ລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນທີ່ຈັດສັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຈ້າງໂດຍພື້ນຖານການອຸທິດຕົນສະເພາະໃນອານາເຂດຂອງຍີ່ປຸ່ນໄດ້ລົງທະບຽນການເຕີບໂຕຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສ້າງຂີດຫມາຍໃຫມ່ໃນສະຖິຕິຢ່າງເປັນທາງການ. ຈໍານວນສະເລ່ຍບັນລຸ 340,600 ເຢນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 3.1% ເມື່ອທຽບກັບຮອບວຽນທີ່ຜ່ານມາ. ດັດຊະນີ Este ເປັນຕົວແທນຂອງມູນຄ່າທີ່ສູງທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຄີຍບັນທຶກໄວ້ໂດຍອໍານາດການປົກຄອງຂອງລັດຖະບານນັບຕັ້ງແຕ່ການປະຕິບັດລະບົບການຕິດຕາມຂໍ້ມູນແຮງງານໃນປີ 1976. ການລວມຕົວຂອງຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຫັນປ່ຽນໂຄງສ້າງໃນການຈ້າງແລະຄ່າຕອບແທນພາຍໃນເສດຖະກິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີສາມໃນໂລກ.
ການເຄື່ອນໄຫວຂຶ້ນເງິນເດືອນເກີດຂຶ້ນໃນສະຖານະການຂອງການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນສາຍພົວພັນແຮງງານໃນປະເທດອາຊີ. ບໍລິສັດປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າ, ສົມທົບກັບຄວາມຕ້ອງການດຶງດູດຄວາມສາມາດໃຫມ່ແລະຄວາມຮີບດ່ວນທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລ້ວໃນສາຍການຜະລິດແລະຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສະເລ່ຍຫຼາຍກ່ວາ 3% ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຈລະຈາປະຈໍາປີທີ່ເຂັ້ມງວດລະຫວ່າງສະຫະພັນແລະກຸ່ມທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່. ຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນ Esse ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກໍາລັງການຊື້ຂອງພົນລະເມືອງຮັກສາການເຫນັງຕີງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຕົວເມືອງຕົ້ນຕໍຂອງປະເທດ, ຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຂອງຄອບຄົວ.
ຜົນກະທົບຂອງການຂາດແຄນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແຂງຄ່າຂອງເງິນເດືອນ
ປະຊາກອນຍີ່ປຸ່ນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການປັບຄ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ. ດ້ວຍການເພີ່ມອາຍຸຂອງປະຊາກອນແລະການຫຼຸດຜ່ອນຜົນຂອງປະຊາກອນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ບໍລິສັດເຫັນວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນລະດັບການດໍາເນີນງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ເພື່ອເອົາຊະນະການຂາດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮຸກຮານ. ການສະເຫນີຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວອຸດສາຫະກໍາແລະການຄ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທົ່ວຫມູ່ເກາະ.
ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບແຮງງານສີມືແຮງງານນີ້ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນການຂາຍຍົກຂອງນະໂຍບາຍຄວາມຄືບຫນ້າຂອງອາຊີບ. Profissionais ທີ່ມີທັກສະດ້ານວິຊາການສະເພາະໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະກໍານົດກົດລະບຽບໃນຮອບການຈ້າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສູງກ່ວາການປະຕິບັດໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.
ຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລາຍໄດ້ລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ
ການສໍາຫຼວດຂອງລັດຖະບານໄດ້ເປີດເຜີຍການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນການແຈກຢາຍລາຍໄດ້ຕາມເພດ. ພະນັກງານຊາຍໄດ້ບັນທຶກລາຍຮັບສະເລ່ຍ 373,400 ເຢນ, ໃນຂະນະທີ່ອາຊີບຍິງບັນລຸໄດ້ 285,900 ເຢນຕໍ່ເດືອນໃນຖານການຄິດໄລ່ດຽວກັນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມແຕກຕ່າງຂອງມູນຄ່າຍັງຄົງເປັນຄວາມເປັນຈິງໃນຕະຫຼາດອາຊີ, ໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງປະລິມານໄດ້ບັນລຸລະດັບຕໍ່າສຸດໃນຊຸດປະຫວັດສາດທັງຫມົດ. Essa ວິທີການເທື່ອລະກ້າວແມ່ນຜົນມາຈາກການຫັນປ່ຽນໃນນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ ແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງໄດ້ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງຕໍ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງກຸ່ມ. ການຫັນປ່ຽນຈາກສັນຍາຊົ່ວຄາວມາເປັນລະບອບວຽກງານຖາວອນຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ການສ້າງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານເພດຍິງໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ.
