யுனைடெட் கிங்டமில் உள்ள மில்லியன் கணக்கான மக்கள் மாநில ஓய்வூதிய அமைப்பில் ஒரு புதிய கட்டத்தின் தாக்கத்தை உணரத் தொடங்கியுள்ளனர், ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வயது படிப்படியாக 67 ஆக உயரத் தொடங்குகிறது. ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ள இந்த நடவடிக்கை, முந்தைய விதிகளின் கீழ் ஓய்வு பெறத் திட்டமிட்ட குடிமக்களுக்கு 66 வயதில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.
மாற்றம் உடனடியாக இருக்காது, ஆனால் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நீட்டிக்கப்படும், இது பல்வேறு தொழிலாளர் குழுக்களை படிப்படியாக பாதிக்கும். இந்த சரிசெய்தல், ஓய்வூதிய முறையின் நீண்டகால நிலைத்தன்மையை இலக்காகக் கொண்ட மக்கள்தொகையின் வளர்ந்து வரும் ஆயுட்காலம் குறித்த அரசாங்கத்தின் பிரதிபலிப்பாகும்.
இந்த மாற்றத்தால் முதலில் நேரடியாகப் பாதிக்கப்படுபவர்கள் ஏப்ரல் 6 மற்றும் மே 5, 1960 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள். அவர்களுக்கு அரசு ஓய்வுக்கான காத்திருப்பு இன்னும் ஒரு மாதத்திற்கு நீட்டிக்கப்படும், இது பலருக்கு தழுவல் காலத்தின் தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது.
செயல்படுத்தல் விவரங்கள் மற்றும் முதல் தாக்கங்கள்
மாநில ஓய்வூதிய வயது, தற்போது 66 ஆக உள்ளது, படிப்படியாக மற்றும் தொடர்ந்து உயர்த்தப்படும் செயல்பாட்டில் உள்ளது. இந்த அதிகரிப்பு கட்டங்களாக நிகழும், இது கணினியில் திடீர் இடையூறுகள் இல்லாமல் சரிசெய்வதை உறுதி செய்யும், ஆனால் முந்தைய தகுதி வயதை நெருங்கியவர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
இந்த மாற்றம் ஓய்வூதிய முறையை மக்கள்தொகை போக்குகளுடன் சீரமைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அங்கு மக்கள்தொகையின் நீண்ட ஆயுட்காலம் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. எதிர்காலத்தில், பல இளைஞர்கள் 70 வயது வரை பணிபுரிவார்கள் என்பது எதிர்பார்ப்பு, மேலும் வரும் தசாப்தங்களில் ஓய்வூதிய வயதை மேலும் சரிசெய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அரசாங்கம் ஏற்கனவே மதிப்பீடு செய்து வருகிறது.
அதிகரித்த ஆயுட்காலம் மற்றும் அரசாங்க நியாயப்படுத்தல்
யுனைடெட் கிங்டமில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதன் பின்னணியில் உள்ள முக்கிய நியாயம், அதன் மக்கள்தொகையின் ஆயுட்காலம் தொடர்ந்து அதிகரிப்பதில் உள்ளது. மருத்துவத்தில் முன்னேற்றங்கள், பொது சுகாதாரத்தில் முன்னேற்றம் மற்றும் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறை ஆகியவற்றுடன், பிரிட்டிஷ் குடிமக்கள் நீண்ட காலம் வாழ்கின்றனர், இது இயற்கையாகவே அரசு ஓய்வூதிய நிதியில் அதிக அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. தகுதி வயதை சரிசெய்வதன் மூலம், வருங்கால சந்ததியினருக்கான ஓய்வூதிய முறையின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் நிதி நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க அரசாங்கம் முயல்கிறது. இந்த அணுகுமுறை, பலருக்கு சவாலாக இருந்தாலும், மாநிலத்தின் கடப்பாடுகளை மதிக்கும் திறனைப் பேணுவதற்கான நிதித் தேவையாக முன்வைக்கப்படுகிறது.
மக்களின் குரல்கள்: அதிருப்தி மற்றும் எதிர்கால கணிப்புகள்
புதிய விதிகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்களில், விரக்தி என்பது ஒரு பொதுவான உணர்வு. பிரஸ்டனைச் சேர்ந்த பீட்டர் பிராட்பரி, 66 வயது எட்டு மாதங்களில் மட்டுமே தனது அரசு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார், பிபிசி ரேடியோ 4 க்கு அளித்த பேட்டியில் தனது அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தினார். அவர் இளமையாக இருந்தபோது, 65 வயதில் ஓய்வு பெறுவார் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டதை அவர் நினைவு கூர்ந்தார்.
