Το Walt Disney Co. Αυτή την Τρίτη ξεκίνησε ένας γύρος απολύσεων που αναμένεται να επηρεάσει 1.000 εργαζόμενους σε διάφορους τομείς της εταιρείας. Την ανακοίνωση έκανε ο νέος εκτελεστικός διευθυντής, Josh D’Amaro, ο οποίος ανέλαβε την ευθύνη του γίγαντα της ψυχαγωγίας τον Φεβρουάριο. Η κίνηση είναι μέρος μιας στρατηγικής ενοποίησης που ξεκίνησε στις αρχές του έτους για τη βελτιστοποίηση των παγκόσμιων δραστηριοτήτων της εταιρείας.
Οι μειώσεις προσωπικού έρχονται σε μια περίοδο μετάβασης στην ηγετική και οργανωτική δομή της Disney. Segundo εσωτερική επικοινωνία, ο στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι το εργατικό δυναμικό είναι πιο ευέλικτο και προετοιμασμένο για τεχνολογικές αλλαγές στον κλάδο. Η εταιρεία επιδιώκει να μειώσει το κόστος και να αποφύγει τις απολύσεις σε τμήματα που αντιμετωπίζουν νέες προκλήσεις της αγοράς, όπως η παραδοσιακή τηλεόραση και οι υπηρεσίες διανομής περιεχομένου.
Το Divisões επηρεάζεται από περικοπές στο Walt Disney Co.
Ο αντίκτυπος των απολύσεων είναι εκτενής και αγγίζει τους ιστορικούς πυλώνες του ομίλου ετερογενών δραστηριοτήτων που εδρεύει στο Burbank, στο Califórnia. Η παραδοσιακή τηλεοπτική βιομηχανία, η οποία περιλαμβάνει το αθλητικό δίκτυο ESPN, αποτελεί κύριο επίκεντρο της συρρίκνωσης. Além Επιπλέον, τα κινηματογραφικά στούντιο, υπεύθυνα για μεγάλα παγκόσμια franchises, υφίστανται επίσης απώλειες στο εργατικό τους δυναμικό.
Οι απολύσεις δεν περιορίζονται μόνο στους τομείς της δημιουργίας και του περιεχομένου, φθάνοντας στα τμήματα υποστήριξης και καινοτομίας. Η Funcionários από τα τμήματα προϊόντων και τεχνολογίας ενημερώθηκε για τις απολύσεις, όπως και μέλη διοικητικών εταιρικών λειτουργιών. Η ενοποίηση του τμήματος μάρκετινγκ, που ξεκίνησε τον Ιανουάριο, λειτούργησε ως το πρώτο βήμα προς αυτή τη βαθύτερη αναδιάρθρωση που υλοποιείται τώρα με την αποχώρηση εκατοντάδων επαγγελματιών.
Στρατηγικές Motivações της νέας διαχείρισης του Josh D’Amaro
Σε ένα σημείωμα που εστάλη στους υπαλλήλους, η Josh D’Amaro αιτιολόγησε τα μέτρα ως αναγκαιότητα για τη διατήρηση του επιπέδου καινοτομίας που αναμένεται από τους θαυμαστές της μάρκας. Το στέλεχος, που πρόσφατα διαδέχθηκε το Bob Iger, τόνισε ότι η ταχύτητα μετασχηματισμού στη βιομηχανία των μέσων ενημέρωσης απαιτεί συνεχή αξιολόγηση της λειτουργίας. Para η πλακέτα, το επιχειρηματικό μοντέλο χρειάζεται απλοποίηση για να προσφέρει αποτελέσματα πιο αποτελεσματικά.
Η αναζήτηση ενός τεχνολογικά ικανού εργατικού δυναμικού είναι ένα από τα κεντρικά επιχειρήματα για την αναδιατύπωση. Η εταιρεία λέει ότι πρέπει να προσαρμοστεί στις μελλοντικές απαιτήσεις της ψηφιακής ψυχαγωγίας, η οποία περιλαμβάνει ανακατεύθυνση πόρων και προσωπικού σε τομείς μεγαλύτερης ανάπτυξης. Η επιχειρησιακή διαδικασία “downsizing” του Este στοχεύει στην εξάλειψη των γραφειοκρατικών στρωμάτων που, σύμφωνα με το όραμα της νέας διοίκησης, εμπόδιζαν την ταχεία λήψη αποφάσεων και εκτέλεση δημιουργικών έργων.