ການລິເລີ່ມຄວາມສະເໝີພາບໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງການປົກຄອງທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າ. Investidores ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ແລະອົງການຄວບຄຸມເລີ່ມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນໂຄງສ້າງລຳດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການຊື້ຂາຍສາທາລະນະ.
ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານການເງິນລະຫວ່າງຂະແໜງການຂອງເສດຖະກິດຍີ່ປຸ່ນ
ການວິເຄາະລາຍລະອຽດຂອງການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການພັດທະນາດ້ານອາຊີບບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງສະເໝີພາບໃນທຸກຂົງເຂດ. ພາກສ່ວນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການສະຫນອງໄຟຟ້າ, ອາຍແກັສ, ເຄື່ອງເຮັດຄວາມຮ້ອນແລະສຸຂາພິບານພື້ນຖານນໍາພາການຈັດອັນດັບຄ່າຕອບແທນ. Estes niches ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານທາງວິຊາການສູງແລະຈັດການກັບໂຄງສ້າງພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມເຕັມໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະໃຊ້ເງິນຈໍານວນຫລາຍເພື່ອຮັກສາວິສະວະກອນແລະນັກຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ລຳດັບເງິນເດືອນຕາມຂະແໜງການນຳສະເໜີສະຖານະການຕໍ່ໄປນີ້ຂອງຄ່າສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນ:
– Setor ຂອງໄຟຟ້າ, ອາຍແກັສ, ເຄື່ອງເຮັດຄວາມຮ້ອນແລະສຸຂາພິບານ: 444,000 yen;
– Segmento ຂອງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະການບໍລິການດ້ານວິຊາການ: 440,300 yen;
– Ramo ທີ່ພັກແລະອາຫານ: 277,200 yen.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງຕາຕະລາງ, ທີ່ພັກແລະອາຫານໄດ້ບັນທຶກເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດໃນປະເທດ. ລັກສະນະພາຍໃນຂອງຕະຫຼາດນີ້, ເຊິ່ງລວມມີລາຍຮັບຂອງພະນັກງານສູງ, ການເອື່ອຍອີງທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບແຮງງານໄວຫນຸ່ມແລະຄວາມຕ້ອງການຕ່ໍາສໍາລັບຄຸນວຸດທິຢ່າງເປັນທາງການໃນໄລຍະຍາວ, ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຊັກຊ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸດສາຫະກໍາຫນັກແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ຕ່ອງໂສ້ໂຮງແຮມແລະຮ້ານອາຫານປະເຊີນກັບອັດຕາກໍາໄລທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ເຊິ່ງຈໍາກັດຄວາມສາມາດໃນການສົ່ງຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາ.
ປັດໄຈທາງດ້ານປະຊາກອນ ແລະອົງປະກອບຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນ
ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບເອົາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບໂປຣໄຟລ໌ຂອງພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນໃນຍຸກສະໄໝນີ້, ໂດຍເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງອາຍຸ ແລະຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການມີອິດທິພົນຕໍ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ອາຍຸສະເລ່ຍຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບລວມຢູ່ໃນການສໍາຫຼວດແມ່ນ 44.4 ປີ, ໄລຍະເວລາສະເລ່ຍຂອງພັກຢູ່ໃນບໍລິສັດດຽວກັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຢູ່ທີ່ 12.7 ປີ. ລະບົບການຈ້າງງານຕະຫຼອດຊີວິດແບບດັ້ງເດີມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ຜ່ານການປັບຕົວໃນຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ຍັງມີອິດທິພົນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການກໍານົດເງິນເດືອນ, ລາງວັນຄວາມສັດຊື່ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວປະຈໍາປີ. ຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນມີອາຍຸສະເລ່ຍຂອງ 45.2 ປີແລະໄດ້ສະສົມ 14.2 ປີຂອງການອຸທິດຕົນເພື່ອນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ຍິງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າແລະຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະຫວັດສາດຂອງການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນແມ່ແລະການດູແລຄອບຄົວ. Essa diferença no acúmulo de tempo de casa explica uma parcela significativa da disparidade ເງິນເດືອນ que ainda persiste, mesmo com os avanços recentes na promoção da igualdade de gênero nos escritórios.
