പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ മുൻ അവതാരകയായ Good Morning America, Joan Lunden, ടെലിവിഷനിൽ തൻ്റെ കരിയറിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ താൻ നേരിട്ട ലൈംഗിക പീഡനത്തിൻ്റെയും അധികാര ദുർവിനിയോഗത്തിൻ്റെയും ഒരു എപ്പിസോഡിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തി. വിശദമായ റിപ്പോർട്ട് അവളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ സാഹിത്യ സൃഷ്ടിയുടെ പേജുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നു, അവിടെ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ പ്രൊഫഷണൽ WABC ബ്രോഡ്കാസ്റ്ററിൻ്റെ തിരശ്ശീലയ്ക്ക് പിന്നിലെ പ്രവർത്തനത്തെ വിവരിക്കുന്നു. പരാതിയുടെ കേന്ദ്രം 1975 മുതലുള്ളതാണ്, ആ കാലഘട്ടത്തിൽ പത്രപ്രവർത്തകന് 25 വയസ്സായിരുന്നു, കൂടാതെ പ്രാദേശിക വാർത്താ പരിപാടിയായ Eyewitness News ൻ്റെ റിപ്പോർട്ടറായി ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
Ted എന്ന ഓമനപ്പേരിൽ മാത്രം ടെക്സ്റ്റിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഒരു മുൻ ന്യൂസ് എഡിറ്റർ ഉൾപ്പെട്ടതാണ് ഈ സാഹചര്യം, യുവ റിപ്പോർട്ടറെ അങ്ങേയറ്റം അപകടകരമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ തൻ്റെ നേതൃസ്ഥാനം ഉപയോഗിച്ചു. മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ മുന്നേറ്റങ്ങളോടുള്ള വിസമ്മതം കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ദീർഘകാലത്തെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രതികാരത്തിന് കാരണമായി. Esse ബഹിഷ്കരണം Nova York ബ്രോഡ്കാസ്റ്ററിലെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കരിയറിൻ്റെ പുരോഗതിയെ നേരിട്ട് ബാധിച്ചു, ഇത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ദൃശ്യപരതയെയും സാമ്പത്തിക വരുമാനത്തെയും നശിപ്പിക്കുന്നു.
ആധുനിക തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ ഏകീകരിക്കപ്പെടുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ, 1970-കളിൽ ടെലിവിഷൻ ന്യൂസ് റൂമുകളിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന പവർ ഡൈനാമിക്സ് ഈ കേസ് തുറന്നുകാട്ടുന്നു. ഔപചാരിക ആശയവിനിമയ മാർഗങ്ങളുടെ അഭാവവും ഘടനാപരമായ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പുകളുടെ അഭാവവും ഒരു തരത്തിലുള്ള ബാഹ്യ മേൽനോട്ടവുമില്ലാതെ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിത കുതന്ത്രങ്ങൾക്ക് വിധേയരാക്കിയതെങ്ങനെയെന്ന് പരാതി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
പവർ ഡൈനാമിക്സും സ്ഥാപന സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ അഭാവവും
അക്കാലത്ത്, പ്രൊഫഷണലുകളെ അവരുടെ അധികാരശ്രേണിയിലുള്ള മേലുദ്യോഗസ്ഥർ ചെയ്യുന്ന ദുരുപയോഗങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരുടെ കരിയറിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപന പ്രതിരോധ സംവിധാനവും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. മാധ്യമ കമ്പനികളുടെ ഘടന എഡിറ്റർമാരെയും ഡയറക്ടർമാരെയും സ്റ്റോറികളുടെ വിതരണത്തിലും ഓരോ റിപ്പോർട്ടറുടെ സ്ക്രീൻ സമയത്തിലും സമ്പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണം പ്രയോഗിക്കാൻ അനുവദിച്ചു, ജോലി ദിനചര്യയെ നിശബ്ദമായ പ്രതികാരത്തിന് അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷമാക്കി മാറ്റി.
