一名巴西妇女向美国联邦法院提起诉讼，指控与 YouTube 用户 MrBeast 有关的内容制作公司。前雇员洛雷恩·马夫罗马蒂斯 (Lorrayne Mavromatis) 指控违反了家庭和病假法，并在休假回来几周后遭到解雇。该案于周三在北卡罗来纳州法院提起。
该投诉汇集了缺乏权利指导、保护期内的工作要求和报复等指控。上述公司没有回应媒体的定位请求。该过程仍处于初始阶段。
诉讼的核心指控
Lorrayne Mavromatis 曾在 Beast Industries 及相关公司担任社交媒体经理。根据行动，她通知自己怀孕并请假。该公司不会就联邦法律规定的权利提供正式指导。
诉讼称，该员工仍在产房时参加了工作电话。儿子出生几周后，她负责了产品发布会和巴西国际旅行。解雇发生在他完全回归后不到三周。诉讼称该职位由一名男子担任。
- 公司将要求在劳动期间参加会议
- 我不会尊重整个缺勤期
- 解雇是在没有明显正当理由的情况下发生的，构成报复
这些要点构成了《家庭和医疗休假法》(FMLA) 违规指控的核心。
该许可证在美国如何运作
美国联邦法律没有规定全国范围内强制带薪产假。 FMLA 保证孩子出生或收养时享受最多 12 周的无薪假期。该福利需要遵守最低标准。
工人必须在同一雇主工作至少 12 个月，并且在过去 12 个月内完成 1,250 个小时。公司半径约120公里内必须至少拥有50名员工。如果提供付款，则取决于州法律或内部政策。只有 13 个州和哥伦比亚特区制定了带薪家庭假计划。
该规则并不阻止因重组或其他非歧视原因而解雇。存在针对怀孕歧视的保护措施，但没有巴西法律规定的稳定性。
巴西立法规定的保护
在巴西，孕妇从确认怀孕到产后五个月期间病情稳定。产假长达120天，工资和雇佣关系得以维持。公民公司计划中的公司可以将该期限延长至 180 天。
法律允许在存在健康风险的情况下转移职能而不减薪。工人在怀孕期间有权接受至少六次医疗咨询和检查。当母亲或婴儿出院时，可以开始休假。联邦最高法院扩大了临时合同和审判合同的稳定性。
回国后不久的解雇可以在劳工法庭受到质疑。该法律禁止歧视性做法，并规定除了可能的精神损害赔偿外，还规定恢复原职或双重赔偿。
两个系统之间的差异
巴西模式根据联邦法律提供了更广泛和有偿的保护。在美国，重点是无强制带薪的临时休假，有严格的资格要求。报告中咨询的律师雷纳塔·阿齐强调，缺乏稳定性是两国的不同之处。
在巴西，稳定性与怀孕状况有关。在美国，存在针对歧视的保护措施，但允许因其他原因解雇。拥有自己的带薪休假计划的美国各州是地区性的例外。
影响和后续步骤
该案之所以引起关注，是因为它涉及世界上最大的数字内容生产商之一。 MrBeast 的频道拥有数亿订阅者，领导着病毒式传播和慈善项目。这一行动引发了对科技和娱乐公司工作条件的质疑。
北美法院必须分析所提供的证据。洛雷恩·马夫罗马蒂斯 (Lorrayne Mavromatis) 还向平等就业机会委员会提出申诉。在起诉权信函发布后，该诉讼可能包括性别和怀孕歧视的其他指控。
g1等车辆试图联系涉事公司。截至本报告截止，尚未有任何回应。
