Rockstar Games UK Limited, ບໍລິສັດທີ່ຄຸ້ມຄອງສະຕູດິໂອ Rockstar North, ໄດ້ຖືກປັບໃຫມໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີ Reino Unido ສໍາລັບຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງແຮງງານ. ບໍລິສັດປາກົດຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານຢ່າງຖືກຕ້ອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການກວດສອບທີ່ຜ່ານມາ.
ກໍລະນີສະເພາະເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕັ້ງຢູ່ Holyrood Road, ໃນເມືອງ Edimburgo, ທີ່ Escócia. ແຈ້ງການກ່ຽວຂ້ອງກັບຫ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໃຫ້ບໍລິການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕ່ໍາກວ່າລະດັບຕໍາ່ສຸດທີ່ແຫ່ງຊາດທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍນິຕິກໍາອັງກິດສໍາລັບປະເພດ.
Receita ແລະ Alfândega ຂອງ Reino Unido, ທີ່ຮູ້ຈັກໂດຍຕົວຫຍໍ້ HMRC, ໄດ້ສັ່ງໃຫ້ສົ່ງຄືນຈໍານວນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນທັນທີ. ນັກພັດທະນາເກມອີເລັກໂທຣນິກຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນເພີ່ມເຕີມເນື່ອງຈາກການລະເມີດບັນຊີທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ຖືກກວດສອບໂດຍຜູ້ກວດກາລັດຖະບານ.
ສະພາບການພາສີ ແລະ ກວດກາແຮງງານ
ການພິມເຜີຍແຜ່ລາຍຊື່ບໍລິສັດທີ່ກະທໍາຜິດສະແດງເຖິງມາດຕະການມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍລັດຖະບານອັງກິດເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງແຮງງານ. ເອກະສານທີ່ເປີດເຜີຍໃນວັນທີ 19 ມີນາ 2026 ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດຄວາມຜິດພາດໃນເວລາປະມວນຜົນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂະຫນາດຂອງສະຖາບັນຫຼືຂະແຫນງການທີ່ມັນດໍາເນີນການ. ຍຸດທະສາດຂອງອໍານາດການປົກຄອງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມຂອງຄວາມໂປ່ງໃສແລະຂັດຂວາງການປະຕິບັດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານ, ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດໃນທົ່ວອານາເຂດແຫ່ງຊາດ.
ໃນກໍລະນີຂອງສະຕູດິໂອທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນໃນອຸດສາຫະກໍາການບັນເທີງດິຈິຕອນ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີເລັກນ້ອຍ. Especialistas ໃນການກວດສອບອະທິບາຍວ່າສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເກີດຂື້ນຈາກຄວາມບໍ່ກົງກັນໃນລະບົບບັນຊີຫຼືການຕີຄວາມຫມາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການຫັກເງິນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກບັນຊີເງິນເດືອນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດນະໂຍບາຍທີ່ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສະກັດກັ້ນສິດທິຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຂໍ້ມູນຢ່າງເປັນທາງການຂອງ HMRC ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເຖິງຂອບເຂດຂອງການກວດກາທີ່ຜ່ານມາໃນປະເທດ:
* ຈໍານວນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນບໍລິສັດທັງຫມົດເກີນເຄື່ອງຫມາຍ 60 ພັນຄົນ.
* ປະລິມານຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກກັກໄວ້ທີ່ຜິດກົດໝາຍທົ່ວໂລກແມ່ນເກີນ 7.3 ລ້ານ GBP.
* ການລົງໂທດທີ່ນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທັງຫມົດທັງຫມົດປະມານ 12.6 ລ້ານປອນສະເຕີລິງ.
ລາຍລະອຽດການກວດສອບຫ້ອງການ Scottish
ການສືບສວນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງ Rockstar North ໄດ້ປະເມີນການສູນເສຍທີ່ແນ່ນອນຂອງພະນັກງານຫ້າຄົນທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ Edimburgo. ຜູ້ກວດສອບໄດ້ພົບເຫັນວ່າ ຍອດໜີ້ສິນທັງໝົດຂອງບໍລິສັດມີເຖິງ 1,396,73 ປອນສະເຕີລິງ, ເຊິ່ງກົງກັບອັດຕາແລກປ່ຽນສາກົນປະມານ 1,800 ໂດລາ.
ການແບ່ງປັນຈໍານວນນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີການຂາດດຸນສະເລ່ຍເລັກນ້ອຍຫນ້ອຍກວ່າ 280 ປອນສະເຕີລິງໃນເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມູນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ຖືກແກ້ໄຂຢ່າງສົມບູນແລະຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ການຟື້ນຟູຄວາມສົມດຸນທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.
ປະລິມານການເງິນ ແລະຄ່າປັບໃໝຖືກນຳໃຊ້
ກົດຫມາຍຂອງ Reino Unido ກໍານົດວ່າການສົ່ງເງິນຄືນຂອງຄ່າຈ້າງຄືນຈະຕ້ອງມາພ້ອມກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າປັບໄຫມຕາມອັດຕາສ່ວນກັບເວລາແລະມູນຄ່າຂອງການລະເມີດ. Rockstar Games ອັງກິດ
ລະບົບການລົງໂທດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນກົນໄກການຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານຂອງການສືບສວນທີ່ດໍາເນີນໂດຍ HMRC. ການປັບໃຫມສາມາດບັນລຸອັດຕາສ່ວນສູງຂອງຈໍານວນຕົ້ນສະບັບຂອງຫນີ້ສິນ, ຂຶ້ນກັບຄວາມຮຸນແຮງແລະການເກີດໃຫມ່ຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວໃນຂະບວນການຊໍາລະໂດຍນາຍຈ້າງ.
ສານອັງກິດມີປະຫວັດຂອງການວິເຄາະຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຂອງຄ່າຕອບແທນ, ຮັກສາການຕັດສິນໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ພະຍາຍາມແຂ່ງຂັນການປະເມີນ. ການແກ້ໄຂບັນຫາທາງດ້ານການເງິນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ສິ້ນສຸດລົງຂະບວນການເກັບລວບລວມການບໍລິຫານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດປັບປຸງສະຖານະການຂອງຕົນເປັນປະຈໍາກ່ອນທີ່ຈະ Estado.
ພູມສັນຖານຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການບັນເທີງ
ອຸດສາຫະກໍາເກມເອເລັກໂຕຣນິກສ້າງລາຍຮັບຫຼາຍຕື້ໂດລາຕໍ່ປີແລະຈ້າງເຄືອຂ່າຍທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ. ຫ້ອງການບ້ານ Holyrood Road ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການພັດທະນາໂຄງການໃນຂອບເຂດທົ່ວໂລກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໂຄງສ້າງການບໍລິຫານທີ່ສັບສົນເພື່ອຈັດການສັນຍາການເຮັດວຽກຫຼາຍຮ້ອຍສັນຍາ.
ແຈ້ງການຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ຫ້າຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສ່ວນນ້ອຍໆຂອງພະນັກງານຂອງສະຕູດິໂອ Scottish. ບໍລິສັດຮັກສາການດໍາເນີນງານການຜະລິດຊອຟແວປົກກະຕິຂອງຕົນໃນຂະນະທີ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດດໍາເນີນການດັດປັບທີ່ກໍານົດໂດຍອົງການກົດລະບຽບ.
ຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີມັກຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ການກວດສອບຂອງລັດຖະບານເນື່ອງຈາກນະໂຍບາຍການຈ້າງງານສະເພາະແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວົງຈອນການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນ. HMRC ຕິດຕາມບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນບໍ່ຕໍ່າກວ່າຂອບເຂດຈໍາກັດທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼັງຈາກຄິດໄລ່ເງິນລ່ວງເວລາຫຼືການຫັກຜົນປະໂຫຍດ.
ສະຕູດິໂອໃນ Edimburgo ໄດ້ລົງທະບຽນຕອນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກສາທາລະນະແລ້ວໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບໂຄງສ້າງພາຍໃນ ແລະຂະບວນການຍົກເລີກ. Contudo, ການແຈ້ງເຕືອນປັດຈຸບັນແມ່ນສະເພາະແຕ່ບັນຫາບັນຊີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປີ 2025, ໂດຍບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບນະໂຍບາຍການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ.