ജേണലിസം ടീം ഇൻ്റഗ്രേഷൻ ഇവൻ്റിലേക്ക് ഒരു ക്ഷണം കെട്ടിച്ചമയ്ക്കുക എന്നതായിരുന്നു ഹൈറാർക്കിക്കൽ മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ തന്ത്രം. യാത്രയുടെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം Nova York എന്ന സംസ്ഥാനത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഒരു തടസ്സ ദ്വീപായ Fire Island ആയിരുന്നു, അതിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗം പ്രദേശത്തുടനീളമുള്ള നിയന്ത്രിത പ്രവേശനത്തിനും മോട്ടോർ വാഹനങ്ങൾക്കുള്ള കർശനമായ നിരോധനത്തിനും പേരുകേട്ടതാണ്. റിപ്പോർട്ട് എഡിറ്റർ നടത്തിയ ക്ഷണം, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുമായി സഹവർത്തിത്വം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരത്തെ എടുത്തുകാണിച്ചു, പ്രൊഫഷണൽ അവളുടെ ജോലി ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ സ്വീകരിച്ച കാര്യം.
ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ കെണിയും തെറ്റായ വാഗ്ദാനവും
സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ ഒരു സാധാരണ കോർപ്പറേറ്റ് ഒത്തുചേരലിൻ്റെ വാഗ്ദാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരുന്നു റിപ്പോർട്ടറുടെ പ്രതീക്ഷകൾ. പുതിയതായി ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പ്രതിദിന റിപ്പോർട്ടിംഗ് ടീമിലേക്ക് സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന് Esse തരത്തിലുള്ള മീറ്റിംഗ് അക്കാലത്ത് കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഒരു സാധാരണ രീതിയായിരുന്നു.
കോൺടാക്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രാദേശിക വാർത്തകളിൽ ഇടം നേടുന്നതിനും ഈ ഇവൻ്റുകളിലെ പങ്കാളിത്തം ഒരു പ്രായോഗിക ആവശ്യമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, സംഭവത്തിൻ്റെ യാഥാർത്ഥ്യം മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ മുമ്പ് നൽകിയ വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു.
Fire Island-ൽ ഇറങ്ങിയപ്പോൾ, ഇൻ്റഗ്രേഷൻ ഗ്രൂപ്പെന്ന് കരുതപ്പെടുന്ന മറ്റ് രണ്ട് പേർ മാത്രമാണെന്ന് ജേണലിസ്റ്റ് കണ്ടെത്തി: മത്സരിക്കുന്ന ബ്രോഡ്കാസ്റ്ററായ WCBS-ൽ നിന്നുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ടറും അവൻ്റെ കാമുകിയും. മീറ്റിംഗിൻ്റെ കോൺഫിഗറേഷൻ പ്രായോഗികമായി, ലൊക്കേഷനിൽ ഒരു രാത്രി താമസം ഉൾപ്പെടുത്തുക എന്ന ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഇരട്ട തീയതിയായി മാറി.
WABC ടീമിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുടെ അഭാവം, ഒറ്റപ്പെട്ട സ്ഥലത്ത് റിപ്പോർട്ടറുടെ സാന്നിധ്യം ഉറപ്പാക്കാൻ എഡിറ്ററുടെ വിവരങ്ങൾ കൃത്രിമമായി എടുത്തുകാണിച്ചു. Isso പുതുതായി ജോലിക്കെടുത്ത സ്ത്രീയിൽ ഉടനടി അസ്വാസ്ഥ്യം സൃഷ്ടിച്ചു, അവൾ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് പതിയിരുന്ന് നേരിടുകയാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞു.
ഒരു സമ്മർദ്ദ ഉപകരണമായി ഇൻസുലേഷൻ
പരിമിതമായ ഷെഡ്യൂളുകളുള്ളതും കാറിൽ യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുമില്ലാതെ കടത്തുവള്ളങ്ങളിൽ മാത്രം പ്രവേശിക്കാവുന്ന ദ്വീപിൻ്റെ ഒറ്റപ്പെട്ട സ്ഥാനം, നഗരത്തിലേക്ക് പെട്ടെന്ന് മടങ്ങാനുള്ള ഏതൊരു ശ്രമവും ബുദ്ധിമുട്ടാക്കി. ദ്രുതഗതിയിലുള്ള രക്ഷപ്പെടൽ പാതയുടെ അഭാവം, ശ്രേണീകൃത മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ പൂർണ്ണമായും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പരിതസ്ഥിതിയിൽ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ നിർബന്ധത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമായി കുതന്ത്രത്തെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു.
സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിച്ച്, പത്രപ്രവർത്തകൻ ഉറച്ച നിലപാട് സ്വീകരിക്കുകയും എഡിറ്ററുമായി വ്യക്തിപരമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമില്ലെന്ന് നേരിട്ട് അറിയിക്കുകയും ചെയ്തു. Para അവളുടെ സുരക്ഷ നിലനിർത്താനും അതിരാവിലെ അവളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവ്യക്തത ഇല്ലാതാക്കാനും, പ്രൊഫഷണലുകൾ മാനേജരിൽ നിന്ന് അകലം പാലിച്ച് താമസസ്ഥലത്തെ സ്വീകരണമുറിയിലെ സോഫയിൽ രാത്രി ചെലവഴിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.
കോർപ്പറേറ്റ് പ്രതികാര പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കം
WABC ന്യൂസ്റൂമിലേക്കുള്ള അവളുടെ മടങ്ങിവരവ്, റിപ്പോർട്ടറോടുള്ള എഡിറ്ററുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഗുരുതരമായ മാറ്റത്തിന് തുടക്കമിട്ടു. Fire Island-ലെ വ്യക്തിപരമായ മുന്നേറ്റങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ തുറന്ന ശത്രുതയായി പരിണമിച്ചു, അവിടെ സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം കർശനമായ ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും പരിമിതമായ ചികിത്സയ്ക്കും വഴിയൊരുക്കി.
മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ തൻ്റെ അധികാരം മീറ്റിംഗുകളിൽ ഉപയോഗിച്ച് പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ വർക്ക്ഫ്ലോയെ ആസൂത്രിതമായി ഉപദ്രവിക്കാൻ തുടങ്ങി. Ele അത് നിർമ്മിച്ച റിപ്പോർട്ടുകൾ മനഃപൂർവ്വം തടയുകയും ഫിലിം ക്രൂവിനെ നിലനിർത്തുകയും പൂർത്തിയാക്കിയ ലേഖനങ്ങൾ സ്റ്റേഷൻ്റെ ദൈനംദിന വാർത്താ പരിപാടികളിൽ സംപ്രേക്ഷണം ചെയ്യുന്നത് തടയുകയും ചെയ്തു.
ആന്തരിക ബഹിഷ്കരണ സമ്പ്രദായം, പ്രൊഫഷണലിൻ്റെ ജോലിയുടെ ദൃശ്യപരതയെ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് മുമ്പിൽ തളർത്തി. ടെലിവിഷനിലെ ഉയർച്ചയുടെ അടിസ്ഥാന വിപണിയായ Nova York മേഖലയിൽ ഒരു അന്വേഷണാത്മക റിപ്പോർട്ടർ എന്ന നിലയിൽ അവളുടെ ഇമേജിൻ്റെ നിർമ്മാണത്തെ വായുവിലെ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ അഭാവം നേരിട്ട് ബാധിച്ചു.
സാമ്പത്തിക നഷ്ടവും ലിംഗ അസമത്വവും
വാർത്തകളുടെ പ്രദർശനത്തിലെ ആഘാതത്തിന് പുറമേ, റിപ്പോർട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നത് പത്രപ്രവർത്തകന് നേരിട്ടുള്ളതും ഗുരുതരമായ സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങളും സൃഷ്ടിച്ചു. അക്കാലത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തൊഴിൽ കരാർ, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം രൂപഭാവ ഫീസിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത് പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഷെഡ്യൂളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുന്ന മെറ്റീരിയലുകളുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ലോക്ക്ഡൗൺ സംഭവത്തെ തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങളിൽ റിപ്പോർട്ടറുടെ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൽ ഗണ്യമായ കുറവ് വരുത്തി. അധിക വരുമാന നഷ്ടം, 1970-കളിൽ ന്യൂസ് റൂമുകളിൽ പുരുഷ അധികാരികളുമായി ഏറ്റുമുട്ടുമ്പോൾ സ്ത്രീ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വിധേയമാകുന്ന സാമ്പത്തിക പരാധീനത എടുത്തുകാട്ടുന്നു, ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ വേതന വ്യത്യാസം ഇതിനകം രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമായിരുന്നു.
