ការមកដល់របស់ Charles Huff នៅ University នៃ Memphis ក្នុងនាមជាគ្រូបង្វឹកបាល់ទាត់បានសម្គាល់យុគសម័យថ្មីសម្រាប់កម្មវិធី Tigers ដែលជាសញ្ញានៃរយៈពេលនៃការវាយតម្លៃដ៏ខ្លាំងក្លា និងការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។ Tasked ជាមួយនឹងការកសាងនូវភាពជោគជ័យពីមុនៗ ខណៈពេលដែលកំពុងចាក់បញ្ចូលទស្សនវិជ្ជាតែមួយគត់របស់គាត់ Huff បានឧទ្ទិសខែដំបូងរបស់គាត់ចំពោះការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃគ្រប់ផ្នែកនៃក្រុម។ រយៈពេលដ៏សំខាន់ This គឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីភាពខ្លាំងរបស់កម្មវិធី កំណត់តំបន់ទុំសម្រាប់ការកែលម្អ និងដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រនាពេលអនាគត។ វិធីសាស្រ្ត His ពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយអ្នកលេង បុគ្គលិក និងអ្នកពាក់ព័ន្ធនៅសាកលវិទ្យាល័យ គោលបំណងដើម្បីបណ្តុះបរិយាកាសដែលអំណោយផលដល់ទាំងឧត្តមភាពផ្នែកកីឡា និងសមិទ្ធិផលសិក្សា។ ថ្ងៃដំបូងរបស់ The ត្រូវបានកំណត់ដោយការសង្កេតដ៏ខ្លាំងក្លា និងការធ្វើផែនការយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដោយសារ Huff បានព្យាយាមគូសបញ្ជាក់នូវចក្ខុវិស័យរបស់គាត់លើវប្បធម៌ និងសក្ដានុពលប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម។ He បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃទំនួលខុសត្រូវ និងការស្វែងរកការកែលម្អឥតឈប់ឈរ ដែលជាសញ្ញានៃទិសដៅច្បាស់លាស់សម្រាប់ Tigers ឆ្ពោះទៅមុខ។ ដំណាក់កាលដំបូង This មិនមែនគ្រាន់តែនិយាយអំពីការវាយតម្លៃទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អំពីការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏ស្មុគស្មាញនៃបាល់ទាត់សហសេវិកនៅក្នុងសហគមន៍ Memphis និងផ្នែកកីឡាដ៏ទូលំទូលាយផងដែរ។
His ការផ្តោតអារម្មណ៍ភ្លាមៗបានរួមបញ្ចូលការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងល្អិតល្អន់នៃទាំងអត្តពលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល គោលបំណងដើម្បីកំណត់តំបន់នៃផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗ និងកំណើនជាយុទ្ធសាស្រ្តរយៈពេលវែង។ រយៈពេលដំបូងរបស់ This គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការកំណត់សម្លេង និងទិសដៅសម្រាប់អនាគត Tigers ដោយធានាថារាល់ការសម្រេចចិត្តត្រូវស្របតាមទស្សនៈវិស័យរបស់គាត់សម្រាប់កម្មវិធី។ The លក្ខណៈទូលំទូលាយនៃការវាយតម្លៃរបស់គាត់បានអនុញ្ញាតឱ្យមានការយល់ដឹងរួមអំពីបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសនៅខាងមុខ។
Key ទិដ្ឋភាពនៃខ្សែកោងការរៀនសូត្ររបស់គាត់ពាក់ព័ន្ធ៖
– Evaluating អាងទេពកោសល្យដែលមានស្រាប់ និងការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកលេងគ្រប់មុខតំណែង។
– Assessing ប្រសិទ្ធភាព និងភាពស្អិតរមួតរបស់បុគ្គលិកបង្វឹក និងជំនួយ។
– Understanding ជំហររបស់កម្មវិធីនៅក្នុងទិដ្ឋភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានការប្រកួតប្រជែង។
– Gauging ការចូលរួម និងការរំពឹងទុករបស់សហគមន៍សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ក្រុម។
អ្នកលេង Evaluation និង Roster Dynamics
Huff បានជ្រមុជខ្លួនគាត់យ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការវាយតម្លៃបញ្ជីឈ្មោះដែលមានស្រាប់ ដែលជាជំហានជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គ្រូបង្វឹកថ្មីណាមួយ។ This ពាក់ព័ន្ធនឹងការវិភាគខ្សែភាពយន្ដលម្អិតនៃរដូវកាលកន្លងមក ការប្រជុំបុគ្គលជាមួយអ្នកលេងដើម្បីស្វែងយល់ពីទស្សនៈ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ និងការសង្កេតមើលការសម្តែងក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដំបូង និងការហាត់ប្រាណក្រៅផ្លូវការ។ គោលបំណង His គឺដើម្បីយល់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកលេង កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដឹកនាំដែលមានសក្តានុពលទាំងក្នុង និងក្រៅទីលាន និងវាយតម្លៃជម្រៅទេពកោសល្យទាំងមូលនៅគ្រប់មុខតំណែង ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើផ្នែកដែលទាមទារការពង្រឹងជាបន្ទាន់។
