ພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງເສດຖະກິດໃນ Estados Unidos ໄດ້ເຫັນການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຈັງຫວະການຈ້າງງານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງລະດັບເຂົ້າແລະໂຄງການຝຶກງານໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ. ປະກົດການ Esse ເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າເລືອກທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ສ້າງຄວາມຢຸດຢັ້ງທີ່ຜິດປົກກະຕິໃນການໄຫຼເຂົ້າຂອງຕະຫຼາດວຽກໃນອາເມລິກາເຫນືອຕາມຂໍ້ມູນທາງການຈາກ Escritório ຂອງ Estatísticas Trabalhistas.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຊາວອາເມຣິກັນປະເຊີນກັບໃນ 20s ຂອງພວກເຂົາໃນການເຂົ້າໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ເກີດການເຕືອນໄພກ່ຽວກັບການຂັດຂວາງການສືບທອດຂອງພອນສະຫວັນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. Especialistas ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຂາດການຈ້າງໃຫມ່ໃນປັດຈຸບັນສາມາດປະນີປະນອມການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາແລະພະນັກງານອາວຸໂສສໍາລັບທົດສະວັດທີ່ຈະມາເຖິງ.
- ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 15% ໃນການປະກາດວຽກສໍາລັບການຝຶກງານລະຫວ່າງ 2023 ຫາ 2025.
- ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງໄວໜຸ່ມທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 20 ຫາ 24 ປີ ໄດ້ບັນລຸເຖິງ 9,2% ໃນທ້າຍປີກາຍນີ້.
- ເລັ່ງການຮັບຮອງເອົາເຄື່ອງມືປັນຍາປະດິດແທນຫນ້າທີ່ທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນເມື່ອກ່ອນສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ.
- ການຄົງຕົວຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ນໍາພາຜູ້ຈັດການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮັກສາໄວ້ໃນໄລຍະການຂະຫຍາຍທີມງານ.
ລາຍໄດ້ຕໍ່າຂັດຂວາງໂອກາດສໍາລັບນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາ
ສະຖານະການການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນໃນ Estados Unidos ແມ່ນຫມາຍໂດຍການຢຸດສະງັກທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ທີ່ຊອກຫາການຕິດຕໍ່ຄັ້ງທໍາອິດກັບຕະຫຼາດມືອາຊີບ. ດ້ວຍການຊັກຊ້າທາງເສດຖະກິດແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃໝ່, ຄົນງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳແລ້ວຫຼີກລ່ຽງການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ເຊິ່ງຫຼຸດຜ່ອນການເປີດໜ້າທີ່ໃໝ່ໂດຍຜ່ານການຫັນປ່ຽນຕາມທຳມະຊາດ.
ການຂາດການເຄື່ອນໄຫວນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລແລະນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສະສົມຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງຈໍານວນຫນ້ອຍ. ບໍລິສັດ, ເມື່ອສັງເກດເຫັນຄວາມຖາວອນຂອງພະນັກງານຄົງທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຢຸດຕິການລົງທຶນໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະຄຸນສົມບັດທີ່ປະເພນີເປັນປະຕູ.
ອຸປະສັກທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະຜົນກະທົບຂອງປັນຍາປະດິດ
ການປະຕິບັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກໂນໂລຊີປັນຍາປະດິດໄດ້ຫັນປ່ຽນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສໍາລັບການດໍາເນີນງານແລະວຽກງານພື້ນຖານ. Muitas ຟັງຊັນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນເມື່ອກ່ອນໂດຍນັກຝຶກງານ ຫຼືຜູ້ຊ່ວຍລະດັບເຂົ້າແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຊອບແວ, ເຊິ່ງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການໂຄງສ້າງສໍາລັບໂປຣໄຟລ໌ເຫຼົ່ານີ້.
ນອກເຫນືອຈາກປັດໃຈເຕັກໂນໂລຢີ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ກາຍເປັນຈຸດຕໍ່ຕ້ານສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການທາງດ້ານການເງິນທີ່ຊອກຫາປະສິດທິພາບສູງສຸດໃນໄລຍະສັ້ນ. Essa ການປະສົມປະສານຂອງປັດໃຈສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນສັດຕູສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການມາກ່ອນ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະສ້າງ CV ທີ່ແຂງທັນທີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ.