ആശയവിനിമയ വ്യവസായത്തിൻ്റെ ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾ
കീഴ്വഴക്കത്തിൻ്റെ ഘടന ബാഹ്യ മേൽനോട്ടമില്ലാതെ ബലപ്രയോഗത്തിൻ്റെ എപ്പിസോഡുകൾ ഉണ്ടാകാൻ സഹായിച്ചു, കേസിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, ആ ചരിത്ര കാലഘട്ടത്തിലെ ആശയവിനിമയ വ്യവസായത്തിൽ സാധാരണമാണ്. Entre ആവർത്തിച്ചുള്ള സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ, തുടക്കക്കാരുടെ നെറ്റ്വർക്കിംഗിൻ്റെ ആവശ്യകത മുതലെടുത്ത്, പരസ്പര സമ്മതമില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗുകൾക്കുള്ള ഒരു മുൻഭാഗമായി കോർപ്പറേറ്റ് ഇൻ്റഗ്രേഷൻ ക്ഷണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം വേറിട്ടുനിന്നു. Outro പോണ്ടോ ക്രിറ്റിക്കോ യുഗം അല്ലെങ്കിൽ ഐസോലമെൻ്റോ ജിയോഗ്രാഫിക്കോ ഡി ഫൺസിയോനാരിയോസ് എം ലോക്കെയ്സ് ഡി ഡിഫിസിൽ അസെസോ പാരാ ഡിഫിക്യുൾട്ടർ എ സൈഡ ഇമെഡിയാറ്റ ഡു ലോക്കൽ, ക്രിയാൻഡോ അം സെനാരിയോ ഡി പ്രെസ്സോ സൈക്കോളോജിക്ക. Além കൂടാതെ, വേരിയബിൾ പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം തന്നെ ശിക്ഷയുടെ ആയുധമായി ഉപയോഗിച്ച് നിക്ഷേപം നിരസിച്ച പ്രൊഫഷണലുകളെ സാമ്പത്തികമായി ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നതിനായി പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഷെഡ്യൂളിൽ നേരിട്ട് കൃത്രിമം നടത്തി. അവസാനമായി, മാനേജർമാർ നടത്തുന്ന ദുരുപയോഗങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ സഹപ്രവർത്തകരുടെ നിഷ്ക്രിയത്വം തടയുന്നതിനുള്ള ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങളുടെ അഭാവം വൻകിട മാധ്യമ കോർപ്പറേഷനുകൾക്കുള്ളിൽ നിശ്ശബ്ദതയുടെയും ശിക്ഷാനടപടിയുടെയും ഒരു ചക്രം ശാശ്വതമാക്കി, ഇരകളെ അവരുടെ കരിയറിൻ്റെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കാൻ കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിക്ക് പുറത്ത് പരിഹാരങ്ങൾ തേടാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി.
ടെലിവിഷനിലെ നിയമ നടപടിയും പാരമ്പര്യവും
സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ബാഹ്യ ഇടപെടൽ ആവശ്യമായിരുന്നു, ഇത് പ്രത്യേക നിയമോപദേശം തേടാൻ പത്രപ്രവർത്തകനെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. Munida ശക്തമായ നിയമപരമായ അടിത്തറയിൽ നിന്ന്, പ്രൊഫഷണൽ അവളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും ഉപരോധം അവസാനിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ Justiça-ലേക്ക് നടപടിയെടുക്കാനുള്ള അവളുടെ ഉദ്ദേശ്യം അറിയിക്കുകയും ചെയ്തു. ആസന്നമായ ഒരു അഴിമതിയുടെ അറിയിപ്പ് എഡിറ്ററെ പിൻവാങ്ങാൻ കാരണമായി, സാധാരണ ജോലി ദിനചര്യ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും 1980-ൽ ദേശീയ ശൃംഖലയായ എബിസിയിലേക്ക് പത്രപ്രവർത്തകയുടെ മാറ്റത്തിന് കളമൊരുക്കുകയും ചെയ്തു, അവിടെ അവൾ Good Morning America ഏറ്റെടുത്തു.