ಏಷ್ಯನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ನಿಗಮಗಳು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಶುಂಟೋ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಸಂತ ಸುತ್ತಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ದೃಢವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಳವಳಿಯು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮುಖಾಂತರ ನಷ್ಟವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಏಕೀಕೃತ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿತು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಘಟಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಹಲವಾರು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮಾಡಿದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವು. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ನೋಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಬಹು ಉತ್ಪಾದಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. Para ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೊಕ್ಕಸವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರರ ಹಾರಾಟವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ತಂತ್ರವು ಹೊಂದಿದೆ. ಅನುಮೋದಿತ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳು ಹಿಂದಿನ ದಶಕಗಳಿಂದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಸರಾಸರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ Rengo ವರ್ಗದ ಸರಾಸರಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು 5.94% ರಷ್ಟಿದೆ. ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೋಷ್ಟಕಗಳ ಮುಖ್ಯ ಗಮನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ಮೂಲಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ 3% ರಷ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಿತಿಗಳು ವಿನಂತಿಸಿದ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಸಂಪೂರ್ಣ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಮಾದರಿಯು ಸತತ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಂಭಾವನೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಚಕ್ರದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಗಮಗಳ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.
ಮಾತುಕತೆಯ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ವಲಯವು ಹೊಸ ಸಂಭಾವನೆ ಕೋಷ್ಟಕಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿತು. Toyota Motor Corporation ಸತತ ಆರನೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ವಾಹನ ತಯಾರಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 21,580 ಯೆನ್ನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಬಹುದಾದ ಮಾಸಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತದ Além, ಕಂಪನಿಯು 7.3 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನದಾರರ Essa ಬಂಡವಾಳದ ಇಂಜೆಕ್ಷನ್ ವಾಹನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಅದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ Outras ತಯಾರಕರು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು.
Mazda ಮತ್ತು Mitsubishi Motors ನಂತಹ ತಯಾರಕರು ಅಧಿಕೃತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ 5.1% ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರು. ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಚಲನೆಯು ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಸ್ಥಗಿತಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆಯ ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ವಲಯದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಥರ್ಮಾಮೀಟರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಭಾಗಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಹನ ತಯಾರಕರು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಭಾರೀ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಚರ್ಚೆಯ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ವೆಚ್ಚವು ವೇತನದಾರರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು. Dessa ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗರಿಷ್ಠ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಮಾತುಕತೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ:
– Aceleração ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಾಗ.
– Padronização ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
– ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶೇಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ Foco.
– ಸರ್ಕಾರದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ Aceitação ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು.
ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ವಲಯವು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ
ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಘಟಕಗಳ ವಿಭಾಗದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯು ವಾಹನ ತಯಾರಕರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. Conglomerados NEC, Hitachi ಮತ್ತು Fujitsu ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ನೆಲೆಗಳಿಂದ ರೂಪಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳು 18 ಸಾವಿರ ಯೆನ್ ವರೆಗಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ತೊಡಕುಗಳ ತ್ವರಿತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
Mitsubishi Electric, Toshiba ಮತ್ತು Sharp ನಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಹಬ್ನಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ದೈತ್ಯರು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ದೃಢವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಗುಂಪು ನೀಡುವ ಮೊತ್ತಗಳು ಮಾಸಿಕ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 12 ಸಾವಿರದಿಂದ 15 ಸಾವಿರ ಯೆನ್ಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳು ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದವು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರಚಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು. ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿನ ಚುರುಕುತನವು ನಂತರದ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.
ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಉಳಿದಿವೆ
ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೃಶ್ಯಾವಳಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ 5% ರಿಂದ 7% ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸಿದವು ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪ್ರತಿ ನಿಗಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಟ್ಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ದಿನನಿತ್ಯದ ಗ್ರಾಹಕ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿದೆ.
ನೈಜ ವೇತನದ ಏರಿಕೆಯು ದೇಶೀಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪುನಃ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಚಕ್ರಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ Especialistas ಸಂಬಳದ ಮೂಲಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಚುಚ್ಚುಮದ್ದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಜೆಂಡಾಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಾರ್ಚ್ 23 ರೊಳಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವರದಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಚಕ್ರದ ಬಲವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ
ದೊಡ್ಡ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳು ತೀವ್ರ ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ. Essas ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಿರಿದಾದ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಏರಿಳಿತದಿಂದ ತಕ್ಷಣವೇ ಬಳಲುತ್ತವೆ. ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಗದು ಹರಿವಿನ ಕೊರತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಬರುತ್ತದೆ. Para ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಲ್ತುಳಿತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮಧ್ಯಮ ಮರುಹೊಂದಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳ ದುರ್ಬಲತೆಯು ಪಳೆಯುಳಿಕೆ ಇಂಧನ ಆಮದುಗಳ ಮೇಲೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅವಲಂಬನೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. Oriente Médio ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಭೌಗೋಳಿಕ ರಾಜಕೀಯ ಅಸ್ಥಿರತೆಗಳು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತೈಲ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಏರಿಳಿತಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸರಕು ಸಾಗಣೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ವೇತನದಾರರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಬಜೆಟ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. Essa ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು
ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಅಭಿಯಾನಗಳು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 6% ನಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಆಂದೋಲನದ ಕೇಂದ್ರ ಉದ್ದೇಶವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು. ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಇದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚೌಕಾಶಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಭೌತಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸುತ್ತುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ, ವಿವರವಾದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಹಾಳೆಗಳ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಳವಳಿಯು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಣದುಬ್ಬರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿರಮಿಡ್ನ ತಳಹದಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ದಂಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಾರೀ ಉದ್ಯಮವು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ
ಭಾರೀ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ವಿಭಾಗವು ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೀಡಿತು. Mitsubishi Heavy Industries ಮತ್ತು Kawasaki Heavy Industries ನಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ Companhias ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ 16 ಸಾವಿರ ಯೆನ್ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ
ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕೊರತೆಯು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಗಳು ವೇತನ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ವಸಂತಕಾಲದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದೇಶೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಅದರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಯೂನಿಯನ್ ಅಜೆಂಡಾಗಳ ಸ್ವೀಕಾರವು ಬಂಡವಾಳದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವೇಗವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.