Estados Unidos-ийн эдийн засгийн янз бүрийн салбарууд сүүлийн нэг жил хагасын хугацаанд анхан шатны албан тушаал, дадлагын хөтөлбөрт ажилд авах хурд эрс буурсан байна. Esse Escritório дугаарын Escritório дугаарын албан ёсны мэдээллээс харахад илүү туршлагатай мэргэжилтнүүд одоогийн албан тушаалдаа үлдэхээр сонгогдож, Хойд Америкийн хөдөлмөрийн зах зээлийн урсгалд ер бусын зогсонги байдлыг бий болгож байхад Esse үзэгдэл тохиолддог.
20-иод насны америкчуудад корпорацийн орчинд ороход тулгардаг бэрхшээл нь байгууллагын доторх авъяас чадварын залгамж халааг тасалдуулж болзошгүйг анхааруулж байна. Especialistas нь одоо шинээр ажилд орохгүй байгаа нь ойрын хэдэн арван жилийн хугацаанд удирдагчид болон ахлах ажилтнуудын сургалтад сөргөөр нөлөөлж болзошгүйг харуулж байна.
- 2023-2025 оны хооронд дадлага хийх ажлын зар 15%-иас дээш буурсан.
- 20-24 насны залуучуудын ажилгүйдлийн түвшин өнгөрсөн оны сүүлчээр 9.2 хувьд хүрч дээд цэгтээ хүрчээ.
- Өмнө нь эхлэгчдэд зориулагдсан функцуудыг орлох хиймэл оюун ухааны хэрэгслийг түргэвчилсэн хэрэглээ.
- Менежерүүдийг багаа өргөжүүлэхээс илүүтэй байлгахыг урьтал болгоход хүргэдэг макро эдийн засгийн тодорхойгүй байдал.
Сэлгээ бага байгаа нь саяхан төгсөгчдөд саад болж байна
Estados Unidos-ийн одоогийн ажил эрхлэлтийн хувилбар нь мэргэжлийн зах зээлтэй анхны холбоо тогтоохыг эрэлхийлж буй хүмүүст шууд нөлөөлдөг зогсонги байдалтай байна. Эдийн засгийн удаашрал, шинэ тогтворгүй байдлын айдастай тул аль хэдийн ажил эрхэлж байсан ажилчид огцрохоос зайлсхийдэг бөгөөд энэ нь байгалийн эргэлтээр шинэ албан тушаал нээхийг бууруулдаг.
Хөдөлгөөний хомсдол нь их сургуулийн оюутнууд болон саяхан төгсөгчдөд карьераа эхлүүлэх боломжийг олоход саад болж, улмаар цөөн хэдэн бодит боломжоор мэргэшсэн нэр дэвшигчид хуримтлагддаг. Компаниуд үндсэн ажилтнуудынхаа тогтвортой байдлыг анзаарсны дараа уламжлалт гарц болж байсан сургалт, мэргэшлийн хөтөлбөрт оруулах хөрөнгө оруулалтаа зогсоодог.
Технологийн саад бэрхшээл ба хиймэл оюун ухааны нөлөө
Автоматжуулалт, хиймэл оюун ухааны технологийг өргөн цар хүрээтэй хэрэгжүүлэх нь үйл ажиллагааны болон үндсэн ажлуудад ажиллах хүчний хэрэгцээг өөрчилсөн. Muitas Өмнө нь дадлагажигчид эсвэл анхан шатны туслахууд гүйцэтгэдэг байсан функцуудыг одоо программ хангамжаар гүйцэтгэдэг болсон нь эдгээр профайлын бүтцийн эрэлтийг бууруулдаг.
Технологийн хүчин зүйлээс гадна шинэ ажилтан авах зардал нь богино хугацаанд хамгийн их үр ашгийг эрэлхийлэх санхүүгийн захирлуудын эсэргүүцлийн цэг болсон. Essa Хүчин зүйлсийн нэгдэл нь урьд өмнө туршлагагүй хүмүүст сөрөг орчинг бүрдүүлдэг тул сургуулиа төгсөөд шууд нягт CV бүтээхэд хэцүү болгодог.