- Το Walt Disney Co. απασχολούσε περίπου 230 χιλιάδες άτομα μέχρι το τέλος του 2025.
- Ο τρέχων γύρος προβλέπει συνολική περικοπή 1.000 θέσεων εργασίας το 2026.
- Ο Josh D’Amaro ανέλαβε Διευθύνων Σύμβουλος τον Φεβρουάριο, μετά την αποχώρηση του Bob Iger.
- Οι τομείς που επλήγησαν περισσότερο είναι το ESPN, τα κινηματογραφικά στούντιο και τα τμήματα τεχνολογίας.
- Ένας προηγούμενος γύρος, υπό το Iger το 2022, απέκλεισε 8.000 θέσεις.
Histórico αναδιάρθρωσης και εταιρικό σενάριο
Το Esta δεν είναι η πρώτη φορά που το Disney κάνει σημαντικές περικοπές στη δομή του τα τελευταία χρόνια. Το 2022, λίγο αφότου ο Bob Iger επέστρεψε για τη δεύτερη θητεία του ως Διευθύνων Σύμβουλος, η εταιρεία κατάργησε περίπου 8.000 θέσεις εργασίας. Η κίνηση Aquele υποκινήθηκε από την ανάγκη να σταματήσουν οι απώλειες στον τομέα ροής και να αναδιοργανωθεί η οικονομική υγεία μετά την πιο κρίσιμη περίοδο της πανδημίας.
Το τρέχον σενάριο, αν και λιγότερο σοβαρό σε απόλυτους αριθμούς από ό,τι πριν από τέσσερα χρόνια, αντανακλά τη συνεχιζόμενη πίεση από τους επενδυτές για κερδοφορία. Η Disney παρακολουθεί στενά την απόδοση των δικτύων καλωδιακής τηλεόρασης της, τα οποία υποφέρουν από τη μείωση των συνδρομών σε όλο τον κόσμο. Ταυτόχρονα, η επένδυση στην τεχνολογία έχει γίνει προτεραιότητα για την υποστήριξη ψηφιακών πλατφορμών, η οποία απαιτεί διαφορετικό προφίλ εργαζομένων από αυτό που διατηρεί παραδοσιακά η εταιρεία.
Futuro των λειτουργιών του ομίλου και των επόμενων βημάτων
Η ενοποίηση μάρκετινγκ και οι τεχνολογικές περικοπές σηματοδοτούν ότι η Disney σχεδιάζει μεγαλύτερη ενοποίηση μεταξύ των υπο-εμπορικών σημάτων της. Με την ενοποίηση ορισμένων εταιρικών λειτουργιών, η εταιρεία ελπίζει να μειώσει το πάγιο λειτουργικό κόστος μεγάλων μονάδων όπως οι Pixar, Marvel και Lucasfilm. Η διοίκηση του D’Amaro αναφέρει ότι η φάση της επιθετικής επέκτασης του προσωπικού έδωσε τη θέση της σε μια φάση τεχνικής και λειτουργικής τελειοποίησης.
Οι εναπομείναντες εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίσουν νέες κατευθυντήριες γραμμές που επικεντρώνονται στην παραγωγικότητα και την εντατική χρήση ψηφιακών εργαλείων. Η εταιρεία δεν διευκρίνισε εάν θα υπάρξουν νέες περικοπές τους επόμενους μήνες, αλλά η χρηματοπιστωτική αγορά βλέπει την κίνηση ως ένδειξη δημοσιονομικής πειθαρχίας. Η προτεραιότητα βρίσκεται τώρα στην εξισορρόπηση της κληρονομιάς της παραγωγής ταινιών με την ανάγκη να είναι μια εταιρεία τεχνολογίας αιχμής στον τομέα των υπηρεσιών.