ទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកកាត់បន្ថយការជួល និងប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នកជំនាញវ័យក្មេង

វិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុង Estados Unidos បានឃើញការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃល្បឿននៃការជួលសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតចូល និងកម្មវិធីកម្មសិក្សាក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះចុងក្រោយនេះ។ បាតុភូត Esse កើតឡើងខណៈពេលដែលអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជ្រើសរើសបន្តនៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដោយបង្កើតភាពជាប់គាំងមិនធម្មតានៅក្នុងលំហូរនៃទីផ្សារការងារនៅអាមេរិកខាងជើងយោងតាមទិន្នន័យផ្លូវការពី Escritório នៃ Estatísticas Trabalhistas។

ការលំបាកប្រឈមមុខដោយជនជាតិអាមេរិកក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំរបស់ពួកគេក្នុងការចូលទៅក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្មបង្កើនការព្រមានអំពីការរអាក់រអួលដែលអាចកើតមាននៅក្នុងការបន្តនៃទេពកោសល្យនៅក្នុងអង្គការ។ Especialistas បង្ហាញថាអវត្តមាននៃការជួលថ្មីនៅពេលនេះអាចសម្របសម្រួលការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់សម្រាប់ទសវត្សរ៍ខាងមុខ។

• ទម្លាក់ច្រើនជាង 15% នៅក្នុងការប្រកាសការងារសម្រាប់កម្មសិក្សានៅចន្លោះឆ្នាំ 2023 និង 2025 ។
• អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី 20 ទៅ 24 ឆ្នាំឈានដល់កម្រិតកំពូល 9.2% នៅចុងឆ្នាំមុន។
• ការបង្កើនល្បឿននៃការទទួលយកឧបករណ៍ឆ្លាតវៃសិប្បនិម្មិតជំនួសមុខងារដែលបានបម្រុងទុកពីមុនសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។
• ភាពមិនប្រាកដប្រជានៃម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចដែលនាំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់អាទិភាពដល់ការរក្សាការទុកដាក់លើការពង្រីកក្រុម។

ចំណូលទាបរារាំងឱកាសសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ

សេណារីយ៉ូការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុង Estados Unidos ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការជាប់គាំងដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកទំនាក់ទំនងដំបូងរបស់ពួកគេជាមួយទីផ្សារអាជីព។ ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ច និងការភ័យខ្លាចនៃអស្ថិរភាពថ្មី កម្មករដែលមានការងាររួចហើយជៀសវាងការលាលែងពីតំណែង ដែលកាត់បន្ថយការបើកមុខតំណែងថ្មីតាមរយៈចំណូលធម្មជាតិ។

កង្វះនៃចលនានេះរារាំងនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗពីការស្វែងរកឱកាសដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការប្រមូលផ្តុំបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ឱកាសពិតប្រាកដមួយចំនួន។ ក្រុមហ៊ុននានា ដោយកត់សម្គាល់ពីភាពអចិន្ត្រៃយ៍នៃបុគ្គលិកថេររបស់ពួកគេ បញ្ចប់ការផ្អាកការវិនិយោគក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងគុណវុឌ្ឍិ ដែលបម្រើជាច្រកចេញចូលជាប្រពៃណី។

ឧបសគ្គខាងបច្ចេកវិទ្យា និងផលប៉ះពាល់នៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត

ការអនុវត្តទ្រង់ទ្រាយធំនៃបច្ចេកវិទ្យាស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតបានផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងកិច្ចការមូលដ្ឋាន។ Muitas មុខងារដែលត្រូវបានអនុវត្តពីមុនដោយអ្នកហាត់ការ ឬជំនួយការកម្រិតចូលឥឡូវនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយកម្មវិធី ដែលកាត់បន្ថយតម្រូវការរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ទម្រង់ទាំងនេះ។

បន្ថែមពីលើកត្តាបច្ចេកវិជ្ជា តម្លៃនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីបានក្លាយទៅជាចំណុចប្រឆាំងសម្រាប់នាយកហិរញ្ញវត្ថុដែលស្វែងរកប្រសិទ្ធភាពអតិបរមាក្នុងរយៈពេលខ្លី។ Essa ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាបង្កើតបរិយាកាសអរិភាពសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានបទពិសោធន៍ពីមុន ធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការបង្កើត CV ដ៏រឹងមាំភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

