ຄະນະກໍາມະການທີ່ປະກອບດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນສຸຂະພາບສົ່ງໃຫ້ລັດຖະມົນຕີຂອງ Saúde da Alemanha, Nina Warken, ບົດລາຍງານຍຸດທະສາດປະກອບມີ 66 ການສະເຫນີເພື່ອສະຖຽນລະພາບລະບົບປະກັນສຸຂະພາບຕາມກົດຫມາຍຂອງປະເທດ. ເອກະສານ 483 ໜ້າ, ສະບັບເລກທີ Berlim, ສະບັບວັນທີ 30 ມີນາ 2026, ສະເໜີໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງອັນສຳຄັນຂອງຮູບແບບໃບຢັ້ງຢືນການແພດ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ Krankengeld. ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງມາດຕະການແມ່ນເພື່ອແນະນຳໃຫ້ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນຫຼາຍຂື້ນ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ, ໄລຍະພັກເຊົາຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນເທົ່ານັ້ນ. ເປັນທີ່ສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່ຫຼືບໍ່ສາມາດທັງຫມົດ.
ລະບົບປະຈຸບັນກໍານົດວ່າ, ຫຼັງຈາກຫົກອາທິດເບື້ອງຕົ້ນຂອງການຂາດວຽກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍໂດຍນາຍຈ້າງຈ່າຍ, ກອງທຶນສຸຂະພາບສົມມຸດວ່າການຈ່າຍເງິນເຕັມ Krankengeld, ເຊິ່ງເທົ່າກັບປະມານ 70% ຂອງເງິນເດືອນລວມຫຼື 90% ຂອງເງິນເດືອນສຸດທິ. Esse ຜົນປະໂຫຍດສາມາດຢູ່ໄດ້ເຖິງ 78 ອາທິດ, ປະຈຸບັນເປັນຕົວແທນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ສີ່ສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດງານດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຢຍລະມັນ, ມີຜົນກະທົບປະຈໍາປີຂອງ 21,6 ຕື້ເອີໂຣ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າໂຄງສ້າງທີ່ເຂັ້ມງວດໃນປະຈຸບັນບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນເຈັບທີ່ເປັນພະຍາດຊໍາເຮື້ອຫຼືຜູ້ທີ່ມີຂະບວນການຟື້ນຟູເທື່ອລະກ້າວ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມທັນສະໄຫມທີ່ປົກປ້ອງການເງິນສາທາລະນະແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
- ຮັບຮອງເອົາການວັດແທກອັດຕາສ່ວນ 25%, 50%, 75% ຫຼື 100% ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍ.
- ການສ້າງການເສີມເງິນເດືອນຕາມອັດຕາສ່ວນທີ່ຜູ້ປະກັນຕົນຈ່າຍໃຫ້ຕາມຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງ.
- ການຮັກສາຄວາມເປັນເອກະລາດທາງການແພດເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະດັບທີ່ແນ່ນອນຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຄົນເຈັບ.
- ການຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍເງິນເຕັມເທື່ອລະກ້າວເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະກອບອາຊີບທີ່ປອດໄພ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກັບຄືນມາເປັນມືອາຊີບເປັນເສົາຄ້ໍາຂອງຍຸດທະສາດສຸຂະພາບໃຫມ່
ຄະນະກໍາມະການປ້ອງກັນການປະຕິບັດຂອງ Teilkrankengeld, ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍບາງສ່ວນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພເຮັດວຽກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມື້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບສ່ວນປະສົມເພີ່ມເຕີມ. Essa ມາດຕະການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເວລາທັງຫມົດອອກໄປແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບການຟື້ນຟູຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ປະເຊີນກັບການປິ່ນປົວໃນໄລຍະຍາວ, ໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງຫ້າວຫັນກັບຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ນັກວິຊາການທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະກຽມໂຄງການເຊື່ອວ່າການຕິດຕໍ່ຄ່ອຍໆກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໃຫ້ສຸຂະພາບຈິດແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ປະກັນໄພໃນໄລຍະການປິ່ນປົວທີ່ສໍາຄັນ.
