पत्रकार जोन लुंडेन ने नए काम में डब्ल्यूएबीसी में पूर्व बॉस द्वारा उत्पीड़न और प्रतिशोध के मामले की निंदा की

गुड मॉर्निंग अमेरिका की पूर्व होस्ट जोन लुंडेन ने टेलीविजन पर अपने करियर की शुरुआत में हुए यौन उत्पीड़न और सत्ता के दुरुपयोग के मामले को सार्वजनिक किया है। विस्तृत रिपोर्ट उनके सबसे हालिया साहित्यिक कार्य के पन्नों का हिस्सा है, जिसमें संचार पेशेवर ब्रॉडकास्टर WABC के पर्दे के पीछे के संचालन का वर्णन करता है। शिकायत का केंद्रीय प्रकरण 1975 के आसपास हुआ, वह अवधि जब पत्रकार 25 वर्ष का था और स्थानीय समाचार कार्यक्रम आईविटनेस न्यूज़ के लिए एक रिपोर्टर के रूप में काम करता था।

इस स्थिति में एक पूर्व समाचार संपादक शामिल है, जिसे काम में केवल छद्म नाम टेड द्वारा पहचाना जाता है, जिसने युवा रिपोर्टर को एक कमजोर स्थिति में फंसाने के लिए अपने नेतृत्व की स्थिति का उपयोग किया। वरिष्ठ की प्रगति को अस्वीकार करने के परिणामस्वरूप कॉर्पोरेट वातावरण के भीतर पेशेवर प्रतिशोध की लंबी अवधि हुई, जिसका सीधा असर न्यूयॉर्क ब्रॉडकास्टर में उनके करियर की प्रगति पर पड़ा।

यह मामला आधुनिक श्रम सुरक्षा कानूनों के एकीकरण से पहले, 1970 के दशक के दौरान टेलीविजन समाचार कक्षों में मौजूद शक्ति की गतिशीलता को उजागर करता है। शिकायत में बताया गया है कि कैसे औपचारिक संचार चैनलों की अनुपस्थिति और संरचित मानव संसाधन विभागों की कमी के कारण कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के बाहरी पर्यवेक्षण या संस्थागत रक्षा तंत्र के बिना जबरदस्ती युद्धाभ्यास का सामना करना पड़ता है।

दृष्टिकोण की रणनीति और झूठा वादा

पदानुक्रमित वरिष्ठ की रणनीति में एक कथित पत्रकारिता टीम एकीकरण कार्यक्रम के लिए निमंत्रण तैयार करना शामिल था। यात्रा का गंतव्य फायर आइलैंड था, जो न्यूयॉर्क राज्य में स्थित एक अवरोधक द्वीप था, जो अपने अधिकांश क्षेत्र में प्रतिबंधित पहुंच और मोटर चालित वाहनों पर सख्त प्रतिबंध के लिए जाना जाता है।

रिपोर्ट संपादक द्वारा दिए गए निमंत्रण में पत्रकारिता विभाग के अन्य सदस्यों के साथ सह-अस्तित्व में सुधार करने के अवसर पर प्रकाश डाला गया। पेशेवर ने अपने पेशेवर संबंधों को मजबूत करने, एजेंडा के अनुमोदन की गतिशीलता को समझने और स्टेशन के न्यूज़रूम, एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में अनुभव की गई अलगाव की भावना से बचने के उद्देश्य से प्रस्ताव स्वीकार कर लिया।

रिपोर्टर की उम्मीदें सहकर्मियों के बीच एक मानक कॉर्पोरेट मिलन के वादे पर आधारित थीं। नवनियुक्त कर्मचारियों को दैनिक रिपोर्टिंग टीम में एकीकृत करने के लिए उस समय कॉर्पोरेट वातावरण में इस प्रकार की बैठक एक आम प्रथा थी, और संपर्क विकसित करने और स्थानीय समाचारों में स्थान की गारंटी के लिए एक व्यावहारिक आवश्यकता मानी जाती थी।

जबरदस्ती और तत्काल इनकार की गतिशीलता

घटना की वास्तविकता वरिष्ठों द्वारा पूर्व में दी गई जानकारी से काफी भिन्न थी। फायर आइलैंड पर उतरने पर, पत्रकार को पता चला कि कथित एकीकरण समूह सिर्फ दो अन्य लोगों से बना था: प्रतिस्पर्धी ब्रॉडकास्टर डब्ल्यूसीबीएस का एक रिपोर्टर और उसकी प्रेमिका।

