2026 में नए स्नातकों को प्रवेश स्तर के पदों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा के परिदृश्य का सामना करना पड़ेगा। हाई स्कूल और कॉलेज के छात्रों की सेवा करने वाले सलाहकार बैरी गारपेडियन ने बाधाओं के बारे में फॉक्स लोकल से बात की। उन्होंने आत्मविश्वास और व्यावहारिक कौशल विकसित करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
बाजार महामारी के प्रभावों को दर्शाता है। कई युवाओं ने कई साल अलग-थलग वातावरण में बिताए हैं जिससे सामाजिक कौशल का विकास सीमित हो गया है। कंपनियों को पूर्व अनुभव की आवश्यकता होती है, लेकिन वे कुछ ही इंटर्नशिप या प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करती हैं।
युवाओं की तैयारी पर महामारी का प्रभाव
विश्वविद्यालय से काम की ओर संक्रमण कोविड-19 के कारण उत्पन्न तीन या चार साल के बुलबुले से प्रभावित हुआ। गैरापेडियन बताते हैं कि भावनात्मक बुद्धिमत्ता क्षीण थी। युवा लोग डिजिटल उपकरणों में महारत हासिल करते हैं, लेकिन रिश्ते बनाने और पदानुक्रम से निपटने में कठिनाई का सामना करते हैं।
रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि हाल के वर्षों में 22 से 27 वर्ष की आयु के बीच के स्नातकों में बेरोजगारी दर में वृद्धि देखी गई है। न्यूयॉर्क के फेडरल रिजर्व बैंक ने इस प्रवृत्ति का अनुसरण किया। कई लोग अच्छे ग्रेड के साथ कॉलेज छोड़ते हैं, लेकिन कॉर्पोरेट वातावरण में अभ्यास की कमी के कारण लड़खड़ा जाते हैं।
कंपनियां तैयारी की कमी की शिकायत करती हैं. साथ ही, कुछ ऐसे कार्यक्रम पेश करते हैं जो इस अंतर को पाट देते हैं। शुल्त्स फ़ैमिली फ़ाउंडेशन के एक अध्ययन के अनुसार, केवल 38% इंटर्नशिप प्रदान करते हैं और 14% नौकरी छोड़ने की अनुमति देते हैं।
- युवाओं को व्यावहारिक अनुभव की जरूरत है
- पारस्परिक कौशल प्रासंगिकता प्राप्त करते हैं
- कई कंपनियों में आंतरिक प्रशिक्षण अभी भी सीमित है
नियोक्ताओं द्वारा लगाई गई बाधाएँ
नियुक्ति देने वाली कंपनियाँ प्रारंभिक रिक्तियों के लिए आवश्यकताएँ बढ़ाती हैं। वे पेशेवर इतिहास वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं, लेकिन प्रशिक्षण में निवेश कम कर देते हैं। यह बेमेल स्थिति दोनों पक्षों में निराशा पैदा करती है।
मैनपावरग्रुप के शोध के अनुसार, ब्राजील में प्रतिभा की कमी 80% कंपनियों को प्रभावित करती है, जो वैश्विक औसत 72% से अधिक है। देश एक विरोधाभास का सामना कर रहा है: कम बेरोजगारी, लेकिन विशिष्ट योग्यता की आवश्यकता वाले पदों को भरने में कठिनाई।
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस भी तस्वीर बदल देता है. एफजीवी इब्रे के एक अध्ययन के अनुसार, एआई के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में 18 से 29 वर्ष की आयु के युवाओं के लिए रोजगार की संभावनाओं में गिरावट दर्ज की गई है। उपकरण इनपुट कार्यों को स्वचालित करते हैं, जिसके लिए त्वरित अनुकूलन की आवश्यकता होती है।
विश्वास निर्माण की रणनीतियाँ
गैरापेडियन दिन की शुरुआत छोटी जीत के साथ करने की सलाह देते हैं। यह अभ्यास आत्म-सम्मान को मजबूत करने और अस्वीकृति की स्थिति में प्रेरणा बनाए रखने में मदद करता है। “मुझे विश्वास है” बटन संचित दैनिक उपलब्धियों से उत्पन्न होता है।
माता-पिता स्वस्थ चुनौतियाँ पैदा करके, सलाहकारों का परिचय देकर और पढ़ने को प्रोत्साहित करके समर्थन कर सकते हैं। सलाहकार प्रति माह दो पुस्तकों का सुझाव देता है, जिनमें “कैसे दोस्तों को जीतें और लोगों को प्रभावित करें” जैसी क्लासिक किताबें शामिल हैं।
नेटवर्किंग से अधिक वजन बढ़ता है। युवाओं को अनौपचारिक बातचीत का अभ्यास करना चाहिए और टीम की गतिशीलता को समझना चाहिए। पीडब्ल्यूसी जैसी कंपनियों ने नए कर्मचारियों के लिए लचीलापन प्रशिक्षण देना शुरू कर दिया है।
खोज में सहयोगी के रूप में AI का उपयोग करना
कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण बायोडाटा और कवर पत्रों को निजीकृत करने में मदद करते हैं। उम्मीदवार कंपनी की रिपोर्ट का विश्लेषण कर सकते हैं और विशिष्ट रिक्तियों के लिए भाषा को अनुकूलित कर सकते हैं।
रहस्य प्रौद्योगिकी को मानवीय स्पर्श के साथ जोड़ना है। गारपेडियन को याद है कि वास्तविक संबंध अभी भी चयन प्रक्रियाओं में उम्मीदवारों को अलग करता है। साक्षात्कार के बाद व्यक्तिगत धन्यवाद भेजना इस धारणा को पुष्ट करता है।
पेशेवर सम्मिलन के लिए अगले चरण
हाल के स्नातकों को एक परिभाषित योजना के साथ कार्य करने की आवश्यकता है। इंटर्नशिप की मांग करना, यहां तक कि अवैतनिक इंटर्नशिप भी, आपका पोर्टफोलियो बनाता है। उद्योग आयोजनों में भाग लेना और अनुप्रयोगों में निरंतरता बनाए रखना व्यावहारिक उपाय हैं।
2026 बाजार अनुकूलनशीलता को महत्व देता है। जो लोग तकनीकी कौशल के साथ-साथ सामाजिक कौशल भी विकसित करते हैं उनके आगे बढ़ने की संभावना अधिक होती है।
यात्रा के लिए धैर्य की आवश्यकता होती है। परिणाम दृढ़ता और निरंतर समायोजन के साथ सामने आते हैं।