បញ្ហាប្រឈមក្នុងការថែរក្សាបំពង់បង្ហូរប្រេងសាជីវកម្ម

អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សព្រមានថា ការរំខាននៅក្នុងលំហូរនៃអ្នកជំនាញវ័យក្មេងអាចបង្កើតភាពទំនេរនៃជំនាញនាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ។ Sem ជាមួយនឹងមូលដ្ឋាននៃសាជីជ្រុងត្រូវបានចិញ្ចឹមឥតឈប់ឈរ សាជីវកម្មនឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការជំនួសបុគ្គលិកជើងចាស់ដែលចូលនិវត្តន៍ ឬចាកចេញពីមុខតំណែងជាយថាហេតុ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់វប្បធម៌អង្គភាពនីមួយៗត្រូវការពេលវេលា និងអាស្រ័យលើការបង្ហាញពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងចំពោះដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់ពីកម្រិតទាបបំផុត។ តាមរយៈការបិទទ្វារសម្រាប់អ្នកហាត់ការ ក្រុមហ៊ុននឹងសន្សំធនធានភ្លាមៗ ប៉ុន្តែខកខានឱកាសក្នុងការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មដែលនឹងទ្រទ្រង់ការច្នៃប្រឌិត និងការបន្តប្រតិបត្តិការនៅឆ្នាំខាងមុខ។

ទស្សនវិស័យរយៈពេលវែងសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកខាងជើង

ផលប៉ះពាល់នៃសេណារីយ៉ូនេះហួសពីព្រំដែនរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្ទាល់ទៅលើអត្រាអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេស។ Jovens អ្នកដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការចូលទីផ្សារការងារផ្លូវការមានទំនោរមិនសូវមានទ្រព្យសម្បត្តិស្តុកទុកពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយប្រឈមមុខនឹងការលំបាកបន្ថែមទៀតក្នុងការសងបំណុលសិស្ស។

ស្ថានភាពនេះតម្រូវឱ្យស្ថាប័នអប់រំ និងរដ្ឋាភិបាលស្វែងរកទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តថ្មីៗ ដើម្បីឲ្យវិស័យឯកជនអាចទទួលបានទំនុកចិត្តឡើងវិញលើការជួលមូលដ្ឋាន។ Sem ការធ្វើអន្តរាគមន៍ ឬការផ្លាស់ប្តូរក្នុងផ្នត់គំនិតនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ មនុស្សជំនាន់បច្ចុប្បន្នអាចប្រឈមមុខនឹងគម្លាតអាជីពដែលនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ការសម្របខ្លួនតាមតម្រូវការរបស់បេក្ខជនទៅនឹងការខ្វះខាតកន្លែងទំនេរ

ប្រឈមមុខនឹងការដកថយដែលអាចមើលឃើញនៅលើវេទិកាការងារ បេក្ខជនត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងមុន និងមុននេះ។ ការស្វែងរកវិញ្ញាបនប័ត្របន្ថែម និងភាពប៉ិនប្រសប់នៃឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជាបានក្លាយជាតម្រូវការអប្បបរមា ហើយលែងជាភាពខុសគ្នាទៀតហើយសម្រាប់អ្នកដែលចង់យកឈ្នះលើការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា។

បណ្តាញ និងការចូលរួមក្នុងគម្រោងស្ម័គ្រចិត្ត ឬការស្រាវជ្រាវសិក្សាក៏កំពុងទទួលបានភាពពាក់ព័ន្ធផងដែរ ដែលជាមធ្យោបាយនៃការបំពេញចន្លោះដែលនៅសេសសល់ដោយកង្វះកម្មសិក្សាផ្លូវការ។ Profissionais នៃការណែនាំអំពីការងារណែនាំថា យុវជននៅតែសកម្មនៅក្នុងសហគមន៍បច្ចេកទេស ដើម្បីធានាបាននូវភាពមើលឃើញមុនពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនៅតែរក្សាដំណើរការជ្រើសរើសបើកចំហ។

ប្រតិកម្មទីផ្សារ និងការកែសម្រួលអត្រាអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជន

ទោះបីជាអត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេងបានបង្ហាញពីការធ្លាក់ចុះបន្តិចបន្ទាប់ពីការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតដែលបានកត់ត្រានៅចុងឆ្នាំ 2025 ក៏ដោយ ក៏តួលេខនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដដែល។ ការប្រែប្រួលទីផ្សាររារាំងការស្ទុះងើបឡើងវិញជាលីនេអ៊ែរ ធ្វើឱ្យអ្នកចូលថ្មីស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃការប្រុងប្រយ័ត្នជាប់ជានិច្ច និងភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។

អ្នកវិភាគកត់សម្គាល់ថាការងើបឡើងវិញពេញលេញនៃផ្នែកនេះនឹងអាស្រ័យលើស្ថេរភាពនៃអត្រាការប្រាក់និងភាពច្បាស់លាស់កាន់តែច្រើនលើគោលនយោបាយសារពើពន្ធដែលប៉ះពាល់ដល់តម្លៃការងារ។ Até ដែលកត្តាទាំងនេះស្របគ្នា ទំនោរគឺសម្រាប់ទីផ្សារដើម្បីបន្តប្រតិបត្តិការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់សុវត្ថិភាពប្រតិបត្តិការជាងការបន្តបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។