បុគ្គលិកបង្វឹក The ក្រោមការណែនាំរបស់ Huff បានផ្តោតលើការបង្កើតគម្រោងដែលនឹងស័ក្តិសមបំផុតទៅនឹងភាពខ្លាំងរបស់កីឡាករបច្ចុប្បន្ន ខណៈពេលដែលក៏ពិចារណាអំពីប្រភេទអត្តពលិកដែលត្រូវការសម្រាប់វដ្តជ្រើសរើសនាពេលអនាគតផងដែរ។ វិធីសាស្រ្តពីរ This ធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែងភ្លាមៗនៅលើទីលាន ខណៈពេលដែលរៀបចំផែនការជាយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់កំណើនកម្មវិធីរយៈពេលវែង និងនិរន្តរភាពនៅក្នុងទិដ្ឋភាពដែលមានតម្រូវការ និងវិវឌ្ឍជានិច្ចនៃបាល់ទាត់មហាវិទ្យាល័យ។ Understanding ភាពខុសប្លែកគ្នានៃជំនាញរបស់អ្នកលេងនីមួយៗ គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការបង្កើនសក្តានុពលរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុម។
ការកសាង Cohesive Coaching Staff
សមាសធាតុសំខាន់នៃការកាន់កាប់ដំបូងរបស់ Huff ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រមូលផ្តុំ និងរួមបញ្ចូលការបង្វឹក និងបុគ្គលិកជំនួយរបស់គាត់។ ដំណើរការយ៉ាងម៉ត់ចត់ This តម្រូវឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលដែលមិនត្រឹមតែមានជំនាញបច្ចេកទេសពិសេសក្នុងផ្នែករៀងៗខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានតម្រឹមយ៉ាងរលូនជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តទស្សនវិជ្ជារបស់គាត់ចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍អ្នកលេង វប្បធម៌ក្រុម និងចក្ខុវិស័យកម្មវិធីទាំងមូល។ He បានស្វែងរកគ្រូបង្វឹកដែលបង្ហាញពីក្រមសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការណែនាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការជំរុញបរិយាកាសវិជ្ជមាន និងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អត្តពលិក។
Establishing បណ្តាញទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ និងតួនាទីដែលបានកំណត់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការធានាប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងសារបង្រួបបង្រួម។ Huff បានសង្កត់ធ្ងន់លើបរិយាកាសសហការ ដែលទស្សនវិស័យចម្រុះអាចរួមចំណែកដល់យុទ្ធសាស្ត្របង្រួបបង្រួម ជំរុញស្មារតីទទួលខុសត្រូវរួមសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ក្រុម និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារកម្មវិធី។ ការប្រជុំ Regular និងការសន្ទនាបើកចំហគឺជាឧបករណ៍សំខាន់ក្នុងការសម្រេចបាននូវការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ The នៅក្នុងក្រុមបង្វឹកប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើទំនុកចិត្ត សីលធម៌ និងប្រសិទ្ធភាពកម្មវិធីទាំងមូល។ Therefore ការធានាបាននូវបុគ្គលិកដែលមានការចុះសម្រុងគ្នា និងដំណើរការខ្ពស់ ដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជាអាទិភាពកំពូលសម្រាប់គ្រូបង្វឹកថ្មីនៅក្នុងខែគ្រឹះរបស់គាត់នៅ Memphis ដោយទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់របស់វាទៅនឹងភាពជោគជ័យនៅលើទីលាន និងការរក្សាអ្នកលេង។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក Strategy និង Future Talent Acquisition
Understanding ភាពស្មុគ្រស្មាញនៃទិដ្ឋភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក បានផ្តល់សារៈសំខាន់សម្រាប់សុខភាពរយៈពេលវែងនៃកម្មវិធី Memphis Tigers ។ Huff និងក្រុមរបស់គាត់បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីវាយតម្លៃគោលដៅជ្រើសរើសបច្ចុប្បន្ន វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃបំពង់បង្ហូរប្រេងដែលមានស្រាប់ និងកែសម្រួលយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យលំដាប់កំពូល ដែលមិនត្រឹមតែមានជំនាញខាងកីឡាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសមនឹង This មានន័យថាការជ្រមុជទឹកជ្រៅទៅក្នុង ការវាយតម្លៃអនាគត និងការកសាងទំនាក់ទំនង។