बैठक का विन्यास, व्यवहारिक रूप से, उस स्थान पर रात्रि विश्राम को शामिल करने के इरादे से नियोजित एक दोहरी बैठक के रूप में सामने आया। WABC टीम के अन्य सदस्यों की अनुपस्थिति ने संपादक द्वारा अलग-थलग स्थान पर रिपोर्टर की उपस्थिति सुनिश्चित करने के लिए जानकारी में हेरफेर को उजागर किया, जिससे नव नियुक्त महिला में तत्काल असुविधा और कॉर्पोरेट घात की धारणा उत्पन्न हुई।

एक दबाव उपकरण के रूप में भौगोलिक अलगाव

द्वीप का अलग-थलग स्थान, सीमित शेड्यूल के साथ विशेष रूप से घाटों द्वारा पहुंचा जा सकता है और कार से घूमने की संभावना के बिना, तुरंत शहर लौटने का कोई भी प्रयास मुश्किल हो गया। त्वरित भागने के मार्ग की कमी ने पूरी तरह से पदानुक्रमित श्रेष्ठ द्वारा नियंत्रित वातावरण में शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दबाव के एक रूप के रूप में पैंतरेबाज़ी को उजागर किया।

स्थिति का सामना करते हुए, पत्रकार ने कड़ा रुख अपनाया और संपादक के साथ व्यक्तिगत संबंध स्थापित करने में किसी भी रुचि की अनुपस्थिति के बारे में सीधे संवाद किया। अपनी सुरक्षा बनाए रखने और सुबह के शुरुआती घंटों के दौरान अपने इरादों के बारे में किसी भी अस्पष्टता को खत्म करने के लिए, पेशेवर ने प्रबंधक से दूरी बनाए रखते हुए, निवास के लिविंग रूम में सोफे पर रात बिताने का फैसला किया।

कॉर्पोरेट प्रतिशोध प्रक्रिया की शुरुआत

WABC न्यूज़रूम में उनकी वापसी से रिपोर्टर के प्रति संपादक के व्यवहार में भारी बदलाव की शुरुआत हुई। फायर आइलैंड पर व्यक्तिगत प्रगति से इनकार कॉर्पोरेट माहौल में खुली दुश्मनी में बदल गया, जहां दोस्ताना माहौल ने सख्ती से दंडात्मक और सीमित उपचार का मार्ग प्रशस्त किया। वरिष्ठ ने पत्रकार के वर्कफ़्लो को व्यवस्थित रूप से नुकसान पहुंचाने के लिए एजेंडा बैठकों में अपने अधिकार का उपयोग करना शुरू कर दिया, जानबूझकर उसके द्वारा उत्पादित रिपोर्टों को अवरुद्ध कर दिया, फिल्म क्रू को बनाए रखा और तैयार कहानियों को स्टेशन के दैनिक समाचार कार्यक्रमों पर प्रसारित होने से रोक दिया।

आंतरिक बहिष्कार की प्रथा ने देखने वाली जनता के सामने पेशेवर के काम की दृश्यता को पंगु बना दिया। प्रसारण में सामग्री की अनुपस्थिति ने न्यूयॉर्क क्षेत्र में एक खोजी रिपोर्टर के रूप में उनकी छवि के निर्माण को सीधे प्रभावित किया, जो टेलीविजन में उनके उदय के लिए एक बुनियादी बाजार था। इसके पत्रकारिता उत्पादन की खामोशी ने स्टेशन के गलियारों में अफवाहों के फैलने से बढ़े हुए पदानुक्रमित प्रतिशोध का एक स्पष्ट प्रदर्शन किया। द्वीप की यात्रा के बारे में कहानी न्यूज़ रूम के कर्मचारियों के बीच विकृत तरीके से प्रसारित की गई, जिससे प्रतिकूल कार्य वातावरण बना और रिपोर्टर की पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा, जिसने खुद को अलग-थलग पाया और अपने सहयोगियों के समर्थन के बिना पाया।

वित्तीय घाटा और लैंगिक असमानता

समाचारों के प्रदर्शन पर प्रभाव के अलावा, रिपोर्टों के बहिष्कार से पत्रकार के लिए प्रत्यक्ष और गंभीर वित्तीय परिणाम उत्पन्न हुए। उस समय लागू रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित किया गया था कि पारिश्रमिक का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उपस्थिति शुल्क पर निर्भर करता है, यानी प्रोग्रामिंग शेड्यूल पर वास्तव में प्रसारित सामग्री की मात्रा पर।