ການປຽບທຽບຄ່າຈ້າງແລະກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ
ການສົນທະນາກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນຫຼາຍຕະຫຼາດໂລກ, ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງນະໂຍບາຍເສດຖະກິດຂອງແຕ່ລະປະເທດເພື່ອຮັບປະກັນກຳລັງຊື້ຂອງຄົນງານ. Para ສໍາລັບຈຸດປະສົງ contextualization ສາກົນ, ໃນຂະນະທີ່ Reino Unido ປະຈໍາປີປັບຄ່າຂອງຕົນເປັນປອນສະເຕີລິງໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດໃນທ້ອງຖິ່ນ, ປະເທດອື່ນໆຮັບຮອງເອົາການວັດແທກຂອງຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງ, No Brasil, ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2026 ແມ່ນກໍານົດຢູ່ທີ່ R$1,621, ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ແຮງງານແລະການປະກັນສັງຄົມສໍາລັບພົນລະເມືອງຫຼາຍລ້ານຄົນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນຕາ ແລະຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຄອງຊີບເຮັດໃຫ້ການປຽບທຽບໂດຍກົງມີຄວາມຊັບຊ້ອນ, ແຕ່ຫຼັກການຂອງການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຄົງຄືກັນໃນທັງສອງເຂດອຳນາດ. ອໍານາດການປົກອັງກິດນໍາໃຊ້ລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານແລະສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນນັກຮຽນຝຶກຫັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການບັນຊີຂອງຫຼາຍປະເທດຮັກສາລະບົບທີ່ທັນສະໄຫມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົ້ມເຫຼວທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການປັບໄຫມທີ່ຜ່ານມາຂອງ Rockstar Games.
ຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການປົກກະຕິ
ຂະບວນການປົກກະຕິທີ່ຕ້ອງການໂດຍ Receita ແລະ Alfândega ຂອງ Reino Unido ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີພື້ນທີ່ສໍາລັບການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນຕົ້ນທີ່ຕິດຄ້າງກັບຄົນງານ. ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນໄດ້ຮັບກໍານົດເວລາ peremptory ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນຝາກໂດຍກົງເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ລວມທັງການແກ້ໄຂເງິນຕາມກໍານົດທີ່ສະສົມນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ່ການຈ່າຍເງິນຕົ້ນສະບັບຄວນຈະເກີດຂຶ້ນ. Caso ນາຍຈ້າງບໍ່ເຫັນດີກັບການປະເມີນທີ່ເຮັດໂດຍຜູ້ກວດສອບ, ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາສະເຫນີການອຸທອນຢ່າງເປັນທາງການພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄ່າປັບໄຫມທີ່ນໍາໃຊ້, ແຕ່ພັນທະທີ່ຈະສົ່ງຕໍ່ຄ່າຈ້າງຄືນແມ່ນທັນທີທັນໃດແລະບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້. ຫຼັກຖານສະແດງການໂອນຍ້າຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປຫາອົງການຄວບຄຸມເພື່ອໃຫ້ຊື່ຂອງບໍລິສັດສາມາດຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກບັນຫາທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່, ຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງກວ່າ, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ຈໍາກັດການດໍາເນີນງານຫຼືການດໍາເນີນຄະດີທາງກົດຫມາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ຄວາມໂປ່ງໃສໃນການພົວພັນການເຮັດວຽກ
ການພິມເຜີຍແຜ່ລາຍຊື່ແຕ່ລະໄລຍະທີ່ມີຊື່ຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດເຮັດວຽກເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບຄວາມກົດດັນຂອງສັງຄົມແລະລັດຖະບານ. ການເປີດເຜີຍສາທາລະນະຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດທົບທວນຄືນການປະຕິບັດການຊົດເຊີຍພາຍໃນຂອງພວກເຂົາຢ່າງຈິງຈັງ, ຫຼີກເວັ້ນຄວາມເສຍຫາຍຂອງຮູບພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານຂັ້ນພື້ນຖານ.
ປົກກະຕິການກວດສອບບັນຊີ
ກໍລະນີຂອງຈໍານວນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງ 300 £ຕໍ່ຄົນງານແມ່ນຖືວ່າເປັນທົ່ວໄປໃນການກວດສອບຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາ. ການລວມເອົາ Rockstar Games UK
ນັກພັດທະນາເກມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການໂດຍລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດຜົນດ້ານວິຊາການທີ່ນໍາໄປສູ່ຄວາມຜິດພາດໃນການໂອນເງິນເດືອນ. ການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງເຕັມທີ່ແລະປັບຕົວກະແສການຈ່າຍເງິນເພື່ອປ້ອງກັນການປະກົດຕົວທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຮອບງົບປະມານຕໍ່ໄປ.
