工人支持基金审议委员会正式为在 2024 年基准年开展有偿活动的专业人员制定了 PIS/PASEP 转移时间表。该措施允许数百万巴西人，无论是私营部门还是公共部门，都可以根据规定的资源释放日期来组织财务。该规划遵循传统的调度结构，旨在避免银行系统超载，并确保实体和数字分支机构的服务持续流动。
政府渠道已经更新，以便人们可以检查他们的登记状态并确认他们接收付款的权利。对于参与社会融合计划的工人，释放令在受益人出生月份之后发出。对于参加公务员资产形成计划的公务员，系统以登记号的最后一位作为排序标准。
事先披露日期的主要目的是为公民提供经济可预测性，并为纠正可能的登记差异提供时间。这项福利相当于向国民经济直接注入资本，补充了该国很大一部分正规劳动力的年收入。
领取福利的强制性要求
授予经济价值需要严格遵守劳动立法规定的四项基本标准。如果不满足任何这些要求，向专业人员发布的资源将自动失效。
第一个标准确定公民必须在 PIS 或 PASEP 中积极注册至少五年。此外，还需要提供 2024 年基准年期间至少 30 天的有偿活动证明和正式合同。
薪资方面也可以作为政府计划资格的决定性过滤器。工人在参考年度正式受雇的月份内的平均月工资不得超过相当于最低工资两倍的水平。
最后一项要求涉及向监管机构提供信息的规律性。员工的数据必须准确包含在年度社会信息列表或统一的 eSocial 系统中，并在法定期限内发送。
根据现行最低工资标准的计算方法
转移给每个公民的金额的定义遵循与基准年提供的服务年限成正比的规则。用于此计算的财务参数是当前最低工资，定为 1,621 雷亚尔。系统将该全额除以 12 个月，然后将结果乘以个人在 2024 年工作的确切月数。当前立法规定，出于付款目的，同月工作 15 天或以上的部分将四舍五入并计为完整月份。
只有在基准年全部 12 个月内保持正式雇佣关系的专业人士才能获得相当于 1,621 雷亚尔的最大配额。那些正式活动时间较短的人只占总数的一小部分。例如，工作六个月的个人有权获得国家最低工资一半的报销。这种数学结构确保了公共资金的分配与每个工人的劳动贡献成正比，从而保持了工人支持基金资源分配的公平性。
来自联邦储蓄银行 (Caixa Econômica Federal) 的转账动态
Caixa Econômica Federal 是管理和执行针对私营部门工人的付款的唯一金融机构。银行通过将受益人分为每月批次来构建提款日历，并严格按照每个公民的生日月份进行组织。
已在该机构拥有有效支票或储蓄账户的客户将在预定日期自动收到积分。其他工作人员可以使用数字社会储蓄通过 Caixa Tem 应用程序转移资金，或者使用公民卡在彩票网点和自助服务终端进行实际取款。
巴西银行向服务器发布系统
巴西银行全权负责管理分配给市、州和联邦雇员的资金。与私营部门应用的逻辑不同，该机构完全根据公职人员在该计划中的最后注册号码来组织调动时间表。
国家银行账户持有人无需事先请求，即可直接将金额存入其银行账户。与其他金融机构有联系的专业人士除了可以选择亲自在实体分支机构提款外，还可以通过自助服务终端或在线门户进行免费电子转账。
资格咨询的数字工具
政府系统的现代化将劳动力数据的验证集中在公众易于访问的数字平台上。数字工作卡应用已成为主要咨询渠道，只需通过统一的 Gov.br 系统登录即可。在平台内，用户必须导航到福利部分并选择特定的工资奖金区域才能查看其情况的完整详细信息。系统会立即通知公民是否已遵守所有法律要求，显示要存入的确切金额，指示预定的释放日期并指定哪家银行将进行转账。除了移动应用程序之外，联邦政府的门户网站也提供相同的验证功能。对于那些在使用在线工具时遇到困难或需要额外说明的人，劳工和就业部设有电话交换机 158。同时，Caixa Econômica Federal 和 Banco do Brasil 都运营自己的远程服务渠道，以解决有关支付处理的操作疑问。
公司申报数据的责任
向工人支付的有效工资与雇主执行的行政程序的准确性有着内在的联系。公司和政府机构有法律义务通过官方数字记账平台传输其员工的功能数据。
文件填写不一致，例如公积金中的打字错误、遗漏入学日期或延迟发送年度申报表，都会导致政府处理系统自动阻塞。在这些情况下，系统无法验证专业人员的要求。
如果因登记错误而被拒绝付款，公民必须立即联系其2024年工作过的机构的人力资源部门。公司必须向主管机构发送整改声明，以便该工人可以被纳入剩余批次的付款中。
移动资源的截止日期
官方时间表为赎回银行账户中的可用金额设定了严格的期限。在当前付款年度 12 月的最后一个工作日之前，资金均可免费提取或转账。如果在此规定期限内没有进行金融交易，则会导致该金额自动且不可逆转地退回工人支持基金的金库，从而消除公民享受该特定基准年福利的权利。