ការទិញយកទេពកោសល្យក្នុងស្រុក Emphasizing ខណៈពេលដែលការពង្រីកការឈានទៅដល់កន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំខាន់ៗក្នុងតំបន់ និងថ្នាក់ជាតិបានក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិធីសាស្រ្តដែលបានកែសម្រួល ដោយទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការធានាទេពកោសល្យពីតំបន់ភ្លាមៗ ខណៈពេលដែលមិនកំណត់សក្តានុពលរបស់កម្មវិធី។ Building ទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ និងពិតប្រាកដជាមួយគ្រូបង្វឹកវិទ្យាល័យ ការរំពឹងទុក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព គោលបំណងសម្រាប់ការតភ្ជាប់ពិតប្រាកដ ជាជាងគ្រាន់តែជាអន្តរកម្មប្រតិបត្តិការ។
សារ The បញ្ជូនទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសដែលមានសក្តានុពលផ្តោតលើឱកាសពិសេសដែលមាននៅ Memphis រួមបញ្ចូលគ្នានូវបរិយាកាសបាល់ទាត់ដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធគាំទ្រការសិក្សាដ៏រឹងមាំ និងបទពិសោធន៍គាំទ្រដ៏រស់រវើកនៃការជាផ្នែកមួយនៃទីក្រុងដែលមានថាមពល។ ទីលានដ៏ទូលំទូលាយ This មានគោលបំណងធ្វើឱ្យ Tigers មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើនឡើង ដោយគូសបញ្ជាក់ពីការអភិវឌ្ឍន៍រួមដែលបានផ្តល់ជូន។
Developing បំពង់បង្ហូរប្រេងប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃភាពប៉ិនប្រសប់គឺចាំបាច់ណាស់សម្រាប់ភាពជោគជ័យជាប់លាប់ក្នុងបាល់ទាត់មហាវិទ្យាល័យ ដោយផ្តល់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់កីឡាករ។ ការយល់ដឹងដំបូងរបស់ Huff បានដឹកនាំការបង្កើតផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏រឹងមាំ និងគិតឆ្ពោះទៅមុខ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែងនាពេលអនាគតរបស់កម្មវិធីសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ ដោយធានាឱ្យមានលំហូរជាបន្តបន្ទាប់នៃអត្តពលិកដែលមានជំនាញ និងការលើកទឹកចិត្ត។
ការបង្កើត Program Culture និង Expectations
Huff ខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកំឡុងខែដំបូងរបស់ខ្លួនដើម្បីកំណត់ និងបញ្ចូលវប្បធម៌កម្មវិធីថ្មី ដោយទទួលស្គាល់ពីផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់វាទៅលើការអនុវត្តក្រុម និងការស្អិតរមួត។ This ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវគុណតម្លៃស្នូលដូចជា វិន័យ ភាពធន់ ទំនួលខុសត្រូវ ការធ្វើការងារជាក្រុម និងការប្តេជ្ញាចិត្តដែលមិនផ្លាស់ប្តូរចំពោះឧត្តមភាពសិក្សា។ ការប្រជុំ Team ការសន្ទនាជាលក្ខណៈបុគ្គល និងសកម្មភាពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីទំនាក់ទំនងគោលការណ៍ទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចំពោះអ្នកលេង និងសមាជិកបុគ្គលិកគ្រប់រូប ដោយធានានូវការយល់ដឹងជាសកល និងការទិញចូល។ គោលដៅ The គឺដើម្បីជំរុញបរិយាកាសមួយដែលការរំពឹងទុកខ្ពស់ត្រូវបានបំពេញជាប់លាប់ជាមួយនឹងយន្តការគាំទ្រដ៏រឹងមាំ ដោយហេតុនេះជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងសំខាន់រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍អត្តពលិកសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្នុងកម្មវិធី។ He បានស្វែងរកដើម្បីបណ្ដុះនូវអារម្មណ៍នៃមោទនភាព និងគោលបំណងរួមគ្នាដែលឆ្លងកាត់សមិទ្ធិផលបុគ្គល។
