேஜ்மென்ட் நிறுவனம் விரைவான வளர்ச்சியின் பாதையில் நிறுவனத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கு மாற்றம் அவசியம் என்று வாதிடுகிறது.
மறுசீரமைப்புத் திட்டம் பணியாளர்களைக் குறைப்பதோடு மட்டும் நின்றுவிடாமல், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு மாதிரியின் முழுமையான சீர்திருத்தத்தை உள்ளடக்கியது. உள் செயல்முறைகளை மேம்படுத்த, வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களை ஒருங்கிணைப்பதில் இப்போது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது என்பதை நிர்வாகத் தலைமை உயர்த்திக் காட்டுகிறது. மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகளின் தன்னியக்கமாக்கல் மற்றும் படிநிலைகளை எளிமைப்படுத்துதல் ஆகியவை இந்த புதிய கட்டத்தின் மைய தூண்கள் ஆகும், இது மெலிந்த குழுக்களுடன் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முயல்கிறது.
மூலோபாயம் தானியங்கு மற்றும் செயல்திறனில் கவனம் செலுத்துகிறது
ஒரு உள் அறிக்கையில், ஜாக் டோர்சி நிறுவனம் 10 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களில் இருந்து 6 ஆயிரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும் என்று விவரித்தார், இது கடினமானது, ஆனால் நிறுவனத்தின் நீண்ட ஆயுளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க தவிர்க்க முடியாதது என்று விவரிக்கப்பட்டது. நிதி இயக்குனரான அம்ரிதா அஹுஜா, உத்தியானது செயற்கை நுண்ணறிவின் தீவிர பயன்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டு, முன்பு அதிக அளவு உழைப்பு தேவைப்படும் செயல்பாடுகளை தானியக்கமாக்குகிறது என்று வலியுறுத்தினார். நிர்வாகியின் கூற்றுப்படி, இந்த மாற்றம் பிளாக் அதிக வேகத்தில் செயல்பட அனுமதிக்கும், AI கருவிகளுக்கு செயல்பாட்டு பணிகளைச் செயல்படுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் மீதமுள்ள மனித மூலதனம் புதுமை மற்றும் தயாரிப்பு மேம்பாட்டு பகுதிகளுக்கு அனுப்பப்படும். போட்டிச் சூழலில் தொழில்நுட்பம் வழங்கக்கூடிய திறன் ஆதாயங்களை உணர்ந்து, இந்தத் துறையில் உள்ள பல நிறுவனங்கள் வரும் மாதங்களில் இதே பாதையைப் பின்பற்றும் என்பது தலைமையின் பார்வை.
நிதி முடிவுகள் மற்றும் மாற்றம் செலவுகள்
வெட்டுக்கள் அறிவிப்புக்கு இணையாக, பிளாக் அதன் நான்காவது காலாண்டு முடிவுகளை வெளியிட்டது, எதிர்பார்ப்புகளை மீறிய எண்களை முன்வைத்தது மற்றும் நிதி உறுதிப்பாட்டின் ஆய்வறிக்கையை வலுப்படுத்தியது. நிறுவனம் $6.25 பில்லியன் வருவாய் மற்றும் 65 சென்ட்களின் ஒரு பங்கின் வருவாயை சரிசெய்தது, மேலும் மொத்த லாபத்தில் 24% வளர்ச்சி, இது $2.87 பில்லியனை எட்டியது. முழு நிதியாண்டில், கணிப்புகள், முந்தைய ஆய்வாளர் மதிப்பீடுகளை விட, US$3.66 ஒரு பங்கின் சரிப்படுத்தப்பட்ட வருவாயைக் குறிப்பிடுகின்றன, இது வணிகத்தின் நிதி ஆரோக்கியம் தொடர்ந்து கட்டமைப்பு மாற்றங்களை எதிர்கொண்டாலும் வலுவானதாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
எவ்வாறாயினும், இந்த பாரிய மறுசீரமைப்பை நடைமுறைப்படுத்துவது நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக்கு குறிப்பிடத்தக்க உடனடி செலவுகளைக் கொண்டுவரும். நிதிக் கட்டணங்கள் 450 மில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள் முதல் 500 மில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள் வரை இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது முக்கியமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்க ஊதியம் மற்றும் பலன்களை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. US செக்யூரிட்டீஸ் மற்றும் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷனுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஆவணத்தின்படி, இந்தச் செலவுகளில் பெரும்பாலானவை முதல் நிதியாண்டில் பதிவு செய்யப்படும், இது அடுத்தடுத்த காலகட்டங்களில் தொடர்ச்சியான இயக்கச் செலவுகளைக் குறைக்க தேவையான முதலீடாகக் கருதப்படும்.
