ब्राजील की एक महिला ने YouTuber मिस्टरबीस्ट से जुड़ी सामग्री उत्पादन कंपनियों के खिलाफ संयुक्त राज्य अमेरिका की संघीय अदालत में मुकदमा दायर किया। पूर्व कर्मचारी लोरेन मावरोमैटिस ने परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून के उल्लंघन के साथ-साथ छुट्टी से लौटने के कुछ हफ्तों बाद बर्खास्तगी का आरोप लगाया। मामला बुधवार को नॉर्थ कैरोलिना की अदालत में दायर किया गया।
शिकायत अधिकारों पर मार्गदर्शन की कमी, संरक्षित अवधि के दौरान काम की मांग और प्रतिशोध के आरोपों को एक साथ लाती है। उल्लिखित कंपनियों ने स्थिति के लिए प्रेस अनुरोधों का जवाब नहीं दिया। यह प्रक्रिया अभी शुरुआती चरण में है.
मुकदमे के केंद्रीय आरोप
लोरेन मावरोमैटिस ने बीस्ट इंडस्ट्रीज और संबंधित कंपनियों में सोशल मीडिया मैनेजर के रूप में काम किया। कार्रवाई के अनुसार, उसने अपनी गर्भावस्था की सूचना दी और छुट्टी का अनुरोध किया। कंपनी ने संघीय कानून के तहत अधिकारों पर औपचारिक मार्गदर्शन प्रदान नहीं किया होगा।
मुकदमे में कहा गया है कि कर्मचारी ने डिलीवरी रूम में रहते हुए भी कार्य कॉल में भाग लिया। अपने बेटे के जन्म के कुछ सप्ताह बाद, उन्होंने उत्पाद लॉन्च और ब्राज़ील की अंतर्राष्ट्रीय यात्रा का प्रबंधन किया। उनकी पूर्ण वापसी के तीन सप्ताह से भी कम समय के बाद बर्खास्तगी हुई। मुकदमे में कहा गया है कि यह पद एक व्यक्ति द्वारा भरा गया था।
- कंपनी को प्रसव के दौरान बैठकों में भाग लेने की आवश्यकता होगी
- मैं अनुपस्थिति की पूरी अवधि का सम्मान नहीं करता
- बर्खास्तगी बिना स्पष्ट उचित कारण के हुई होगी, जो प्रतिशोध का कारण बनेगी
ये बिंदु परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) उल्लंघन आरोप का मूल हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में लाइसेंस कैसे काम करता है
अमेरिकी संघीय कानून पूरे देश में अनिवार्य भुगतान वाले मातृत्व अवकाश का प्रावधान नहीं करता है। एफएमएलए बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी की गारंटी देता है। लाभ के लिए न्यूनतम मानदंडों का अनुपालन आवश्यक है।
कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के यहां कम से कम 12 महीने काम करना चाहिए और पिछले 12 महीनों में 1,250 घंटे पूरे करने चाहिए। कंपनी के पास लगभग 120 किलोमीटर के दायरे में कम से कम 50 कर्मचारी होने चाहिए। भुगतान, जब पेशकश की जाती है, राज्य कानूनों या आंतरिक नीतियों पर निर्भर करता है। केवल 13 राज्यों और कोलंबिया जिले ने पारिवारिक अवकाश कार्यक्रमों का भुगतान किया है।
नियम पुनर्गठन या अन्य गैर-भेदभावपूर्ण कारणों से बर्खास्तगी को नहीं रोकता है। गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा मौजूद है, लेकिन ब्राजील के कानून में दी गई स्थिरता के बराबर कोई स्थिरता नहीं है।
ब्राजील के कानून में सुरक्षा प्रदान की गई है
ब्राज़ील में, गर्भवती महिलाएँ गर्भावस्था की पुष्टि से लेकर जन्म देने के पाँच महीने बाद तक स्थिर रहती हैं। मातृत्व अवकाश 120 दिनों तक चलता है, जिसमें वेतन और रोजगार संबंध बनाए रखा जाता है। सिटीजन कंपनी प्रोग्राम में कंपनियां इस अवधि को 180 दिनों तक बढ़ा सकती हैं।
कानून स्वास्थ्य जोखिम के मामलों में वेतन कटौती के बिना कार्यों के हस्तांतरण की अनुमति देता है। गर्भावस्था के दौरान कर्मचारी कम से कम छह चिकित्सीय परामर्श और जांच का हकदार है। छुट्टी तब शुरू हो सकती है जब मां या बच्चे को अस्पताल से छुट्टी मिल जाए। संघीय सुप्रीम कोर्ट ने अस्थायी और परीक्षण अनुबंधों में स्थिरता बढ़ा दी।
लौटने के तुरंत बाद बर्खास्तगी को श्रम न्यायालय में चुनौती दी जा सकती है। कानून भेदभावपूर्ण प्रथाओं पर रोक लगाता है और नैतिक क्षति के लिए संभावित मुआवजे के अलावा, बहाली या दोहरे मुआवजे का प्रावधान करता है।
दोनों प्रणालियों के बीच अंतर
ब्राज़ीलियाई मॉडल संघीय कानून के तहत व्यापक और पारिश्रमिक सुरक्षा प्रदान करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, सख्त पात्रता आवश्यकताओं के साथ अनिवार्य वेतन के बिना अस्थायी छुट्टी पर ध्यान केंद्रित किया गया है। वकील रेनाटा अज़ी ने रिपोर्टों में परामर्श देते हुए इस बात पर प्रकाश डाला कि स्थिरता की कमी दोनों देशों को अलग करती है।
ब्राजील में, स्थिरता गर्भवती होने की स्थिति से जुड़ी हुई है। अमेरिका में, भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा मौजूद है, लेकिन अन्य कारणों से बर्खास्तगी की अनुमति है। अमेरिकी राज्य अपने स्वयं के भुगतान अवकाश कार्यक्रमों के साथ क्षेत्रीय अपवादों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
प्रतिघात और अगले कदम
इस मामले ने ध्यान आकर्षित किया क्योंकि इसमें दुनिया के सबसे बड़े डिजिटल सामग्री उत्पादकों में से एक शामिल था। मिस्टरबीस्ट, जिसके चैनल के करोड़ों ग्राहक हैं, वायरल और परोपकारी परियोजनाओं का नेतृत्व करता है। यह कार्रवाई प्रौद्योगिकी और मनोरंजन कंपनियों में काम करने की स्थिति पर सवाल उठाती है।
उत्तरी अमेरिकी न्यायालय को प्रस्तुत साक्ष्यों का विश्लेषण करना चाहिए। लोरेन मावरोमैटिस ने समान रोजगार अवसर आयोग में भी शिकायत दर्ज की। मुकदमा करने का अधिकार पत्र जारी होने के बाद मुकदमे में लिंग और गर्भावस्था भेदभाव के अतिरिक्त आरोप शामिल हो सकते हैं।
g1 और अन्य वाहनों ने शामिल कंपनियों से संपर्क करने का प्रयास किया। इस रिपोर्ट के ख़त्म होने तक कोई प्रतिक्रिया नहीं आई थी.