He បានសង្កត់ធ្ងន់ថា វប្បធម៌មិនមែនគ្រាន់តែអំពីសំណុំនៃច្បាប់ ឬពាក្យស្លោកធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាអំពីជំនឿ អាកប្បកិរិយា និងទំនៀមទំលាប់ដែលបានចែករំលែកយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ដែលជ្រាបចូលទៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃកម្មវិធី ចាប់ពីការអនុវត្តប្រចាំថ្ងៃ រហូតដល់ការរៀបចំថ្ងៃប្រកួត និងអន្តរកម្មក្រៅកីឡាបាល់ទាត់។ វិធីសាស្រ្តរួម This ក្នុងគោលបំណងបង្កើតអត្តសញ្ញាណដ៏រឹងមាំ និងអាចស្គាល់បានសម្រាប់ Memphis Tigers ដែលអ្នកលេងនឹងមានមោទនភាពទាំងក្នុង និងក្រៅទីលាន ដោយហេតុនេះពង្រឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាវិជ្ជមានរបស់ក្រុមនៅក្នុងសហគមន៍សាកលវិទ្យាល័យ និងវិស័យសាធារណៈកាន់តែទូលំទូលាយ។ The ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះវប្បធម៌ដ៏រឹងមាំនេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យជានិរន្តរភាព។
សហគមន៍ Engagement និង Stakeholder Relations
Beyond ការបង្ខាំងភ្លាមៗនៃទីលានបាល់ទាត់ និងកន្លែងកីឡា Charles Huff បានទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់ដ៏សំខាន់នៃការរួមបញ្ចូលកម្មវិធីនេះជាមួយនឹងសហគមន៍ Memphis ដ៏ធំទូលាយ និងការចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធសំខាន់ៗ។ ខែដំបូង His រួមបញ្ចូលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយទៅកាន់បណ្តាញអតីតនិស្សិត ក្លឹបជំរុញ អាជីវកម្មក្នុងតំបន់ និងស្ថាប័ននិស្សិតទូទៅ។ Building ទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកដ៏រឹងមាំនៅខាងក្រៅនាយកដ្ឋានអត្តពលិកធានានូវប្រព័ន្ធគាំទ្រដ៏រឹងមាំ និងយូរអង្វែងសម្រាប់ក្រុម ដែលគ្របដណ្តប់ទាំងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការលើកទឹកចិត្តផ្លូវចិត្តពីអ្នកគាំទ្រដែលពេញចិត្ត។ ការតភ្ជាប់ These គឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជាប់បានយូរ និងភាពរុងរឿងនៃកម្មវិធីអត្តពលិកដែលទទួលបានជោគជ័យណាមួយ ដែលជំរុញឱ្យមានការវិនិយោគរួមគ្នា។
He យល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅថាកម្មវិធីបាល់ទាត់ដែលទទួលបានជោគជ័យមិនមែនជាអង្គភាពដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកសំខាន់ ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃអត្តសញ្ញាណរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ឧបករណ៍ទីផ្សារដ៏មានឥទ្ធិពល និងជាប្រភពនៃមោទនភាពសម្រាប់ទីក្រុងទាំងមូល។ អន្តរកម្មពហុមុខ These បានផ្តល់ការយល់ដឹងដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានចំពោះការរំពឹងទុក សេចក្តីប្រាថ្នា និងទំនាក់ទំនងជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់សហគមន៍ទៅនឹង Tigers ដែលអនុញ្ញាតឱ្យ Huff កែសម្រួលចក្ខុវិស័យ និងយុទ្ធសាស្ត្រទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ឱ្យមានភាពស៊ីជម្រៅជាមួយនឹងអ្នកគាំទ្រ និងជំរុញឱ្យមានការយល់ដឹងដ៏ជ្រាលជ្រៅនៃសមិទ្ធផលនៃក្រុមនាពេលអនាគត។ Cultivating ការគាំទ្រខាងក្រៅនេះគឺជាការចាំបាច់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ។
យុទ្ធសាស្ត្រ Vision និង Implementation Roadmap
Based លើការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយរបស់គាត់អំពីសក្ដានុពលខាងក្នុង និងបរិយាកាសខាងក្រៅរបស់កម្មវិធី Huff បានចាប់ផ្តើមបង្ហាញនូវចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់សម្រាប់ Memphis Tigers ។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវលម្អិត This រួមបញ្ចូលជាក់លាក់ គោលដៅដែលអាចវាស់វែងបានសម្រាប់ការអនុវត្តនៅទីលាន គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក សមិទ្ធផលសិក្សាក្នុងចំណោមសិស្ស-អត្តពលិក និងការពង្រឹងការចូលរួមសហគមន៍។ He បានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងល្អិតល្អន់នូវជំហានចាំបាច់ និងធនធានដែលត្រូវការដើម្បីលើកកម្មវិធីឡើងដល់កម្ពស់ថ្មី និងធានាបាននូវភាពល្អឥតខ្ចោះប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌណែនាំសម្រាប់សកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តនាពេលអនាគតទាំងអស់។
