甲骨文已经开始大规模裁员，预计将影响全球多个部门的数千名员工。这一决定是在一个战略时刻做出的，软件制造商寻求重新调整财务资源，以扩展其旨在处理人工智能工作负载的基础设施。接近该公司的消息人士证实，裁员计划已经开始在内部传达给受影响的员工。
此举反映出该公司优先事项的巨大变化，由于债务增加和自由现金流下降，该公司正面临投资者的压力。该公司大幅增加了资本支出，以建设能够与亚马逊和微软等巨头竞争的数据中心。此外，甲骨文股价去年下跌了25%，超过了市场上主要科技公司的跌幅。
此次重组旨在优化公司的财务运营，以维持数十亿美元的承诺。业内专家表示，裁员是确保即时流动性的一项措施。在这场运动的要点中，以下几点最为突出：
- 增加债务市场融资，为硬件融资。
- 专注于高性能图形处理单元 (GPU) 和 CPU。
- 降低目前被认为非必要部门的固定运营成本。
- 去年领导班子变动后，组织架构进行了调整。
数据中心的大量投资
甲骨文决定大力建设强大的物理基础设施，以支持对生成人工智能模型不断增长的需求。这一重点需要超出公司当前运营现金产生能力的投资，迫使公司积极寻求外部融资。最近，该公司宣布计划筹集约 500 亿美元的债务和股权，以支持这一技术扩张。
鉴于甲骨文在云领域的规模小于其主要竞争对手，而云领域需要更高的运营效率，因此市场正在谨慎观察这一战略。面对基于神经网络的软件的快速发展，将资本转向基础设施被视为生存的必要条件。
与技术合作伙伴达成数十亿美元的交易
该公司透露，其剩余履约义务（即尚未确认的合同收入）最近大幅跃升至 4550 亿美元。这一增长是由与 OpenAI 达成的价值超过 3000 亿美元的战略协议推动的。这样的合同要求甲骨文在其云系统中提供前所未有的处理能力。
为了履行这些长期合同，该公司管理层认为基础设施必须是绝对优先考虑的，即使这意味着人员的大幅减少。现在的重点是确保计算能力的供应跟上需求，据高管称，计算能力继续超过可用供应。
行政领导和战略的变化
首席执行官 Safra Catz 的离职以及 Mike Sicilia 和 Clay Magouyrk 的任命标志着以技术执行为重点的新管理阶段的开始。新领导的任务是将公司的数据库生态系统与人工智能硬件的新需求相整合。这种指挥权的转变被视为加速审查制造商成本结构的因素之一。
新董事会强调，随着基础设施投入运营，现在的投资将在未来几年带来丰厚的回报。然而，短期内需要采取严厉措施来维持股东信心和组织公共账户的平衡。
经营现金流量预测
市场金融分析师表示，裁员20,000至30,000名员工可能会导致公司自由现金流增加高达100亿美元。这些节省对于在不久的将来减少对银行贷款和债务发行的依赖至关重要。该公司已表示不打算在 2026 年剩余时间内筹集新债务。
“缩小”管理机器规模以适应技术机器的策略被视为试图重塑自身的传统软件公司的一种趋势。甲骨文试图证明其核心数据库仍然是智能自动化时代存储企业信息的核心。
全球经营及市场调整
此次裁员不仅限于美国总部，还影响到甲骨文驻有业务的多个国家的运营部门。截至去年 5 月，该公司拥有 162,000 名员工，目前正在寻求更灵活、更少官僚的结构。销售和行政支持员工似乎是这一轮裁员中受影响最严重的。
该公司选择不对受影响的具体部门的细节发表正式评论，但内部沟通建议对客户服务部门进行彻底重组。目标是使用公司自己向外部市场销售的人工智能工具实现内部流程自动化。
对高性能基础设施的需求
对尖端 GPU 和 CPU 的寻找仍然是这家科技巨头本学期财务决策的主要驱动力。该公司的硬件部门获得了大部分研发预算，旨在打造更高效、更快的服务器。这些组件的全球短缺导致采购价格上涨，给该组织的现金流带来进一步压力。
甲骨文相信，通过拥有自己的现代化基础设施，它将能够为训练大型语言模型提供更具竞争力的价格。与已经建立全球规模的云提供商相比，这种垂直化被认为对于保持相关性至关重要