ਇਟਲੀ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਢਾਂਚੇ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਉਮਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਟੀਕ ਮੇਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ। ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਮਰ 67 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ‘ਤੇ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਰਵਿਘਨ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਖਜਾਨੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਕੁੱਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੰਰਚਨਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲੱਖਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਭਾਈਚਾਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਯੂਰਪੀਅਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੀਵਨ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਸ਼ਰਤ ਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਦਾ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਪੋਰਟਲਾਂ ‘ਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਯੋਗਦਾਨ ਬਿਆਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਸਮੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਪਾਰਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੁੱਟੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਤਿਹਾਸਕ ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ
ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਟਰਿੱਗਰਾਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਅਸਪਸ਼ਟ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਉਪਾਅ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਤਾਲਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬੁੱਢੀ ਆਬਾਦੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਦੋ-ਸਾਲਾ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਵਿਧਾਨਕ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨੇ ਇਸ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਪਾਲਿਸੀਧਾਰਕਾਂ ਨੇ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿੰਡੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜੋ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਰਸਮੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੰਸਥਾ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਮਾਲੀਏ ਅਤੇ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤੇਰ੍ਹਾਂ ਸਲਾਨਾ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਮਦਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੱਕ ਅਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਰਾਜ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਸਦੀ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਭੰਡਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਉਮਰ ਦੁਆਰਾ ਰੂਪ-ਰੇਖਾ ਲਈ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ
ਅਖੌਤੀ ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 67 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਨਵਰੀ 1996 ਤੋਂ ਰਸਮੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਭਵਿੱਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਮੁੱਲ ਸਮਾਜਿਕ ਭੱਤੇ ਦੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਲਗਭਗ 546 ਯੂਰੋ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਇਸ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿੱਤੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਭ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੁਲਤਵੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ 71 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜਲਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਨੂੰਨ ਉਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਭਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਲਕ੍ਰਮਿਕ ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮਾਰਕੀਟ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਧੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ 42 ਸਾਲ ਅਤੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜੀ ਘੱਟ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪੂਰੇ ਲਾਭ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਲਈ 41 ਸਾਲ ਅਤੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਮਾਰਗ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦਾ ਪੱਖ ਪੂਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਸਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਏ ਸਨ। ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਆਡਿਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਡੀਕ ਵਿੰਡੋ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਇੱਕ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਕਿਸ਼ਤ ਦਾ ਅਸਲ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ।
ਲਚਕਦਾਰ ਢੰਗ-ਤਰੀਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ
APE ਸੋਸ਼ਲ ਵਜੋਂ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਵਿਧੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੁਲ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਉੱਚ ਸਰੀਰਕ ਥਕਾਵਟ ਨਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਅਪਾਹਜ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, 74% ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 63 ਸਾਲ ਅਤੇ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 30 ਅਤੇ 36 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਨਿਭਾਈ ਗਈ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਕਠਿਨਾਈ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸਮੂਹ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ 19 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸੀ, ਹੋਰ ਜਨਸੰਖਿਆ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ 41 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਦੁਵੱਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਗਿਣਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਅਤੇ ਇਟਲੀ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਕੂਟਨੀਤਕ ਸੰਧੀ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੁੱਲੀਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਆਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹਨ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਲਾਭ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਗਣਨਾ ਹਰੇਕ ਰਾਸ਼ਟਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ ਤੁਲਨਾ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਪਾਲਿਸੀਧਾਰਕ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਮੂਲ ਆਮਦਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ R$1,621 ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਆਰਥਿਕ ਡਾਟਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਦੌਰਾਨ ਯੂਰੋ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੀ ਮੁਦਰਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਡਿਟ
ਰਸਮੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਡੋਜ਼ੀਅਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਆਡੀਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਟੈਕਸ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਾਸ-ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਪਾਈ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦਿਤ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਰਸੀਦਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਨੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਮੀਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ।
ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ
1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਢਾਂਚਾਗਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ, ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਤਮਕ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ। 1996 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ, ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁੱਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਗੁਣਾਂਕ ਦੁਆਰਾ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਜਨਤਕ ਖਜਾਨੇ ਦੀ ਗਣਿਤਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਵਿੱਤੀ ਢਹਿਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ। ਇਹ ਲੋੜ ਕਿ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਲਾਭ ਸਮਾਜਕ ਭੱਤੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰੁਕਾਵਟ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਇਟਾਲੀਅਨ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਲੰਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮ
ਸੁਤੰਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਖਾਸ ਫੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਪੂਰਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।