घटना के बाद के महीनों में लॉकडाउन ने रिपोर्टर की मासिक आय में भारी कमी कर दी। अतिरिक्त आय के नुकसान ने उस आर्थिक कमजोरी को उजागर किया जिसका सामना महिला पेशेवरों को 1970 के दशक के दौरान समाचार कक्षों में पुरुष अधिकारियों का सामना करते समय करना पड़ता था, एक ऐसी अवधि जिसमें वेतन अंतर पहले से ही एक दस्तावेजी वास्तविकता थी।

अधीनता संरचना ने बाहरी पर्यवेक्षण के बिना जबरदस्ती के एपिसोड की घटना को सुविधाजनक बनाया, मामले में पहचाने गए संरचनात्मक कारकों और उस ऐतिहासिक काल के संचार उद्योग में आम पर प्रकाश डाला:

– गैर-सहमति वाली व्यक्तिगत मुठभेड़ों के लिए एक मुखौटा के रूप में कॉर्पोरेट एकीकरण निमंत्रण का उपयोग।
– दुर्गम स्थानों में कर्मचारियों के भौगोलिक अलगाव के कारण उस स्थान को तुरंत छोड़ना मुश्किल हो जाता है।
– निवेश को अस्वीकार करने वाले पेशेवरों को आर्थिक रूप से नुकसान पहुंचाने के लिए प्रोग्रामिंग शेड्यूल में सीधे हेरफेर।
– प्रबंधकों द्वारा किए गए दुर्व्यवहार के मामले में सहकर्मियों की चूक को रोकने के लिए आंतरिक तंत्र की कमी।

कानूनी कार्रवाई और प्रबंधन के रुख में बदलाव

संघर्ष को सुलझाने के लिए बाहरी हस्तक्षेप और कानूनी पेशेवरों के समर्थन की आवश्यकता थी। चूँकि बहिष्कार जारी रहा और उसका वेतन व्यवस्थित रूप से कम कर दिया गया, पत्रकार ने अपने प्रतिभा एजेंट और श्रम मुद्दों में विशेषज्ञता वाले एक वकील से मार्गदर्शन मांगा। कानूनी सलाहकारों ने तथ्यों का विश्लेषण किया और यौन उत्पीड़न, लैंगिक भेदभाव और प्रत्यक्ष प्रतिशोध के परिणामस्वरूप होने वाले वित्तीय नुकसान के आरोपों के आधार पर, टकराव के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान करते हुए, प्रकाशक और प्रसारक WABC के खिलाफ औपचारिक कानूनी कार्यवाही शुरू करने की व्यवहार्यता की पुष्टि की।

टेलीविजन पर रिपोर्टों और विरासत के प्रवाह को फिर से शुरू करना

इस ठोस कानूनी आधार के साथ, पेशेवर ने अपने वरिष्ठ के साथ एक बंद कमरे में बैठक की और निष्पक्ष रूप से कानूनी कार्रवाई करने के अपने इरादे के बारे में बताया यदि उसकी रिपोर्ट को अवरुद्ध करना तुरंत बंद नहीं हुआ। एक आसन्न कानूनी घोटाले की अनौपचारिक अधिसूचना ने संपादक को तुरंत पीछे हटने के लिए उकसाया, जिसने प्रतिशोधात्मक प्रथाओं को निलंबित कर दिया और एक बार फिर रिपोर्टर के एजेंडे को मंजूरी दे दी। प्रत्यक्ष टकराव ने WABC-TV में सामान्य कामकाजी दिनचर्या को फिर से स्थापित करने की अनुमति दी, परिवर्तनीय पारिश्रमिक की बहाली और स्थानीय बाजार में एक खोजी रिपोर्टर के रूप में पेशेवर की छवि को मजबूत करने की गारंटी दी। एपिसोड में प्रदर्शित संचित अनुभव और लचीलेपन ने पत्रकार के राष्ट्रीय कवरेज में परिवर्तन के लिए जमीन तैयार की। 1980 में राष्ट्रीय नेटवर्क एबीसी में स्थानांतरण ने गुड मॉर्निंग अमेरिका के सह-मेजबान के रूप में उनके करियर की शुरुआत को चिह्नित किया, इस पद पर वह 1997 तक प्रमुखता से रहीं, टेलीविजन कार्यस्थल में नई सुरक्षा नीतियों के विकास के आधार के रूप में सेवा की और अगले दशकों में संयुक्त राज्य अमेरिका में बड़े मीडिया निगमों में पेशेवर आचरण के लिए मिसाल कायम की।