ແຮງບັນດານໃຈສໍາລັບການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນມາຈາກປະສົບການຂອງຊູແອັດໂດຍກົງ, ບ່ອນທີ່ຄົນງານມີຄວາມເປັນເອກະລາດເພື່ອແຈກຢາຍຄວາມສາມາດທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດມື້ເຮັດວຽກ. ໃນຮູບແບບ Nordic, ມັນໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນວ່າຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຮັດວຽກສອງສາມຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຊ່ວຍຫລີກລ້ຽງຄວາມໂດດດ່ຽວທາງສັງຄົມທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການບໍ່ມີເວລາດົນນານແລະຮັກສາທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງພະນັກງານໃຫ້ທັນສະໄຫມ. ການສະເຫນີຂອງເຍຍລະມັນສຸມໃສ່ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບປະເພດທີ່ເຮັດວຽກເປັນການປ່ຽນແປງ, ເຊັ່ນ: ທ່ານຫມໍ, ຕໍາຫຼວດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄ້າ, ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນບໍ່ສະເຫມີອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຂັດຂວາງແລະທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການປະນີປະນອມຕໍ່ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ຄວາມສ່ຽງຂອງສະຫະພັນແລະການຕໍ່ຕ້ານກັບຄໍາແນະນໍາການອອກໃຫມ່
ເຖິງວ່າຈະມີການສຸມໃສ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເຕືອນວ່າການແນະນໍາລະດັບຄວາມພິການບາງສ່ວນສາມາດເພີ່ມຄວາມກົດດັນຕໍ່ພະນັກງານ. Existe ຄວາມຢ້ານກົວວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ກິດຈະກໍາກ່ອນທີ່ຈະຟື້ນຟູທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈຢ່າງເຕັມທີ່, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ສະພາບທາງຄລີນິກຮ້າຍແຮງຂຶ້ນຫຼືນໍາໄປສູ່ການ chronification ຂອງ pathologies. Para ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງນີ້, ບົດລາຍງານເນັ້ນຫນັກວ່າການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານຕ້ອງເປັນຄວາມຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບການກັບຄືນໄປຫາສະຖານະການການຈ້າງງານເທື່ອລະກ້າວ.
ສະຫະພັນ, ນໍາພາໂດຍ Confederação Alemã ຂອງ Sindicatos (DGB), ສະແດງຄວາມຄັດຄ້ານຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ມາດຕະການທີ່ສະເຫນີໃນເອກະສານທີ່ສົ່ງໃຫ້ກະຊວງ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າການພັກຜ່ອນຢ່າງແທ້ຈິງມັກຈະເປັນເສັ້ນທາງດຽວທີ່ຈະປິ່ນປົວຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະການແຊກແຊງຈາກພາຍນອກສາມາດທໍາລາຍຄວາມສົມບູນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ປະກັນໄພ. ໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ເຫດຜົນວ່າ ລັດຖະບານຄວນສຸມໃສ່ນະໂຍບາຍປ້ອງກັນພະຍາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈຳເປັນຕໍ່ການຢູ່ລອດຂອງພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການເງິນ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງກອງທຶນສຸຂະພາບ
ກອງທຶນສຸຂະພາບໃນ Alemanha ປະເຊີນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເລັ່ງກັບການຈ່າຍເງິນຂອງ Krankengeld, ເຊິ່ງສ້າງຄວາມກົດດັນສໍາລັບການປັບຕົວໃນການປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນຂອງຜູ້ປະກັນໄພ. ການຊ່ອຍເຫຼືອຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ພະຍາຍາມສ້າງເງິນຝາກປະຢັດໂດຍກົງໂດຍການວາງການຊໍາລະທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຜະລິດຕົວຈິງທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສາມາດປະຕິບັດໄດ້. Além ຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ບົດລາຍງານແນະນໍາການວິເຄາະການຫຼຸດຜ່ອນມູນຄ່ານາມສະກຸນຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະການຊີ້ນໍາຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນໃນກໍລະນີສະເພາະ.
ລັດຖະມົນຕີ Nina Warken ຄາດວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນການວິເຄາະດ້ານວິຊາການຂອງຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດໃນເດືອນຂ້າງຫນ້າເພື່ອຈັດຮູບແບບໃບບິນຄ່າທີ່ຈະຖືກສົ່ງໄປຫາ Parlamento ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຂອງ 2026. ການປະຕິບັດປະສິດທິຜົນຂອງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບການໂຕ້ວາທີທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະການເຈລະຈາທີ່ສັບສົນກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະສະມາຄົມນາຍຈ້າງ. ລັດຖະບານຊອກຫາ, ໂດຍຜ່ານຊຸດຂອງເຄື່ອງມືນີ້, ເພື່ອບັນຈຸການຂະຫຍາຍຕົວ unbridled ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍານານຕາມກົດຫມາຍ, ຮັບປະກັນວ່າລະບົບຍັງຄົງເປັນ solvent ສໍາລັບລຸ້ນຕໍ່ໄປຂອງຜູ້ເສຍພາສີ.
ການອ້າງອິງໃນຮູບແບບຂອງຊູແອັດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ
ຄະນະກໍາມະການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ນໍາໃຊ້ລະບົບຊູແອັດເປັນເອກະສານອ້າງອີງຕົ້ນຕໍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການສະເຫນີສໍາລັບການປົກຄອງຕົນເອງໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ. Na Suécia, ການແຈກຢາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຊົ່ວໂມງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຕາຕະລາງທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນການຄຸ້ມຄອງໄລຍະເວລາ convalescence ທີ່ດີກວ່າໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມທີ່ສະເຫນີໂດຍ Estado. ນັກວິຊາການເຍຍລະມັນສະເຫນີການປັບຕົວທີ່ເຄົາລົບວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ, ສະເຫມີຮັກສາການຊີ້ນໍາທາງການແພດຢ່າງເຂັ້ມງວດເປັນການຮັບປະກັນວ່າຄົນເຈັບຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການ overloaded ຂະບວນການ.
ການປະຕິບັດວິທີການນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາຂອງການຂາດທຶນທັງຫມົດທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍສໍາລັບຄັງເງິນສາທາລະນະ. Contudo, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາກປະຕິບັດໃນ Alemanha ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບຕົວທີ່ດີ, ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກງານການບໍລິການອຸດສາຫະກໍາແລະຫນັກຫຼາຍບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການແບ່ງວຽກຫຼືຕາຕະລາງທີ່ງ່າຍດາຍ. ບົດລາຍງານຊີ້ອອກວ່າເຕັກໂນໂລຊີແລະການເຮັດວຽກທາງໂທລະຄົມສາມາດເປັນພັນທະມິດທີ່ສໍາຄັນໃນການເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການສ່ວນຫຼາຍຂອງຜູ້ຖືນະໂຍບາຍໃນຕົວເມືອງ.
ເງື່ອນໄຂທາງການແພດແລະການປ້ອງກັນຄວາມກົດດັນຂອງບໍລິສັດ
ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດຍັງຄົງເປັນຈຸດອ່ອນທີ່ສຸດຂອງການປະຕິຮູບທີ່ສະເຫນີໂດຍຄະນະກໍາມະການການເງິນ. Críticos ຂອງໂຄງການໂຕ້ຖຽງວ່າລໍາດັບຊັ້ນພາຍໃນບໍລິສັດສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່, ໂດຍທໍາມະຊາດ, ຄວນຈະເປັນທາງດ້ານຄລີນິກຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະອີງໃສ່ສະຫວັດດີການຂອງຄົນເຈັບ. Para ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການບິດເບືອນ, ເອກະສານແນະນໍາການສ້າງກົນໄກການລາຍງານແລະການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບອບການກັບຄືນບາງສ່ວນໃນລະຫວ່າງການຟື້ນຕົວຂອງພວກເຂົາ.
ແພດຈະສືບຕໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະສໍາລັບການອອກໃບຢັ້ງຢືນແລະສໍາລັບການກໍານົດອັດຕາສ່ວນຄວາມພິການຂອງບຸກຄົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຈຸດສຸມຂອງລະບົບຕ້ອງຍັງຄົງຢູ່ໃນການຟື້ນຟູທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຍືນຍົງ, ຫຼີກເວັ້ນການເລັ່ງທຽມທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຟື້ນຕົວໃນອະນາຄົດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ. ອໍານາດການປົກທາງການແພດໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນ bastion ສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານຂອງການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີຈຸດປະສົງພຽງແຕ່ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານທັນທີ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ໂຄງສ້າງຂອງປະກັນໄພສຸຂະພາບຕາມກົດໝາຍຂອງເຢຍລະມັນ
ການປະຕິຮູບທີ່ໄດ້ສະເໜີບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຄ່າຈ້າງຄົນເຈັບຢ່າງດຽວ, ແຕ່ຊອກຫາການປັບໂຄງປະກອບວິທີການປະກັນສຸຂະພາບຕາມກົດໝາຍເຂົ້າກັບຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ທັນສະໄໝ. Atualmente, ລະບົບຈັດການກັບພາລະທາງການເງິນອັນຫນັກຫນ່ວງເນື່ອງຈາກອາຍຸຂອງປະຊາກອນແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງການວິນິດໄສຂອງພະຍາດທາງຈິດ, ເຊິ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການບໍ່ມີໃບຍາວ. ການແນະນໍາຂອງຮູບແບບບາງສ່ວນແມ່ນເຫັນວ່າເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະດັດແປງສະຫວັດດີການສັງຄົມ Estado ກັບຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານປະຊາກອນແລະໂລກລະບາດໃຫມ່ຂອງສະຕະວັດທີ 21.
ການສົນທະນາທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຈະມີການວິເຄາະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ບໍລິສັດຄວນປັບຕົວເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 25% ຫຼື 50% ຂອງຈໍານວນວຽກຂອງພວກເຂົາ. Há ຄໍາຖາມ logistical ທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພຕໍ່ກັບການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະກິດຈະກໍາບາງສ່ວນທີ່ຍັງຕ້ອງການຄໍາຕອບ Saúde. ບົດລາຍງານສະບັບເຕັມໃນປັດຈຸບັນເປັນພື້ນຖານດ້ານວິຊາການສໍາລັບຜູ້ນະໂຍບາຍເພື່ອຕັດສິນໃຈທິດທາງຂອງການປົກປ້ອງສັງຄົມໃນເສດຖະກິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ Europa.
ຂັ້ນຕອນການວິເຄາະຂອງລັດຖະສະພາຂອງບົດລາຍງານການເງິນ
ພາຍຫຼັງການມອບເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ໄລຍະປຶກສາຫາລືພາກລັດຈະເລີ່ມຂຶ້ນ ເຊິ່ງບັນດາຂະແໜງການຕ່າງໆໃນສັງຄົມສາມາດສົ່ງການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ 66 ຈຸດທີ່ສະເໜີ. Ministério ຂອງ Saúde ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະລວມເອົາທັດສະນະເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອນໍາສະເຫນີບັນຊີລາຍການທີ່ມີຄວາມສົມດຸນທີ່ສາມາດຜ່ານໄດ້ໄວຜ່ານສະພານິຕິບັນຍັດເຢຍລະມັນ. ປະຕິທິນທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການລົງຄະແນນສຽງຄັ້ງທຳອິດຈະມີຂຶ້ນກ່ອນການປິດສະພາລັດຖະສະພາໃນກາງປີ 2026, ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດເທື່ອລະກ້າວນັບແຕ່ປີຕໍ່ໄປ.