பிராட்பரி வருந்தினார், சூழ்நிலை அவர் விரும்பும் அளவுக்கு பயணம் செய்வதைத் தடுக்கிறது, மேலும் அவர் வேறு வேலையைத் தொடர வேண்டும். அவரைப் பொறுத்தவரை, இந்த மாற்றம் அத்தியாவசிய தினசரி செலவினங்களை நேரடியாகப் பாதிக்காது, ஆனால் அவர் ஓய்வூதியத்தில் அனுபவிக்கும் “சிறிய கூடுதல்”களை நீக்குகிறது. லிவர்பூலில், ஒரு இசை நிகழ்வின் போது, இளைய பங்கேற்பாளர்களும் சந்தேகத்தை வெளிப்படுத்தினர், ஓய்வு பெறும் வயது தொடர்ந்து உயரும் என்று நம்பினர்.
நெதர்லி குடியிருப்பாளரும் பள்ளி ஊழியருமான லாரா வில்லியம்ஸ், 38, இந்த கவலையை எடுத்துக்காட்டினார்: “நான் [ஓய்வு பெறும்] வயதை அடையும் போது, எனக்கு 70 வயதாக இருக்கும், நான் நினைக்கிறேன்.” ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சுதந்திரம் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களுக்காக அவள் ஒத்திவைக்கும் நடவடிக்கைகள் வயதான காலத்தில் உடல் ரீதியாக சாத்தியமற்றதாக இருக்கலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, தொலைதூர எதிர்காலத்தில் அவளது வாழ்க்கைத் தரம் குறித்து அவளது அச்சம் நீண்டுள்ளது.
பில்லியன் டாலர் பொருளாதாரம் மற்றும் பங்களிப்பு தேவைகள்
பிரிட்டிஷ் கருவூலம் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதில் இருந்து கணிசமான சேமிப்புகளை திட்டமிடுகிறது. 66 வயது முதல் 67 வயது வரையிலான அதிகரிப்பு 2030 ஆம் ஆண்டளவில் ஆண்டுக்கு சுமார் 10 பில்லியன் பவுண்டுகள் சேமிப்பை உருவாக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது நாட்டின் பொது நிதிக்கு கணிசமான தொகையாகும்.
முழு மாநில ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, குடிமக்கள் பொதுவாக 35 ஆண்டுகள் செல்லுபடியாகும் தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை குவிக்க வேண்டும். இந்த பங்களிப்பு முறையானது, ஒவ்வொரு தனிநபரும் அவர்களது ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் பெறும் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கும், பணி வரலாற்றை எதிர்கால நன்மையுடன் நேரடியாக இணைக்கும் அடிப்படையாகும்.
பங்களிப்பு அமைப்பு, நீண்ட காலம் மற்றும் தொடர்ந்து பங்களிப்பவர்கள் அதிகபட்ச பலனைப் பெறுவதை உறுதிசெய்கிறது, செயலற்ற காலங்கள் அல்லது வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் போது, சிறப்பு கவனம் தேவை, தேசிய காப்பீட்டுப் பதிவேட்டில் இடைவெளிகளை உருவாக்கலாம்.
இந்தத் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம், இதனால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிதி மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களைத் திட்டமிடலாம், பதிவு செய்யப்படாத காலங்கள் இருந்தால் அவர்களின் பங்களிப்புகளை முறைப்படுத்த முற்படலாம். இந்த அமைப்பு, வயதில் மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், பங்களிப்பு தகுதியின் அடிப்படையை பராமரிக்கிறது.
