Правительство Германии рассматривает предложение, которое может привести к сокращению заработной платы работникам, пропускающим работу из-за болезни. Эта мера принята на фоне растущей обеспокоенности по поводу высокого уровня прогулов в стране, который считается одним из самых высоких в Европе, что порождает интенсивные дебаты о производительности и благополучии.
Инициатива, о которой сообщают местные таблоиды, направлена на борьбу со значительными финансовыми последствиями отсутствия на работе для компаний. Поскольку немецкая экономика сталкивается с проблемами, администрация канцлера Фридриха Мерца ищет решения, которые могли бы обратить вспять тенденцию к увеличению числа больничных дней, которое в последние годы достигло рекордного уровня. Сейчас дискуссия сосредоточена на том, как сбалансировать необходимость контроля с защитой прав трудящихся.
Правительство предлагает снизить зарплату и выплатить премии за низкий уровень прогулов
Христианско-демократический союз (ХДС) канцлера Фридриха Мерца представил планы, которые существенно изменят текущую политику Германии в отношении отпусков по болезни. Главным изменением станет удержание зарплаты с первого дня отсутствия по болезни. Эта радикальная мера контрастирует с нынешней системой, известной своей щедростью.
В настоящее время политика отпуска по болезни в стране предоставляет работникам значительное оплачиваемое время отпуска. Работник может отсутствовать до 6 недель, что эквивалентно 30 рабочим дням, с полной оплатой по той же болезни, при условии предоставления медицинской справки. Кроме того, существует возможность более короткого отсутствия без необходимости немедленной консультации.
- Подробности текущей политики:
- До 6 недель (30 рабочих дней) полной заработной платы в случае болезни, с справкой от врача.
- Возможность отсутствия на срок до 5 дней без необходимости личного посещения врача.
- Шестинедельный период полностью оплачиваемого отпуска возобновляется, если работник снова заболеет по причине другого заболевания.
В обмен на удержание заработной платы предложение также включает в себя создание бонусов для сотрудников, которые регистрируют пять или менее дней отпуска по болезни в течение года. Цель, по данным правительственных источников, на которые ссылается немецкий таблоид Bild, состоит в том, чтобы побудить работников с легкими заболеваниями, такими как простуда, возвращаться в офис вместо того, чтобы брать отпуск. Представитель правительства подчеркнул цель сокращения высокого количества больничных дней, признав, что «несомненно, в Германии самое большое количество больничных дней в Европе».
Высокий уровень прогулов обходится в миллиарды и порождает экономические проблемы
В Германии зафиксирован один из самых высоких показателей прогулов в Европе: работники берут отпуск по болезни в среднем 14,8 дней в год. Для сравнения, это число в четыре раза превышает количество отпусков по болезни в Великобритании, что подчеркивает значительное неравенство между европейскими странами. Такая высокая ставка имеет значительный экономический эффект.
По данным Немецкого института экономики, ежегодные издержки прогулов для компаний в стране составляют около 82 миллиардов евро (что эквивалентно 110 миллиардам долларов). В 2023 году немцы зафиксировали почти 20 дней отпуска по болезни в год, что стало рекордным показателем. Хотя с тех пор это число сократилось примерно на пять дней, этот показатель по-прежнему остается высоким по сравнению с другими странами, что вызывает частые жалобы со стороны работодателей.
Бизнесмены выразили обеспокоенность, указав на предполагаемое «отвращение к работе» со стороны поколения Z, которое, по их мнению, эксплуатирует систему. Канцлер Фридрих Мерц ранее выражал свое недовольство культурой отпуска по болезни в Германии. Ранее в этом году он подчеркнул, что 14,8 дней отсутствия в году представляют собой «почти три недели, в течение которых люди в Германии не работают из-за болезни». Мерц открыто задался вопросом: «Действительно ли это необходимо?»
Критика баланса между работой и личной жизнью и производительности
Помимо непосредственного решения проблемы прогулов, канцлер Фридрих Мерц открыто критиковал немецкий подход к балансу между работой и личной жизнью. В недавних выступлениях Мерц связал эту культуру «баланса между работой и личной жизнью» с низкой производительностью труда в стране, предположив, что это может поставить под угрозу эффективность национальной экономики.
Он категорически заявил, что «баланса между работой и личной жизнью и четырехдневной недели будет недостаточно для сохранения нынешнего уровня благосостояния нашей страны в будущем». Заявление Мерца предполагает, что для поддержания немецкой экономики необходимы большая преданность делу и усилия в работе. Эти наблюдения отражают позицию правительства, которое стремится переориентировать рабочие ожидания и практику, отдавая приоритет производительности над более гибкими тенденциями в рабочей среде.
Точка зрения правительства указывает на необходимость того, чтобы рабочие работали усерднее, утверждая, что нынешний подход может оказаться неустойчивым в долгосрочной перспективе для экономического здоровья Германии. Эта позиция создает контраст с глобальными дискуссиями о благополучии и гибкости, ставя Германию в жесткую позицию перед лицом движений, которые стремятся к большему балансу. Предлагаемое сокращение заработной платы за больничные можно рассматривать как продолжение этой философии, направленной на создание стимулов для более активного присутствия и участия на рабочем месте.
Глобальное выгорание: обсуждается другая сторона медали
Хотя правительство Германии указывает на прогулы как на проблему производительности, глобальный контекст показывает растущий кризис профессионального истощения или выгорания, от которого страдают работники в разных частях мира. Это явление, усилившееся в постпандемический период, предполагает, что отсутствие на работе во многих случаях может быть симптомом более серьезной проблемы психического здоровья и перегрузки.
Впечатляющее исследование, проведенное в Соединенных Штатах, показывает, что 54% американских рабочих сообщают, что чувствуют себя несчастными на работе, время от времени или постоянно. Несмотря на этот дискомфорт, многие продолжают посещать свои мероприятия, молча сталкиваясь с серьезными эмоциональными трудностями. Эксперты на рабочих местах определили и назвали это явление среди высокопроизводительных сотрудников «похмельем компетентности».
Последовательные исследования показывают, что поколение миллениалов больше всего страдает от выгорания. Это поколение часто оказывается на должностях менеджеров среднего звена, неся на себе основную тяжесть увольнений и корпоративного давления. В Великобритании, например, кризис психического здоровья среди молодых работников вызывает тревожный рост беспокойства, стресса и прогулов на рабочем месте, а работодатели изо всех сил пытаются контролировать ситуацию. Эти работники в среднем один день в неделю психически «выключены».
На этом фоне неудивительно, что «офисная политика» значительно вернулась после пандемии. Мандаты на возвращение к личной работе, поиск эффективности, движимый искусственным интеллектом, и волны увольнений способствовали росту интриг и «невежливости на рабочем месте». Эта глобальная картина предполагает, что, хотя Германия стремится ужесточить контроль над прогулами, другие страны сталкиваются с проблемой широко распространенного выгорания, которое также влияет на посещаемость и производительность труда работников.
