ບັນດາບໍລິສັດຕົ້ນຕໍໃນຕະຫຼາດອາຊີໄດ້ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະການເຈລະຈາຮອບລະດູໃບໄມ້ປົ່ງແບບດັ້ງເດີມ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ shunto. ການເຄື່ອນໄຫວສະຫະພາບໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວາລະເປັນເອກະພາບທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຟື້ນຕົວຂອງການສູນເສຍໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບໄພເງິນເຟີ້ສະສົມໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ການຕອບໂຕ້ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນລັກສະນະປະສານງານລະຫວ່າງບັນດາກຸ່ມບໍລິສັດອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ. ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງຫຼາຍປະເທດໄດ້ຕັດສິນໃຈຮັບເອົາຄຳຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜູ້ແທນແຮງງານຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງໃນວິທີທີ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນປະຈຸບັນເບິ່ງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສະຖານະການເສດຖະກິດມະຫາພາກທ້ອງຖິ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຊໍາເຮື້ອໃນຫຼາຍຂະແຫນງການຜະລິດ. Para ເພື່ອຮັກສາສາຍປະກອບ ແລະສູນພັດທະນາທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງສຸດ, ບໍລິສັດຕ່າງໆຕ້ອງການເປີດຄັງເກັບເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຢຸດການບິນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການລົງທືນໄປສູ່ຕະຫຼາດຄູ່ແຂ່ງຫຼືບໍລິສັດຄູ່ແຂ່ງ. ດັດຊະນີທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເກີນຄ່າສະເລ່ຍທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນການເຈລະຈາຈາກທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ເປັນຈຸດໃຫມ່ໃນການພົວພັນແຮງງານ.
ສະຫະພັນກຳມະບານການຄ້າ Rengo ໄດ້ຈັດໂຄງປະກອບຄວາມຕ້ອງການສະເລ່ຍຂອງປະເພດຢູ່ທີ່ປະມານ 5.94%. ຈຸດສຸມຕົ້ນຕໍຂອງໂຕະເຈລະຈາໄດ້ສ້າງຄວາມຕ້ອງການປັບຕົວຂັ້ນຕ່ຳ 3% ໂດຍກົງກັບພື້ນຖານເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຍືດເວລາການໂຕ້ວາທີແລະໃຫ້ຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນທີ່ຮ້ອງຂໍໂດຍຄະນະກໍາມະການແຮງງານ.
ຮູບແບບຂອງການສຳປະທານຢ່າງເຕັມທີ່ໝາຍເຖິງການສືບຕໍ່ຮອບວຽນຂອງຄ່າຕອບແທນທີ່ມີມາເປັນເວລາ 4 ປີລຽນຕິດ. ການຮັກສານະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮີບດ່ວນຂອງວິສາຫະກິດໃນການຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນການດໍາເນີນງານ. ສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງນາມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນທັນທີຫຼັງທີ່ຂໍ້ກຳນົດໄດ້ລົງນາມລະຫວ່າງບັນດາຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ປະຫວັດການເຈລະຈາແລະປະຕິກິລິຍາຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນ
ຂະແຫນງລົດຍົນໄດ້ນໍາພາຮອບຂອງການອະນຸມັດຕາຕະລາງຄ່າຕອບແທນໃຫມ່. Toyota Motor Corporation ຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຊັ້ນນໍາຂອງຕົນໂດຍການຍອມຮັບເງື່ອນໄຂທັງຫມົດທີ່ນໍາສະເຫນີໂດຍສະຫະພັນຂອງປະເພດສໍາລັບປີທີ 6 ຕິດຕໍ່ກັນ.
ຊຸດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍຜູ້ຜະລິດລົດໃຫຍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງການເພີ່ມຂຶ້ນປະຈໍາເດືອນທີ່ສາມາດບັນລຸເພດານຂອງ 21,580 yen, ຂຶ້ນກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ. Além ຂອງຈໍານວນຄົງທີ່ລວມເຂົ້າໃນເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບປະກັນການຊໍາລະເງິນໂບນັດປະຈໍາປີເທົ່າກັບ 7.3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ. Essa ການໃສ່ທຶນເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນເດືອນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນການອຸທິດຕົນສະເພາະຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃນອຸດສາຫະກໍາຍານພາຫະນະ. ຜູ້ຜະລິດ Outras ໃນພາກສ່ວນດຽວກັນປະຕິບັດຕາມແນວໂນ້ມເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນການດຶງດູດວິສະວະກອນແລະນັກວິຊາການປະກອບ.
ຜູ້ຜະລິດເຊັ່ນ Mazda ແລະ Mitsubishi Motors ຄາດວ່າຈະກໍານົດເວລາຢ່າງເປັນທາງການແລະປິດຂໍ້ຕົກລົງລ່ວງຫນ້າທີ່ມີອັດຕາສະເລ່ຍ 5.1%. ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໄວວາຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ບັງຄັບໃຫ້ຕະຫຼາດສ່ວນທີ່ເຫຼືອເລັ່ງການເຈລະຈາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະທ້ວງຫຼືການປິດໂຮງງານ. ພຶດຕິກໍາຂອງຂະແຫນງການລົດຍົນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ມີອິດທິພົນໂດຍກົງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ສະຫນອງຊິ້ນສ່ວນແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການຂົນສົ່ງ. ຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍຜູ້ຜະລິດລົດໃຫຍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຊັ້ນສິນທໍາສໍາລັບການເຈລະຈາໃນຂົງເຂດອື່ນໆຂອງອຸດສາຫະກໍາຫນັກ. ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງໄດ້ເວົ້າ louder ໃນຕາຕະລາງ deliberation. ຜູ້ບໍລິຫານເຂົ້າໃຈວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະທ້ວງຈະເກີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປັບຄ່າຈ້າງ. Dessa ດ້ວຍວິທີນີ້, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ອຍງົບປະມານສູງສຸດທີ່ຄາດໄວ້ສໍາລັບປີ. ບັນທຶກຢ່າງເປັນທາງການຂອງການເຈລະຈາຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການພັດທະນາຕົວຈິງໃນຕະຫຼາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
– Aceleração ເມື່ອປິດຂໍ້ຕົກລົງລວມກ່ອນກຳນົດເວລາ.
– Padronização ຂອງໂບນັດປະຈໍາປີທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບເວລາກັບບໍລິສັດ.
– Foco ໃນການຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການສູງ.
– Aceitação ຂອງການສະເຫນີໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການໄກ່ເກ່ຍຂອງລັດຖະບານ.
ຂະແໜງເອເລັກໂຕຣນິກລົງທະບຽນສຳປະທານເຕັມ
ເທັກໂນໂລຍີ ແລະການຜະລິດຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຼນິກໄດ້ຈຳລອງພຶດຕິກຳຂອງຜູ້ຜະລິດພາຫະນະ. Conglomerados ເປັນ NEC, Hitachi ແລະ Fujitsu ໄດ້ເຊັນເງື່ອນໄຂທີ່ຮັບປະກັນການຮ້ອງຂໍເຕັມທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍພື້ນຖານສະຫະພັນ.
ເອກະສານທີ່ລົງນາມໂດຍບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການເພີ່ມຂຶ້ນປະຈໍາເດືອນໃນພື້ນຖານການຄິດໄລ່ເຖິງ 18 ພັນເຢນ. ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງສໍາລັບນັກພັດທະນາຊໍແວແລະວິສະວະກອນຮາດແວເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂການຂັດຂວາງແຮງງານຢ່າງໄວວາ.
ການປ່ຽນແປງການສະເຫນີໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ
ຍັກໃຫຍ່ອື່ນໆໃນສູນກາງເຕັກໂນໂລຢີ, ເຊັ່ນ Mitsubishi Electric, Toshiba ແລະ Sharp, ໄດ້ນໍາສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ຍັງຖືວ່າແຂງແຮງ. ຈໍານວນເງິນທີ່ສະເຫນີໂດຍກຸ່ມນີ້ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ 12 ພັນຫາ 15 ພັນເຢນໃນແຕ່ລະເດືອນ.
ຕົວແທນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າຈໍານວນດັ່ງກ່າວເກີນລະດັບຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງການໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຄມເປນ. ຄວາມວ່ອງໄວໃນການລົງນາມໃນສັນຍາໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຈໍານວນໃຫມ່ທີ່ຈະດໍາເນີນການໃນບັນຊີເງິນເດືອນຕໍ່ມາ.
ການປັບຕົວສະເລ່ຍຍັງຄົງຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່
panorama ທົ່ວໄປຂອງການເຈລະຈາເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດການຄ້າສາທາລະນະທີ່ມີລາຍໄດ້ຂະຫນາດໃຫຍ່ລວມການປັບຕົວໃນລະດັບ 5% ຫາ 7%. ການປ່ຽນແປງທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທາງດ້ານການເງິນຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດແລະຂະແຫນງການສະເພາະທີ່ມັນດໍາເນີນການ.
ລະດັບການເພີ່ມຂຶ້ນທາງດ້ານການເງິນນີ້ສະຫນັບສະຫນູນການເຄື່ອນໄຫວແຂງຄ່າທີ່ລິເລີ່ມເພື່ອຕ້ານຜົນກະທົບຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ຍາວນານ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາສິນຄ້າບໍລິໂພກປະຈໍາວັນໄດ້ທໍາລາຍກໍາລັງການຊື້ຂອງປະຊາກອນໃນສອງສາມເດືອນຜ່ານມາ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງປະກົດວ່າເປັນມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຟື້ນຟູການບໍລິໂພກພາຍໃນແລະຮັກສາລໍ້ຂອງເສດຖະກິດ. Especialistas ຈາກຕະຫຼາດການເງິນສັງເກດເຫັນວ່າການສັກຢາຂອງຊັບພະຍາກອນຜ່ານເງິນເດືອນສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ຂະແຫນງການຂາຍຍ່ອຍແລະການບໍລິການ.
ສະຫະພັນສະຫະພັນການຄ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການໂຮມວາລະປະຊຸມຈະຮວບຮວມຂໍ້ມູນທາງການທັງໝົດຈາກການເຈລະຈາໃນວັນທີ 23 ມີນານີ້. ບົດລາຍງານເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງວົງຈອນການແຂງຄ່າໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່.
ຄວາມເຄັ່ງຕຶງສາກົນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ
ໃນຂະນະທີ່ບັນດາກຸ່ມບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງອັນກວ້າງໃຫຍ່ໄພສານ, ບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ ປະເຊີນກັບສະຖານະການຂອງຂໍ້ຈຳກັດດ້ານງົບປະມານທີ່ຮຸນແຮງ. ອົງກອນ Essas ມີອັດຕາກຳໄລແຄບ ແລະທົນທຸກທັນທີຈາກການເໜັງຕີງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ. ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດຊໍ້າຄືນດັດຊະນີທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຫຼາຍປະເທດແມ່ນເກີດຂຶ້ນຕໍ່ກັບການຂາດແຄນກະແສເງິນສົດທີ່ມີຢູ່. Para ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະທະກັນຂອງພະນັກງານ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບຮອງເອົາການປັບປຸງປານກາງ, ຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນພື້ນທີ່ອື່ນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະ.
ຄວາມສ່ຽງຂອງບໍລິສັດນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ ແມ່ນລວມເຂົ້າກັນໂດຍການເພິ່ງພາອາໄສແຫ່ງຊາດຕໍ່ການນໍາເຂົ້ານໍ້າມັນເຊື້ອໄຟຟອດຊິວທໍາ. ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານພູມສາດທາງດ້ານການເມືອງທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນພາກພື້ນ Oriente Médio ເຮັດໃຫ້ເກີດການເຫນັງຕີງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງລາຄານ້ໍາມັນສາກົນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງພະລັງງານແລະການຂົນສົ່ງຈະບໍລິໂພກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງງົບປະມານທີ່ສາມາດຈັດສັນເພື່ອເພີ່ມທະວີມູນຄ່າຂອງເງິນເດືອນ. Essa ສະຖານະການພາຍນອກຈຳກັດຄວາມສາມາດໃນການເຈລະຈາຂອງນາຍຈ້າງຂະໜາດນ້ອຍ.
ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍເງິນ
ຜູ້ນໍາສະຫະພັນໄດ້ກໍານົດຍຸດທະສາດສະເພາະເພື່ອພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງທາງດ້ານການເງິນທີ່ແຍກຄົນງານໃນອຸດສາຫະກໍາຂະຫນາດໃຫຍ່ອອກຈາກຜູ້ຈ້າງງານໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ແຄມເປນແນໃສ່ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍການປັບເງິນເດືອນປະມານ 6% ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານປົກກະຕິ. ຈຸດປະສົງໃຈກາງຂອງການເຄື່ອນໄຫວນີ້ແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ການແຈກຢາຍລາຍຮັບທີ່ສົມດຸນກວ່າເກົ່າ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການສ້າງສອງຊັ້ນວິຊາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນຂະແໜງການຜະລິດດຽວກັນ. ການເຈລະຈາດຳເນີນໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຈ້າງງານເຕັມທີ່, ເຊິ່ງທາງທິດສະດີໃຫ້ກຳມະກອນມີອຳນາດຕໍ່ລອງຫຼາຍກວ່າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານການເງິນຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ imposes ອຸປະສັກທາງດ້ານຮ່າງກາຍເພື່ອໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຮອບການສົນທະນາໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແກ່ຍາວໄປກວ່ານັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໄກ່ເກ່ຍລະອຽດ ແລະການວິເຄາະໃນຄວາມເລິກຂອງເອກະສານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນຮັບຮູ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ຮັກສາຄວາມກົດດັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ບໍ່ໄດ້ລົງໂທດພຽງແຕ່ພື້ນຖານຂອງ pyramid ແຮງງານ.
ອຸດສາຫະກໍາຫນັກປະຕິບັດຕາມແນວໂນ້ມການແຂງຄ່າ
ສ່ວນເຄື່ອງກົນຈັກໜັກ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ຍັງໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນ ໃຫ້ມີຄ່າຕອບແທນທີ່ດີຂຶ້ນ. Companhias ແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ Mitsubishi Heavy Industries ແລະ Kawasaki Heavy Industries ໄດ້ປັບປຸງສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຮັບປະກັນການເພີ່ມຂຶ້ນປະຈໍາເດືອນຂອງ 16 ພັນເຢນໃຫ້ແກ່ຄົນງານຂອງພວກເຂົາ.
ການຂາດແຄນແຮງງານກໍານົດກົດລະບຽບຂອງຕະຫຼາດ
ການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຊໍາເຮື້ອໄດ້ຫັນປ່ຽນການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຈ້າງແລະການຮັກສາທີມງານໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ. ບໍລິສັດມີພັນທະທີ່ຈະນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເປັນເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.
ຂະບວນການເຈລະຈາພາກຮຽນ spring ໄດ້ລວມເອົາຮູບແບບຂອງການຕອບໂຕ້ຢ່າງໄວວາຕໍ່ກັບຄວາມກົດດັນດ້ານເສດຖະກິດພາຍໃນປະເທດ. ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດເຂົ້າໃຈວ່າການຜະລິດຂອງໂຮງງານໂດຍກົງແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມພໍໃຈທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ປະຕິບັດງານແລະວິສະວະກອນ.
ການຍອມຮັບວາລະຂອງສະຫະພັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຶນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຮັດວຽກ. ການຮັກສາຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທາງດ້ານການເງິນນີ້ຈະກໍານົດຈັງຫວະການເຕີບໂຕຂອງການຜະລິດອຸດສາຫະກໍາໃນສອງສາມໄຕມາດຂ້າງຫນ້າ.