தொழில்நுட்பத் துறையின் சூழல்
பிளாக்கின் நகர்வு தொழில்நுட்பத் துறையில் சரிசெய்தல்களின் ஒரு பரந்த காட்சியின் ஒரு பகுதியாகும், அங்கு பெரிய வீரர்கள் நிலையான செலவுகளைக் குறைப்பதன் மூலம் தங்கள் கணக்குகளை சமநிலைப்படுத்த முயல்கின்றனர். eBay போன்ற நிறுவனங்களும் சமீபத்திய வெட்டுக்களைச் செய்துள்ளன, அவற்றின் பணியாளர்களில் சுமார் 6% பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர், அதே நேரத்தில் Pinterest மற்றும் CrowdStrike போன்ற பிற நிறுவனங்கள் இதேபோன்ற போக்குகளைப் பின்பற்றுகின்றன. அதிக லாப வரம்புகள் மற்றும் அதிக சுறுசுறுப்பான செயல்பாடுகளுக்கான அழுத்தம் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு முழுவதும் கார்ப்பரேட் முடிவுகளின் வேகத்தை ஆணையிடுகிறது.
வேலைச் சந்தையை மறுகட்டமைப்பதில் செயற்கை நுண்ணறிவின் செல்வாக்கு இந்த உத்திகளில் ஒரு தீர்மானிக்கும் காரணியாகும், குறைந்த மனித வளங்களைக் கொண்டு நிறுவனங்கள் அதிகமாகச் செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஜெனரேட்டிவ் AI இன் சமீபத்திய கண்டுபிடிப்புகள், Google வழங்கும் கருவிகளுக்கான புதுப்பிப்புகள் மற்றும் என்விடியாவில் உள்ள தலைவர்களின் அறிக்கைகளால் எடுத்துக்காட்டுகின்றன, தொழில்நுட்பம் பணியாளர் தேவைகளை எவ்வாறு மறுவரையறை செய்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. ஆட்டோமேஷன் என்பது ஒரு போட்டி நன்மை மட்டுமல்ல, உயிர்வாழ்வதற்கும் வளர்ச்சிக்கும் ஒரு தேவையாகிவிட்டது.
ஜாக் டோர்சி தனது சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்தி, ஒரு ஒற்றை, ஆழமான வெட்டுக்கான தேர்வு, படிப்படியான பணிநீக்கங்களை விட விரும்பத்தக்கது என்று விளக்கினார், இது மீதமுள்ள ஊழியர்களின் மன உறுதியைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். தீர்க்கமாக செயல்படுவதன் மூலம், நிச்சயமற்ற தன்மையை நீக்கி, அதன் எதிர்கால இலக்குகளில் முழுமையாக கவனம் செலுத்த நிறுவனத்தை அனுமதிக்க தலைமை நம்புகிறது. புதிய தொழில்நுட்பங்களின் ஆக்கிரோஷமான பயன்பாட்டுடன் ஒரு இலகுவான கட்டமைப்பின் கலவையானது மிகவும் நெகிழ்வான வணிக மாதிரியை ஏற்படுத்தும் என்பது பந்தயம்.