ນະໂຍບາຍດ້ານການຮັກສາພອນສະຫວັນໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ
ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງປັນຍາປະດິດແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງການບໍລິການສາທາລະນະແລະເອກະຊົນໄດ້ສ້າງຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນສໍາລັບນັກພັດທະນາແລະນັກວິເຄາະລະບົບ. ບໍລິສັດເທກໂນໂລຍີທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຂະຫຍາຍຊຸດການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ສະຫມອງເຂົ້າໄປໃນຕະຫຼາດທີ່ແຂ່ງຂັນໃນ Ásia ແລະ Ocidente.
ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ສູງ, ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນສະເຫນີໂບນັດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບເປົ້າຫມາຍການຜະລິດແລະເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ການປັບປຸງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສ້າງສັນຍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ປະກອບອາຊີບດິຈິຕອນຮຸ່ນໃຫມ່.
ສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບພາກສ່ວນການບໍລິການແລະການຕ້ອນຮັບ
ຂະແໜງບໍລິການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຂະແໜງການທີ່ສຸມໃສ່ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການບໍລິການລູກຄ້າໂດຍກົງ, ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຸ່ນດ່ຽງປຶ້ມ ທ່າມກາງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຊົມແລະພະນັກງານຕ້ອນຮັບເກີດຂື້ນກັບຄວາມຕ້ານທານຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຕໍ່ການຍອມຮັບການໂອນລາຄາສຸດທ້າຍຂອງຜະລິດຕະພັນແລະອັດຕາປະຈໍາວັນ, ການສ້າງອຸປະສັກທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຜູ້ປະກອບການຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ.
ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈແລະການເຈລະຈາຂອງບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາ
ຮອບເຈລະຈາໄດ້ຮັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນຮອບວຽນເສດຖະກິດທີ່ຜ່ານມາ. ສະຫະພັນໄດ້ຮັບຮອງເອົາຈຸດຢືນທີ່ຫນັກແຫນ້ນຢູ່ໃນຕາຕະລາງສົນທະນາ, ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຜົນກໍາໄລທີ່ບັນທຶກໄວ້ໂດຍບັນດາບໍລິສັດສົ່ງອອກຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍດ້ານອັດຕາແລກປ່ຽນ.
ລັດຖະບານກາງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວກະຕຸ້ນສໍາລັບຂະບວນການນີ້, ສະເຫນີແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ແທ້ຈິງຂອງເງິນເດືອນ. ຍຸດທະສາດຂອງລັດຖະບານຊອກຫາການສ້າງວົງຈອນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຂອງການບໍລິໂພກພາຍໃນ.
ປັບປຸງກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ຜະລິດຕະພາບໃຫ້ທັນສະໄໝ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຮັກສາເສັ້ນທາງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ໃນຄ່າຈ້າງຈະຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຈະເພີ່ມຜົນຜະລິດ. ອັດຕະໂນມັດຂອງຂະບວນການຜະລິດແລະການເຊື່ອມໂຍງຂອງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ເກີດຂື້ນເປັນເສັ້ນທາງຕົ້ນຕໍໃນການເຕີບໂຕ.
ການປະຕິຮູບນິຕິບັນຍັດໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານມີຄວາມຄ່ອງຕົວແລະຮັບປະກັນການປົກປ້ອງຄົນງານ. ຈຸດປະສົງສູນກາງແມ່ນເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນທົ່ວໂລກຂອງປະເທດໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກ.
