Бразильянка подала в суд на компанию MrBeast за нарушение режима декретного отпуска и увольнение

Бразильянка подала иск в федеральный суд США против компаний по производству контента, связанных с YouTuber MrBeast. Бывшая сотрудница Лоррейн Мавроматис заявляет о нарушении закона о семейных и медицинских отпусках, а также об увольнении, которое произошло через несколько недель после возвращения из отпуска. Дело было передано в среду в суд Северной Каролины.

Жалоба объединяет обвинения в отсутствии разъяснений по правам, требованиях работы в течение защищенного периода и мести. Упомянутые компании не ответили на запросы прессы о позиционировании. Процесс все еще находится на начальной стадии.

Центральные обвинения в иске

Лоррейн Мавроматис работала менеджером по социальным сетям в Beast Industries и связанных с ней компаниях. Согласно иску, она сообщила о своей беременности и попросила отпуск. Компания не предоставила бы официального руководства по правам, предусмотренным федеральным законом.

В иске говорится, что сотрудница участвовала в рабочих звонках, находясь еще в родильном зале. Через несколько недель после рождения сына она организовала запуск продукции и международную поездку в Бразилию. Увольнение произошло менее чем через три недели после его полного возвращения. В иске утверждается, что эту должность занял мужчина.

• Компания потребовала бы участия в собраниях во время родов.
• Я бы не соблюдал полный период отсутствия
• Увольнение произошло бы без видимой уважительной причины и представляло бы собой месть.

Эти пункты составляют основу обвинения в нарушении Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Посмотрите это фото в Instagram

Сообщение опубликовано Лоррейн Мавроматис (@lorraynemavromatis)

Как работает лицензия в США

Американский федеральный закон не предусматривает обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам на всей территории страны. FMLA гарантирует до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка. Для получения пособия требуется соблюдение минимальных критериев.

Работник должен проработать не менее 12 месяцев у одного и того же работодателя и отработать 1250 часов за последние 12 месяцев. В компании должно быть не менее 50 сотрудников в радиусе около 120 километров. Оплата, если она предлагается, зависит от законов штата или внутренней политики. Только 13 штатов и округ Колумбия имеют программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Это правило не препятствует увольнениям по причине реструктуризации или по другим недискриминационным причинам. Существует защита от дискриминации по признаку беременности, но нет стабильности, эквивалентной той, которая предусмотрена в бразильском законодательстве.

Leia Também

Xbox Game Pass Starter Edition попал в список с более чем 50 утекшими играми

Microsoft продвигает новую стратегию для Xbox на любом экране

Гороскоп указывает на благоприятный поворот для трех знаков после выравнивания планет 25 апреля.

Средства защиты, предусмотренные законодательством Бразилии

В Бразилии состояние беременных женщин стабильно с момента подтверждения беременности и до пяти месяцев после родов. Отпуск по беременности и родам длится 120 дней с сохранением заработной платы и трудовых отношений. Компании, участвующие в программе «Гражданские компании», могут продлить этот период до 180 дней.

Закон допускает передачу функций без снижения заработной платы в случаях риска для здоровья. Во время беременности работница имеет право на не менее шести медицинских консультаций и обследований. Отпуск может начаться после выписки матери или ребенка из больницы. Федеральный верховный суд распространил стабильность на временные и пробные контракты.

Увольнения вскоре после возвращения можно оспорить в Суде по трудовым спорам. Закон запрещает дискриминационную практику и предусматривает восстановление на работе или двойную компенсацию в дополнение к возможной компенсации морального вреда.

Различия между двумя системами

Бразильская модель предлагает более широкую и оплачиваемую защиту в соответствии с федеральным законом. В Соединенных Штатах основное внимание уделяется временному отпуску без обязательной оплаты со строгими квалификационными требованиями. Юрист Рената Ази, с которой консультировались в отчетах, подчеркнула, что отсутствие стабильности отличает две страны.

В Бразилии стабильность связана с состоянием беременности. В США существует защита от дискриминации, но увольнения по другим причинам разрешены. Американские штаты со своими собственными программами оплачиваемых отпусков представляют собой региональные исключения.

Последствия и последующие шаги

Дело привлекло внимание, поскольку в нем участвовал один из крупнейших производителей цифрового контента в мире. MrBeast, чей канал имеет сотни миллионов подписчиков, ведет вирусные и благотворительные проекты. Акция ставит под сомнение условия работы в технологических и развлекательных компаниях.

Североамериканский суд должен проанализировать представленные доказательства. Лоррейн Мавроматис также подала жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. После опубликования письма о праве на подачу иска иск может включать дополнительные обвинения в дискриминации по признаку пола и беременности.

g1 и другие транспортные средства пытались связаться с причастными к инциденту компаниями. До закрытия этого отчета ответа не последовало.