ஜேர்மனியின் கூட்டாட்சி அரசாங்கம் ஜூலை 1, 2026 முதல் ஓய்வூதியத்தில் 3.73% அதிகரிப்புக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கையானது நாட்டில் உள்ள 21 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்களுக்குப் பலனளிக்கிறது மற்றும் 2025 இல் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊதிய வளர்ச்சியைப் பிரதிபலிக்கிறது. சமீபத்திய பொருளாதாரத் தரவுகளின் அடிப்படையில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய முறையின் நிலைத்தன்மை பற்றிய விவாதங்களுக்கு மத்தியில் இந்த அறிவிப்பு ஏற்பட்டது.
இந்த அதிகரிப்பு ஆரம்ப பணவீக்க கணிப்புகளை விட அதிகமாக உள்ளது, இது அந்த காலகட்டத்திற்கு சுமார் 2.1% ஆகும். பயனாளிகளின் வாங்கும் சக்தியை பராமரிக்கும் வகையில் இந்த சீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்படுவதாக அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகம் ஓய்வூதியத்தை பொருளாதார செயல்திறனுடன் இணைப்பதன் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துரைத்தது. இந்தக் கொள்கையானது வருடாந்திர சரிசெய்தல் பாரம்பரியத்தைத் தொடர்கிறது, இது எப்போதும் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
அதிகரிப்புக்கான கணக்கீடுகள் ஜேர்மன் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆண்டு அறிக்கையாகக் கருதப்பட்டன. மார்ச் மாதத்தில் இறுதி உறுதிப்படுத்தல் வரை சதவீதம் சற்று மாறுபடலாம் என்று நிபுணர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர், ஆனால் தற்போதைய மதிப்பீடுகள் உறுதியானவை. இந்த நடவடிக்கையில் முதியோர் ஓய்வூதியம் மட்டுமின்றி, ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தோர் ஓய்வூதியமும் அடங்கும். விதவைகள் ஓய்வூதியத்தில் கூடுதல் வருமானத்திற்கான இலவச கட்டணமும் மாற்றியமைக்கப்படும்.
அறிவிக்கப்பட்ட சரிசெய்தல் விவரங்கள்
3.73% சதவீதம் என்பது எதிர்பார்க்கப்படும் பணவீக்கத்தை விட உண்மையான லாபத்தைக் குறிக்கிறது. ஒரு மாதத்திற்கு சராசரியாக 1,500 யூரோக்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு, அதிகரிப்பு மாதத்திற்கு சுமார் 55 யூரோக்கள் ஆகும். பெறப்பட்ட தனிப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்து இந்தத் தொகை மாறுபடும். ஜேர்மன் சமூக பாதுகாப்பு ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது, இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதிய வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
வேலை சந்தையின் விரிவான பகுப்பாய்வுக்குப் பிறகு அரசாங்க முடிவு எடுக்கப்பட்டது. உற்பத்தி மற்றும் சேவைகள் போன்ற துறைகளில் வலுவான பொருளாதார செயல்திறன் கணக்கீட்டிற்கு பங்களித்தது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் இந்த நடவடிக்கையை பாராட்டினர், இது அமைப்பின் நம்பகத்தன்மையை வலுப்படுத்துகிறது என்று கூறினார். இருப்பினும், இளம் தொழிலாளர்களின் குழுக்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளில் எதிர்கால தாக்கம் குறித்து கவலை தெரிவித்துள்ளன.
நடவடிக்கையின் பொருளாதார தாக்கங்கள்
சரிசெய்தல் ஜேர்மன் பொருளாதாரத்தில் பில்லியன் கணக்கான யூரோக்களை செலுத்த வேண்டும். ஓய்வு பெற்றவர்களிடையே அதிக பணம் புழக்கத்தில் இருப்பதால், சில்லறை வணிகம் மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற துறைகள் தேவை அதிகரிப்பைக் காணலாம். பெருக்கல் விளைவு GDP வளர்ச்சியைத் தக்கவைக்க உதவும் என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் கணித்துள்ளனர். 2031 வரை சராசரி சம்பளத்தில் 48% ஓய்வூதிய அளவை பராமரிக்கும் அரசாங்க கூட்டணியின் இலக்குகளுடன் இந்த நடவடிக்கை ஒத்துப்போகிறது.
செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகள் அமைப்புக்கு நிதியளிக்கின்றன, மேலும் அதிகரிப்பு தலைமுறைகளுக்கு இடையிலான சமநிலையை பிரதிபலிக்கிறது. சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் எந்தக் குறைப்பும் இருக்காது என்று அரசு வலியுறுத்தியுள்ளது. பொருளாதார தேக்க நிலைகளில், அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்படுவது பூஜ்ஜிய சுற்று சரிசெய்தல் ஆகும். உலகளாவிய நிச்சயமற்ற காலங்களில் இந்த உத்தரவாதம் பயனாளிகளுக்கு பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.
2025 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகுப்பில், ஓய்வூதிய நிலைக்கான கட்டுப்பாட்டு வரிகளின் நீட்டிப்புகளும் அடங்கும். இந்த வரிகள் சராசரி சம்பளத்தில் 48% க்கு கீழே வீழ்ச்சியைத் தடுக்கின்றன. CDU/CSU மற்றும் SPD இடையேயான கூட்டணி, திட்டத்தை அங்கீகரிப்பதற்காக உள்ளக எதிர்ப்பை முறியடித்தது. பன்டேஸ்டாக்கில் நடந்த விவாதங்கள் வயதான மக்களைச் சமாளிக்க சீர்திருத்தங்களின் அவசியத்தை எடுத்துக்காட்டின.
இந்த தலையீடுகள் இல்லாவிட்டால், 2039க்குள் ஓய்வூதிய அளவு 46.3% ஆக குறையும் என்று நிபுணர்கள் கணக்கிடுகின்றனர். 2032ல் இருந்து இந்த நிலையை பராமரிப்பதற்கான வருடாந்திர செலவு சுமார் 15 பில்லியன் யூரோக்கள் ஆகும். 2026ல் நிபுணர்களின் கமிஷன்களை உள்ளடக்கிய கூடுதல் சீர்திருத்தங்களை ஈடுகட்ட அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது.
வரம்புகள் மற்றும் பங்களிப்புகளில் மாற்றங்கள்
ஜனவரி 2026 முதல், பொது ஓய்வூதியங்களுக்கான பங்களிப்பு உச்சவரம்பு ஆண்டுதோறும் 101,400 யூரோக்களாக உயர்ந்தது. இந்த சீரான வரம்பு அனைத்து கூட்டாட்சி மாநிலங்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த மாற்றம் கிழக்கு மற்றும் மேற்கு ஜெர்மனிக்கு இடையே உள்ள அமைப்பை சமன் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அதிகபட்ச மாதாந்திர பங்களிப்புகள் இப்போது 8,450 யூரோக்கள்.
குறைந்த வேலை திறன் காரணமாக வருமானத்திற்கு, கூடுதல் வருவாய் வரம்புகள் அதிகரித்துள்ளன. மொத்த ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் ஆண்டுதோறும் 20,700 யூரோக்கள் வரை நன்மைகளை இழக்காமல் சம்பாதிக்கலாம். பகுதி இயலாமைக்கு, வரம்பு குறைந்தது 41,500 யூரோக்கள். இந்த புதுப்பிப்புகள் ஓய்வூதியத்தை பகுதி நேர வேலையுடன் இணைப்பதை எளிதாக்குகின்றன.
சிறு வேலைகளுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 556 யூரோக்களில் இருந்து 603 யூரோக்களாக உயர்ந்தது. இந்த வகை முழு சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் இல்லாமல் விளிம்பு வேலைகளை அனுமதிக்கிறது. இந்த நடவடிக்கை பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களிடையே தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்பதை ஊக்குவிக்கிறது. அமைப்பின் துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்க அதிகாரிகள் தாக்கத்தை கண்காணிக்கின்றனர்.
2026ல் புதிய ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய பங்கு 84% ஆக உயர்ந்தது. அடிப்படை வரி விகிதம் 12,348 யூரோக்களாக அதிகரித்தது. இந்த ஆண்டு ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு, முதல் ஆண்டு மொத்த வருமானத்தில் 16% விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இந்த சதவீதம் படிப்படியாகக் குறைந்து, 2058 இல் புதிய நுழைவோருக்கு பூஜ்ஜியத்தை எட்டும்.
ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலைக்கான ஊக்கத்தொகை
அரசாங்கம் ஜனவரி 2026 முதல் “செயல்திறன் ஓய்வூதியத்தை” அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஓய்வூதிய வயதைத் தாண்டிய தொழிலாளர்கள் மாதம் 2,000 யூரோக்கள் வரை வரி இல்லாமல் சம்பாதிக்கலாம். இந்த ஆண்டு விலக்கு 24,000 யூரோக்கள். இந்த முயற்சி அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களை வேலை சந்தையில் தக்கவைத்துக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
இந்த நடவடிக்கை ஜெர்மனியில் திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்கிறது. பொறியியல் மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற துறைகள் வயதானவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பயனடைகின்றன. 2030 ஆம் ஆண்டளவில் மாநிலத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட செலவினம் 890 மில்லியன் யூரோக்கள் வரி வருவாயில் இழக்கப்படும். மக்கள்தொகை மாற்றங்களைச் சமாளிக்கும் பரந்த சீர்திருத்தங்களின் ஒரு பகுதியாக இந்தத் தொகுப்பு உள்ளது.
ஓய்வூதிய முறைக்கான முன்னோக்குகள்
வயதான மக்கள் தொகை ஜேர்மன் ஓய்வூதிய முறைக்கு அழுத்தம் கொடுக்கிறது. வரி செலுத்துவோர் மற்றும் பயனாளிகளுக்கு இடையேயான உறவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்து வருவதாக கணிப்புகள் குறிப்பிடுகின்றன. 2031 வரை கட்டுப்பாட்டு வரி நீட்டிப்பு போன்ற சீர்திருத்தங்கள் இந்த விளைவை குறைக்கின்றன. சிறப்புக் குழுக்கள் 2026 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் கூடுதல் திட்டங்களை முன்வைக்கும்.
எதிர்கால விவாதங்களில் ஓய்வு பெறும் வயதை 70 ஆக உயர்த்துவது உள்ளிட்ட விவாதங்களில் அடங்கும். ஓய்வூதிய ஆணையம் நீண்ட கால நிலைத்தன்மைக்கான விருப்பங்களைப் பார்க்கிறது. அதிகரித்த பங்களிப்புகள் அல்லது தனியார் சேமிப்புகளுக்கான ஊக்கத்தொகை போன்ற நடவடிக்கைகள் நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ளன. சமூகப் பாதுகாப்புக்கும் நிதிப் பொறுப்புக்கும் இடையில் சமநிலையை அரசாங்கம் நாடுகிறது.
பார்வையில் நிரப்பு சீர்திருத்தங்கள்
கூடுதல் பேக்கேஜ்கள் 2026 முதல் தொழில்சார் ஓய்வூதியங்களை வலுப்படுத்துகின்றன. சமூக கூட்டாண்மை மாதிரிகளுக்கான வருமான வரம்புகள் 2027 இல் வருடாந்திர பங்களிப்பு வரம்பில் 3% ஆக மாறுகின்றன. இந்த டைனமிக் அதிக தொழிலாளர்களை தனியார் திட்டங்களில் பங்கேற்க ஊக்குவிக்கிறது. ஓய்வூதியத்தில் வருமான ஆதாரங்களை பல்வகைப்படுத்துவதே குறிக்கோள்.
ஓய்வூதிய மாற்றங்களுடன் வரி சீர்திருத்தங்கள் உள்ளன. ஓய்வுக்குப் பிந்தைய பணிக்கான ஊக்கத்தொகைகள் பணியாளர்களை சுறுசுறுப்பாக வைத்திருப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. தேவையான மாற்றங்களுக்காக பொருளாதார தாக்கத்தை அதிகாரிகள் கண்காணிக்கின்றனர். உண்மையான தரவுகளின் அடிப்படையில் வருடாந்திர புதுப்பிப்புகளுக்கு அரசாங்க கூட்டணி உறுதியளிக்கிறது.