மாநில ஓய்வூதிய மதிப்புகளை சரிசெய்தல்
வரவிருக்கும் நாட்களில், யுனைடெட் கிங்டமில் மாநில ஓய்வூதிய மதிப்புகள் 4.8% ஆல் சரிசெய்யப்படும், இது “மூன்று பாதுகாப்பு” கொள்கையைப் பின்பற்றுகிறது, இது அதிக பணவீக்கம், சராசரி ஊதியங்கள் அல்லது 2.5% ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பதை உறுதி செய்கிறது. இந்தக் கொள்கையானது ஓய்வு பெற்றவர்களின் வாங்கும் சக்தியைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
ஏப்ரல் 2016க்குப் பிறகு ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்து, புதிய பிளாட்-ரேட் மாநில ஓய்வூதியத்திற்குத் தகுதி பெற்றவர்களுக்கு, வாராந்திர கொடுப்பனவு இப்போது £241.30 ஆக இருக்கும், மொத்தமாக ஆண்டுக்கு £12,547.60. இந்த சரிசெய்தல் ஆண்டுக்கு £574.60 குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது.
ஏப்ரல் 2016க்கு முன் ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டியவர்களுக்கான பழைய அடிப்படை ஓய்வூதியம், வாரத்திற்கு £184.90 ஆக உயர்த்தப்படும், இது வருடத்திற்கு £9,614.80. இந்த வழக்கில், அதிகரிப்பு ஆண்டுக்கு £439.40 ஆக இருக்கும், இது கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு பயனளிக்கும்.
வரி செலுத்துவோர் மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களுக்கான சவால்கள்
புதிய விதிகள் குறிப்பிட்ட சில வரி செலுத்துவோர் குழுக்களுக்கு குறிப்பிட்ட சவால்களை கொண்டு வருகின்றன. காலம் காலமாக வெளிநாட்டில் வசித்த நபர்கள் அல்லது குழந்தைகள் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிப்பதற்காக வேலை சந்தையில் இருந்து நேரத்தை ஒதுக்க வேண்டியவர்கள், அவர்களின் தேசிய காப்பீட்டு வரலாற்றில் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்கலாம். பங்களிப்புகளில் ஏற்படும் இந்த குறுக்கீடுகள், இறுதி ஓய்வூதியத் தொகையை நேரடியாகப் பாதிக்கலாம், இது குறைந்த பலன்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
ஆரோக்கியமான முதுமையின் எதிர்பார்ப்பு கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும் பிராந்தியங்களில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதால் ஏற்படும் விகிதாச்சாரமற்ற தாக்கம் குறித்து தொண்டு நிறுவனங்கள் எச்சரித்துள்ளன. இந்த பகுதிகளில், குறைந்த வருமானம் மற்றும் மோசமான சுகாதார நிலைமைகள் உள்ளவர்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படுவார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் சாதகமற்ற சூழ்நிலையில் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
சுகாதார ஏற்றத்தாழ்வு மற்றும் இலக்கு ஆதரவின் தேவை
உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் வெவ்வேறு பிரிட்டிஷ் இடங்களில் ஆரோக்கியமான வாழ்நாள் எதிர்பார்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க ஏற்றத்தாழ்வை வெளிப்படுத்துகின்றன. பெர்க்ஷயரில் உள்ள வோக்கிங்ஹாமில் உள்ள ஆண்கள் கிட்டத்தட்ட 70 வயது வரையிலும், பெண்கள் 71 வயது வரையிலும் நல்ல ஆரோக்கியத்தை எதிர்பார்க்கலாம், பிளாக்பூலில் ஆண்களுக்கு 52 வயதும், பார்ன்ஸ்லியில் உள்ள பெண்களுக்கு 53 வயதுக்கும் மேல் இருக்கும். இந்தப் பிராந்திய வேறுபாடு ஓய்வு பெறும் வயதில் சீரான அதிகரிப்பின் நியாயமற்ற தன்மையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இன்ஸ்டிடியூட் ஃபார் ஃபிஸ்கல் ஸ்டடீஸின் (IFS) மூத்த பொருளாதார நிபுணர் லாரன்ஸ் ஓ’பிரைன், “மிகவும் பாதிக்கப்படுபவர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலையை வைத்துக்கொண்டு அல்லது பிற நிதி இருப்புக்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மாற்றியமைக்கும் திறன் குறைவாக உள்ளவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஏற்கனவே வேலையில்லாதவர்கள் அல்லது உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ளவர்கள்” என்று எடுத்துக்காட்டினார். மாநில ஓய்வூதிய வயதின் எதிர்கால அதிகரிப்புகள் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கான குறிப்பிட்ட நிதி ஆதரவுடன் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் மிகவும் சமமான மாற்றத்தை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று அவர் வாதிட்டார்.