Корпорацийн авъяас чадварыг хадгалахад тулгарч буй бэрхшээлүүд
Залуу мэргэжилтнүүдийн урсгал тасалдсан нь ойрын ирээдүйд ур чадварын вакуум бий болгож болзошгүйг хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд анхааруулж байна. Sem Пирамидын суурь нь байнга тэжээгддэг тул корпорацууд эцэст нь тэтгэвэрт гарах эсвэл албан тушаалаа орхих ахмад ажилчдаа солиход бэрхшээлтэй тулгарах болно.
Байгууллагын соёл бүрийн тодорхой ур чадварыг хөгжүүлэх нь цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд компанийн үйл явцыг хамгийн доод түвшнээс практикт нэвтрүүлэхээс хамаарна. Дадлагажигчдад үүд хаалгыг хааснаар компаниуд шууд нөөцөө хэмнэдэг ч ирэх жилүүдэд инноваци, үйл ажиллагааны тасралтгүй байдлыг хангах боловсон хүчнийг бүрдүүлэх боломжийг алддаг.
Хойд Америкийн эдийн засгийн урт хугацааны хэтийн төлөв
Энэхүү хувилбарын нөлөө нь компаниудын хил хязгаараас давж, улс орны эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хурдыг шууд тусгадаг. Jovens Албан ёсны хөдөлмөрийн зах зээлд орохдоо удаашралтай хүмүүс амьдралынхаа туршид бага хэмжээний хөрөнгө хуримтлуулж, оюутны өрийг төлөхөд илүү бэрхшээлтэй тулгардаг.
Нөхцөл байдал нь боловсролын байгууллагууд болон засгийн газраас урамшууллын шинэ хэлбэрийг эрэлхийлэхийг шаардаж байгаа бөгөөд ингэснээр хувийн хэвшлийнхэн үндсэн ажилд авах итгэлийг сэргээж чадна. Sem эрсдэлийн удирдлагын сэтгэлгээнд хөндлөнгөөс оролцох эсвэл өөрчлөхөд одоогийн үеийнхэн карьерийн хөгжилд нь бүрмөсөн хор хөнөөл учруулах карьерын цоорхойтой тулгарч магадгүй юм.
Нэр дэвшигчдийн сул орон тооны хомсдолд зайлшгүй дасан зохицох
Ажлын байрны платформ дээр харагдахуйц ухралттай тулгарсан тул нэр дэвшигчид өрсөлдөх давуу талыг эрт, эрт хайхаас өөр аргагүй болж байна. Нэмэлт гэрчилгээ хайх, технологийн багаж хэрэгслийг эзэмших нь ширүүн өрсөлдөөнийг даван туулахыг хүсч буй хүмүүсийн хувьд хамгийн бага шаардлага болж, ялгах зүйл байхаа больсон.
Сүлжээ байгуулах, сайн дурын төсөл эсвэл эрдэм шинжилгээний судалгаанд оролцох нь албан ёсны дадлагын хомсдолоос үүссэн орон зайг нөхөх арга замуудын хувьд чухал ач холбогдолтой болж байна. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох Profissionais-д залуучууд сонгон шалгаруулалтын нээлттэй үйл явцыг үргэлжлүүлж байгаа элсүүлэгчдийн өмнө харагдах байдлыг хангахын тулд техникийн нийгэмлэгүүдэд идэвхтэй хэвээр байхыг зөвлөж байна.
Зах зээлийн хариу үйлдэл ба залуучуудын ажилгүйдлийн түвшний зохицуулалт
Залуучуудын дундах ажилгүйдлийн түвшин 2025 оны сүүлээр дээд цэгтээ хүрсэний дараа бага зэрэг буурсан үзүүлэлттэй байгаа ч энэ тоо санаа зовоосон түвшинд байсаар байна. Зах зээлийн тогтворгүй байдал нь шугаман сэргэлтээс сэргийлж, шинэ оролцогчдыг байнгын сонор сэрэмжтэй, ойрын ирээдүйн талаар тодорхойгүй байдалд байлгадаг.
Зээлийн хүү тогтворжиж, ажлын байрны өртөгт нөлөөлөх төсвийн бодлого илүү тодорхой болохоос энэ сегмент бүрэн сэргэх эсэхээс хамаарна гэж шинжээчид тэмдэглэж байна. Até эдгээр хүчин зүйлүүдтэй нийцэж байгаа тул зах зээл нь ажилтнуудаа шинэчлэхээс илүүтэйгээр үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг нэн тэргүүнд болгоомжтой ажиллах хандлагатай байна.