ສິ່ງທ້າທາຍໃນການຮັກສາທໍ່ສົ່ງພອນສະຫວັນຂອງບໍລິສັດ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕືອນວ່າການຂັດຂວາງການໄຫຼເຂົ້າຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄວຫນຸ່ມສາມາດສ້າງສູນຍາກາດທັກສະໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. Sem ດ້ວຍພື້ນຖານຂອງ pyramid ໄດ້ຖືກປ້ອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍລິສັດຕ່າງໆຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການທົດແທນພະນັກງານນັກຮົບເກົ່າທີ່ໃນທີ່ສຸດກໍ່ອອກບໍານານຫຼືອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ.
ການພັດທະນາທັກສະສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະຂຶ້ນກັບການສໍາຜັດຕົວຈິງກັບຂະບວນການຂອງບໍລິສັດຈາກລະດັບຕ່ໍາສຸດ. ໂດຍການປິດປະຕູໃຫ້ແກ່ຜູ້ຝຶກງານ, ບໍລິສັດຈະປະຫຍັດຊັບພະຍາກອນທັນທີ, ແຕ່ພາດໂອກາດທີ່ຈະສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ຈະຍືນຍົງນະວັດຕະກໍາແລະການດໍາເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ.
ການຄາດຄະເນໄລຍະຍາວຂອງເສດຖະກິດອາເມລິກາເຫນືອ
ຜົນກະທົບຂອງສະຖານະການນີ້ເກີນຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍກົງກ່ຽວກັບອັດຕາການພັດທະນາເສດຖະກິດແລະສັງຄົມຂອງປະເທດ. Jovens ຜູ້ທີ່ຊ້າທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການມັກຈະມີການສະສົມຄວາມຮັ່ງມີຫນ້ອຍລົງຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຊໍາລະຫນີ້ນັກຮຽນ.
ສະພາບການດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ລັດຖະບານຕ້ອງຊອກຫາສິ່ງຈູງໃຈຮູບແບບໃໝ່ ເພື່ອໃຫ້ພາກເອກະຊົນສາມາດມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນການຈັດຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານຄືນໃໝ່. Sem ການແຊກແຊງຫຼືການປ່ຽນແປງແນວຄວາມຄິດຂອງການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ການຜະລິດໃນປະຈຸບັນອາດຈະປະເຊີນກັບຊ່ອງຫວ່າງອາຊີບທີ່ຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖາວອນ.
ການປັບຕົວທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຂອງຜູ້ສະຫມັກກັບການຂາດແຄນບ່ອນຫວ່າງ
ປະເຊີນຫນ້າກັບການຖອນຄືນທີ່ເຫັນໄດ້ໃນເວທີການເຮັດວຽກ, ຜູ້ສະຫມັກຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊອກຫາຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນກ່ອນຫນ້າແລະກ່ອນຫນ້າ. ການຄົ້ນຫາການຢັ້ງຢືນພິເສດແລະຄວາມຊໍານິຊໍານານຂອງເຄື່ອງມືເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາ, ແລະບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຊະນະການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ.
ເຄືອຂ່າຍແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການອາສາສະຫມັກຫຼືການຄົ້ນຄວ້າທາງວິຊາການຍັງໄດ້ຮັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງເປັນວິທີການຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຍັງເຫຼືອໂດຍການຂາດການຝຶກງານຢ່າງເປັນທາງການ. Profissionais ຂອງຄໍາແນະນໍາດ້ານອາຊີບແນະນໍາວ່າໄວຫນຸ່ມຍັງຄົງມີການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນຊຸມຊົນດ້ານວິຊາການເພື່ອຮັບປະກັນການເບິ່ງເຫັນກ່ອນຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຍັງຮັກສາຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ເປີດ.
ປະຕິກິລິຍາຂອງຕະຫຼາດແລະການປັບຕົວໃນອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມ
ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງຊາວຫນຸ່ມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍຫຼັງຈາກບັນທຶກສູງສຸດໃນທ້າຍປີ 2025, ຕົວເລກຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບທີ່ຫນ້າເປັນຫ່ວງ. ການເຫນັງຕີງຂອງຕະຫຼາດປ້ອງກັນການຟື້ນຕົວແບບເສັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າໃຫມ່ຢູ່ໃນສະພາບຂອງຄວາມລະມັດລະວັງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.
ນັກວິເຄາະສັງເກດວ່າການຟື້ນຕົວຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງສ່ວນນີ້ຈະຂຶ້ນກັບສະຖຽນລະພາບຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍແລະຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການເງິນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງງານ. Até ວ່າປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ສອດຄ່ອງ, ແນວໂນ້ມແມ່ນສໍາລັບຕະຫຼາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດງານດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ, ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງການດໍາເນີນງານໃນໄລຍະການຕໍ່ອາຍຸຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.