ສະຖຽນລະພາບຂອງລະບົບຖືວ່າເປັນບູລິມະສິດຄວາມປອດໄພແຫ່ງຊາດ, ເນື່ອງຈາກການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນຫນຶ່ງໃນເສົາຄໍ້າຂອງສັນຕິພາບຂອງສັງຄົມໃນ Alemanha. Sem ການປະຕິຮູບທີ່ນໍາເອົາປະສິດທິພາບແລະການປະຫຍັດ, ລັດຖະບານຄາດຄະເນວ່າການຂາດດຸນກອງທຶນສຸຂະພາບອາດຈະບັນລຸລະດັບທີ່ບໍ່ຍືນຍົງໃນຫນ້ອຍກວ່າທົດສະວັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສະເຫນີໃນ Krankengeld ແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການເດີນທາງຂອງການຫັນປ່ຽນທີ່ຄວນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະແຫນງການອື່ນໆຂອງການດູແລສຸຂະພາບຕາມກົດຫມາຍໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ.
ການຕິດຕາມຜົນໄດ້ຮັບແລະການປັບຕົວແບບຈໍາລອງຜົນປະໂຫຍດ
ຄະນະກຳມະການຊີ້ນຳວ່າ, ຖ້າການປະຕິຮູບໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ລັດຖະບານຈະສ້າງລະບົບຕິດຕາມກວດກາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອປະເມີນຜົນສະທ້ອນຕົວຈິງຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຄົນງານ ແລະ ການເງິນຂອງຜູ້ປະກອບການ. ການຕິດຕາມ Esse ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການປັບຕົວຢ່າງໄວວາຕໍ່ນິຕິກໍາຖ້າມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກໍລະນີຂອງພະຍາດຊໍາເຮື້ອທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ອນໄວອັນຄວນ. ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນຈະເປັນພື້ນຖານຕໍ່ການຮັກສາຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາກອນໃນລະບົບທີ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຮອບທົດສະວັດ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າ, ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ວັດທະນະທໍາກັບຄືນເທື່ອລະກ້າວຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານເປັນການແກ້ໄຂທີ່ມີມະນຸດສະທໍາແລະມີປະສິດທິພາບ. ການຫັນເປັນທັນສະໄໝຂອງລະບົບເຍຍລະມັນສາມາດເປັນແບບຢ່າງສໍາລັບບັນດາປະເທດເອີຣົບອື່ນໆທີ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງຄວາມພະຍາຍາມຈະຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດຂອງລັດຖະບານໃນການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມເຄັ່ງຄັດດ້ານງົບປະມານກັບການປົກປ້ອງສຸຂະພາບສາທາລະນະທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ.
ການສະຫຼຸບວຽກງານຂອງຄະນະກໍາມະແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ
ດ້ວຍການຈັດສົ່ງບົດລາຍງານ 483 ຫນ້າ, ຄະນະກໍາມະການການເງິນໄດ້ສິ້ນສຸດການວິນິດໄສແລະໄລຍະການວາງແຜນຍຸດທະສາດສໍາລັບຂະແຫນງສາທາລະນະສຸກ. Agora, ຈຸດເດັ່ນຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງ, ບ່ອນທີ່ລັດຖະມົນຕີ Nina Warken ຈະມີຄວາມທ້າທາຍໃນການເຈລະຈາຈຸດຂັດແຍ້ງທີ່ສຸດກັບຝ່າຍຄ້ານແລະພັນທະມິດ. ເອກະສານຍັງຄົງມີໄວ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາສາທາລະນະ, ເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານວິຊາການສໍາລັບທຸກພາກສ່ວນທີ່ສົນໃຈໃນອານາຄົດຂອງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ Alemanha.
ການໂຕ້ວາທີທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນ Berlim ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງທົ່ວໂລກຕໍ່ກັບການທົບທວນລະບົບການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມໃນໃບຫນ້າຂອງນະໂຍບາຍດ້ານແຮງງານໃຫມ່. ຄາດວ່າ, ຮອດທ້າຍປີ 2026, ຂໍ້ແນະນຳໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບການກຳນົດແລ້ວ, ແມ່ນໄດ້ກຳນົດທິດທາງດ້ານການຄາດຄະເນດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າສຳລັບກອງທຶນສຸຂະພາບ ແລະ ສິດໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືນະໂຍບາຍໃນໄລຍະຟື້ນຟູ.